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文本内容:
聘用劳动合同制职工(3篇)聘用劳动合同制职工(通用3篇)聘用劳动合同制职工篇1甲方乙方甲方为业务的需要,现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守
一、合同期限合同期限为年,从一起至—O
二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下
1、接听、转接电话
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作
3、负责传真的收发,资料送递工作
4、管理好员工的人事档案材料,建立完善的员工人事档案
5、管理好办公各种财产,合理使用并提高财产的使用率
三、教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关机构申诉
七、社会
(一)甲乙双方均须依法参加社会,缴纳社会费,社会费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴
(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式份,甲、乙双方各执份甲方(公章)法定代表人(签字)签约日期年月日乙方(签字)签约日期年月日术及各种规章制度的教育和培训在必要的情况下,可以安排乙方外出学习和培训
四、工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作6日
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
五、工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方的工资为元人民币绩效工资为200元,迟到一次扣5元,请假一次扣30元,二次100元,三次全无
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受公司规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期
六、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚
七、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害;被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同在试用期内的;甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金
八、其他甲方乙方日期聘用劳动合同制职工篇2甲方(聘方)乙方(受聘方)甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守第一条、乙方具备心理咨询师资格,自愿申请到甲方从事心理咨询师工作,甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师第二条、乙方的聘任职务是专职兼职心理咨询师,其工作范围是第三条、乙方从事心理咨询的对外收费价格为元分钟,其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是(特别项目可由双方另行商议)第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件,并为乙方更新知识、进修深造提供条件第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度,按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质;并在咨询开始前分钟到达咨询室等候来访者,无故迟到分钟以上者将扣发咨询费或作其他置第六条、在下列情况下,甲方可单方解除合同第七条、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德;第八条、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满—年,从合同签字生效之日起至年月日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜第九条、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,两份具有同等效力第十条、本合同自双方签字之日起生效第十一条、专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款甲方(盖章):负责人签字日期年月日乙方日期年月曰聘用劳动合同制职工篇3单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任岗位工作合同期限为年,自年月日至年月日其中试用期自年月日至年月日止
二、乙方工作内容
(一)O
(二)O
(三)O
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理
(二)负责支付乙方工资,每月元,每月日发放
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务
(二)享受合同规定的工资待遇
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的
4、、、赌博、营私舞弊情节严重的
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的
8、其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的
4、符合国家规定其它条件的
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1、甲方未按规定支付劳动报酬的
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止
1、合同期限届满
2、合同期内乙方死亡
3、乙方按国家规定应征入伍的
4、法律、法规规定的其它情况。