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健康体检中心薪酬管理制度XX第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理,建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分发挥员工的积极性、创造性,保持企业的市场竞争力同时提高工作效率,使员工能够与公司一同成长,并分享公司发展所带来的收益,特制订本办法第二条适用范围本办法适用于公司试用期结束的全体员工公司顾问、兼职人员及临时工作人员,不适用本制度的任何一条款第三条薪酬分配原则
1、以效益为中心的原则导入市场劳动价值理念,逐步建立起同行业具有竞争力的薪酬制度
2、有效激励的原则强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变薪变,体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一,体现内部的公平第四条岗位任职资格及岗位的确定
1.任职资格员工担任各岗位的资格应符合该岗位最低资格条件的规定,具备相应的学历及专业技术资格
2.岗位等级确认员工进入XX健康体检中心及所属各公司,主要根据学历、职称资格等级、工作经验、工作业绩、工作年限及管理能力确定任职岗位第二章薪酬体系第五条薪酬体系
1、岗位工资制实行岗位等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系、营销职系、职能及业务辅助职系的员工
2、提成工资制实行提成工资制员工为营销职系中的员工
3、绩效工资制根据公司经营效益或个人业绩情况给予的工资;
4、特区工资制实行特区工资制员工为公司特聘人员第三章薪酬结构第六条薪酬结构
1、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬,包括“岗位工资、绩效工资、工龄工资、年终奖金、项目特别奖金、福利八部分
2、薪酬内容与结构释义员工岗位工资依照公司员工职系共划分为8-9个职级别,各职类、各岗位的工资调整范围详见附表一《员工岗位工资核定明细表》;相同层级、相同岗位的员工工资级别可以不同,可在相应的调整范围内晋升或降级
(1).职能岗位职系主要指机关职能部门的岗位,包括高层管理、中层管理、中层副职、主管/高级职员/技术工种、干事/文职人员、后勤人员、销售人员等;
(2).医务职系主要是指医务人员,包括高级医师、副高级医师、中级医师/检验技师、初级医师/技师/检验师/药剂师、检验士、医师规培生/放射规培生、护士等;
(一)岗位工资(参见附表《员工岗位工资核定明细表》,共有两表)
1、根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定;
2、公司岗位工资依据岗位评估结果确定岗位工资因岗位的变更或岗位级别调整而变更根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪变更从岗位变动后的下个月起调整
(二)绩效工资绩效工资即绩效奖金绩效奖金是指公司业绩及岗位工作效果的价值量化,视员工工作业绩考核结果发放绩效收益,其额度是弹性浮动的,并于月度绩效考核结束后发放其中,营销部门人员的绩效工资参照营销人员薪酬方案执行,其他人员的绩效工资参照公司之前颁布的绩效奖金方案和绩效考核管理制度执行
(三)工龄工资(参下表工龄工资计算数据)
1、计算方式以入司时的实际工作年限计算,满一年后开始享受工龄工资,每增加一年增加100元/月工龄工资,600元封顶
2、当月入职,其工龄工资在次年的次月开始计算(如2020年6月份入职的员工,享受工龄工资的时间为2021年7月1日)
3、工龄工资仅为签订正式劳动合同的人员享受表工龄工资计算数据工龄工资(元/月)工作年限60026年50056年40045年30034年20023年100年01年
(四)补贴补贴为员工完成工作所发生收益性补贴如加班补贴、社保补贴、兼岗补贴等其它补贴根据XX健康体检中心相应规定并结合工作实际执行
(五)年终奖和特别项目奖
(1)年终奖金是公司根据年度经营业绩和年度员工绩效评估结果,进行的综合奖励
(2)公司设置特别项目奖金,对效益突显的项目和业绩突出的员工进行嘉奖具体实施细节由总经理决定
(六)福利
(1)依国家政策规定,公司为正式员工(试用期满)缴纳社会保险
(2)其他福利是员工薪酬待遇的必要补充,包括免费工作餐、外地或本市外县职工住宿、三节福利、员工慰问金、员工免费体检等第七条员工缺勤及请休假管理期间薪酬标准员工缺勤及请休假管理期间薪酬标准参照公司下发的《考勤与休假管理制度》执行第八条扣除金
1、缴纳的社会保险中依规定应由个人缴纳的部分
2、员工依法应缴纳的个人所得税
3、其他适用法律法规或公司规章制度规定的项目第四章薪酬的发放与调整第九条薪酬的发放
