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劳动的合同(篇)15劳动的合同1杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂法定代表人唐国顺(以下称甲方)因工作需要,按照国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定,聘用(以下称乙方),性别,出生年月,身份证号,联系电话,家庭地址,为我单位员工根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲、乙双方“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、劳动合同期限
(一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务而依法予以终止合同期满根据乙方的表现及甲方工作的需要可以续签合同期内
1、乙方必须严格遵守甲方制订的各种规章制度,改造所从事职业的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任H■
一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力
(二).第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行第二十九条本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必要时签订补充协议第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(签字或盖章)签订日期年月日劳动的合同4甲方乙方,身份证号码甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项a)月份工资共计¥元b)相应比例年终奖共计¥元c)经济补偿金共计¥元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款共计¥元;e)其它共计¥元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准
3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月曰
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
6.乙方自愿放弃其他所有诉求
7.此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)年月日年月曰甲方乙方甲乙双方于一年一月曰一签订为期一年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1、自一年一月一日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计一元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至—年_月_日止
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金—元
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日年月日劳动的合同5甲方(单位)全称______________________单位类型__________________________法定代表人(或负责人)__________________________登记注册地_____________________________实际经营地_____________________________劳动保障证号_____________________________组织机构代码证号______________________________联系方式及电话__________________________________________乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号劳动保障户籍所在地____________________实际居住地___________________联系方式及电话____________________南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同自年月日起至年—月——日止合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止2无固定期限劳动合同自一年—月—日起乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同3本合同自—年—月一日起始,以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的为合同终止期限
二、工作内容和工作地点1工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作2乙方的工作地点或工作区域为乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务
三、工作时间和休息休假1工作时间乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准2甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休3乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行单位有集体劳动合同的,可按集体合同约定
四、劳动报酬每一月日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放,乙方的工资标准采用下列第方式确定1乙方实行月薪制,每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算2乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元;绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行3乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资4乙方实行其他工资分配形式甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资
五、社会保险自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育2甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准3甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告4乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
七、其他约定条款1试用期乙方试用期自一年一月一日起至一年—月—日止,试用期乙方的工资待遇为元/月2培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件3保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件4其他补充保险、福利待遇等约定
八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同
九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可给予相应的’行政处分经济处罚等处理,直至解除劳动合同
3、乙方严重违反工作流程,打架斗殴,偷窃等行为的,视为严重违反甲方规章制度,甲方将予以解除合同,并按甲方规章制度给予相应经济处罚
4、经甲、乙方双方协商一致,可以变更、解除、终止、续订劳动合同,并依照《中华人民共和国劳动法》和国家及杭州市有关规定执行
5、服务期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严重支持规章制度而被开除、辞职的,乙方须依法承担给甲方造成经济损失
二、工作任务和工作时间、地点
(一)乙方同意按甲方生产(工作)需要,在铝合金门、窗安装岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容
(二)乙方必须坚守岗位,按时上下班,不得擅离职守迟到、早退、工作时间及休假制度,根据企业实际情况执行
三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、待遇以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉
十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)—年—月—日—年—月—日鉴证机构(盖章)劳动的合同6兹有本单位职工,性别,年龄,工作岗位,在本单位的工作年限―,现住址____________________________________________O劳动合同期限为—年,从年_月日至—_年月日止(或)o因,根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位解除动合同因,根据《劳动合同法》第条第款第规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止解除(终止)劳动合同的日期为年—月日该职工本单位工作年限为年个月,发给个月的经济补偿金,共计人民币(大写)O特此证明(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)年月日年月日劳动的合同7浙江德瑞家居(又一喜)有限公司解除劳动合同证明书兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号,住址劳动合同期限为年月日至年月日因,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份,特此证明员工签名(用人单位盖章)年月曰劳动的合同8甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址乙方(劳动者)姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限(选择下列其中一项)口本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止口本合同为无固定期限劳动合同合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止口本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效,于工作完成时终止
