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解除劳动合同共15篇解除劳动合同1甲方(以下简称“公司”)乙方(以下简称“员工”)身份证号码入职时间劳动合同签订时间经公司与员工双方平等自愿、协商一致,就解除双方的劳动合同达成如下协议
1、公司与员工双方的劳动合同于年月日解除
2、公司支付员工工资至年月日
3、员工的社会保险缴纳至年月
4、员工的住房公积金缴纳至年月
5、因,根据《劳动合同法》第条第款规定,与乙方协商一致,解除双方劳动合同乙方工作年限为年,按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算”劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的.年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月有些企业据此解除劳动合同二是,依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发
[1994]479号),企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期满后,仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,企业可以解除劳动合同按照第一种方式处理的,一旦发生纠纷时,企业存在着很大举证困难而按上述第二种方式处理,则可以更好的避免劳动争议和纠纷但是,需要特别注意的是,在这种情形下解除劳动合同,企业不仅需要支付解除劳动合同的经济补偿金,还需要支付医疗补助费“医疗补助费”的依据是原劳动部1994年发布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发
[1994]481号),该办法规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”解除劳动合同5关于与解除劳动合同的通知函工会_____________因出现的行为,公司决定根据《劳动合同法》第条的规定和企业的.规定,与解除劳动合同如工会认为有不妥之处,请工会在收到此函后日内提出相关意见如果工会在日内没有复函,则视为工会同意公司的处理意见,公司将与解除劳动合同如有疑问,可联系联系人________________________电话________________________电子邮箱___________________联系地址___________________特此通知___________________________公司年月日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件,并已知悉其内容签收________________________年月日解除劳动合同6爸爸因为身体原因休假了一段时间,康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同,但没有明说,想让雇用人自己提出离职,请问这样的情况如果离职的话用人单位应如何补偿??请资深人士提供专业意见!最佳答案
1、“想让雇用人自己提出离职”如果你父亲能工作,只是自己提出辞职的,不会再有补偿了,因病解除劳动合同
2、如果你爸不自己提出辞职单位无权解除与你爸的合同,除非是你爸不能再从事原工作,而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时,单位才可以解除合同如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的单位强行解除合同,就是违法解除合同
3、单位违法解除劳动合同的.应给你爸双倍经济补偿金(本来工作十年的补偿金是10个月工资,但违法解除合同时应给20个月工资),另外,如果单位解除合同没有提前30天通知你爸的,还可以要一个月工资的代通知金,合同范本《因病解除劳动合同》依据是《劳动法》第26条“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后,可以解除劳动合同”申诉人农民合同制工人邱某某被诉人某养鸡总场案情邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人,合同期限至1996年10月31日届满邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症,休病假超过3个月按该场规定,休病假超过3个月解除劳动合同因此,场方于7月份解除了劳动合同8月份场方又通知邱某上班,上班按临时工对待,不签合同邱某上了几天班后,因病不能胜任工作,自动离岗场方称,邱某是违纪,不能发给补偿金邱某不服到当地仲裁委员会申诉分析意见邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年,即从1986年3月起,至1996年10月31日邱某患病是1996年3月,被解除劳动合同时间正是劳动合同期内按照劳部发[19941481号文的精神,邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的,仲裁委予以支持仲裁结果养鸡总场故意制造理由,不发邱某补偿金是违背劳动法的因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的按规定,应及时发给补偿金但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待,又不签劳动合同邱某因病未愈,上了几天班就自动离岗了该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规,使其充分认识到劳动法的权威性并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响在此基础上,仲裁委员会组织双方进行调解,最终达成协议
1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定,按邱某在本企业工作年限,每满1年发给本人1个月标准工资邱某在本企业工作10年,本人标准工资260元,应发给邱某补偿金2600元整限仲裁调解书生效之起,15日内付清;
2.仲裁处理费200元,双方各付100元解除劳动合同7兹有我单位员工,自一年一月起多次通知到岗上班未果,也未办理任何手续,现已旷工,公司决定与其解除劳动合同关系请于一天内到公司办理解除劳动合同相关手续,逾期我公司将按规定依法解除劳动合同特此公告一有限公司(公章)—年—月—日解除劳动合同8甲方(用人单位),法定代表人,负责人—,乙方(劳动者),性别,民族,文化程度身份证号码,户籍地址,邮政编码,通讯地址,手机,电子邮箱,本单位起始工作年限甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至——年月——日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下第一条、(方)因——原因,要求提前解除与(方)的.劳动合同经协商,双方同意自年月一日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥元(写人民币)第三条、社保、公积金缴交至年月止第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效第八条、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力O甲方盖章—乙方签字法定代表人——年——月——日——年——月——日解除劳动合同9甲方用人单位________________________乙方劳动者________________________依据《民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限年月日至年——月日解除您的理由是
1、过失性解除1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反公司的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至——年——月——日;计——元;您薪资结算至—年月日;计元;
2、经济补偿金计元风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续通知方(签名或盖章)______________________年月日被通知方(签名或盖章)年月日解除劳动合同10甲方乙方性别部门及岗位通信地址因甲方承包经营合同到期,根据甲、乙双方签订的《劳动合同》,和我国有关法律的规定,提前三十日与乙方协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款
一、经甲、乙双方协商,定于年月日起双方解除于年月日签订的劳动合同,双方终止劳动合同关系
二、经双方核对,乙方在甲方的工作年限为年个月,合同解除前十二个月的月平均收入为人民币元(大写元)
三、根据国家相关法律规定及双方协商,甲方同意支付给乙方个月的月平均收入作为补偿,共计人民币元(大写_____元)O
四、乙方应按照甲方相关规定办理离职手续,相关离职手续办理完毕,甲方将于日内将上述款项结算支付给乙方
五、甲、乙双方在协议签订后,即终止劳动合同关系,并确保无任何劳动经济纠纷,双方应严格遵守约定条款,任何一方不得违约
六、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,本协议自双方签字或盖章后生效甲方_____________________乙方_____________________年月日年月日解除劳动合同11甲方:_________乙方________根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议
一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致,于—年月―日解除劳动合同
二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定,给予乙方一次性经济补偿,补偿标准为,补偿金额为:元整(元)
三、甲方为乙方补齐——年9月份以前所欠养老保险金,个人部分从乙方补偿金中扣回,以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理
四、到目前为止,乙方无职业病史,其以后健康状况与甲方无关
