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总经理的劳动合同总经理的劳动合同1聘用方(以下简称“甲方”)公司法定代表人受聘方(以下简称“乙方”或“总经理”)居民身份证号码鉴于
1.甲方拟聘用乙方担任甲方的总经理;
2.乙方决定接受甲方的聘任,出任甲方总经理甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,为固定期限合同
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条乙方报酬乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成,计算方法为第七条承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下
(一)乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效,在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的如有违反,将视为严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除本合同;
(二)本合同存续期内,乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作,不从事损害甲方利益的活动,不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;
(三)未经甲方书面同意,乙方不得直接或间接地从事兼职,不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间该兼职包括但不限于受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务,包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务,不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;
(四)乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益,包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金,无论是否以现金形式;
(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第九条劳动纪律
(一)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律,服从甲方的安排和决定,保管好甲方的全部资产
(二)甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度,乙方应当阅读、理解并予以严格遵守如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚,直至解除劳动合同
(三)乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿其损失,并有权依法对乙方工资进行扣减第十条保密
(一)本合同存续期内,乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务,不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密无论本合同基于何种原因终止,乙方必须继续履行前款约定的保密义务,严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密本款所述“商业秘密”包括但不限于
1、甲方的经营信息,包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;
2、甲方的技术信息,包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等,以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;
3、甲方的管理信息,包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料,以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;
4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;
5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息
(二)乙方同意,如甲方要求另行签署专门的《保密协议》,乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定乙方如有违反,应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任
(三)乙方同意,本合同终止或解除时,无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料第十一条劳动合同的解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家有关规定执行
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第十二条通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址乙方通信地址电子邮箱电话________若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效送达第十三条当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容第十四条劳动争议处理及其他
(一)双方因履行本合同发生争议,甲乙双方应首先协商解决,协商解决不成,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(二)本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力
(四)本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方(公章):乙方(签字或盖章)法定代表人或授权代表人—(签字或盖章)签订日期―年月日签订日期—年一月一日总经理的劳动合同3甲方______________________________________乙方性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于年—月一日解除劳动合同,工薪及福利同时截止
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为俣障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;自解除劳动合同之日起年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金元人民币
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求
9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付J/G o
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效甲方____________________乙方____________________年—月—日总经理的劳动合同4单位名称住所______法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止其中试用期为个月,从年月日至年月0止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作一天,一小时,每天一小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇报酬二基本工资+红利基本工资每月元,红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润%计算,采用“上打下”的原则,即来年底结算后才能支付上一年的分红第三条乙方的权利与义务
1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;
2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;
3、根据董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;
4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;
5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;
8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;
9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照法律规定,给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
(一)经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同
1、在试用期间,发现不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
(四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
4、乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同
1、患病或负伤,在规定的医疗期内的
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
3、法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿,按《市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的按培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式份,甲、乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,具有同等法律效力本合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(公章)法定代表人(签字)签约日期年月日乙方(签字)签约日期年月日总经理的劳动合同5聘请方(以下简称甲方)应聘方(以下简称乙方)身份证号码甲方经公司董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守
一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理,协助总经理负责公司的日常经营管理聘用期限为年,自年月日起至年月日止
二、工作时间、报酬及福利
1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定,合理安排乙方休假或休息
