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短期雇工劳动合同(24篇)短期雇工劳动合同(精选24篇)短期雇工劳动合同篇1甲方(简称甲方)乙方(简称乙方)为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序,确保全校师生的人身财产安全,控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生,切实承担起保一方平安的责任,甲方聘任乙方门卫临时用工鉴于乙方现在属于临时用工人员,乙方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与甲方建立劳动(合同)关系甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系因此,本服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自一年—月一日起,至一年—月—日止)同法》第四十条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的,应当承担赔偿责任第二十五条解除,终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律,法规等规定出具解除,终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
九、其它事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金第二十七条乙方负有保密义务的,双方可以订立违约金给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件第二十九条双方约定的其它事项第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼第三十一条本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行第三十二条本劳动合同自甲,乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章):年—月—0乙方(签字或盖章)年—月—0短期雇工劳动合同篇3甲方乙方甲方(雇用单位)法定代表人地址乙方(受雇职工)性别出生日期年月日(或委托代理人居民身份证号码)邮政编码家庭住址所属省(直辖市)地区县(街道办事处)文化程度根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日,其中试用期月本合同至终止
二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具
五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元
六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条,就变更合同达成协议第十七条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同第十八条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方第十九条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第二十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同
1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止
八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费其标准为
一、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(盖章)签订日期年月日鉴证机关(盖章)nbsp;鉴证员(签章)鉴证日期年月日短期雇工劳动合同篇4私营企业雇工劳动合同甲方(雇用单位)法定代表人____________________地址__________________________乙方(受雇职工)性别__________________________出生日期年月日(或委托代理人居民身份证号码)邮政编码______________________家庭住址______________________所属省(直辖市)地区县(街道办事处)文化程度______________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限
二、工作条件甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境
三、工作要求
1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的,工作要求,尽职尽责做好工作
2.乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求
3.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任
四、工作职责
1.负责学校大门、学校后门的开锁;
2.负责学校进出人员的登记;
3.负责校园内的安全巡查;
4.负责报刊杂志和邮件快递的收发;
5.负责上级来文的登记和村完小教学点文件资料的转发;
6.负责学校花草树木的管理;
7.负责学生寝室的就寝纪律的管理;
8.负责学校水电的管理;
9.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁;
10.负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊;
11.负责学生课间餐的发放;
12.负责学生在校时间的值班保卫;
13.负责周末、节假日、寒暑假的值班护校(适当补助);
14.负责值班室内部的卫生和整洁;
15.负责来访人员的接待引导(交值周领导);
16.负责通知学校部分师生与家长学校领导见面;
17.负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写;
18.全天二十四小时俣持通讯畅通;
19.在值班室住宿,学生在校时间不离开学校,遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替;
20.接受学校德育处管理,对行政值周领导、德育处负责
五、工作考核
1.每月如无责任事故和失职行为发生,工资全额支付;
2.乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为,发现一次扣考核工资元;
3.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的,由乙方负责赔偿相应损失;
4.乙方因未能履行职责或工作不负责任,工作态度不端正,甲方有权解除临时用工合同
六、劳务报酬甲乙双方约定,乙方的工资为—元/月,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行乙方工作期间,甲方负责提供门卫业务培训乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
七、协议的解除与终止
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需五个工作日提前通知乙方
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等,学校才发放当月工资
八、其他
1、乙方工作时应注意方式方法,严禁殴打学生,出现责任事故,如殴打学生使其受伤,医药费等由乙方负责
2、乙方应向甲方出具身体健康证明,因身患疾病导致不能胜任工作,甲方有权解除聘用合同,不承担任何责任
3、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务,也不承担相应的责任
4、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等效力,自双方签字之日起生效,合同期满,自行终止其效力甲方(盖章)乙方(签字)日期—年—月—日日期—年—月—日短期雇工劳动合同篇2甲方(用人单位)单位名称单位住所法定代表人联系电话乙方(劳动者)姓名性别家庭地址身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同
一、劳动合同期限第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限自年月日生效,至年月日工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事建筑工作,工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息,休假权利和生产,工作任务的完成任务第五条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲,婚丧,带薪年休假等休假权利第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的、在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,劳动贡献等确定,实行同工同酬第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间,数额,工作天数,签字等情况,并向乙方提供工资清单第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资
五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方在劳动合同期限内,休息,休假,患病或负伤,患职业病或因工负伤,生育,死亡等待遇,以及医疗期,孕期,产期,哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
六、劳动保护,劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程,工作规范和劳动安全卫生,职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害第十七条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评,检举和控告
七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法,全面履行各自的义务第十九条甲方变更名称,法宝代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行第二十条甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十一条经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除,终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第二十六条,第三十七条,第三十八条,第三十九条,第四十条,第四十一条,第四十二条,第四十三条,第四十四条的规定进行第二十三条甲乙双方解除,终止本劳动合同,符合《劳动合。