文本内容:
试用期员工月度鉴定表姓名部门职务学历毕也院校及时间专业年月日-年月日试用期月度工作小结(本人填写).已完成内容及结果未完成内容未完成的原因/遇到的困难员工(签字)日期年月日月度考评内容考评内评估要点各项满分员工自评引导人评估容10,及时、保质完成工作工作业高效开展工作10,绩10,工作方法10,良好的职业道德,品行端正10,工作中能提出创新的见解和方法10,乐意与人协调、沟通,具有团队协作精神工作态工作计划与条理性,由项目目标意识10,度工作主动性与积极性10,10,工作的服从与配合情况遵守公司各项规章制度及出勤情况10,合计得分(满分为100分)表现等口出色(>=95,<=100,)口优秀(>=90<95’)□良好(>=80<90)口合格(>=70<级80)月度考核情况(引导人填写)引导人(签字)主管(签字)日期年月日月度建议转正类别口提前转正转正日期_______________年—月—日简评□按期转正口辞退说明月度鉴定为出色或优秀者,可提前转正月度鉴定为良好或合格者,可按期转正月度鉴定为较差者,如经过对其进行引导或沟通后仍未得到改善,可考虑辞退权责主管意见备注
1、此表适用试用期员工,考核由业绩、态度考核两部分组成,考核评估分员工自评和主管考评,其中员工自评与主管评估的权重占比为20%80%;
2、本表由新员工及其所在部门在新员工入职满一个月完成,并由部门主管或引导人在新员工入职满一个月后的五个工作日之内交至人力资源部备案。