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合法调岗的三个标准调岗是一个企业内部人事变动的常见事件,但它也是一个非常敏感的问题,它会影响到企业的发展,因此,合法调岗也是非常重要的关于合法调岗,有三个标准,即公平原则、技术能力与主观意愿公平原则是最重要的调岗不能仅仅考虑职位的需求,还应考虑员工的权益调岗前,企业必须按照公平原则,仔细审查调岗的合理性,比如,为什么调岗,调岗后员工的福利是否有保障,职位变化是否公平等等只有确保调岗是公平的,才能保证员工的利益技术能力也是调岗的重要考量调岗前,企业应该考虑员工的能力是否适合调岗的新职位,如果不适合,企业应该采取有效的培训措施,以提高员工的技能水平只有调岗的新职位符合员工的技能水平,才能使企业的工作绩效更好主观意愿也是重要的员工的主观意愿是否支持调岗是企业调岗的重要考量,如果员工不愿意调岗,企业应该考虑其他替代方案如果双方都同意调岗,这样调岗就更有可能成功合法调岗必须遵循公平原则、技术能力与主观意愿三个标准企业必须仔细审查调岗的合理性,考虑员工的福利、职位变化是否公平,以及员工的技能能否适合调岗的新职位,如果双方都愿意调岗,才能使企业的调岗更有效果。