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文本内容:
申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼第十条其它合同事项1本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜,可以通过友好协商解决2本劳动合同一式份,甲、乙双方各执份,每份均具有相同的法律效力甲方乙方法定代表人本合同签订于年日月酒店劳动合同篇4甲方电话法定代表__________乙方姓名性别出生年月日年一月—日籍贯所在地身份证号码现住址__________电话_________根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行本合同自签定之曰起生效本合同一式两份,甲乙双方各执一份
一、聘用合同期限本合同期限为年,自至年—月日起至年—月一日止其中试用期为个月,自年—月—日起,至年一月—日止
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬
2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求
三、聘用合同义务和权力
1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据
2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力
3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力
5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力
7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务
8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴但应及时告知乙方并说明聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担连续旷工一日以上或—月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规,被刑事处罚的;在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的凡自愿在本酒店工作,年龄16岁以上,身体健康的公民,经面试合格者;每月享有带薪休息日,试用期前三个月休息二天,满三个月后休息三天;凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同,离店时可结清工资及服装费;酒店员工应保守酒店的各项商业机密,如有泄漏当追究当事人的法律责任;工作期间,违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同,工资及服装费一并扣除;乙方在合同期与同事不团结,造成打架先动手罚100元,后动手50元,医药费自付,与本店无关,吵架先动口50元,后动口30元;乙方在本店捡到任何东西一律上交,违者按财物10%赔偿,如顾客消费未打拆,乙方不自尊,并还在顾客名下开单、酒、烟,作开除处理,并不退工作服费和工资;在下班店内期间造成爱伤事件,酒店概不负责;乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;乙方在上班期间顾客投诉每次20元;乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;乙方因不认真、细心,造成顾客未买单后果乙方自负患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的,可以结清工资处理除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同
4、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年—月—日年—月—日酒店劳动合同篇5编号:_______________甲方(用人单位)名称地址______________性质______________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别______________出生年月______________家庭住址______________居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年一月—日起至年—月—日止期限为年(月)试用期自年月—日至年—月—日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于—元,其中试用期间工资为一元(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为一元实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元第十三条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十四条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
五、保险福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
二、乙方权利与职责
1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验,经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬,保证出品质量,乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意,对不适合岗位要求的人员,甲方有权要求乙方进行调整
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,保证零餐、宴席达到毛利率50%(±3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本,如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀请甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜,团餐、生日宴、标准餐、会议餐,不定期进行创新等活动
5、因乙方厨房出品质量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此损失由乙方承担
6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全,若因未按甲方管理卫生规定要求,由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房第二十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露第二十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的.行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件第二十四条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为©_____________________________________
②________________________________
③____________________________________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十八条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
八、经济补偿与赔偿第二十九条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三H条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用
九、违反劳动合同的责任第三十二条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元第三十三条其他违约责任
十、双方约定的其他事项第三十四条
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________H~
一、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第三十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力第三十七条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月—日乙方(签名)___________—年月日鉴证机关(盖章)鉴证人(签章)年—月—日酒店劳动合同篇6甲方乙方经双方友好协商,现就厨房承包事项达成协议如下
一、甲方权力与职责
1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作,并聘请乙方为该厨房厨师长,聘期为年,即从年月日起至年月日止,其中试用期为三个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应
3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍
4、乙方每月总工资为人民币元,每月日日发放上月出勤工资,〜日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超额予以奖励,未完成则适当的进行工资下浮
5、甲方给予乙方每月天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假
6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚
二、乙方权力与职责
1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅、头砧要达到国家厨师一级水平,其它厨师也要达到国家二级厨师水平,乙方若对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜,不定时举办如美食节等活动
5、因乙方厨房出品质量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此损失由乙方承担
6、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任
8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职
9、乙方人员需遵守酒店作息时间,需爱护甲方财物,保守甲方的商业机密
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整,合同期满,乙方办理完毕离职手续后,此保证金随工资一同退还
11、若双方中止本协议时,乙方需在甲方找到厨师后方能离职,否则一切后果自负
12、乙方须于月日时前人员到位;乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料
三、本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
四、本协议签字之日起生效,涂改无效本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方大酒店乙方代表签字甲方代表签字—酒店劳动合同篇7(以下简称甲方)和(以下简称乙方),就甲方聘请乙方烹饪技师一事,进行了友好协商,取得一致意见,在中国湖南省长沙市签订本合同,条文如下
一、服务项目
1.乙方应甲方聘请,派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿—酒家进行技术服务职责是遵照甲方的要求,准备—菜菜谱,主理.菜的精加工,出成品;
2.乙方向甲方供应为反映—菜特色需要的原材料、辅料、调料,其费用由甲方负担原辅、调料的品种、数量及价格等,由双方另行协商确定
二、待遇及费用
(一)乙方应聘人员在甲方工作期间,享受下列待遇
