文本内容:
工作时间企业应根据女职工的生理特点和家庭需要,合理安排工作时间和轮班制度休息休假企业应保障女职工享有与男职工同等的休息休假权利工资待遇企业应按照国家和地方的规定,保障女职工享有与男职工同等的工资待遇社会保险企业应按照国家和地方的规定,为女职工办理各项社会保险
四、女职工在生育、哺乳期间享有的特殊保护,包括但不限于以下方面产假女职工在生育期间应享受不少于天的产假,其中天为9015产前假哺乳假女职工在哺乳期间应享受不少于年的哺乳假,每天小时11医疗保障企业应按照国家和地方的规定,为女职工办理生育保险和医疗保险
五、女职工在职业发展过程中享有的特殊保护,包括但不限于以下方面职业培训企业应为女职工提供职业培训机会,提高其职业技能和素质职业晋升企业应按照公平、公正、竞争的原则,为女职工提供职业晋升机会薪酬待遇企业应按照市场化和公平合理的原则,为女职工提供合理的薪酬待遇
六、女职工在劳动保护方面的监督和管理,包括但不限于以下方面劳动保护法律法规的制定和实施企业应遵守国家和地方的劳动保护法律法规,制定相应的劳动保护规章制度并组织实施劳动保护措施的落实企业应采取各项劳动保护措施,确保女职工在劳动过程中的安全和健康事故处理和应急预案企业应建立健全事故处理机制和应急预案,及时处理女职工在劳动过程中发生的事故和紧急情况监督和检查政府有关部门应对企业的女职工劳动保护工作进行监督和检查,发现问题及时进行处理。