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企业用工劳动合同样本企业用工劳动合同样本篇1甲方乙方身份证号码、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共1同执行、本协议期限为自年月日起至年月日止
2、工作任务3甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.1乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关
3.2规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律
3.3和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位
3.4时,乙方应服从甲方的工作安排和调配、劳动报酬4酬,每天元;其它各种福利、津贴均含在当月的
3.580劳动报酬中而不再另行计发动纪律
3.6乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作
5.1规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,2积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过1840小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过小时,每月加3班不得超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安36排其加班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的2具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下__________O.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪3日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%,赔偿乙方损失甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水
4.平第六条保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的1—%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金因第七条第款第⑵项和第款规定而解除劳动合同的,
2.23甲方应按乙方工作每满年(满半年不满年的按年计算)发111给乙方个月标准工资的生活补助费同时,如合同期未满,1甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补11助费、补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资12甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保
3.险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医
4.疗费用由甲方支付医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予
5.至个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资3660%的病假工资乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职
6.工劳动保护规定》及有关规定执行.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公7休假、婚丧假、探亲假是第七条合同的变更、解除和终止.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲1乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容.在下列情况下,甲方可以解除合同2乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也2不能从事甲方另行安排的工作的;甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间3的;双方约定的其他事项4o.下列情况下,乙方可以解除合同3甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生1条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方3合法权益的;乙方本人有正当理由要求辞职的4乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
4.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前天通知对方,
5.30并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同6合同期未满,又不符合本条第款规定的;12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认2的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3乙方在孕期、产假和哺乳期间的
4.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经7甲乙双方协商同意,可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴;
1..甲方为乙方解决伙食问题;
2.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计元;
3.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同4______O.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同5______O.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务—年否则,6乙方应向甲方支付培训费—元;其他需要约定的事项
7.o第九条违反劳动合同应承担的违约责任由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不
1.能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不
2.承担法律责任;.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,3违约金标准是O.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根4据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(委托代理人)(签章)合同签订日期年月日企业用工劳动合同样本篇4甲方(单位)名称乙方(工人)姓名甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位,承担临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费y uo
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴__________yu o
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退
(二)严格遵守操作规程,保证生产
(三)爱护单位财产,不无故损坏公物
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事
(五)听从指挥,服从调动
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同()双方一致同意的1()符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的2()乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不3愿意供职的()乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的4
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除()甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的1()乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的2
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退()严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的1()违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能2源,造成经济损失的()服务态度恶劣,损害消费者利益的3()有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未4构成刑事责任的()无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其5他严重错误的
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职()经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无1有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的()甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工2资的()人格受到甲方负责人侮辱的3()甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,4侵害工人合法权益的()经国家批准应征入伍的5
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同()合同期限未满,又不符合第六条第项情况之一的13()患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属2于全部或大部分丧失劳动能力的()女工在孕期、产假期、哺乳期内的3()甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第
(四)款A所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共方的领导、管理和教育乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至
5.2按有关规定给予必要的纪律处分或解聘、协议的终止、变更、续签和解除6本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双
6.1方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手1续经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议
6.2变更手续、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本
6.3协议、具有下列情况之一,乙方可以解除本协议
6.4经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严
6.
4.1重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的任何一方提前解除协议,均应提前天通知对方
6.
530、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视7其后果和责任大小按有关规定予以赔偿、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定8执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方9各持一份,具有同等法律效力__________yis o
