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培训工作亮点总结汇报材料2019年,中联信息努力抬升培训的品质,深化对员工的技能提升,为员工开展了一系列科学合理的培训活动,取得了良好的成效
一、全年开展了多次学习培训活动,大部分课程采用了V网体系,员工紧实课程中掌握专业知识,切实提升能力
二、深入岗位,根据业务的发展,指导员工深入学习和掌握最新的业务流程,给予完善的岗位培训,帮助员工不断做好岗位技能
三、鼓励提出解决问题的方案落实数据化的流程,把学习成果链接到考核,培养员工解决实际问题的思路,提高学习热情,挖掘有价值的创新成果
四、建立了完善的培训台帐,将培训过程全过程记录下来,为课后跟踪管理提供了较好的依据,避免培训内容“毛病”和“断章”现象的出现
五、联合各部门建立了一套“双师”教学及认证机制,通过“双师”教学模式,提高管理水平,营造良好的职场文化,发挥和加强师徒制的优势,让师傅将精湛的技术和丰富的经验传授给徒弟,让员工持续获得技能提升
六、实施增奖制度,每半个月拿出一部分奖金来对每一次优秀的表现进行激励,培养员工的上进和积极性本年度,中联信息培训工作抓住关键短板,实现培训品质上升,为员工技能提升打下稳固基础,实现今年的发展目标,中联信息的培训工作亮点是
1.在内容上注重实用性,贴近实际;
2.通过“双师”模式提升员工的技能;
3.落实鼓励制度,激励员工;
4.建立良好的台帐管理制度;
5.贯彻数据化流程,把学习成果链接到考核,准确估算各项培训效果;
6.持续建立立体、有效、客观的员工培训考核体系今年培训工作上,中联信息为提高员工技能和素质,提升企业管理水平,取得令人满意的成效2020年,中联信息将更加紧密地围绕公司战略布局,加强培训质量,不断提升培训品质,全面保障员工的技能提升,为达成公司的战略目标部署新的努力。