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劳动关系模拟考试题
一、单选题(共50题,每题1分,共50分)
1、《上海市人口与计划生育条例》修改后取消了晚婚、晚育概念,将婚假改为()A、14天B、5天C、0天D、7天正确答案C
2、以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、协商一致B、合法C、互惠互利D、公平正确答案C
3、以下行为合法的是()A、企业与劳动者重复约定试用期B、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同,不约定试用期C、企业与劳动者延长约定试用期D、企业与劳动者多次约定试用期正确答案B
4、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为A、第二个月支付工资日B、用工之日期满一个月的次日C、用工之日起满一个月的当月D、用工之日期满三十日后正确答案B
5、劳动合同期满时,劳动合同应当顺延的情形不包括A、在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的B、患病或者非因工负伤,超出医疗期后仍在治疗的C、女职工在孕期、产期、哺乳期D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案BB、全体职工代表三分之二以上出席;C、全体职工代表五分之四以上出席;D、全体职工代表半数以上出席正确答案B
48、集体协商中,每方协商代表不得少于()人A、4B、3C、2D、5正确答案B
49、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人B、不需要理由但需要提前通知对方当事人C、不需要任何理由D、需要法定理由正确答案B
50、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年、十A二年B、五年C、十年D、二年正确答案A
二、判断题(共50题,每题1分,共50分)
1、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资()A、正确B、错误正确答案B
2、用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的行政处罚决定、行政处理决定所确定的义务,劳动保障监察机构可自行强制执行()A、正确B、错误正确答案B
3、只要劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位就可以解除劳动合同()A、正确B、错误正确答案B
4、女职工怀孕后,因严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()A、正确B、错误正确答案A
5、对同一个劳动者也可以约定多次试用期()A、正确B、错误正确答案B
6、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果()A、正确B、错误正确答案A
7、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低其工资的降低后的工资可以低于本市规定的最低工资标准()A、正确B、错误正确答案B
8、仲裁庭对申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭的,可以撤销案件()A、正确B、错误正确答案B
9、集体合同制度是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动关系有关事项,依法进行协商并签订书面协议,确定用人单位劳动标准的法律制度()A、正确B、错误正确答案A
10、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资()A、正确B、错误正确答案A
11、用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行()A、正确B、错误正确答案A
12、当事人必须先行调解,方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁()A、正确B、错误正确答案B
13、当事人可以不经过调解,直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁()A、正确B、错误正确答案A
14、录用条件的设置应当要注意三个方面一是合法、二是合理、三是具体明确()A、正确B、错误正确答案A
15、劳动合同的期限为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种()A、正确B、错误正确答案B
16、工伤人员的伤残津贴标准应当按照社会经济情况适时调整()A、正确B、错误正确答案A
17、根据本市规定,对经批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由用人单位安排工作的,用人单位不用支付加班工资()A、正确B、错误正确答案B
18、用人单位的制定汇总性规章制度后,应当不再制定发布单行制度()A、正确B、错误正确答案B
19、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同()A、正确B、错误正确答案A
20、协商代表在协商前应熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度()A、正确B、错误正确答案A
21、涉及用人单位商业秘密的情况和资料,职工方集体协商代表无权了解()A、正确B、错误正确答案B
22、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此无过错解除劳动合同的期限()A、正确B、错误正确答案A
23、根据属性的不同,调解组织可以分为政府设立和非政府设立两类()A、正确B、错误正确答案B
24、在职工代表大会正式召开之前,应当先召开预备会议,预备会议由总经理召集,全体职工代表参加()A、正确B、错误正确答案B
25、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行()A、正确B、错误正确答案A
26、集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商达成一致后签订的书面协议()A、正确B、错误正确答案A
27、用个单位因而分立被注销的,劳动合同不当然终止()A、正确B、错误正确答案A
28、劳动标准效力的产生依赖于承载标准的载体效力的产生()A、正确B、错误正确答案A
29、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制()A、正确B、错误正确答案A
30、影响企业劳动标准的内部因素变化主要是企业生产经营状况和管理状况的变化()A、正确B、错误正确答案A