(四)计件工资制的,月工资结算办法0
(五)其他需约定事项O任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元
九、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择:__________O
(一)按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁
(二)向当地人民法院起诉本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方(签字)年月日年一月―日企业用工劳动合同样本篇5甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),单位(以下简称甲方)因生产、工作需要,招用(以下简称乙方)为临时工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守
一、合同期限
一、本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务、合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到车间(部1门)从事临时性生产(工作)乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制
2.的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、劳动保护和工作条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训
四、劳动报酬、乙方的工资采用时薪计算,每小时元/时,
1、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放,不再享2受其它福利待遇及费用、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、《员工手3册》等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
五、福利待遇、福利待遇按照甲方的福利制度执行;1
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同1
(一)发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同2
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行在合同期限内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行
十、双方需要约定的其他事项
十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日企业用工劳动合同样本篇6甲方乙方《劳动合同书》说明、甲方,指用人主体填写用人单位全称
1、乙方,指劳动者填写劳动者姓名
2、委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托书)并代3理其签约的人甲乙双方除签订本合同书外,可以签订其他专项协议书,作为本《劳动合同书》的附件甲方乙方姓名性别身份证号码法定代表人出生日期年月日或户口所在地住址委托代理人所属街道办事处地址本人现住址邮政编码邮政编码联系电话联系电话根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款一劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限、有固定期限从一一年一月一日起至一年一月一日止;合1同期限为一一年一一个月;、无固定期限从一年一月一日起到法定的或约定的2终止条件出现时止;、以完成一定的工作为期限从一年一月一日起至--工3作任务完成时止,并以一工作任务完成为终止合同的标o试用期一一个月,自一一年一月二日始,至一年一月一日终止二工作岗位和内容第二条根据甲方工作需要,安排乙方担任一岗位工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条工作岗位职责要求,按有关规定执行第五条因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位三劳动保护和劳动条件第六条甲方实行国家规定的工作时间制度甲方安排乙方执行一(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准第八条甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检四劳动报酬第九条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行——工资制度(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资报酬一其中工资标准为元,试用期工资每月一一元甲方每月一日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准第十条甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的加班工资;加点的,甲方应依法安本人小时工资标准200%150%支付加点工资法定节日安排加班的,依法支付加班工资300%五保险福利第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行六劳动纪律第十三条甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章乙方应严格遵守和执行对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处罚第十四条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密七教育、培训、考核和民主管理第十五条甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受第十六条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准第十七条甲方应建立企业民主管理制度,为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会,乙方享有参与企业民主管理的权利第十八条乙方根据制度和规定以及本人表现,有获得政治荣誉和物质奖励的权利甲方应依法建立和实行这方面的制度分页阅读第页签订双方第页劳动合同的变更、终12止和解除
八、劳动合同的变更、终止和解除第十九条除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以变更劳动合同;、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合1并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认2为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工3作,但能够从事用人单位另行安排的工作;、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)4任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)5时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容;第二十条除劳动合同期限届满,可即行终止劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以终止劳动合同;、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本1劳动合同终止;、乙方死亡劳动合同自然终止;
2、乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止;
3、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法4预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;第二十一条乙方解除劳动合同,应提前日以书面形30式通知用人单位第二十二条乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除第二十三条下列情形之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同、试用期内乙方要求解除劳动合同的;
1、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动2条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫3劳动的;第二十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的;
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包2括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;、乙方被劳动教养的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,其4中包括违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密,并造成重大损失的;、被依法追究刑事责任的5第二十五条有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前日以书面形式通知乙方
30、乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也1不能从事甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍2不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致3使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方(盖章)乙方(盖章)合同签订日期年月日企业用工劳动合同样本篇2《劳动合同法》已经审议通过,将于年月日起正20_11式实施由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意与1994年颁布的《劳动法》相比,这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲,该法带来的个用工管理的变化和影响值得关注10
一、法律适用范围扩大为了保护所有劳动者的合法权益,此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大,《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,依照本法执行这样的规定,不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围,而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者毫无疑问,越来越趋于全面的法律保护,将使更多的劳动者得到法律的庇护,也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善
