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文本内容:
公司工作服管理制度公司工作服管理制度
11、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订
2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装
3、制服分夏装和冬装两种其穿用时间分别为夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日
4、除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任
5、遵守事项不得擅自改变制服样式不得典卖、转借制服制服应保持整洁如有污损,应自费清洗或修补制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失
6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式
7、制服的.配发期间原则上为一年,自配发日算起但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用
8、新职工从正式上班起,配发制服职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室作牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任
六、附则
1、本规定从颁布之日起执行;
2、本规定最终解释权归属行政部公司工作服管理制度6目的为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度适用范围公司全体员工具体内容第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套
3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放
四、工作服穿着规定
1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装
2、公司组织型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流踌理的.员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向行政人事部申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登激作
6、折旧标准工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当),按原价赔偿
5、工作服应保持整洁,如有损坏,员工应自费进行修补;
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业,每天晨会公司指定人员进行检查,员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚,并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一附则本制度修订及解释权,属于行政人事部所有,经总经理审批后实行公司工作服管理制度7为了加强酒店工服管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制订本酒店员工工服管理制度
一、工服配装
1、前台配装冬季蓝黑西装,白衬衣,小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花
2、工程保安上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子
3、客房服务员冬季米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的、,员工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人所有如不满一年,将会在离职时工资中扣除
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发员工在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止如员在离职时,工作满一年,则工装归个人所有,酒店退还员工工装费用如员工未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装
二、夏装管理所有员工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人所有,酒店承担该费用如未满三个月离职个人将承担该工装费用
9、下列情况下,职工须交还制服离职辞退
10、制服管理职工对配发的制服有保管、补修的责任尽量减少制服在非工作时间的损耗制服清洗由个人负担费用
11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿
12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定
13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定公司工作服管理制度2
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的.工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、方
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴企业徽章
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象
二、工作服配制说明
1、员工入公司后,发放工作牌;试用期满后,发放工作服
2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算
3、自工作服发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用
4、自工作服发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装50%费用
5、自工作服发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装70%费用
三、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定
2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资
3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违3次以上者,扣除当月绩效工资
4、各部门在一个月内员工违本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元
5、罚款直接从当月工资中扣除
6、员工损坏工作服的,公司予以补发,费用自行承担
四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行
五、本规定开始执行日期—年一月—日公司工作服管理制度3为体现公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的‘实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录
2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金
3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做
4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担
二、工作服管理制度着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象
2、除总助、副总及以上级别外,其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、方
3、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁
三、工作服管理制度折旧办法离职(辞退)收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算
1、工作服押金为发放工作服的总价,从发放工作服当月的个人工资中扣除,扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除女士春装628/套女士夏装上衣40/件,裙子60/条男士春装:衬衣50/件,西装180/套男士夏装上衣55/件,裤子55/条
2、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取工作服费用
3、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,仍继续在公司工作的员工,将退回工作服押金
4、自工作服发放之日起,工作不满半年者,辞职(辞退)时,工作服费用由个人承担
四、工服管理制度处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定
2、工作时间不着工作服者,乐捐100元/人次
3、部门在一个月内员工违本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门直接负责人乐捐1000元本规定自发布之日起实行,由运营部负责监督、执行公司工作服管理制度4
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌
三、工作服的‘使用及发放
1、办理正式入职手续的员工,可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)
4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除1未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;2半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用;3一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用;
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;
2、员工人为损坏、丢失工作服洗涤、保存方法不当,原价赔偿;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之
一六、遵守事项
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;
5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;
8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任公司工作服管理制度5
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定
二、工作时间着装及仪表要求
1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工,可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌;
2、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套,工作牌20元/个);
3、员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)1)工作未满六个月离职者,收取工作服成本的100%费用;2)工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工作服成本的70%费用;3)工作满十二个月以上离职者,不收取任何工作服费用
四、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价补换;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之
一五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的‘工作服、工作牌有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;
5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修
6、行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工。