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固定期限劳动合同(集锦篇)15固定期限劳动合同1根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同
一、本合同为无固定期限劳动合同
二、甲方必须按国家有关劳动安全与卫生的规定和标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康对从事关系到人身健康、生命安全的行业或工种的职工必须采取特殊保护措施,办理有关保险手续对可能产生职业病危害的‘岗位,甲方应履行如实告知义务甲方应在保证乙方安全和健康的前提下,组织生产经营活动
三、乙方从事工种(岗位)口管理;口市场营销;口咨询服务;口其他(请注明)
四、工资待遇工资必须以货币(人民币)形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠,每月的5日发放上月工资
五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定,不得任意延长工作时间乙方应当以积极的态度从事劳动,遵守劳动纪律和规章制度,完成生产和工作任务
六、在下列情况下,甲方有权解除劳动合同:无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同法律规定情形如下
(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间
(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的固定期限劳动合同6甲方(用人单位)合同编号法定代表人签订地址乙方(劳动者):签订日期年月一日身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本合同,并共同遵守第一条合同期限本合同为有固定期限的劳动合同,期限为年,有效期从年月日起至年月日止第二条工作内容及地点
1.乙方同意按甲方工作需要,在部门,担任—岗位工作,且主要工作地点为,并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容
2.乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现,调动乙方工作岗位,并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容第三条劳动保护
1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施,提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件
2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应严格遵守各项安全操作规程
3.甲方每年安排乙方进行一次体检第四条劳动报酬和福利待遇
1.乙方的月工资为元上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等
2.如本合同履行期间,乙方岗位发生变动,甲方对乙方工资进行调整
3.乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税,由甲方代扣代缴
4.合同期内甲乙双方依法参加社会保险,按期缴纳相应的社会保险乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续,未能缴纳社会保险,由乙方承担全部责任第五条劳动纪律
1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩
2.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚,直至解除本合同第六条合同的变更和解除
1.变更劳动合同,应当经甲乙双方协商一致,并采用书面形式
2.经甲乙双方协商一致,本劳动合同可以解除
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿:
(1)触犯国家的刑事法律,被依法追究刑事责任的
(2)泄露公司机密的
(3)违背职业道德,做有损于甲方名誉与利益的事情的
(4)故意破坏甲方财产者;因工作失职,给甲方造成元以上经济损失者;因个人责任心不强,造成设备损坏或引起经济损失者
(5)在聘用期间,有严重违犯甲方管理制度者
(6)乙方在本合同有效期间,同时与其它用人单位建立劳动关系的,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
(7)乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的
4.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的
5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在孕期、产期、哺乳期内的
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2甲方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的第七条劳动培训甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的,应另行签订《员工培训/学习协议》,乙方培训1/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内,乙方不得解除劳动合同,否则,乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任第八条合同的终止、续订
1.有下列情形之一的,劳动合同终止1劳动合同期满的2甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的;
(3)乙方开始享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
2.乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的.,劳动合同可以终止被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止劳动合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止
3.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失终止
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4.应当订立劳动合同而未订立的,乙方可以随时终止劳动关系
5.本合同期限届满甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第九条乙方承诺
1.乙方承诺在签订本合同时,业已获知甲方规章制度和员工手册的内容,并知悉全文,愿意遵守各项规定