1、员工的薪酬发放工作由财务部负责,薪酬的制订及考核工作由人事行政部门完成
2、支付日每月15日前发放上月(从上月1日起至上月月底止)的基本薪资如遇节假日或休息日发放时间顺延
3、支付形式由财务部汇入指定银行员工个人账户
4、员工薪酬自服务之日起薪至退职之日止停薪;新入职员工工资按当月实际出勤天数计发,计算式如下(月实际出勤天数/月应出勤天数)*月工资总额;离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算(实际出勤天数/2L75)*月工资总额
5、新入职的员工试用期为1至3个月,试用期原则上按工资80%换算发放,特殊岗位另行规定第十条薪酬的调整
1、公司管理层将在每年1-2月份完成上一年员工评估,以此为基础并根据公司和各个部门的绩效表现、市场情况进行员工(部分)薪酬的调整员工薪酬调整需以员工过往(半年或一年)工作业绩、工作纪律、工作能力以及综合素质等各方面表现及考核作为直接依据,由员工本人及部门提出申请具体流程见下条
2、薪资调整的程序:
(1)员工个人申请薪酬调整员工提出申请,填写申请表,部门主管审批,并签署具体意见,报人事行政部门领导审批,再报常务副总审批,最后由总经理(董事长)终审工作不满半年的员工申请薪酬调整,部门应予以直接拒绝批复
(2)部门申请内部员工薪酬调整由部门根据员工的日常表现提交薪酬调整申请,报人事行政部门分管领导、常务副总、总经理(董事长)审批如调整薪酬形式为降低薪酬等级,需要部门内部提供严完整的绩效考核依据
(3)涉及年度表现优秀的员工的薪酬调整,人事行政部门和各部门负责人根据员工的绩效表现确定员工的薪资调整初步方案,报总经理(董事长)审批
3、薪酬调整方式
(1)岗位工资级别的升降级即加薪是薪酬向上一级调整,降薪是下一级调整无特殊情况,不得跨级调整岗位工资具体工资级别见制度后所附的薪酬等级表
(2)绩效工资的调整、或根据岗位业绩增加设置的工资调整薪酬调整除了调整岗位工资级别外,还可以调整绩效工资,或增设增量绩效工资,尤其是针对岗位工资等级较高的岗位人员对技师、医师(专家)岗位,宜优先采用增量绩效工资,在超过多少固定产量后,给予一定的增量工资
4、员工的职级(岗位级别)发生变化时,薪资应调整至相应的级别第五章附则第十一条公司实行每年12个月工资制第十二条员工兼任二个以上行政管理职务的,确定工资标准时,以最高职务为准第十三条公司薪酬管理实行保密原则任何员工不可泄露个人收入和打听他人收入,否则视为违规行为,公司有权对其工资级别予以降级处理第十四条本制度是公司人事行政管理制度的组成部分,由人事行政部起草并负责解释第十五条本制度所未规定的事项,由人事行政部依照其他管理制度执行,需要时可及时编制新的补充办法第十六条本制度从2020年8月1日起开始执行附表《员工岗位工资核定明细表》签发人XX健康体检中心2020年7月20日附员工岗位工资核定明细表XX健康体检中心管理有限公司员工岗位工资等级表
(1)-职能岗位岗位工资等级1234567891011121314151617181920工资额1600180020002200250028003000320035003800400045005000550060007000800090001000012000上升比例
12.5%
11.1%
10.0%
13.6%
12.0%
7.1%
6.7%
9.4%
8.6%
5.3%
12.5%
11.1%
10.0%
9.1%
16.7%
14.3%
12.5%
11.1%
20.0%高层管理【副总经理、总监、总经理助理】V V中层止职【中心主任、部门(科室)部长(科长)】V V V V V中层副职【中心副主任、部门(科室)副部长(副科长)】J V V主管(高级职员)、技术人员【信息化人员、主办会计】V J干事/普通职员【行政岗位人员、文职类人员、V V V客服等】后勤人员V V V V【食堂、安保、保洁等】其他【实习、劳V V V V务工等】销售人员(底薪)V V V V V J附员工岗位工资核定明细表XX健康体检中心管理有限公司员工岗位工资等级表
(2)-医务岗位岗位工资等级123456789101112131415161718192021工资额160017801980220024002700300032003500380040004500500055006000700080009000100001100012000上升比例
11.3%
11.2%
11.1%
9.1%
12.5%
11.1%
6.7%
9.4%
8.6%
5.3%
12.5%
11.1%
10.0%
9.1%
16.7%
14.3%
12.5%
11.1%
10.0%
20.0%正高级医师(主任医师)V V V V副高级医师,口腔主治(中级)医师V VVVV中级医师,耳鼻喉、口腔科、B超助理医师、中级检验(主管)技师VVVV初级医生、护士长(或中级护师)、放射技师、药剂师、检验师VVV检验土VV医师规培生、放射规培生VVVV护师、检验规培生VV护士VV在校实习人员。