员工外出培训及取证费用报销规定暂行

员工外出培训及取证费用报销规定（暂行）XXXXXX.,Ltd.行政人事部HJWY-ADM-MR-11-02版次A修订关于公司员工外出培训及取证费用报销的暂行规定为稳定职工队伍，提高全员职业技能和综合素质，促进特殊工种和岗位全部持证上岗，全面提升公司服务水平，结合公司实际情况，特制订本规定

一、外出培训指员工因工作需要由公司外派研究或为提高自身职业技能而参加的由政府部门、教育机构、职业技能培训机构等单位组织的培训

二、外出各类培训及相关费用规定

1、公司外派培训凡因工作需要经总经理同意，由公司派出的外培员工，其培训费用由公司承担享受此类外培的员工需与公司签订“培训协议”，考核合格取得的证书，原则上由公司保存，员工离职时，如工作年限符合协议要求，员工可取回证件；否则按协议中的规定条款扣除相应培训费用

2、工人技术等级考核培训、国家职业资格培训因职业特点要求和为提高自身职业技能而进行的工人技术等级考核培训、国家职业资格进修培训等，其培训、考核、取证及后续换发证费用原则上由个人负担但公司鼓励员工参加此类培训以提高自身职业能力和综合素质，员工所取得的技术等级和职业资格证书可作为其岗位、职位及工资调整的参考依据之一O

3、特殊岗位操作证书取证、换证、年检、复审等培训

3.1适用规模需持证上岗的公司在人员工（不含试用期员工，特殊情况例外）1XXXXXX.,Ltd.行政人事部HJWY-ADM-MR-11-02版次A修订

3.2证书类型饮用水健康证、电工操作证、高压进网证、空调制冷操作证、电梯操作证、消防中控证……等

3.3审批程序所在部门每年年初、年中提出专业操作证书年审具体名单，由项目领导或主管领导同意，经行政人事部复审，报公司总经理审批

3.4用度管理经审批符合条件的证书年审用度（不含体检费）可全额报销或根据数额大小由公司及个人按一定比例担负（首次获取上岗证为员工应聘岗位条件之一，故不在报销规模之内，但因事情需要而由公司领导指派员工参加岗位操作证书的可酌情报销）

3.5报销程序通过审批的员工，其取证、年检、复审、换证等用度暂由个人垫付，待考核及格凭相关证书（原件、复印件各一份）、项目负责人签署看法至公司行政人事部复审，报公司领导审批报销无故中止研究和未取得及格证书者，用度自理

3.

6、已全额享受费用报销取、换发证书的，在服务期内原则上证书由公司负责保管但因个人原因在未履行满服务期就调离公司，应向公司返还尚未履行部分所分摊的培养费用后,公司可将证书返还给个人

4、效劳期及补偿费规定

4.

1、培训费用在600元以下（含600元），乙方应在培训期结束后为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用

（1）效劳满二年、不满三年的，补偿30%；

（2）服务满一年、不满两年的，补偿60%；

（3）服务不满一年的，补偿100%o

4.

2、培训用度在600元以上的，乙方应在培训期结束后为甲方效劳满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训用度

（1）服务满四年、不满五年的，补偿20%；。