31、如果劳动者确因病情严重,医疗期满后不能到单位上班,导致用人单位无法对其另行安排工作的,用人单位也不可以解除劳动合同,应当允许劳动者继续养病()A、正确B、错误正确答案A
32、劳动者不能胜任工作的,经培训或调岗仍不能胜任工作的,用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金()A、正确B、错误正确答案B
33、集体协商为劳动者和用人单位提供了一个通过沟通和让步缓解分歧、实现双赢的渠道,有利于减少矛盾的积累和爆发,促进劳动关系和谐()A、正确B、错误正确答案A
34、集体合同自向劳动保障行政部门报送后15日内未提出异议的才生效()A、正确B、错误正确答案A
35、基金会属于劳动保障监察对象()A、正确B、错误正确答案A
36、在规定的医疗期满后,如果用人单位没有依法解除合同,劳动者继续按相关程序要求休病假的,用人单位仍应向劳动者支付疾病休假工资或疾病救济费的义务()A、正确B、错误正确答案A
37、用人单位因合并被注销的,劳动合同不当然终止()A、正确B、错误正确答案A
38、用人单位主动提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿()A、正确B、错误正确答案A
39、薪酬制度、工时制度、休假制度、安全生产制度、福利制度、培训制度、劳动纪律都属于规章制度的内容()A、正确B、错误正确答案A
40、劳动合同当事人因业绩提成而发生争议,属于劳动报酬争议()A、正确B、错误正确答案A
41、劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位都不需要支付经济补偿()A、正确B、错误正确答案A
42、我国尚未对各类劳动标准进行集中统一的编撰和出版()A、正确B、错误正确答案A
43、病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等待特殊情况下支付的工资()A、正确B、错误正确答案B
44、劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称()A、正确B、错误正确答案B
45、即使劳动者在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同()A、正确B、错误正确答案A
46、集体协商是调整劳动关系的重要机制,因此协商最终必须达成一致意见()A、正确B、错误正确答案B
47、劳动合同期满时,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动合同应当顺延()A、正确B、错误正确答案A
48、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障监察机构管辖()A、正确B、错误正确答案A
49、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构在受案范围方面具有一定的重合性()A、正确B、错误正确答案A
50、根据本市规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可以按本市上年度月平均工资计发()A、正确B、错误正确答案A
6、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为()A、第二个月支付工资日B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满三十日后D、用工之日期满一个月的次日正确答案D
7、用人单位因分立被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、不影响劳动合同的履行B、由承继该单位权利义务的单位继续履行C、终止D、解除正确答案B
8、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()A、召开电话会议B、召开协商会议;C、召开职工代表大会;D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案B
9、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金A、14个月工资B、
14.5个月工资C、12个月工资D、15个月工资正确答案D
10、对于非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者,公司可以()A、与其立即解除劳动合同B、提前三日以书面形式通知后,与其解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后,与其解除劳动合同D、安排其从事其他工作正确答案D
11、以下属于单位代扣工资的情形是()A、员工因事假扣除未出勤工资B、员工的对外经济债务C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工因病假减发工资正确答案C
12、以下不属于单位可以代扣工资的情形是()A、应由劳动者个人缴纳的个人所得税B、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案D
13、宣传企业劳动标准的对象不包括(A、对企业合作方B、对劳动者C、对高层经营管理者D、对部门管理人员正确答案A
14、用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止()的平均工资A、前一个月B、前二十四个月C、上一年度D、前十二个月正确答案D
15、关于试用期工资的描述不正确的是()A、劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资C、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资D、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十正确答案C
16、以下属于劳动合同终止的情形的有()A、用人单位停工停产的B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者下岗的D、劳动者不告而别的正确答案B
17、调解协议书的效力是()A、是否具备强制执行力在于当事人的选择B、不具有强制执行力C、在一定条件下具有强制执行力D、具有强制执行力正确答案B
18、()是启动劳动监察进行处理的主要方式A、举报B、投诉C、依职权D、上级部门安排正确答案B
19、以下不属于地方性劳动标准的是()A、《上海市企业工资增长指导线的通知》B、《上海市工伤保险实施办法》C、《上海市人口与计划生育条例》D、《上海市企业职工最低工资规定》正确答案A
20、劳动关系的核心特征是()A、剩余价值的创造B、劳动力与劳动报酬的交换关系C、用人单位与劳动者的平等关系I)、用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系正确答案D