2.乙方保证并确认已与原用人单位依法解除了劳动关系,不存在任何纠葛或劳动人事争议,并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷第十条违约责任
1.由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任
2.一方当事人违反本合同的,应当承担相应的责任给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任合同双方都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任第十一条争议的解决本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商的方式予以解决当和解或调解不成时,选择下列第种方式解决
(1)将争议提交—仲裁委员会仲裁;
(2)依法向—人民法院提起诉讼第十二条生效本合同一式份,甲乙双方各执份自签订之日起生效甲方(盖章)乙方(盖章)授权代理人(签字)授权代理人(签字)单位地址单位地址邮政编码邮政编码联系电话联系电话传真传真电子信箱电子信箱开户银行开户银行账号账号______固定期限劳动合同7由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定没有固定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除法定情形出现或者双方协商一致,同样可以解除下列情况出现,无固定期限劳动合同可以依法解除
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
1、在试用期被证明不符合条件的;
2、职工被劳动教养,以及受刑事处分的;
3、违反公司有关规章制度,且制度中明确需解除劳动合同的;
4、企业歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的固定期限劳动合同
21、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿
2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样
3、对劳动者有利而无害
[1]【签无固定期限劳动合同的条件】【自愿】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同【强制】有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题
(一)用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金
(七)劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的固定期限劳动合同8甲方地址法人代表乙方职工姓名身份证号家庭住址根据国家、省、市有关规定,甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限本合同期限类型为期限劳动合同本合同生效期为年—月—日,至年—月—日止其中试用期天,本合同履行地为
二、工作内容
1、甲方安排乙方从事岗位工作,乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务
2、甲方根据生产经营需要,可以变更乙方的岗位(工种)
三、劳动报酬及福利待遇
1、甲方每月日前,以货币形式按月支付乙方工资,月工资为元[(乙方当月领取的工资元以外的均为加班工资(特别标明的除外)]
2、社会保险
四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理,乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响,甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿,直至解除劳动合同
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或者解除
2、乙方单方面解除劳动合同,要提前一日通知甲方(试用期内提前3天通知对方),否则,视为旷工,每旷工一天,赔偿甲方经济损失100元
3、合同期内,因为乙方原因提前解除合同,乙方要赔付甲方违约金,违约金额按乙方一个月工资的20%赔付
4、本合同期满,即行终止甲乙双方均应在合同期满前—日以书面形式向对方表示终止或续订意向,经双方同意,可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续
六、违约责任本合同一经签订,双方必须严格履行,任何一方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿甲方乙方合同签订日期年—月―日劳动合同篇10订立合同各方委托单位,以下简称甲方;承担单位,以下简称乙方;保证单位,以下简称丙方;为了调动科研单位的积极性,确保科研经费的合理使用,明确甲、乙、丙三方的责任,促使科研项目早出成果,出好成果,经甲、乙、丙三方充分协商,特签订本合同,以便共同遵守.一,科研项目的主要内容二,科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)三,技术经济指标和经济效益(社会效益)分析四,科研项目所采用的研究、试验方法和技术路线(包括工艺流程)五,计划进度(分阶段解决的主要技术问题,达到的目标和完成的时间)六,科研项目的.参加单位及分工七,所需主要材料,物质条件A,经费概算九,分期用款(甲方拔给部分)计划十,有关单位、专家的评议意见十一.共同条款
1.乙方对全年的合同执行情况,必须于届满年之前―日内,向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后日内,乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告,并向甲方提交完整的科研技术资料,同时抄报丙方.
2.甲方审查乙方完成上年或上一阶段科研任务属实后,应按合同规定的时间、数量拨付下年或下一阶段的科研经费,并按比例下达所需三材指标.
3.有关部门如资助乙方科研经费,其收益分配办法,由资助方与乙方另签合同规定.
5.合同执行中,甲方非因国家计划改变,中途无故撤销或不履行合同,其所拨经费不得追回,并得承担乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费,拖延一天,必须按所欠应拨经费的%.向乙方偿付违约金,并应承担乙方因此所受的损失.乙方如无故撤销或不履行合同,或不能完成本科研任务,应根据具体情况,部分或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或偿还给甲方科研经费的时间,每拖延一天,应按甲方拨付科研经费的%向甲方偿付违约金.乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金,丙方应连带承担向甲方偿付的责任.
6.本合同如有未尽事宜,或需修改某项条款,须经甲、乙、丙三方共同协商,作出补充或修改,任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议,应由合同各方的上级领导部门协商解决,协商解决不成,提交合同管理机关仲裁或法院裁决.