1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用,并提供当地同行业职工的同等劳保用品;
2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备,以及家具、卧具等生活用具;
3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天,春节三天),工资照发
4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后,享受两周有薪休假其往返机票(包括食宿)由甲方负担
5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时,应按当地政府的有关规定办理如发生伤残,死亡时,其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理,甲方应协助乙方处理好善后事宜
(二)甲方向乙方支付下列费用
1.乙方应聘人员第一次赴美工作时,甲方应向乙方支付每人500美元的准备费
2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为一美元;(其中特一级烹饪技师工薪为1800美元,特二级烹饪技师为1600美元,特三级烹饪技师为1500美元,中一级烹饪技师为1400美元,中二级烹饪技师为1300美元),工作每满一年,即从第十三个月起,给每人每月加薪10%
3.乙方人员每周工作六天,每天工作八小时具体作息时间,火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全出产,如果因违规操作而造成的损失,责任由乙方承担
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任
8、乙方人员应按要求办理健康证,持证上岗,乙方人员被甲方聘用后,一律不准另行兼职
9、乙方人员需遵守酒店作息时间,爱护甲方财物,保守甲方的商业机密
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整,合同期满,乙方办理完毕离职手续后,此保证金随工资一同退还
11、厨房员工的.休假,由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排,在重大接待和节日期间不得安排休假
12、如乙方中止本协议时,需提前通知对方,待甲方找到厨师后方能离职,否则一切后果自负
13、为保证乙方承诺到位,进场前需交1000元押金,乙方全部人员须于年月曰时前到位,10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资,剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店,离职时一并退还
14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料,了解市场按甲方编排办理如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班,甲方应支付加班费加班费以小时为单位计算,每小时的加班费为小时工资额的150%小时工薪按下列公式计算小时工薪额=净月工资+25天:8小时
三、双方责任甲方责任
1.负担乙方应聘人员自中国—到达工作地点的往返旅费(包括交通食宿),并在乙方人员赴任启程前三十天内,将机票和准备费汇至中国银行—分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户(帐号—),待中方人员到达后据实向甲方核销;
2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续,并负责其费用;
3.为乙方人员提供工作方便,尊重其生活习惯,保护其人身安全,并在合同期满后按时返回中国乙方责任
1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师;
2.向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;
3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续,并负担其费用;
4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款;
5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令,尊重当地的风俗习惯;不准参加所在国工会组织和一切政治活动;
6.乙方人员如有违犯甲方国内法律,经当地政府判令离境者,其回国旅费由乙方负担;
7.乙方人员要遵守甲方店规,并遵照甲方编排的工作时间服务,无故旷工者按工时扣薪,如继续故犯,屡戒不俊者,甲方有权向乙方提出解雇,其回国旅费,由乙方负担;
四、支付
1.甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等,均以美元支付;
2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日,甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内,把上月工薪和加班费汇至中国银行—分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户;
3.上述汇款所需费用均由甲方负担;
4.甲方如不按时支付,过期一天则按应付工薪和加班费总额的
0.5%付罚款超过三十天不支付,则视为违约
五、应聘人员的更换与解雇
1.乙方在征得甲方同意后,可以临时招回、更换个别应聘人员,由此发生的费用由乙方负担;
2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限,需提前三个月提出,并征得乙方同意后,方可实行,由此发生的全部费用,由甲方负担;
3.应聘人员工作态度不好,甲方可以解雇,但需提前一个月通知乙方,并说明其原因回国旅费由乙方负担
六、仲裁双方在执行合同的过程中所发生的一切争议,应通过友好协商解决如双方达不成协议时,可提交仲裁
七、合同的生效和终止
1.本合同自双方签字之日生效合同期为两年有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿—酒家之日起计算
2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改,必须以书面方式向另一方提出要求,由双方商签补充合同如需延长合同期限,必须于本合同期满前三个月向另一方面提出,经双方商得一致意见,并办妥合同延期手续后,方可延长
3.如一方违反合同而造成中断合同时,除乙方人员归国费用由违反方负担外,违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方
4.本合同未尽事宜,将由双方通过友好协商解决之本合同共两份,以中、英文书写,双方各执一份两种文本具有同等效力甲方代表乙方代表法定地址法定地址—年一月一日酒店劳动合同篇8甲方___________________乙方___________________第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日至年月日
(二)无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日至年月日
(三)以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任(部门)(岗位)工作,具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等第四条甲方安排乙方执行标准(O1标准工时工作制度、02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度)工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过48小时每月休息日为o第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资甲乙双方约定,甲方按下列第项方式支付乙方工资;
(一)乙方执行计件工资,计件工资按执行
(二)乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目,或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案乙方在试用期内的工资为元—月甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为,按酒店《员工手册》的规定执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算
(一)按本合同第五条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整o第十条乙方在甲方工作满一年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式,双方各执一份第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第十九条甲乙双方约定的其他事项
1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整员工签字
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同员工签字:
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例员工签字第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十一条以下协议作为本合同的附件
1.培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行
2.保密协议书
3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的,按国家和市有关规定执行第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方(盖章)__________________乙方(签字)__________________日期年月日>酒店员工劳动合同8兹有(以下简称甲方),与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行第一条合同期限⑴聘用日期自年月日起至年月日止2合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续第二条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部门职位级别的员工,乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成工作任务第三条劳动报酬1甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬2甲方执行岗位工资按底薪+提成、日工资等等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励⑶甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励第四条劳动时间1原则上,乙方每天的工作时间为8小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,4小时之内不算加班每周的工作时间按照酒店规定每月有四天有薪休班2甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴3乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间,并可以轮换倒班在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准第五条员工教育1在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分价格及菜品品种
三、本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