2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作,乙方来调整假期和工作时间,公司有权调整假期和工作时间,乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休
3、乙方报酬月薪8000元,按月支付
三、培训及保密规定
1、培训费用由甲方承担,但乙方经培训掌握技能后,必须按本合同约定在甲方工作一定期限,若乙方违约离开甲方,则由乙方承担(与培训费等额)违约金
2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务,合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失,由乙方承担赔偿
3、本合同期满,或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内,乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务,不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业否则,乙方应赔偿甲方损失
四、双方权利义务
(一)甲方权利
1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划,并要求乙方按决策落实执行的权利;
2、甲方有监督乙方工作的权利;
3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;
(二)甲方义务
1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务
(三)乙方权利
1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及相关福利政策的权利
(四)乙方义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成工作任务,遵守劳动纪律及职业道德保守甲方商业秘密
五、陈述和保证
1、甲方向双方陈述和保证如下
(1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务
2、乙方向双方陈述和保证如下
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性
(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务
六、合同解除、变更、续约本合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理双方未达成一致意见的,原合同效力不变
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、乙方违反合同规定,不积极履行义务,经劝阻不改正;
2、严重违反公司制度,营私舞弊,给甲方造成重大伤害;
3、乙方违反国家法律法规,被追究刑事责任;
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;
(三)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;
5、甲方公司撤销
(四)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的;
2、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方依法宣告破产或解散的;
4、法律法规规定的其它情形;
(三)在下列情况下,合同可以变更
1、双方协商达成一致;
2、因国家政策法令发生变化时
3、不可抗力
(四)本合同期满前,甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同如合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方补签劳动合同,若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的,视为合同延续,在视合同延续期限十五日内,双方未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系
七、调解与仲裁
1、甲、乙双方发生劳动争议后,应先协商解决,协商不成的,亦可向人民法院起诉
2、本合同未尽事宜,双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商
八、附则本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字次日起生效甲方:(授权委托人)签字盖章乙方签名20—年月日20_年月日总经理的劳动合同6乙方(劳动者)身份证依据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同
一、合同期限自年月日起至年月日劳动合同期限届满或约定的终止条件出现,劳动合同应即终止执行经双方协商一致的,可以续订劳动合同
二、乙方同意甲方安排在岗位(工种),遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全规程,提高职业技能,完成生产(工作)任务
三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训并根据国家对劳动保护,安全生产的要求,为乙方提供必要的生产(工作)条件严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度保障乙方的安全和健康
10、主持和召集总经理工作会议;第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;
1、直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;
2、将会在其职责范围内行使权利,不会越权;
3、严格履行董事会授予的职责和权利;
4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;
5、充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益;
6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括但不限于履行下列义务1真诚地以对公司最大利益为出发点行事;2按赋予权利时原定目的行使权利;3亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行驶;4除公司章程有关规定或由董事会另有批准外,不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易;5不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;6不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害
四、甲方根据按劳分配的原则,以货币形式,按月支付乙方的工资
五、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同1严重违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;2严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3被依法追究刑事责任的
六、经双方协商一致,劳动合同可以解除
七、符合下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知乙方1乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2乙方不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
八、甲方濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可按法定程序解除劳动合同
九、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
十、本合同未尽事宜或在履行过程中,因情况发生变化,可经双方协商一致后签订补充协议,变更合同的相关内容,作为本合同的附件执行
十一、甲乙双方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(盖章)—年—月—日—年—月—日总经理的劳动合同7甲方______经营地址乙方(受聘人员)性别身份证号居住地址甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致签订本合同,合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同第一条签订条件:受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同:1)按公司规定已办理入职手续;2)能胜任本职工作;3)遵守公司各项规章制度;4)愿效忠本企业,愿为企业发展和个人发展不懈努力第二条合同期限合同期限自年月日起至年月日第三条工作内容本合同受聘人员的工作岗位为,工作内容以岗位职责为基本要求公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现,调整受聘人员的岗位,受聘人员应服从公司的管理和安排乙方应认真履行岗位职责,按照岗位工作内容及要求,保质保量完成工作任务,遵守甲方制定的规章制度第四条劳动报酬公司实行月薪制月薪额以招聘时确定的工资为起点,根据员工个人能力和贡献大小,以及公司经营效益进行调整本公司实行薪酬不公开制度,任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为公司发薪日期为次月中下旬,实行先工作后付薪本合同受聘人员起始月薪为O第五条保险和福利待遇对于受聘人员(转正后)公司负责办理意外伤害保险,因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔公司按照国家规定为员工缴纳保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险),员工自愿放弃缴纳保险的,公司给予员工每月保险费用支出,具体支付标准依据年度[员工手册]的相关条例后附受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行受聘人员需认真阅读并完全接受第六条工作条件和劳动保护公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作第七条教育培训聘用期间,公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训受聘人员应注重个人能力提高,充分利用公司提供的平台第八条劳动纪律受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德;受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册;受聘人员应严格遵守公司保密制度,自觉维护公司利益;受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除规定经甲、乙双方协商一致时,劳动合同可以解除;试用期内,公司有权随时解除劳动合同;违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者,甲方有权终止合同,乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任第十条其他事项