7.合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任,未经有关部门批准,不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料.本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式—份,分送各留存一份.乙方就本科研项目与其他资助科研经费单位所签订的合同,须向甲、丙方交送一份副本留存.委托单位(公章)地址_______________________代表人(盖章)联系人________________________电话___________________银行帐户________________________承担单位(公章)地址_______________________代表人(盖章)联系人电话:银行帐户保证单位____________________(公章)地址_________________________代表人(盖章)联系人电话___________________银行帐户_________________一九年一月一日订固定期限劳动合同9甲方法定代表人或委托代理人注册地址____________________________________通讯地址___________________________________经营场所_____________乙方姓名性别居民身份证号码_____________________家庭住址________________________________________—编码_______________户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址__________________________________________—编码电话根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款第一条本合同期限为年本协议于年—月一日生效,至年—月一日终止第二条甲方安排乙方从事工作甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资甲方发薪每月日期为次月—日合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整第七条乙方依法缴纳个人所得税第八条发生下列情形之一,本协议提前终止
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的;
2、双方就解除本协议协商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的.第九条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方
1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同因此,只要你们双方同意就可以签,不一定要工作满10年可能是单位想留住人才【2】无固定期限劳动合同对员工有利,也就是用人单位丧失单方解除权,说白一点就是员工可以炒老板,老板不可炒员工【利与弊】如果站在个人角度上优点是无固定期限合同给本人一个定心丸,没有失业的忧虑,可以扎实干自己的事;缺点是没有压力,个人会越来越没有进取心也失去了不定可以辞退的
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
3、乙方不服从甲方的工作安排
4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失
1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,货款
2、偷盗财物,散布影响公司及同事形象的谣言第十一条乙方同意医疗费用自理,且自愿放弃各项社保福利医疗期内甲方不支付劳务费第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向第三方保密甲方(公章)乙方(签章)—日期年—月—日—日期年—月—日固定期限劳动合同10案例张某是一家公司的老员工,在公司工作了很多年,每5年与公司签订一次劳动合同20_年,张某已经在该公司工作了12年,但其劳动合同还有3年没有到期张某想与公司签订无固定期限劳动合同,但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期,因此没有办法签订无固定期限劳动合同如果签订的话,也需要劳动合同到期之后才可以签订公司的解释是否成立呢?评析《劳动法》第20条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同“根据以上规定,“应当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,二是当事人双方同意续延劳动合同,三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同在这3个条件同时具备的情况下,双方才“应当订立无固定期限劳动合同”以上规定还表明“应当订立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定但是《劳动合同法》第14条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的……通过该规定可以看出,《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的要求而符合条件的,用人单位就应当与他们签订无固定期限劳动合同否则就应承担支付双倍工资的责任因此本案中,张某的劳动合同虽然还没有到期,但其已经在该公司连续工作满10年了,已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了因此,依照《劳动合同法》的要求,该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同固定期限劳动合同11劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定,其立法本义就是为了稳定劳动关系,将“不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件”在劳动合同法(草案)起草和修改过程中,全国人大常委会劳动法执法检查组对各地用工市场的调查表明有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同,合同期限大都在1年之内针对我国目前呈现劳动合同短期化的现状,劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定有利于引导用人单位与劳动者签订长期的劳动合同,改变我国劳动合同短期化的局面另外劳动合同法对不签订劳动合同,及不签订无固定期限劳动合同规定了较高的违法成本,这将使用人单位自觉守法劳动合同法构筑无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式,向劳动者倾斜的立法意图显而易见,但是对于无固定期限劳动合同的理解,有许多用人单位认为无固定期限劳动合同意味着固定工,意味着重拾铁饭碗,它将使用人单位的负担加重,并影响用人单位的用人自主权
一、签订无固定期限劳动合同的情形概述根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定,员工在满足法律规定的情况下,用人单位应该与之签订无固定期限劳动合同1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;4用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同上述第⑴项,劳动者在一家用人单位连续工作满十年的,这里的十年期限包含劳动合同法实施之前的工作年限,而且非因劳动者本人原因发生调动的,期限合并计算第⑵项是与国企改制对接而定,保护一部分国企老职工的同时为国企减负第3项,20—年1月1日起,用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同,如果在第二次劳动合同到期之前,劳动者没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从事原工作和另安排工作或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形,再次签订劳动合同时,如果劳动者没有要求签订固定期限劳动合同,用人单位就要与之签订无固定期限劳动合同而根据劳动合同法实施条例中的规定,员工达到连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件后,还需要表示出签订无固定期限劳动合同的意思,在这一点上,劳动合同法和劳动合同法实施条例有所区别从立法的层次上来说,劳动合同法的效力显然要高于其实施条例,应以劳动合同法为准,只要劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件,除非劳动者明确表示要求签订固定期限劳动合同,否则就要签订无固定期限劳动合同但实践中,有解决此问题的办法因为劳动合同法还规定,遇到这些情形时“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”,也就是说用人单位可在劳动合同中增加一条员工要求与公司订立固定期限的劳动合同第⑷项用人单位如果20—年1月1日起用工时间超过一年且没有签订书面劳动合同,法律直接规定双方已经存在无固定期限劳动合同