四、本协议签字之日起生效,涂改无效本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日酒店劳动合同篇2酒店劳动合同篇3甲方(用人单位)名称地址法定代表人或者主要负责人乙方(劳动者)性别身份证号码现居住地址户籍所在地根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,同意确立⑵对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标第六条劳动纪律1甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度2乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度3乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则4乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等5如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任第七条劳动合同的变更、解除和终止条件一经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更二劳动合同的解除
1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用
2、试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知
3、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;2在试用期间被证明不符合录用条件的;3乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;4乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;6严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止
4、有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同1经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;3甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬三劳动合同的终止
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止四其他事宜在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任第八条违反劳动合同的责任
1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金
2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用
3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失第九条合同的实施和批准1本合同的解释权归属酒店人力资源部2酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分3本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜,可以通过友好协商解决甲方___________________乙方___________________年月日酒店劳动合同篇9第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款K合同分类X第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年K签订合同的范围》第四条、除临时工以外的所有员工,均应订立劳动合同第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工,可以签订《劳动合同》第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工,经酒店同意,可签订《聘任合同》K合同解除R第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天,使用期满后提前一个月),将部门经理、人力资源经理及总经理批准后,方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续第八条、辞退如员工不能胜任本职工作,根据合同规定,酒店可以辞退该员工第九条、开除如员工严重违纪,酒店可予以开除第十条、解除合同在合同期内,由于特定原因,酒店与员工经过协商一致同意,可以解除合同K违约赔偿工第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工,需按如下标准缴纳违约赔偿金在本酒店工作不满一年者,需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者,需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者,需交赔偿金一千元第十二条、对因严重违纪而别开出的员工,酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿,赔偿金额由酒店据实订立第十三条、对批准离职的员工(含辞职,辞退,开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的,可免于交纳赔偿金;否则,按照每迟一天罚款50元K培训赔偿H第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工,如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金在本酒店工作不满一年者,赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者,赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者,赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工,酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定K其他』第十七条、既往发布的有关制度中,如有与本制度冲突之处,以本制度为准第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部第十九条、本规定自发布之日起生效,适用于全体合同制员工拓展阅读【企业销售人员劳动合同】甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下1,乙方的工作为店面销售2,甲方为乙方提供相应的培训2,合同期限为一年,试用期一个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖合同到期后双方均同意续签的另行签订合同3,因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责任5,如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方6,未尽事宜双方另行协商7,本合同双方签字后生效甲方乙方20__年—月—日酒店劳动合同篇10甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)联系电话注册地址乙方(劳动者)姓名联系电话身份证号码家庭住址风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式
(一)固定期限自年一月—日起至年—月—日止其中,试用期自年—月一日至年一月―日
(二)无固定期限自年一月—日起至年—月—日其中,试用期自年—月一日至年—月—日
(三)以完成一定工作任务为期限自年—月―日至年—月—日,期限为天风险提示试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月o违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金第二条乙方的工作区域或工作地点为O第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任(部门)(岗位)工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意协商一致,签订本用工合同,共同遵守执行第一条合同期限1本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中试用期为个月,即自年月日起至年月一日,乙方试用期满后,即转为甲方正式员工2合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续第二条工作内容和工作地点1根据甲方的工作需要,乙方同意甲方的工作安排,从事—工作岗位,工作地点2乙方在工作中要按工作岗位的要求,按质按量负责人完成工作任务3乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要,作出临时性调整和岗位安排第三条劳动报酬1甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况,实行酒店等级工资制度,并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准,即乙方试用期工资标准为元/月,试用期满后,乙方月工资标准为_元/月绩效工资元/月,与营业额挂钩,以小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天
三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第十条甲方每月一日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成第十二条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为______yc o第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算
(一)按本合同第十一条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整
五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、__________________________________________________
2、__________________________________________________
3、__________________________________________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行第二十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第二十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要,请交给专业律师定制第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的,法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同第三十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件第三十四条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第三十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;第三十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前一日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前—日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第三十八条乙方要求解除劳动合同,应当提前一日以书面形式通知甲方但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内提前——日通知用人单位;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十九条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第四十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第四十二条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除
