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酒店员工劳动合同范本酒店员工劳动合同范本1兹有(以下简称甲方),与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行第一条合同期限⑴聘用日期自年月日起至年月日止
(2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续第二条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部门职位级别的员工,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务第三条劳动报酬
(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第十九条甲乙双方约定的其他事项
1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整员工签字
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同员工签字
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例员工签字第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十一条以下协议作为本合同的附件
1.培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行
2.保密协议书
3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的,按国家和市有关规定执行第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方(盖章)__________________乙方(签字)__________________日期年月日酒店员工劳动合同范本3甲方(用人单位)名称地址法定代表人或委托代理人乙方(劳动者)姓名性别年龄身份证号码现居住地地址户籍所在地地址桔吉酒店所有员工均实行聘用制为加强酒店管理,保障酒店各项工作的正常开展,根据甲方用工的实际需要,甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则签定本合同,明确双方的权利、义务第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同,期限为年,试用期为个月本合同有效期为自试用期届满后的年月日起至年月—日止,试用期不计入双方劳动关系存续期间第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任岗位(工种)工作乙方按照甲方安排的工作岗位要求,认真履行岗位职责,并按时、保质、保量完成工作任务,日常性工作任务,临时性工作任务本合同期限内,乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系第三条乙方完成的工作,要达到相关部门或公司管理层认可的标准,未达到标准的,属于不胜任工作的情形第三章工作时间第四条甲方安排乙方执行下列O项制度
(一)执行定时工作制,实行轮班,每班工作时间为小时,员工上班时间享受酒店提供的工作餐但由于酒店工作性质特殊,乙方在周末、国家法定节假日轮班,属正常上班,不享受加班待遇乙方上班时间因工作岗位需要进行调整,乙方应服从安排
(二)执行不定时工作制,保证完成甲方工作任务,不区分正常工作时间和延长工作时间第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月,试用期内月薪元,试用期满并经甲方安排的人员考核合格后,乙方将转为正式工;如考核不合格,则甲方可根据考核结果,单方解除本合同第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的,由乙方自费办理并交由甲方统一管理第六章劳动报酬及福利待遇第八条乙方转正后,每月工资人民币元其它各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金甲方每月曰发放上月工资、奖金及各项津贴如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定第七章社会保险第九条甲方按照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用但因酒店业员工流动率大,经得乙方同意,甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用,支付后由乙自行购买相关保险,乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用第八章劳动纪律第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能乙方不得以甲方名义进行经济往来遵守职业道德,不得借工作之便收受回扣、“红包”等第十一条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分和经济处罚,达到解除本合同的条件,甲方有权单方解除合同,且该类情形是乙方过错致合同解除,乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更、解除甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余工资第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反甲方的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成损害的
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职,甲方认为影响本单位工作任务,或者经甲方提出,拒不改正的
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
(七)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的
(八)乙方经甲方考评不能胜任工作
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(十)旷工或无正当理由,逾期不归连续超过二天,或累计超过三天的
(十一)年终考核不合格的本条第
(一)至
(六)款、第
(十)至
(十一)款为即时解除,无需提前告知乙方即可解除本合同;第
(七)至
(九)款为预告解除,甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同第十四条有下列情况之一,需要裁减人员的,甲方根据国家法律、行政法规,可以裁减人员
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的第十五条受聘人有下列情形之一的,聘用单位不得解除合同:
(一)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(二)法律、行政法规规定的其他情形第十六条合同期内,乙方如辞职,需提前30天书面通知甲方,经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职,否则,甲方有权停发当月工资第十七条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第十章当事人约定的其他内容第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度对甲方承担赔偿责任第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度商业秘密主要包括客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权或故意损害企业利益,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系第二十条乙方涉及培训的,根据工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定违法或违约解除本合同的,应当支付违约元,且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的,属于破坏甲方单位生产经营的行为,应当向甲方支付元违约金的民事责任,且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任,直至刑事法律责任第二十二条乙方工作期间发生工伤事故,应先与甲方协商解决协商不成,亦可依照法律程序,提请国家机关裁决第二十三条乙方与甲方发生劳动争议,应通过合法、文明的方式解决,不得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序,否则,每日按照元的标准向甲方支付违约金,同时给甲方造成损失的,还应赔偿甲方的一切直接损失和间接损失第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的,若受到伤害,经依法认定后,按工伤待遇处理,且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现,甲方解除劳动合同通知送达乙方,合同即发生解除法律效力如乙方对合同解除有异议,应通过劳动仲裁、诉讼程序解决,仲裁、诉讼未终结前,劳动合同关系处于消灭状态第二十六条合同期内,甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的分配比例进行调整第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续(包括费用)由乙方自行办理,乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责第十一章其他第二十八条其他约定
1、补充其他福利待遇的约定参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行
2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
3、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;
4、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任
5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同第二十九条以下文件作为本合同的附件《居民身份证》、《入职登记表》等第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,均具有同等效力本协议自甲、乙双方签字捺印(盖章)之日生效甲方(盖章)乙方签字法定代表人(委托代理人)签字联系电话20—年—月—日20—年—月—日酒店员工劳动合同范本4
一、查明必备条款
1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点2甲方执行岗位工资按底薪+提成、日工资等等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励3甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励第四条劳动时间1原则上,乙方每天的工作时间为8小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,4小时之内不算加班每周的工作时间按照酒店规定每月有四天有薪休班2甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴3乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间,并可以轮换倒班在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准第五条员工教育1在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务
3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价
4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