二、如何避免无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不是洪水猛兽,在某些情形下也是可以予以解除的但是,一旦员工签订了无固定期限劳动合同,他/她可能自己也理解为终身合同,员工的这种心态可能对企业经营管理和员工的工作积极性有着很大的负面影响一旦签订或被视为无固定期限劳动合同,因其没有到期时间,不能到期自动终止,用人单位如果没有合法的理由而解除无固定期限的‘劳动合同,往往会被认定为违法辞退所以,用人单位如果可以不签,应当在现有法律框架下尽量避免无固定期限劳动合同
1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同企业可以根据员工的情况区别对待如果从公司长远发展角度考虑,员工属于公司业务需要,而且不会造成成本太高,公司可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同;对于一些未来不确定是否需要的员工,公司可以考虑与之签订合适期限的劳动合同,到期后与之及时终止有的公司在08年与员工签订了一年期劳动合同,现在面临是否续签的问题,对于这种情况,企业要谨慎的作出风险分析后再决定
2、非全日制用工企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动合同,对于这种用工形式,公司需要完善考勤制度,注意用工时间和工资支付期限等方面的风险非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式因此,固定期限劳动合同12甲方(用人单位)名称住所法定代表人(委托代理人)身份证号联系电话乙方(劳动者)姓名性别住址居民身份证号联系电话劳动用工合同甲方四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方”)乙方(以下简称“乙方”)根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本劳动用工合同,并共同遵守本劳动用工合同所列条款
一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为期限合同有效期为201年月日至年月日
二、工作内容第二条、乙方同意根据甲方工作需要,按甲方岗位职责要求担任甲方岗位(工种)工作第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条、甲方安排乙方执行工作制第五条、甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于每月元执行不定时工作制的工资每月不得低于元第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬
五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用
六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十三条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本劳动用工合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化,本劳动用工合同应随之变更相关内容第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同相关内容第十六条、经甲乙双方协商一致,本劳动用工合同可以解除第十七条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动用工合同
1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的断跳槽增加工资的机会如果站在企业的角度上优点是无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍,不用每年为招聘花费很多的精力和物力缺点是如果企业经营不善,要减员的话,这些无固定期限的人员要按照最高标准补偿费用,给企业增大负担固定期限劳动合同3甲方(单位名称)法定代表人或主要负责人姓名乙方(姓名)住址根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签订本合同
一、合同期限本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自年月日起至年月日止其中试用期年月日至年月曰
二、工作内容和工作地点
1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作,工作标准为根据甲方关于本岗位工作任务和责任的要求完成规定数量、质量指标或工作任务
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的第十八条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动用工合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本劳动用工合同第二十条、乙方解除本劳动用工合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第二十一条、本劳动用工合同期限届满,劳动用工合同即为终止双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动用工合同第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本劳动用工合同自行终止
八、违约责任与赔偿第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付
九、劳动争议处理第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向通川区人民法院提起诉讼
十、其他第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜,或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的,按有关规定执行第二十八条、本劳动用工合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章)乙方(签章):签订日期年固定期限劳动合同13无固定期限劳动合同可以终止吗?无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间,于是很多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止那么无固定期限劳动合同究竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面将为您详细介绍
一、无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同并不是不能终止根据《劳动合同法》的规定无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间根据《劳动合同法》第四十四条的规定劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同,在理论上都可能是终身雇用的劳动合同,如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的,时间,或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了
