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河南省开封市劳动合同范本【参考篇】5河南省开封市劳动合同范本(篇1)甲方乙方甲、乙双方通过见面、双向选择,经双方自愿、平等协商,达成如下就业意向协议
一、甲方的权利与义务
1.甲方安排乙方在部门岗位工作,乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训,如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定,同时结合公司的实际情况,为乙方提供相应的福利保障,如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等
4.若乙方违反此协议的相关规定,甲方有权单方面解除协议
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前,带上本人身份证、学历等相关证件,前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼
九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份,其中甲方执份,乙方执份合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方(盖章)乙方(签字)法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月_______日河南省开封市劳动合同范本(篇4)很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中,没有严格执行法律的规定在签订合同之前,履行合同的过程中,存在没有依据法律规定而造成的各种风险在用工结束后,企业对劳动关系进行解除时,在管理上也会存在很多风险和疏忽《劳动合同法》的颁布和实施,给企业劳动合同管理带来挑战,它在有效保护普通职工合法权利和义务的基础上,对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求企业必须严格按照法律程序和要求与劳动者之间签订合理的《劳动合同》,并做好劳动合同的管理工作,严格按照劳动合同履行自己的职责和义务;同时,劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益如果企业为了自身的利益无视法律要求,必然会对企业的人力资源管理工作带来一定的风险,甚至影响到企业的稳定发展因此,企业必须加强劳动合同的管理工作,提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感,有效规避企业人力资源管理工作的风险
一、我国企业人力资源管理工作中存在的风险在市场经济迅速发展和经济全球化趋势加快的新时期,企业之间的竞争越来越激烈,大部分企业把主要精力放在了如何提高生产效率和经济效益上,却对人力资源管理工作重视不够,以至于在人力资源管理中出现了各种各样的风险问题比如招聘到的员工综合素质不够高,不符合企业发展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满意、高级技术人员或骨干突然离职等等,都属于人力资源中的风险问题这些看似与企业的生产效率和经济效益无关的问题,其实会严重影响到企业的正常运行和健康稳定发展,甚至还有可能对企业造成不可估量的损失因此,企业在发展运营的过程中,必须对企业的人力资源管理中的风险引起高度的重视,尤其是当前的高新技术发展企业,对高等技术人才和学习型人才的依赖性比较大,更应该重视人力资源管理中的风险规避问题下面就我国当前的企业中的人力资源管理工作中常见的风险问题分析如下
(一)人力资源管理不到位导致的风险
1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工自20—年1月1日起新的《劳动合同法》实施以来,有部分企业仍然无视合同法的存在,不和劳动者之间签订合法的劳动合同,主要表现在以下两种情况一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同,这种情况是符合国家的相关法律规定的;另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的,这种情况就违背了国家的相关法律规定,是应该受到相应的法律惩罚的在新的《劳动合同法》中有明确的规定,企业除了要支付给员工在满一个月而没有达到一年的期间内的员工的2倍工资之外,还需要与员工补签劳动合同,在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同
2、劳动者由于非个人原因更换工作工龄没有连续计算按照新的《劳动合同法》中相关条例规定,劳动者如果不是因为个人原因而更换了工作岗位或工作单位,劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应该延续上一个工作岗位或工作单位连续计算,而不是从新计算工龄由于这一点和以前的国家的相关规定有所改变,因此很容易在这一点出现问题,导致人力资源管理风险的发生
(二)人力资源管理经济引发的风险所谓的人力资源管理经济引发的风险,就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有按照劳动合同来履行自己的职责而是违规操作,从而导致了需要按照法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交一定的罚款国家在新的《劳动合同法》中有特别明确的规定,如果企业单方面中途终止了劳动合同的履行,必须支付给劳动者相应的合理的经济补偿,并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入(含税费)企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是一直存在的,只是经济补偿金是以隐性的形式存在的企业终止合同会带来相应的经济损,那么如果企业不终止合同是不是就万事大吉了呢?答案是否定的不终止劳动合同只是暂时延缓了经济补偿而已,因为劳动派遣人员同样受到国家的《劳动合同法》的保护,劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目
(三)企业违规操作带来的经济风险
1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起,雇佣关系达到一个月但是还不满一年的情况下,如果企业仍然没有和劳动者之间签订合法的劳动合同,企业应当支付劳动者双倍的工资
2、企业无视相关规定,没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时,企业应当从签订合同之日起,支付劳动者双倍的工资
3、企业不顾劳动者利益,违反国家相关的法律规定,私自解除和劳动者之间的劳动合同,企业必须支付劳动者双倍的经济补偿
4、企业违反国家的相关法律规定,不按照常规支付劳动者报酬,劳动者加班时也不按照国家的相关规定支付,这种情况下,企业必须向劳动者支付经济补偿
(四)人力资源机制带来的风险我国的《劳动合同法》明确规定,劳动者只要在同一个企业连续工作满十年的,“连续二次订立固定期限劳动合同”的,就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”这一规定在一定程度上相应地提高了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量,促进了企业中的劳动合同朝着长期化发展的趋势,相应地减少了企业中劳动者的频繁流动现象,有效避免了企业或用人单位随意终止劳动合同进行人员调整的现象,促进了劳动者的稳定就业,但是对企业的灵活用人机制产生一定的影响,影响了在市场上的竞争力
二、强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式,同时也是人力资源管理工作中的一个重要组成部分加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企业的和谐稳定发展、提高企业的竞争力具有重要的意义这不仅是因为劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生,更重要的是可以为企业的人力资源管理工作进行新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定基础但是,如果企业的相应的劳动合同管理在制定不完善,就有可能在劳动合同的履行过程中出现各种各样的问题,影响到企业员工的工作积极性和工作效率,阻碍企业的和谐健康稳定发展因此,企业或用人单位必须提高对劳动合同的重视程度,充分发挥劳动合同在人力资源管理中的协调作用,促进企业的和谐健康稳定发展
三、强化劳动合同管理,化解企业人力资源风险的措施为了能够化解企业人力资源管理的风险,需要加强对劳动合同的管理主要从企业人力资源机制的风险,人力资源经济的风险和人力资源管理的风险这三个方面来解决
(一)化解企业人力资源机制的风险企业人力资源机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题,而招聘是其中的一个方面,要招聘那些合适的人才,要严格制定招聘书,明确招聘的条件,强调要全面考察应聘者各方面的素质,包括工作经历,心理素质等现代企业面临的因素复杂,需要的人才类型各不相同,要根据各个岗位的需要来进行合理招聘采用多种用工方式,用灵活的方式来管理员工要按照岗位的性质来签订不同的劳动合同,要注重对无固定期限劳动合同的管理,是企业内部能够形成一个良好的竞争机制这样才能全面化解企业企业人力资源机制的风险