二、看清劳动纪律根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未作出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)试用期自年月日至年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件第二十五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为
①②
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十九条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用
九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元第三十四条其他违约责任
十、双方约定的其他事项第三十五条-----、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
(一)
(二)
(三)第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)法定代表人或(委托代理人)(签名)乙方(签名)签字日期鉴证机关(盖章)鉴证人(签章酒店员工劳动合同范本5甲方—国际英皇娱乐有限公司乙方性别年龄籍贯:号码联系电话___________________签订合同时间年月日至年—月日从事工作______________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分2对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标第六条劳动纪律1甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度2乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度3乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则4乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等5如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科
一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同合同期自用工之日年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月曰止,期限为天最长不超过法律规定的试用期限
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整
三、劳动合同解除或终止第四条合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约第五条凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同离店时,可结清工资第六条工作期间,屡次违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除
四、双方需要约定的事项第七条保守商业秘密的约定
1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度商业秘密主要包括客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等
2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿第八条其他事项的约定
1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;
3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任
五、劳动争议第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼
六、其他第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同第十一条本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行第十二条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行第十三条本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份甲方代表(盖章)签订日期乙方签订日期酒店劳动合同优秀样本甲方乙方性别法定代表人文化程度出生日期年月曰或委托代理人号码______地址通讯住址甲方地址邮政编码所属街道甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限:
1.固定期限自年月日起至年月日止
2.无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作任务为期限自/年/月/日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时,乙方在部门担任工作,乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任,按甲方要求,在规定的时间内按质按量完成规定的任务第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则,及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度,甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整,调整要双方协商一致,书面同意调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务
三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作_O
1.标准工时—乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准,具体工作时间由甲方统一安排(不含用膳和工作间歇时间)
2.综合计算工时工作_乙方的工作时间,甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排,在核定的工作计算周期内,员工总的工作时间不超过法定工作时间(不含用膳和工作间歇时间)
3.不定时工作_乙方的工作时间,甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责,在保证完成甲方工作任务的情况下,由乙方自行安排工作和休息在本合同履行期间,甲方因经营需要,并经双方签订变更合同后,调整乙方工作岗位的,乙方的工作岗位发生调整的,相应的工作时间也将发生调整第五条休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天
2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期
3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的,甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休
四、劳动报酬第六条按甲方现行的工资制度,乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成,其中基本工资为,岗位工资为/元,补贴为/元,试用期每月基本工资为,岗位工资为/元,补贴为/元员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,与员工协商一致按新的工资标准确定第七条甲方实行下发薪制每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资(如有更改,提前下发通知)乙方依法应当缴纳的个人所得税,由甲方在发薪时依法代扣代缴
五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具,配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品,保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程
六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行第十二条乙方因病或非因工负伤期间的.医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行
七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德保守甲方商业秘密,维护甲方利益乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理或处分、经济处罚等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条本合同订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经甲乙双方协商同意,可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)
1、在试用期间,被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、工作失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
5、被司法机关依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形第十七条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作;
2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法执行,经甲乙双方协商,未能就变更本合同相关内容达成协议的;
4、甲方因经营状况不善等经济性原因,确需依法裁减人员的,按照有关规定的程序,经向劳动行政部门报告后,可以依法裁减人员,解除本合同第十八条乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
7、符合法律法规规定的其他情形第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续,合同即告终止未经甲方同意,乙方擅自离职将按旷工处理,由此给甲方造成的经济损失,甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿乙方在试用期内提出解除本合同,应提前三日以书面形式通知甲方第二十条在下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任第七条劳动合同的变更、解除和终止条件一经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更二劳动合同的解除
1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用
2、试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知
3、符合下列情况的.,甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;2在试用期间被证明不符合录用条件的;3乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;4乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;⑸乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;6严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;
3、法律、行政法规规定的其他情形第二十一条有下列情形之一的,本合同即行终止
1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方破产、解散或者被撤销的;
5、法律、行政法规规定的其他情形第二十二条解除或终止本合同后,乙方应按照规定,办理工作交接甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续