九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第四十四条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失
1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
2、本合同约定的其他赔偿费用第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元第四十八条其他违约责任]、____________________________________________________
2、__________________________________________________
3、__________________________________________________
十、双方约定的其他事项第四十九条
1、__________________________________________________
2、__________________________________________________
3、__________________________________________________H■
一、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六—日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理
十二、其它第五十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式一份,甲、乙双方各执份,均具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方(盖章):—年一月—日乙方(签名)、一年—月—日酒店劳动合同篇11甲方(用人单位):法定代表人(主要负责人):住所联系人联系电话乙方(员工)性别身份证号码户籍地址通讯地址联系电话
一、本酒店要求合同期(月/年),凡来我酒店应聘的员工试用酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定3甲方执行岗位工资按岗位工资+绩效质量工资等制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励4甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励第四条劳动时间和休息休假1原则上,乙方每天的工作时间为小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间每周的工作时间按照酒店规定每月休息天2甲方合理安排乙方的工作和休息时间因工作需要加班,甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴3甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排第五条社会保险期为3天,试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议若见习期内员工自行离开,工资不予支付见习期后方可录用为本酒店正式员工新员工一律收取押金,合同期满后全部退还
二、新进员工必须服从本酒店安排和调动,并要遵守本酒店的‘各项规章制度,如有违反和故意闹事者,本酒店视情节轻重处理,严重者送公安部门处理
三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段,双方自由选择如能合作,新员工需签定合同书
四、新员工被录取后需签定合同书,签字生效后一切按合同办事合同期内如自己需离开饭店,店方只支付和退还工资和押金的一半如出现重大事件被开除,工资、押金一律全部不退还节假日内不允许请假,如有请假者按日工资双倍扣除
五、员工不在工作时间内,若在外面发生任何意外事故后果自负,本企业概不负责
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份为据,双方签字后生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月日酒店劳动合同篇12甲方(用人单位)名称地址乙方(劳动者)姓名出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同自—年月日起至—年月日止期限为年(月)试用期自—年月日至—年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事部门岗位(工种)工作,乙方的工作地点为经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求,按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时甲方因特殊工作需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作的时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时
(三)实行不定时工作制的,甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满6岁的未成年人,并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税第十一条员工薪酬实行月工资制度,工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成,具体标准参照甲方薪酬管理制度执行第十二条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元实行底薪加提成工资的,每月底薪为元,提成为完成工作定额的%计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期第十四条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于乙方工资50%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资一年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第三十五条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的‘劳动合同无效第三十六条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除
八、经济补偿与赔偿第三十七条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第三十八条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失对生产、经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用
九、违反劳动合同的责任第四十条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿第四十一条本合同当事人任何一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金第四十二条其他违约责任
十、双方约定的其他事项第四十三条
十一、劳动争议处理第四十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理
十二、其它第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照执行
(一)《员工手册》
(二)《岗位说明书》
(三)《员工离职补充规定》及相关规章制度第四十六条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行第四十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或委托代理人(签名)年月日年月日酒店劳动合同篇13甲方(聘用单位)名称法定代表电话乙方(受聘人员)姓名性别________籍贯所在地身份证号现住址_________电话________一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同风险提示试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的单位还要向员工支付赔偿金
一、聘用合同期限,本合同书为年;自年—月—日起至年—月—日止,其中试用期为一个月,自年—月一日起至年—月—日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求
三、聘用合同义务和权利
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据
2、甲方根据国家地方的有关规定,乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力
4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力
6、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担1连续旷工三日以上或一月计旷工三次者2违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的3严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的
7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方1患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的⑵经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同
8、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方(盖章)法定代表人年—月―日乙方(盖章)法定代表人年—月—日酒店劳动合同篇14甲方(用人单位)名称地址乙方(劳动者)姓名出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同管理条例》等法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款、合同期限和工作内容、工作地点甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴第六条员工教育和培训1在乙方任职期间,甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育2对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标第七条劳动纪律1甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的,《员工手册》及其他规章制度2乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度3乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息第七条劳动合同的变更、解除和终止条件一经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更二劳动合同的解除
