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公司部门管理计划制定参考一行业工作计划精选3篇公司部门管理计划制定参考一行业工作计划篇1
一、情况分析今年接的这个小班,情况比较特殊通过开学初的家访及小小班老师的介绍,我发现孩子调皮创造性的居多,口齿不清,语言表达能力差的居多,还有几名家长自述孩子有撕打、咬人的习惯,两名幼儿因为生理原因排便有困难需特殊照顾大部份孩子年龄偏小,对家人、成人的依赖性很强,生活能力也是在幼儿园生活的的一个大问题针对这些情况,安排了本学期的工作方向
二、班级主要工作
1、从本学期起,幼儿园开始正式实施主题活动课程,根据教学活动的调整,我们初步制订以下计划1根据课程中的内容,制作、投放区域活动材料,并努力创新,让幼儿在密切配合的氛围中发展动手、动脑能力2尽是多抽些时间,多与孩子个别交谈,让孩子尽快熟悉老师,亲近老师,组织一些生活活动,通过游戏让幼儿迟早学会自己吃饭,不挑食,愉快地学会一些盥洗、穿衣等处理能力3精心组织准备游戏活动,寓教育于游戏之中,逐步改变一些幼儿的侵犯性行为4对两名因为生理原因而排便困难的孩子多加关心,经常与家长交流在园、在家情况,做到幼儿开心,家长放心5根据我班三位老师各自的特长,在语言、美术、班级常规方面努力创出自己的班级特色6按计划实施环境教育,让环保意识渗透到一日教育活动中,渗透到孩子幼小的心灵中7和幼儿多交谈,给他们尽可能创造说话的机会,纠正他们的发音,培养他们讲普通话的习惯8以表扬、督促、鼓励为主,坚持下面教育,通过评比栏、小红星、小红花的评选,帮助幼儿形成勇敢、大胆、活泼、自信的性格特点
2、家长工作1认真编辑好每一期的家长园地,让幼儿家长及时了解幼教新动向,形成正确的家教观2多在东幼网站上与家长沟通,做到信息通畅3和家长及时沟通一些真实的想法,以真诚、热忱打动家长,为了孩子的健康成长共同努力4向家长及时反馈幼儿的情况,取得一致的教育目标与方法5及时展示幼儿的一些作品,让家长了解幼儿的发展状况
3、自然角9月份有趣的水果娃娃10月份漂亮的蔬菜造型,多姿的菊花11月份树叶贴画12月份各种各样的石头1月份冰冻花,窗花
4、德育工作1以身作则,教育幼儿来园和离园时使用礼貌用语2教育幼儿在室内要轻声说话,不快速追跑,不乱扔玩具、垃圾,分清自己和幼儿园的东西3爱老师、爱同伴,学会与同伴一起做游戏4进行初步的情感教育,让幼儿在活动中保持愉快的情绪,对周围生活产生亲切感
5、常规工作1盥洗常规正确洗手,正确使用毛巾、纸巾、手帕,会独立入厕、漱口、洗脸2进餐常规用讲故事、介绍菜肴、品尝菜肴等方法,创设良好的进餐环境,学习正确使用餐具,独立进餐⑶午睡常规为幼儿创造安静、舒适的午睡环境,用故事伴孩子入眠学会独立午睡,教师坚持巡查,注意纠正幼儿的不正确睡眠习惯4卫生常规不乱爬椅子,不乱涂墙壁、抽屉,不乱扔垃圾公司部门管理计划制定参考一行业工作计划篇2随着时间的推移,我们就在忙碌的工作中迎来了崭新的20_年就目前的情况,初步制定了人事行政部的工作计划,在接下来的工作中,将按照此计划来开展工作
一、人事工作
1.招聘、入职、建档招聘在精现在每个公司都在招聘,选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后,如适合公司工作岗位,那就要想办法让他来公司面试员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力,尽量招到稳定性的人才入职在细员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感建档在全建立员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性
2.培训入职培训工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养员工的积极态度,在岗培训需要记录在档新进普工在职培训I:注重技能和实用性,培训员工所需要的知识和技能安全培训注重实用性、效率性,记录培训档案和进行培训跟踪管理培训部门主管,组长、管理培训,提高管理水平
3.考勤1不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作积极性,了解各部门到岗情况,对人事资料进行及时更新2进一步规范考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和满意度,力争做到无人为原因漏打卡,考勤执行的过程中对事不对人,严格按照考勤制度照章行事3通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行,要求各部门从自身做好考勤打卡规定,如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档
4.薪酬1规范加班申报制度,严格按照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,出现差误由相关负责人自行承担责任,并按员工守则考勤制度处理2定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通,确保财务部核算薪资准确度3及时收集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算准确
5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效健全工伤保险制度和流程,做到工伤事故处理及时,保证公司和员工利益
6.人事资料1完善人事资料,做到人在资料在,资料完整、准确,出现人事异动、离职及时进行资料更改2电子档案和文本档案配套规范,将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上,定期进行检查和归类公司部门管理计划制定参考一行业工作计划篇3一年结束了,我们的工作也暂时告一段落反思过去的一年,自己作为人事部门的一员,在公司刚刚成立的不久就一直在努力的为公司的发展出谋划策在经过了一年的忙碌之后,通过人事部大家的努力,我们的公司已经渐渐的壮大了起来!但是,作为一家新公司,我们不能因此就掉以轻心!在仔细的考虑了过去一年的情况后,我针对自己在过去的工作情况以及公司在下一年的发展目标,对自己的工作惊醒了一番规划希望自己能在下一年中努力的提升自己,更好的为公司的发展做出贡献!我的个人工作计划如下
一、个人的学习方面作为新成立的公司,我们需要的东西实在是太多了而作为人事员工,公司的人才急缺给了我们很大的压力公司刚成立,我们需求的是有技术,有能力的人才,但是自己在这方面招聘的经验上,实在是不足,为此,我要努力的提升自己,让自己的经验和知识能先上去!首先,在思想方面,我要严格的要求,不仅仅是在工作的方向上,我更因该以公司的角度去思考自己的工作,清楚自己需要什么,要怎样的人才!不能因为人才急缺就随便招人,这不仅仅是对公司的不符责任,更是对员工的不负责人!我们公司在刚刚起步的阶段,不能因为我的失误给公司拖后腿其次,自己在工作方面,还需要加强,懂得判断,懂得面试的时候该怎样去筛选这点我最好向部门的负责人请教,更好的了解一下所需人才的需求,更精准的筛选应聘者此外,自己对于员工的管理方面也需要做好准备,不能仅仅只是招聘,对员工的培训和发展,才是开发员工能力的重要环节作为人事,我必须让自己更加的了解,公司的进展路线,严格的按照领导的指挥,帮助公司度过前期的难关!
二、加强个人管理,提升自我的准备在过去的一年里,自己总是在工作中缺少准备面试的时候也是,总是匆匆忙忙的为了能在下一年更好更严谨的完成自己的工作,我会努力的要求自己,在工作后做好总结和计划,让自己能更圆满的完成自己的工作目标
三、结束语结束了过去的一年,公司的根基并没有完全稳定我们人事的任务还非常的艰巨!但我会继续的努力,为我们的公司,为我们的未来,拼搏!奋斗!。