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简单护士聘用合同(优选12篇)简单护士聘用合同(优选12篇)随着社会文化的演变,我们需要学习如何使用合同如何起草一份更合理的合同呢?的编辑经过搜索成功为您找到了一些有用的内容“简单护士聘用合同”,如果我的解决方案对你有所帮助请把它收藏起来以备查看!简单护士聘用合同篇1甲方_____乙方_____根据《中华人民共和国劳动法》规定,甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,订立本合同
一、劳动合同期限
1、往届生适应期、试用期共两个月;从年月日起至年月日本合同期限为年,从年月日起至年月日止,试用期满自动转为正式合同
2、适应期工资为每月元,签订本合同时乙方需交200元培训费,工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方
5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退,不擅自离岗、缺岗,在工作期内不得从事与工作无关的活动,并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定
6、因工作需要或紧急情况,乙方必须服从甲方的临时加班工作
7、乙方必须尽职尽责,严格执行护理操作规范,确保医疗安全要做好对顾客的沟通及服务工作,尽量让顾客满意
8、乙方应严格保守甲方的商业秘密
9、乙方负责诊所器械消毒、消毒、协助医生各种冶疗等工作
三、工作待遇
1、甲方应确保乙方工资的及时发放,正常情况下当月工资为次月的10日发放
2、乙方工作时间为,每天上班早上8点一17点,午餐休息一小时每月休息4天
3、甲方对乙方的工资标准为每月元,另外补助养老医疗保险费元(由乙方自行购买),甲方不承担乙方的失业、工伤、生育等各项保险费用
四、解除协议
1、乙方患有不能从事本岗位的疾病,或不能胜任本职工作,如服务态度差
3、当选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金,合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方
4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保
5、离职必须提前一个月递交辞职书,工作未满1个月算自动离职不结算工资
二、工作内容甲方安排乙方的工作地点为工作岗位为护理部门,任护士职务,乙方应按质按量完成其岗位工作甲方如因生产(工作)变化的需要及其他正当理由,可以调整乙方的生产(工作)岗位,并可相应调整乙方工资双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件
三、甲方必须按乙方工作需要,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行安全卫生教育,乙方若从事有职业危险的作业,甲方应当对乙方定期进行健康检查乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行
四、劳动报酬与工作时间
1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低工资工资定为元/月,不包吃住,奖金另计
2、年终甲方根据企业经济效益及乙方完成工作任务情况及贡献发给乙方一定的年终奖金
3、乙方的工作时间为定时工作制,即工作时间为每日工作8小时,每月休息4天,节假日服从医院工作需要调配
4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担,甲方应缴的社保费由乙方代缴,甲方按本条第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费
五、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
六、福利待遇
1、合同期内乙方代办社会保险
2、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,需要停止工作接受治疗的,应提出书面请假申请,请假期间工资待遇按照国家和地方规定执行
3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇
七、合同解除条件
1、甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同
2、乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
3、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30天以书面形式通知乙方否则应赔偿乙方由此造成的损失1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;乙方有下列情形之一的,即为不能胜任工作a.不能完成甲方下达的各项考核指标;b.不能完成甲方布置的各项工作任务;3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的
4、甲方濒临破产,进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员并经过法定程序,甲方可以裁减人员,乙方应当服从
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第3项、第4项之约定解除劳动合同1乙方为甲方工作而导致患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4法律、行政法规规定的其他情形
6、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,
7、因乙方本人过错如工作差错、失职等给甲方造成经济损失,不论本合同解除与否,乙方都应赔偿甲方经济损失因甲方过错如强令违规作业等给乙方造成损失,不论本合同解除与否,甲方都应赔偿乙方经济损失
八、合同终止与续订
1、本合同期满即行终止并办理移交手续,确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完;
2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现,本合同即行终止
3、除本合同第七条第5项约定的情形外,乙方在规定的医疗期内,乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内,本劳动合同期限届满时,甲方不得终止本合同,本合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
4、经双方协商一致,可以续订劳动合同
九、法律责任
1、甲方或乙方违反本合同的,应当承担相应的责任,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任
2、甲乙双方都违反合同的,应当承担各自相应的责任
3、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的,双方可订立协议约定服务期,乙方违反服务期约定的,应当按约定向甲方支付违约金,违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
4、如发生劳动争议,甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼,也可以协商解决
十、双方约定的其他事项
(一)、保密条款
1、乙方承诺保守甲方商业秘密,乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系消灭后,未经甲方许可将甲方的商业秘密披露给第三者,不得未经甲方同意自行使用或给第三者使用若乙方违反此承诺,甲方有权解除劳动合同,乙方应偿付甲方违约金5000元对甲方造成经济损失的,乙方应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用
2、乙方承诺保守商业秘密的范围乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报,全部作为保密事项,如客户名单及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息
(二)、若乙方恶意窃取甲方商业秘密,甲方有权单方解除双方的劳动合同,乙方返还已领取的工资,未领取的工资,甲方不再支付;乙方还应赔偿甲方由此遭受的经济损失
(三)、竞业限制条款乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务若乙方不履行上述义务,甲方有权依法追究乙方责任乙方除应退还经济补偿外,还应偿付甲方违约金5000元并停止违约行为;若对甲方造成经济损失,乙方应承担赔偿责任
(四)、鉴于甲方安排乙方的岗位重要,双方考虑到重要业务的衔接和关键人员的更换需要一定的时间和准备,否则将给甲方造成重大损害为此,乙方承诺如解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗否则赔偿甲方由此造成的一切损失
(五)、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外,还应履行双方签字认可的目标考核责任制按该责任制确定的各项考核指标奖罚
十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效,本合同一式二份,分别由甲、乙双方各保存一份甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日简单护士聘用合同篇2甲方(用人单位)法定代表人地址__________乙方(劳动者)居民身份证号户口所在地为明确双方的责任、权力和义务,在平等自愿的前提下,甲方聘请乙方为门诊护士,从事临床医疗工作,甲乙双方达成以下协议
一、聘用期限甲方聘用乙方期限为—年,自年月日起至年月日止
二、工作内容和职责
1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定,自觉遵守甲方的各项规章制度
2、乙方应树立良好的精神风貌,全心全意为病人服务,维护甲方的信誉和形象对有损甲方的信誉和形象的行为,甲方有权解除协议
3、乙方应爱岗敬业、履行职责,为确保诊所的正常运营,乙方必须熟悉本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的诊断、治疗和护理,并及时抄报缺货计划,在保障安全的前提下创造最佳效益
4、乙方在执业活动中,应正确执行医嘱、观察病人的身心状态,对病人进行科学的护理应不断加强巡视工作,要做到三勤即口勤、手勤、腿勤。