1、试用期内,甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同,或以偿付天工资代替通知第一条本合同自20年月日起至20年月日止期限为年(月)试用期自20年月日至20年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事部门岗位(工种)工作,乙方的工作地点为市路经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求,按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时甲方因特殊工作需要延长工
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时
(三)实行不定时工作制的,甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人,并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反上海市有关最低工资标准的规定并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税第十一条员工薪酬实行月工资制度,工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成,具体标准参照甲方薪酬管理制度执行第十二条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期第十三条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工资300%的加班加点工资第十四条甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的,每个工作日夜班应补贴元第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费
五、保险福利待遇第十六条在乙方试用期满后,甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动工作指标任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第二十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露第二十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同第二十五条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件第二十六条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的.;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;第二十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第三十条乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:
1、在试用期内提前三日通知用人单位;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十一条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十二条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第三十三条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第三十四条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除
八、经济补偿与赔偿第三十五条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第三十六条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失
1.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
2.本合同约定的其他赔偿费用
九、违反劳动合同的责任第三十八条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿-----、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理第四十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年一月日酒店劳动合同篇15甲方(用人单位)名称地址乙方(劳动者)姓名出生年月家庭住址居民身份证号码—市劳动和社会保障局监制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同自20年月日起至20年月日止期限为年(月)试用期自20年月日至20年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事部门岗位(工种)工作,乙方的工作地点为经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求,按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时甲方因特殊工作需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作的时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时
(三)实行不定时工作制的,甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人,并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的、医疗单位进行健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税第十一条员工薪酬实行月工资制度,工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成,具体标准参照甲方薪酬管理制度执行第十二条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元实行底薪加提成工资的,每月底薪为元,提成为完成工作定额的%计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期第十四条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支
2、试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知
3、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;2在试用期间被证明不符合录用条件的;3乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;4乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;6严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止
4、有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同1经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;3甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工资300%的加班加点工资第十五条甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的,每个工作日夜班应补贴元第十六条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费
五、保险福利待遇第十七条在乙方试用期满后,甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十九条甲方还为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动工作指标任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同第二十七条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件第二十八条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、
2、
3、
4、
5、在试用期间,被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;第三十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第三十二条乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内提前三日通知用人单位;甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十三条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十四条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第三十五条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第三十六条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除
八、经济补偿与赔偿第三十七条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第三十八条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失对生产、经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用
九、违反劳动合同的责任第四十条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿第四H■■一条本合同当事人任何一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金第四十二条其他违约责任
十、双方约定的其他事项—、劳动争议处理第四十三条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理
十二、其它第四十四条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照执行
(一)《员工手册》
(二)《岗位说明书》
(三)《员工离职补充规定》及相关规章制度第四十五条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行第四十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第四十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)劳动合同续订书经甲乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或委托代理人(签名)年月日年月日三劳动合同的终止
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止四其他事宜在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向,并办理有关手续甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任第八条违反劳动合同的责任1本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金2辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用3乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以双方平等协商调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会。