21、安排劳动者在休息日加班应先安排补休不能安排补休的则按照不低于本人日或小时工资的()支付加班工资A、250%B、150%C、200%D、300%正确答案C
22、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括A、赔礼道歉B、支付赔偿金C、恢复工作岗位D、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资正确答案B
23、关于录用条件,以下错误的是()A、试用期劳动者被证明工作能力确实不足的,即使用人单位未事先规定录用条件,也可以以下不符合录用条件为由,与劳动者解除劳动合同B、在试用期内被证明不符合录用条件的,仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一C、用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件D、录用条件应当告知劳动者正确答案A
24、以下关于劳动合同期满终止的说法正确的是()A、用人单位需要向劳动者说明理由B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止D、用人单位需要提前三十日通知劳动者正确答案B
25、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、试用期不符合录用条件的B、严重违反规章制度的C、严重失职,给用人单位造成重大损失的D、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案D
26、劳动合同期满是指()A、劳动合同约定的派遣期限届满B、书面劳动合同的期限届满C、劳动关系的存续期限届满D、劳动合同约定的岗位存续期限届满正确答案B
27、规章制度中,以下内容合法的是()A、社保费由职工自行交纳B、入职3年内不得生育合同期末满辞职须交违约金C、员工应无条件服从加班安排D、劳动者过错给单位造成损失的,应当赔偿正确答案D
28、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月A、一B、三C、六D、十正确答案C
29、以下关于工资支付的说法是不正确的()A、用人单位遇到非人力所能抗拒的灾害、战争等原因,而无法按时支付工资的,不属于无故拖欠工资B、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存三年以上备查C、用人单位工资总额与经济效益相联系,在经济小于下浮时,工资相应下浮的,不属于克扣工资D、用人单位依法要求劳动者赔偿经济损失,且在其本人工资中扣除的,扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准正确答案B
30、开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()A、行业内比较通行的做法B、国际惯例;C、国家法律法规条文;D、国家技术标准;正确答案A
31、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、一个月B、七日C、三十日D、十五日正确答案A
32、仲裁调解书生效时间()A、任何一方当事人签收时B、双方当事人签收时C、法院做出强制执行决定时D、仲裁机构盖章时正确答案B
33、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()A、企业裁员方案听取意见B、员工要求提高增资幅度;C、企业对部分员工的不当行为处理不公平;D、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;正确答案C
34、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当()A、移送至由管辖权的仲裁委员会B、由当事人双方协商解决C、由共同的上级指定管辖D、由政府指定管辖正确答案A
35、劳动合同解除终止后,劳动者应当按照双方约定,办理A、归还办公物品B、工资结算C、离职手续D、工作交接正确答案D
36、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,()约定试用期A、可以B、必须C、不得D、双方协商一致可以正确答案C
37、企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是()A、《劳动合同法实施条例》;B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》;C、《中国工会章程》;D、《企业民主管理规定》正确答案D
38、用人单位因合并被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、当然终止B、由承继该单位权利义务的单位继续履行C、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同D、不影响劳动合同的履行正确答案A
39、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额()确定A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案D
40、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的C、劳动者提出解除劳动合同的D、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的正确答案C
41、以下哪种情况下,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()A、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的C、劳动者不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案D
42、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付A、一个月B、半个月C、二个月D、半年正确答案A
43、以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人的单位法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案B
44、以下关于试用期描述错误的是()A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案D
45、女职工怀孕后,劳动合同期满的,劳动合同()A、续延至产假结束B、顺延至孕期产期哺乳期结束C、即时终止D、续延一年后终止正确答案B
46、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面()通知劳动者终止劳动关系A、通过协商可以B、不得C、可以D、应当正确答案D
47、符合下列那一项条件职工代表大会才为有效?()A、全体职工代表出席;。