二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,这种“终身制”、“铁代碗”早就被打破了、消失了通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系,是有条件的长期雇用制度签订无固定期限劳动合同的前提是,劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力,在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定,甚至到劳动者退休通过的介绍,我们知道,无固定期限劳动合同是可以终止的,且它不同于“终身制”更多具体的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中,当您遇到无法解决的法律难题时,请咨询律师,我们会为您提供最专业的法律意见固定期限劳动合同14在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前,我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的.岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失弊端
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿
2、一定程度上降低了员工的流动性
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险温馨提示所有的劳动者知道如下情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同15甲方湖南省益阳兴益水利水电建筑有限责任公司法定代表人:李洪波注册地址:益阳市赫山区大利路6号乙方性别居民身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同
二、本合同于20—年—月—日生效,其中试用期至20—年—月一日止本合同于20—年—月—日终止员工聘用合同
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到称职标准第四条乙方工作地点为—甲方指定经双方协商工作地点可以变更
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度
四、劳动报酬第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资,月工资为一元乙方在试用期间的工资为—元
五、保险福利待遇第十条工作期限满一年后,甲乙双方按公司的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续
六、劳动纪律第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的.变更、解除第十三条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;第十四条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的第十七条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)甲方依法破产、解散的;
(四)法律、法规、规章规定的其他情形第十八条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报一份局备案甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人签订日期20_年—月一日
2、经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
3、乙方工作地点为
三、工作时间和休息休假
1、乙方岗位实行A工时制度(A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制)乙方应按岗位职责和甲方的规定要求,按时完成工作任务如甲方安排延长工作时间的,应按规定支付乙方加班费
2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同经批准实行不定时工作制的,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成
3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利住所身份证号身份证号
四、劳动报酬
1、工资分配遵循按劳分配原则甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资待遇按甲方薪酬管理办法执行
2、乙方担任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金
3、由于甲方工作任务不足,使乙方现岗待工的.,甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低工资标准
4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及山东省有关规定执行
5、甲方依法安排乙方加班、加点时,须按规定支付乙方加班、加点工资
五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,分别包括
2、劳动条件甲方按照企业岗位要求为乙方提供符合国家规定的劳动安
3、乙方工作过程中存在职业危害的,甲方应提前如实履行告知义务,保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利
七、合同的解除和终止本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行
八、违反或解除劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行给对方造成损害或损失的,劳动保护甲方按企业岗位要求为乙方提供必要的劳动保护用品全卫生条件,合理配备必需的劳动工具应根据其后果和责任大小,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以赔偿
2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金
九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁;对裁决不服的,到人民法院提起诉讼
十、双方约定的其他事项(可加附页)
1、劳动纪律;
2、培训;
3、商业秘密;
4、竞业限制;
5、其它事项;
十一、本合同未尽事宜,凡属国家、省有规定的,均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲乙双方可以协商补充条款
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自年月日起生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月—日年—月日固定期限劳动合同4甲方乙方签订日期年—月―日市劳动局制甲方乙方姓名性别法定代表人文化程度出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址—编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,—区劳动合同范本第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年—月—日其中试用期个月,本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作,合同范本《—区劳动合同范本》乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务第三条甲方为乙方提供符合—市公安交通管理局和出租湎管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的.教育和培训按国家和—市的有关规定组织安排乙方进行健康检查第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同固定期限劳动合同5。