1、本合同的附件
2、双方约定的其他事项
3、甲乙双方因本合同发生劳动争议,可以协商解决协调不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼
4、本合同未尽事宜,按照公司的有关规定执行
5、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力甲方(公章)乙方签字签字日期年月日签字日期年月日总经理的劳动合同8甲方______地址______法定代表人乙方______性别______出生年月年月身份证号住址______联系电话根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定,就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜,双方经友好协商,达成如下协议第一条工作岗位和经营目标
1、经甲方执行董事决定,甲方聘任乙方担任公司董事长之职乙方为直接执行董事,直接下级公司部门总经理
2、乙方将全面负责公司的日常经营管理,并实现以下整体经营目标聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元,(不足一个会计年度的,根据实际月份按比例计算),以后逐年递增30%o第二条合同期限
1、本合同聘任期限为3年,从20年3月14日起至20________
2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、本合同期满时,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方且乙方在离职前应接受甲方的离职审计,双方确认审计结果并交接工作后,乙方方可离职第三条工资、应酬费及福利
1、乙方月工资为3000元(税前)甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税,并依法为乙方缴纳社保
2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用
3、其他福利待遇按公司的规章制度执行第四条工作时间
1、双方同意,因乙方属于公司的高级管理人员,因此实行不定时工作制乙方平均每周休息1天或每月休息4天在确保完成岗位职责的前提下,乙方可相对灵活地安排工作时间,而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度
2、根据有关法律规定,如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的,均不属于加班,甲方无义务向乙方支付任何加班费用,也不另行安排任何调休如乙方需要在法定休假日工作的
3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行第五条乙方职权作为公司的董事长,乙方对执行董事负责,并行使下列职权
1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施执行董事决议;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟订公司内部管理机构设置方案;
4、拟订公司的基本管理制度;
5、制定公司的具体规章;
6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人
7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;
8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;
9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准
10、享有日常事务的决策权,监督和指示总经理的工作n、执行股东授予的其他职权第六条乙方职责
1、对完成公司整体经营目标负总责;
2、全面执行股东作出的各项决议;
3、拟定公司年度经营计划(包括公司年度赢利目标,年度预算,年度、季度、月度销售目标等)和各项内部管理方案,
4、负责开拓市场,建立和维护客户关系,协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;
5、按月执行监督检查经营活动情况
6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系,做好公司各种证照的办理、年检等工作;
7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责第七条甲方的权利和义务
1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下,甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;
2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作
3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴,并监督上述印鉴的使用情况第八条违约责任
1、甲方违约责任如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下,甲方未按约定及时足额支付报酬的,乙方有权解除本合同
2、乙方违约责任1乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的,甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红,直至解聘2乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的,甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理3如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为,甲方有权立即解除本合同,且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失第十条其他约定
1、双方确认,本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项,本合同即双方之间的书面劳动合同,受劳动法的调整和约束同时因乙方属于甲方的最高层管理人员,因此,乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束
2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效
3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力甲方公章乙方公章法定代表人签字公司利益的活动第五条乙方禁止性行为
1.不得利用职位谋取私利;
2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6.不得从事其他违反法律规定的行为第六条乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理
7、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定
8、总经理任职期间不称职的,导致严重失误的
9、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理法定代表人(签字)年一月―日年月日第六条其他约定事项第七条合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份甲方法人代表乙方签订日期年月日总经理的劳动合同2甲方______乙方______签订日期—年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同双方当事人基本情况
(一)甲方法定代表人注册地址—经营地址联系电话
(二)乙方性别居民身份证号码―或者其他有效证件名称—证件号码在甲方工作起始时间—年月日住址—邮政编码联系电话第二条劳动合同期限
(一)本合同为固定期限劳动合同有效期自一年—月—日起至一年—月一日止,其中试用期为个月(天),自—年—月—日至一年—月—日;
(二)试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同“不符合录用条件”包括但不限于下述情形
1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
3、乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;
6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;
7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;
8、乙方在试用期内存在工作失误的;
9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;
10、其他不符合甲方录用条件的情形的第三条工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行,甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整
(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为O甲方亦可根据工作需要,安排乙方在国内或国际地区出差,或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作第四条工作时间和休息休假
(一)甲方安排乙方执行以下第种工时制度
1、标准工时工作制
2、不定时工作制
3、综合计算工时工作制执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为o甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定甲方对乙方实行的休假制度为O
(二)经甲乙双方协商一致,乙方同意甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班甲方安排或书面同意乙方加班的,甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律法规规定可以不支付的除外第五条劳动报酬
(一)乙方为甲方提供正常劳动期间,甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前以货币形式支付乙方工资,月工资为人民币元或按执行乙方在试用期期间的工资为人民币元甲方作为扣缴义务人,应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款,以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分
(二)甲乙双方对工资的其他约定第六条社会保险及其他保险福利待遇
(一)甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行甲方按支付乙方病假工资
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。