九、竞业限制第二十三条若乙方经岗位评估,被确定为涉密岗位的,甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等,该协议作为劳动合同的组成部分,与本合同具有同等效力
十、培训和服务期第二十四条本合同期内,若由甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训,甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》,具体内容以《劳动合同补充协议》为准,该协议作为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力
十一、违反劳动合同的责任第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;第二十六条乙方违反竞业限制条款时,应向甲方支付违约金,具体金额按照双方的协议约定确定同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利第二十七条乙方在约定的服务期内,因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的,乙方应按协议的约定支付违约金第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定,对甲方造成损失的,应当承担法律责任,具体金额以实际造成的损失为准第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任
十二、劳动争议处理第三十条双方履行本合同发生争议时,当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁不服劳动仲裁裁决的一方,可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼
十三、其它第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等,均作为本合同的附件,与本合同具有同等法律约束力第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时,本合同继续有效第三十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三十四条本合同一式三份,甲方持两份,乙双方持一份,三份具有同等法律效力第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方第三十六条合同期满时,如果双方没有书面意向终止劳动合同,则自然延续一个合同期;如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同,则自动转成无固定期限的劳动合同乙方承诺,签订本合同时,本人已详细阅看,并对本合同内容予以全面理解,同时阅看、理解了公司规章制度,包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定,并保证予以遵守执行甲方(盖章)乙方签字法定代表人签字签定日期年月日签定日期年月日酒店员工劳动合同范本6用人单位(甲方)地址电话法定代表人职务劳动者(乙方)性别年龄:籍贯身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守第一条合同期限甲乙双方选择第种合同期限
1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月曰;乙方完成工作任务时本合同终止
2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减2劳动合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月通知对方
3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止第二条工作内容
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,乙方的工作地点为O
2、乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)
3、_____________________________________________________第三条工作时间
一、甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时制度乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务
二、甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续第四条劳动保护、劳动条件
一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
二、甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
三、甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作第五条劳动报酬
一、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元
二、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定
三、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准
四、支付方式为下列第种1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行_____________________________________银行账号___________________________________第六条社会保险和福利甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担第七条劳动纪律和规章制度乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》甲方解除本合同,应提前日以书面形式通知乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)乙方违反或不履行劳动合同的;
(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(九)经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第
(六)、
(七)、
(八)、
(九)条解除劳动合同的,甲方应提前日以书面形式通知乙方乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲万O有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第九条违反本合同的责任甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止
4、有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同1经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;3甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬三劳动合同的终止
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止四其他事宜在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任第八条违反劳动合同的责任
1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有
(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任
(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;
(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)本合同约定的其他赔偿费用甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方第十条其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准
2._______________________________________________________
3._______________________________________________________第十一条因履行本合同发生纠纷的解决办法双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份,其中甲方执份,乙方执份合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方(盖章)乙方(签字)法定代理人身份证号联系方式联系方式年月0年月日劳动合同注意事项
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中
5、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证关劳动合同规定的赔偿办法、《省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金
2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用
3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失第九条合同的实施和批准1本合同的解释权归属酒店人力资源部2酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分3本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜,可以通过友好协商解决甲方___________________乙方___________________年月日酒店员工劳动合同范本2甲方___________________乙方___________________第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式一固定期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日至年月日
(二)无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日至年月日
(三)以完成一定工作任务为期限自年月H起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任(部门)(岗位)工作,具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等第四条甲方安排乙方执行标准(1标准工时工作制度、02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度)工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过48小时每月休息日为o第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资甲乙双方约定,甲方按下列第项方式支付乙方工资;
(一)乙方执行计件工资,计件工资按执行
(二)乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目,或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案乙方在试用期内的工资为元—月甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为,按酒店《员工手册》的规定执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算
(一)按本合同第五条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整第十条乙方在甲方工作满一年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式,双方各执一份第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行。