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解除劳动合同的协议书【篇】12解除劳动合同的协议书篇1兹有同志,居民身份证号码,于年月日被我单位录用,并签订了年月日起至年月日止年的劳动合同其在本单位从事工作岗位,本单位工作年限年,因原因,根据《劳动合同法》第条()项规定于年月日解除(终止)劳动合同,已按规定发给个月经济补偿金、个月医疗补助费,特此证明劳动者签收(单位盖章)年月曰年月曰解除劳动合同的协议书篇2甲方(用人单位)法定代表人负责人联系电话联系地址乙方(劳动者)身份证件号码通讯地址联系电话甲乙双方于年月曰签订劳动合同,合同期至年月曰,现甲乙甲方地址法定代表人乙方地址法定代表人
(1)年月曰,乙方与签订了房屋租赁合同,租赁合同有效期自年月日至年月日
(2)年月曰,甲方与签订了房屋买卖合同,甲方成为房屋产权人,并同意代替继续履行与乙方的租赁合同中约定的义务现由于甲方经营需要,双方经过友好协商,达成如下一致意见共同恪守
1.自本协议签署之日起解除双方的房屋租赁关系,原租赁合同对双方不再具有约束力
2.本协议签署当天,甲方应全额退还乙方的房屋租赁合同履约保证金(以下称保证金)共人民币元(¥),并一次性支付给乙方相当于一倍保证金的补偿金,即人民币元(¥)
3.乙方收到甲方退还的保证金及补偿金三天内应及时向甲方开具收据
4.乙方在签署本协议时应全额偿还尚未向甲方支付的房屋租金(未满整期租金的按天折算)
5.双方均同意在该终止协议签订后放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式以原租赁关系为由向另一方提出违约赔偿要求的权利
6.因本协议所引起的或与本协议有关的争议,双方应友好解决;协商不成的,双方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的一切损失(包括但不限于律师费、差旅费)
7.本协议未尽事项,双方可另行协商并签订补充协议,有关的’补充协议与本协议不可分割,具有同等的法律效力
8.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效甲方乙方授权代表授权代表年月日解除劳动合同的协议书篇8甲方法定代表人乙方身份证号码住址甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》,现由于乙方个人原因提出离职,根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定,在自愿平等,协商一致的基础上,双方决定于年月日终止双方之间的劳动关系具体协议内容如下
1、乙方的工资发至年月日为止,工资将于公司规定的发放时间予以发放
2、乙方必须在离职之前交接完工作,否则甲方有权暂不予以结算工资
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效,同时解除《劳动合同》
7、本协议一式两份,双方各执一份甲方(盖章)日期乙方(签字)日期解除劳动合同的协议书篇9甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现合同期满,甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜,签订本协议
1、自年月日起,终止双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币元()o
3、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料,否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失
7、乙方自愿放弃其他所有诉求甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日年月日解除劳动合同的协议书篇10甲方乙方身份证号鉴于乙方于20_年一月一日入职本公司,乙方于20_年一月一日书面向公司提出辞工经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下
一、甲方同意乙方提出的.终止劳动合同关系书面申请(辞工书),双方自年月日终止双方劳动关系
二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币一元(大写万仟佰拾元),作为甲方对乙方的补偿,此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用
三、本协议签订后,甲乙双方劳动关系终止,双方不存在其它权利义务关系,除本协议约定的补偿及相关费用外,双方互相不存在补偿或赔偿事宜
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题,自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利
五、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃补偿差额的权利
六、本协议一式两份,双方各执一份,自签字或盖章后生效甲方(盖章)乙方(签字)时间20_年一月一日解除劳动合同的协议书篇11企业名称(甲方)有限公司职工姓名(乙方)张甲乙双方于20年11月28日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议
1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根据规定办理相关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效;
5、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
6、本协议以中英文书就,如中英文版本之间存在任何差异,以中文版本为准
7.本协议按中国法律解释,受中国法律管辖甲方代表(签字)日期乙方(签字)日期解除劳动合同的协议书篇12甲方(用人单位)医院乙方(劳动者)_身份证号码甲、乙双方于一年一月一日签订【为期一年】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议
一、双方一致同意于一年一月一日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用
三、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
四、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同的证明乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负
五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效本协议一式两份,甲、乙双方各一份甲方(盖章)乙方(签字)日期一年—月-日双方同意解除劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,经双方协商一致,签订本协议如下
一、由于甲方原因,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
三、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
四、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
六、乙方自愿放弃其它所有诉求