五、甲、乙双方解除劳动关系后,乙方即成为社会自然人、自由从业者以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由工资的经济补偿”经双方协商,我单位支付其经济补偿___________元人民币
6、员工同意公司在年月日(含)前,将员工离职当月工资及补偿以方式支付给乙方
7、劳动合同解除后,员工仍有义务对在公司工作期间接触到的,公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密未经公司书而允许,员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密
8、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力
9、本协议自公司与员工双方签署后生效
10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的,员工对协议内容无异议员工签名年月日(用人单位人事盖章)年月日解除劳动合同2甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和乙方承担,与甲方无任何关系
六、本协议一式二份,具有同等法律效力,双方签字后生效甲方乙方——年——月——日——年——月———日解除劳动合同12解除/终止劳动合同(关系)证明书编号我单位于年月日与(身份证号)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系)
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)解除或(终止)劳动合同日期年月日用人单位(章)员工(签名)签收时间年月日签收时间年月日解除劳动合同13员工必须提前30日以书面形式通知用人单位劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意但通知的内容必须是肯定的,不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达提前解除劳动合同的方法
1.寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同提前解除劳动合同的通知
1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同解除劳动合同14甲方乙方公民身份号码住址鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神,不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位,双方就工作岗位变更未达成一致,现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同经双方平等自愿、充分协商,就解除双方的劳动合同达成如下协议
一、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务终止
二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整(14月_2642元/月=36988元)
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月甲方支付乙方工资至——年——月
四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明,办理档案和社会保险转移手续
五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续,作出书面交接清单,由甲乙双方签字确认乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷,一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议
七、本协议书一式叁份,甲方执贰份,乙方执壹份,具有同等法律效力本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效甲方(盖章)乙方(签字并捺印)法定代表人(签字)——年——月——日年月一日解除劳动合同15甲方乙方身份证号码:甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下,同意按照国家劳动法律法规达成如下协议
1.甲乙双方的.劳动关系于年月日解除
2.甲方支付乙方的工资到年月日止
3.甲方支付乙方经济补偿金,共计人民币元
4.甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发放,即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放
5.在年月日前,乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等,直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误
6.乙方须按甲方规定办理好工作移交,并经甲方人力资源中心确认无误
7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序
8.此协议一式二份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效甲方乙方日期日期国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议
一、甲乙双方于20_年1月12日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方20—年1月1日至20_年1月31日的工资,共3000元,于20—年1月31日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿,共计/元,于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于20—年1月16日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费元
1、保密内容1甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的‘价格,商品性能、质量、数量、交货日期;2甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;3甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;4甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果
2、违约责任1在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任
3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉
八、补充说明由于乙方从事本公司岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月
八、甲乙双方没有其他争议
九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效甲方乙方年月曰年月日解除劳动合同3第一部分劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o第二部分生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)相关法律法规知识《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第三部分《劳动法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的.医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四部分劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第
二十六、二十九条规定,制定本规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期解除劳动合同4在企业人力资源管理过程中,针对患病员工的管理是一个经常需要面对的问题企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢?对于这个问题,需要分三种情况具体分析
1、患病员工在法定医疗期内的,企业不能解除劳动合同依据《劳动合同法》第四十条,四十二条规定,患病员工在法定医疗期内的,企业不能以其不能胜任岗位工资为由解除劳动合同由于患有疾病,员工的身体健康状况欠佳,身体的免疫力和抵抗力偏低,需要进行治疗和康复,法律规定的医疗期就是为了保障劳动者的身体健康权,因此,在患病员工的法定医疗期内,企业是不能解除劳动合同
2、患病员工的劳动合同在法定医疗期内到期的,企业不能终止劳动合同依据《劳动合同法》第四十二条、四十四条及四十五条规定,如果患病员工的劳动合同在医疗期内到期的,企业是不能终止劳动合同的,必须顺延到员工的法定医疗期满之日才能终止另外,还需要特别注意的是,假如因劳动合同的顺延,导致员工的连续工龄达到十年的,这时候,如果员工想要与企业续签劳动合同的,企业也不能终止劳动合同,而且在这种情况下,企业需要与员工续签无固定期限的劳动合同
3、患病员工的法定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,企业可以解除劳动合同《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并向员工支付解除劳动合同的经济补偿金但是,如何认定员工“不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作”呢?在实务中,企业一般会有两种处理方式:一是,在患病员工的医疗期满后,如果该员工的病患仍然未能痊愈,致使其需要继续治疗的,用人单位书面通知员工上班,如果员工向公司出具需要继续治疗的病假单、住院证明或诊断书,要求继续请假治疗而无法上班的,有企业据此认为,该员工已无法从事原岗位工作,也就无从谈起从事其他工作在这种情况下,。