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文本内容:
小公司人员管理制度(3篇)小公司人员管理制度(精选3篇)小公司人员管理制度篇
11、全体职工应做到按时上、下班,不擅自离开工作岗位实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度,上午签到时间为8:40以前,下午签到为530以后;晚上签到时间为700以后、22:00以前
2、办公室负责做好值班安排表,带班领导负责带班期间的值班工作干部严格按时值班,不得擅自离岗如遇特殊情况,不能值班者,在值班前找好代班人,并通知办公室,报值班领导批准,否则按旷工论处,并追究值班人员责任
3、值班人员负责值班时间内的上传下达,及时做好来电、来信、来访登记工作,答复和处理好能解决的问题遇紧急情况要及时与主要领导取得联系,进行汇报同时要做好院内的安全保卫工作
4、乡机关单位职工必须严格要求自己,严格按时上下班,无特殊理由不得随意请假或迟到早退,做到出满勤
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知,应事先报告分管领导,并到党政办进行登记
6、凡因病因事不能上班者,必须及时请假干职工请假2天内由乡分管领导审批,2天以上须经分管领导同意后报乡长批准请假一个月以上,须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批乡班子成员请假由党委书记批准,党委书记不在乡由乡长批准请假一个星期以上,须经乡班子会集体研究同意,请假一个月以上须报县委、县政府审批乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行
7、请假一律填写请假条,按照批假权限签字批准后方为有效批准后的假条统一交党政办公室登记假满后本人应主动到办公室销假确需延长假期的,应在假满前办理续假手续,否则按旷工对待
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,按照《国家公务员的法》规定予以处理
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天,否则在年度考核中不得评为优秀
10、党政办公室负责做好考勤,严格日考勤制度,建立请假、休假、出差登记册,如实登记每位同志的考勤(请假)情况,并每周公示考勤结果小公司人员管理制度篇
21、员工须严格遵守本店的各项规章制度,按时上下班,不迟到,不早退、不旷工
2、坚守岗位,未经批准不得擅自离岗,违者按迟到处理
3、上班时间不得在美容院大声喧哗,吵架,睡觉
4、上班时间不准吃早餐、吃零食,违者按迟到处理
5、上班时间无紧要事情,不得多次接听私人电话,每次接听时间不得超过5分钟
6、上班时间,不准将手机带进操作室,玩手机,发短信和接听手提电话
7、爱护公共物品,仪器设备,不操作时处于关闭状态,拔掉电源,以免造成机器损伤
8、严禁在顾客面前发生争吵,讨论美容院及其他顾客问题,时时注意自身修养,保持良好形象
9、员工之间应团结互助,不得恶意伤人,不准扎堆聊天,背后议论其它人和事
10、不得与顾客发生争吵,要耐心与客人沟通解释,了解客人发牢骚的原因,以便更好地处理问题,树立企业和自身的形象
11、遵守店内规章制度,轮流值班,头牌值班如发现没值班,扣除当天的工资及分成
12、实行岗位责任制,保持各自岗位的清洁卫生,做好岗位工具的保养工作
13、树立强烈的责任心,爱护公共财物,不得偷盗和浪费,操作完毕,物归原处,摆放整齐
14、树立良好的职业道德,未经同意,不准私自给客人用超出护理范围的物品,一经发现按超出部分的5倍赔偿
15、不得在客人面前谈论工资待遇,和店内的问题,给工作带来不必要的麻烦
16、维护好自身形象,语气柔和甜美,微笑服务,物品轻拿轻放关门开门注意不要发出声音,以免惊醒客人
17、认真配合工作,服从领导安排和调遣,违者视开除处理
18、自觉遵守各项规章制度,做到领导没在和在一个样,很好维护企业形象
19、员工之间不得互相包庇隐瞒,违者重罚
20、树立团队精神,不勾心斗角,不排挤他人,不损人利己,共同发展,共同进步
21、维护美容院利益,不得带情绪上班,应创造良好的工作氛围和环境
22、尊敬上司及领导,尊重同事,见面要问候,互敬互爱,保持良好的企业形象
23、树立良好思想品德,公共物品丢失,客人物品在本院丢失,如果顾客直接交与美容师负责,负责人承担一切责任,如没有直接责任人,则美容院全体承担小公司人员管理制度篇3公司为了规范员工的考勤制度,指定了正规公司考勤制度,希望员工能遵守考勤制度
一、日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度—年10月24日不上班,—年10月31日上班,以此类推周一至周五上班时间上午0830~1145;下午13301730其中840-900为固定的碰头会时间,介绍上一工〜作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加周六上班时间上午0900~1145;下午1330~1730后勤部门是五天工作制度周一至周五上班时间上午0830~1200;下午1330~1730周六如果需要参加培训或讨论,提前通知本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整
二、上班时间工作规范
1.遵守集团的上班工作规范;
2.上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在5分钟以内私人电话请用个人的通讯工具拨打;
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;
4.大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒;
5.以下事项是公司禁止的影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁
三、考勤的核定考勤方式在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准;迟到上午正式上班时间后10分中之内(即840前)到公司不为迟到,840910为迟到〜上午缺勤9101145到公司的为上午缺勤〜早退下午1630之前离开公司为早退下午缺勤下午1630之前离开公司为下午缺勤全勤一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤业务部门(销售,实施)外出登记如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,但需要提前一天在火凤凰erm软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后在erm软件中填写《执行报告》;如果下午到客户处上门服务,出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后填写《执行报告》外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性,如果被公司发现虚假填报,将作旷工一天处理。