七、自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效
八、本协议一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案甲方(盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日乙方(签字或盖章)年月日解除劳动合同的协议书篇3解除劳动合同协议书用工单位有限公司(以下简称甲方)职工姓名(以下简称乙方)根据中华人民共和国《劳动合同法》和公司的有关规定,鉴于目前公司面临城区实施热电联产,企业经营状况将发生转变,需要进行人员精简,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,现双方同意解除劳动合同关系,并达成如下协议
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止
2.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、大病医疗金)至年月日止
3.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
5.乙方自愿放弃其它诉求
6.本协议自甲乙双方签字、盖章后生效;甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月日解除劳动合同的协议书篇4解除劳务合同协议书,解除劳动合同协议书甲方公司乙方(员工工号)甲、乙双方于年月日签订了有无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议
一、解除劳动合同的日期为年月日;
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份甲方公司法定代表人或委托代理人年月日乙方(签字):年月日解除劳动合同的协议书篇5劳动案例劳动合同尚未到期,(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘在与公司签订了《解除劳动合同协议》,并领取了万多元补偿金后,杨某将单位告上法院杨某认为,公司单方面解聘,违反了《劳动法》,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额,共计万多元日前,南宁市兴宁区人民法院审结此案,驳回了杨某的诉讼请求杨某不服,提出上诉员工状告原单位虽然拿到了补偿金,但对于公司解聘自己,杨某始终无法释怀他认为,按照《劳动法》的相关规定,即使自己考核排名末位,也并不意味着自己不能胜任工作如果自己经考核确实不能胜任工作,公司也应先对他进行培训或调整工作岗位而公司这样武断地将他“扫地出门”,他认为公司已经违反了《劳动合同法》随后,杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计万多元南宁市仲裁委认为,杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示,单位与杨某解除劳动关系合法今年1月,南宁市仲裁委作出裁决驳回杨某的申诉请求杨某不服,遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼,要求公司向其支付赔偿金等共计万多元“末位淘汰”解聘违法实行“末位淘汰制”,将排名末位的员工解聘,单位这样做到底合不合法?法院审理后认为,南宁市某公司以杨某20_年度绩效考核分数排名在本部门末位为由,通知杨某解除劳动合同关系,属单方要求解除劳动合同关系的行为即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位,故该公司20—年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据,因此,杨某虽然收到了解除劳动关系的通知,但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除,而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准20—年3月9日,杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立,是双方协商一致的结果,并未违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,对双方均有约束力在该协议中,杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20年2月28日解除,并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资,杨某也已领取了该款在该协议合法有效的前提下,杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资,无事实和法律依据据此,法院依法驳回杨某的诉讼请求种情形可解聘所谓“末位淘汰”,是指用人单位根据其企业战略和具体目标,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的.员工进行淘汰的绩效管理制度,可以有效地激发员工工作的积极性可该管理制度是把“双刃剑”根据我国《劳动法》三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日,以书面形式通知劳动者本人
(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的因此,用人单位以“末位淘汰”为由,单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的现实劳动关系中,单位绩效考核中排名末位的劳动者,并不一定是不能胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位如果劳动者仍不胜任工作的,才可以单方解除劳动合同,并须支付经济补偿金否则,企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险在该案中,南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法不过,杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》,并领取了补偿金,也就意味着杨某认可了公司的解聘行为在此前提下,杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金,就没有法律依据解除劳动合同的协议书篇6甲方(用人单位)法定代表人乙方(劳动者)身份证号码甲乙双方于年月曰签订劳动合同,合同期至年月曰,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下第一条因甲方自身的原因,需要提前解除与乙方的劳动合同经协商一致,双方同意解除劳动合同,并由甲方给予乙方一定的经济补偿金
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等经济补偿金元;赔偿金元第三条甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方依法履行了各自的义务,并且无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,乙方自愿放弃其他诉求第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日年月日解除劳动合同的协议书篇7。