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文本内容:
小公司员工管理制度(实用)小公司员工管理制度(篇1)
一、考勤目的
1、为了规范员工,维护公司正常工作秩序,特制定本制度
2、本制度适用于公司各个部门所有员工
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度
2、要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论
4、考勤须知
(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号
2、每日早晨上班时间(早700)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理
3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论
4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整
5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日
2、其他假期需填写并经总经理审批
3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资
4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助病假不可分割使用
5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天婚假不可分割使用,每日发10元补助
6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元工作不满一年者不享有补助,按事假办理
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用
8、由公司安排休假
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批
10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间小公司员工管理制度(篇2)第一章总则第一条为加强企业职工档案管理,有效地保护和利用档案,提高科学管理水平,为社会主义现代化建设服务,根据《中华人民共和国档案法》有关规定,制定本规定第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训I、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据,是国家档案的组成部分第三条企业职工档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由劳动主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。