(二)降低企业人力资源成本的风险企业是以盈利为目的而进行生产经营活动的组织,企业的人力资源成本构成了企业支出的一部分,强化对劳动合同的管理,尽量降低企业的人力资源成本一般常用的方式是通过设置劳动合同“终止准备金”来合理的消化终止劳动合同的成本另一个重要的方面就是对违规成本的控制企业要做到规范的用工,就需要按照劳动合同签订的程序来进行企业在人力资源管理的过程中,必须依据企业自身的发展现状和劳动者的具体要求,按照国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理的双方没有争议的劳动合同劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名和企业的签名认可,明确双方的权利、责任和义务严格按照我国《劳动合同法》的相关规定,企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动合同明确双方的职责、权利和义务,降低企业人力资源管理中的风险指数
(三)降低企业人力资源管理的风险首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度在建立劳动和同时,要在国家的相关法律制度下进行,内容包括建立必要的规章制度,建立和完善劳动合同管理制度、员工的休假和福利制度、岗位的奖励标准,这样能够让企业有一个比较明确的管理依据另外还要注重对劳动合同台账管理的建设劳动合同不是一成不变的,对劳动合同的签订和变更需要有一个劳动合同台账来保证进行台账管理基本上包括了员工的考勤台账,社保台账,休息休假台账和人事管理台账只有规范这些台账的管理,才能避免出现人力资源管理不到位的地方,从而规避相应的风险
四、结语综上所述,企业必须对劳动合同的管理引起高度的重视,做好劳动合同的管理工作,已发签订、履行、终止劳动合同,才能有效规避企业人力资源方面的风险现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,通过做好企业劳动合同的管理,能够为企业提供合适的人才,是企业不断的化解人力资源管理的风险,从而促进企业的和谐发展河南省开封市劳动合同范本(篇5)甲方法定代表人负责人联系电话:联系地址乙方性别民族文化程度身份证件名称证件号码户籍地址邮政编码居住地址邮政编码通讯地址邮政编码固定电话手机电子邮箱紧急联系人联系方式本单位起始工作年限经甲乙双方平等自愿,协商一致,对原劳动合同作如下续订或变动
一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同,续订期限为年月日起,至年月日终止;
二、双方同意对原劳动合同作如下变更
1.
2.
3.
三、凡未作变更或其它特别说明的,依原劳动合同继续履行
四、其它注空白处如不填写请划去甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人签订日期签订日期tb3;
2.乙方保证报到时身体健康,无传染病史
3.如甲方违约,乙方有权单方终止该协议
三、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作,乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失,同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险,双方签订本协议后,出现以下情况视为违约,并向对方支付违约金元
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起立即生效
2.有效期一年—月—日至一年—月—日止
3.甲乙双方如需对本协议进行补充,均须以书面形式作出,并经双方签字方可生效
五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份.甲方乙方(盖章)(签名)日期年月日日期年月日河南省开封市劳动合同范本(篇2)用人单位甲方盖章劳动者乙方_____________甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作在正常情况下乙方完成生产工作任务,具体生产工作任务为
三、工作时间工时制度
1、甲方实行国家规定的制度甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的,需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行
2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定
四、劳动报酬实行元甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月标准为每月/日元;或按双方约定日为工资发放月工资办法执行计时工资制,工资元;计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资
五、
1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务乙方个人应缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家法律法规和自治区有关规定执行
3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
六、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
2、乙方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
七、双方约定的其他事项
八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼
九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行发了法规及政策执行本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章:乙方:代表人签字:身份证号码:年月日年月_______日河南省开封市劳动合同范本(篇3)用人单位(甲方)法定代表人职务劳动者(乙方)性别年龄:籍贯身份证号码电话住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议
一、劳动合同期限本合同固定期限劳动合同
(1)期限为年自年月日至年月日有效(其中年月日至年月日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减2劳动合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月通知对方
二、工作内容及工作时间
1.乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作
2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准
3.甲方安排乙方执行小时工时制度
三、劳动保护和劳动条件1一甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具
3.
1.方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬
1、乙方试用期工资人民币元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币元/每月
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付
3、支付方式为下列第种形式1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行____________________________________户名______________________________________银行账号__________________________________
五、合同的解除、变更和终止
1.有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续1甲乙双方协商一致的;2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
2.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同1乙方在试用期间不符合录用条件的;2乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4乙方被依法追究刑事责任的;5法律、法规规定的其他情形
3.有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
六、违约责任
1.在合同期内,甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职,否则应支付违约金元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
七、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准
2._______________________________________________________
3.
八、劳动争议处理。