二、制定规章制度不能忽视民主管理《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法九违约责任第二十六条本劳动合同期限届满即行终止甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续第二十七条在劳动合同期内,甲方提出解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿第二十八条乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用凡出资培训的,甲乙双方应签订(培训协议),(培训协议)作为本合同的附件第二十九条乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承担法律责任甲方保留追究第三人的权利十劳动争议处理第三十条双方在履行劳动合同中发生争议,按*其他H第三十一条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准,按集体合同执行第三十二条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力第三十三条本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行第三十四条本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份(涂改或未经授权代签无效)十二双方约定的其他事项(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)甲方(盖章)乙方(签字)甲方法定代表人或委托代理人(签名):一年一月一日一年一月一日签证机关(盖章)签证日期--年--月--企业用工劳动合同样本篇7根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自年—月―日起至年—月—日止
二、工作内容和工作地点位具体职责和要求
1、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产(工作)需要2安排的其他地点
三、工作时间、甲方依法保证乙方的休息权利;
1、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工2作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排简易劳动合同书范本
四、劳动报酬、甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资元人1民币,于次月—日前发放、甲乙双方对工资的其他约定2
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙1方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的2规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
六、规章制度、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告1知乙方、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的2规章制度
七、劳动合同变更、解除和终止、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民1共和国劳动合同法》和有关法律法规执行、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前一日以书面2形式通知另一方,甲方应在满—日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位
八、劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商1不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉、本合同一式两份,甲乙双方各执一份2甲方(盖章)乙方(签名)合同签订日期年月日律义务,《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善该法律还明确要求,直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情,更不是企业有权单方决定的事情一套涉及劳动者切身利益的制度,必须符合三个要件内容合法、民主程序和向员工公示因此,民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节,而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情
三、招聘用工中的订立合同要求细化针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题,《劳动合同法》提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求法律既规定了已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资同时,法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度,希望通过加强政府监管和明确法律责任,多种手段并用,提高劳动合同的签订率用人单位招工违法的结果,将是行政处罚和民事赔偿的双重责任这样的规定,的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失因此,企业在招聘用工中应当更加强化法律意识,用工管理应追求精细化、严谨化,避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿
四、长期用工制度需要慎重签署合同长期以来,我国各类型企业在签订劳动合同时,对合同期限没有应有的重视从有关调查来看,企业在劳动合同期限上普遍以短期为主,而且较为普遍地存在“不求同年同月签订,一律同年同月终止”的一刀切现象《劳动合同法》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的,应签订无固定期限劳动合同,这对目前的短期合同,将产生极大的影响,劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整,中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式,劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大,要求用人单位在长期用工签署劳动合同时,更要特别慎重
五、普通员工流动需要更新管理理念为了保障普通劳动者的职业选择权,此次立法与《劳动法》保持一致劳动者辞职只要提前日书面通知用人单位,即可30合法离职这也就是说,一般情况下,劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束,而对于普通员工基本没有限制这样规定,一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订,另一方面用人单位也必须调整已经产生惯性的用工规则如何降低员工流动,避免员工流动率过高甚至“员工荒”的出现,是很多企业人力资源管理部门需要马上思考的问题构建企业核心价值观,营造稳定团队文化,或许是法律给管理出的一道难题
六、核心员工管理依托个性化约定企业的核心竞争力在于核心员工,如何保护核心员工,防范核心员工的无序流动,一直是企业用工管理的重点和难点对此,《劳动合同法》给予充分的重视,不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任,并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利同时,基于公平原则,法律也对培训服务期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比较详尽的安排对于核心员工的管理,个性化约定成为用工的重点如何设计、签署一套内容详细、合法有效的特殊协议,是企业解决核心员工流动的重要措施之
一七、弱势员工保护得到强化在劳动合同解除的环节上,针对《劳动法》实施以来,非法解除劳动合同现象时有发生,部分弱势劳动者屡屡遭受侵权的状况,此次立法强化了对部分弱势员工的强制保护比如,在劳动者没有过错的情况下,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足年的,或者疑似职业病病人在诊5断或者医学观察期间的,用人单位不得解除其劳动合同不难看出,法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者,给予了更加强化的保护,充分体现了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨
八、经济补偿金支付体现劳动价值在《劳动法》中规定,如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金,而在劳动合同正常到期终止的情形下,用人单位可以不支付经济补偿金由此可见,《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质,即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候,才必须支付经济补偿金但是,此次立法从开始就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则在新的法律中,除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外,劳动合同到期时用人单位不续签合同的,也需要向劳动者支付经济补偿金这样的规定,充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定,也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求除了续签劳动合同外,对劳动者更加人性化的管理意识,提升劳动者的劳动效率,实现劳资和谐和共赢才是根本
九、劳务派遣解决同工同酬难题由于我国一些企业大量使用劳务派遣规避法律要求的劳动义务,劳务派遣曾经一度成为企业规避法律、非法用工的代名词《劳动合同法》给了劳务派遣一次正名的机会为了保护劳务派遣人员的合法权益,《劳动合同法》明确规定,作为用人单位派遣机构应该和被派遣人员签订劳动合同,明确工作期间的权利义务需要特别指出的是,法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题,明确了被派遣人员享有同工同酬的权利为了避免被派遣人员在权益受侵害时,用工单位和派遣单位互相推诿,在法律责任的承担上,规定了被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任虽然此部法律仍然没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题,但是《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、参加工会等问题的规定,还是能够使刚刚发展起来的劳务派遣发生改变,避免以往无序运营的状态,开始进入按照“游戏规则”规范发展的阶段对于使用派遣用工的企业来讲,新的法律规范要求必须重新评估劳务派遣用工的风险和利弊,在充分保障被派遣劳动者合法权益的基础上,调整用工观念,尽量使用工既符合法律要求又能够满足企业需要
十、灵活就业体现灵活特性随着我国经济的多样化发展,企业类型和用工形式日益复杂,小时工、兼职、轮班等灵活就业形式大量涌现但是,与用工越来越多样化现实不相适应的是,我国一直没有对灵活就业作出法律层面的规范,致使从事灵活就业人员常常面临维权的尴尬《劳动合同法》将灵活就业作为一个独立部分,专门就灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确具体的规定这既解决了灵活就业人员权益维护问题,也让使用小时工等灵活就业人员的企业有了法律依据可以相信,对灵活就业的法律肯定和保护,必将使小时工、家政服务等灵活就业得到健康发展企业用工劳动合同样本篇3甲方(用人单位)名称地址________________________________法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别年龄身份证号码__________________________现在住址____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年—月一日起至—年—月一日止,共—年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止,共一个月第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产(工作)需要,在,承担任务,担任工种乙方应达到的数量、质量指标.第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件具体内容如下O第四条劳动纪律.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容1如下。