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2.乙方的工作地点为
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天甲方根据生产(工作)特点,对需要实行特殊工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制
2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定
3.甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或按执行
2.乙方在试用期期间的月工资为元
3.甲方因工作任务不足使乙方待工的,待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费
4.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行
5.甲乙双方对工资的其他约定
五、社会保险及福利
1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙方严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗
3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施施,发放必要的劳动保护用品
4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的,甲方可根据生产(工作)特点,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保乙方身体健康和生命安全,并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费
七、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙o
2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定
2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的.证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续
3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续
4.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付
九、当事人约定的其他事项经协商一致,甲乙双方约定以下内容
十、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签字日期年月日签字日期年月日劳动的合同9合同编号甲方(用人单位)名称企业类别___________________________________法定代表人职务地址________________________________乙方(劳动者)姓名年龄性别民族户籍所在地省—区(县)—街—乡(镇)村户口种类非农业户口()o农业户口()居民身份证号码国籍及护照号码现住址______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资.甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的.有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同乙方月基本工资为4000元,约定每月支付1500元,余下工资年终结算甲方提供每月2天休息时间,如未经甲方同意自行休假、擅离职守造成损失的,乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿如经甲方同意休假,乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿甲方提供乙方工作宿舍,居住过程中产生的水电费用由乙方自理,乙方需保持宿舍整洁、保证宿舍安全
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份甲方杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂(盖章)法定代理人或委托代理人乙方(签名盖指印)合同订立日期年月日劳动的合同2第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
(四)被依法追究刑事责任的第二十条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十一条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的
(二)合同约定的终止条件出现的
(三)乙方达到法定退休条件的
(四)甲方依法破产、解散的劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定,新员工在签订时一定要仔细阅读条款,公平签订就业合同,以免自身的合法权益受到侵害劳动的合同10《中华人民共和国劳动合同法》颁行以来备受关注实践中,劳动合同的终止和解除以及如何支付经济补偿金与违约金等,又是其中的焦点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议一般而言,劳动合同是劳动者与用人单位间存在劳动关系的书面证明,但由于实践中大量存在用人单位为逃避责任不与劳动者签订劳动合同的情形,因此新的《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条第二款针对这个问题作了明确的规定即用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期是一个月,否则用人单位就要承担相应的责任但是法律并未对劳动者拒绝签订劳动合同的情形作出规定,由于可以获得两倍的工资,不排除有的劳动者会利用这个机会谋取利益,而且这一类案件举证责任均由用人单位承担,因此用人单位承受的风险是不言而喻的
一、劳动合同终止的概念劳动合同的终止,有广义、狭义两种理解广义上的劳动合同终止,泛指劳动合同法律效力终结的各种情形,将劳动合同解除也作为劳动终止的一种;狭义上的劳动合同终止,仅指劳动合同解除之外劳动合同法律效力终结的情形,将劳动合同解除与劳动终止并列《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
二、劳动合同终止的情形1994年劳动法第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同,劳动合同法延续了劳动法并列说的做法第
一、阶段不同,劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除时劳动合同关系的提前结束;第
二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件,但具体内容不同劳动合同终止的条件中,约定条件主要是合同期满的情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第
三、预见性不同,劳动合同终止一般是可以预见的,特别是劳动合同期满终止的,而劳动合同解除一般不可预见;第
四、适用原则不同,劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点,一般遵循民法的原则和精神,而解除受法律约束的程度较高,更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入,体现对劳动者的倾斜保护
(一)劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形劳动合同期满,除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外,劳动合同自然终止,双方权利义务结束根据劳动保障部的规定,劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准实践中,对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,但也未办理终止或者续订劳动合同的,该如何处理?20—年,最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持按照劳动合同法的规定,劳动合同期满自然终止,原劳动合同消灭如果劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,应视为一个新劳动合同的开始考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况,以及在这种情形下劳动者也有一定责任,所以可依照劳动合同法第十条的规定,在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同,否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的法律责任
(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇我国基本养老保险制度从无到有,现还处于改革过程中1994年劳动法第七十三条规定”劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工负伤或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定1997年,国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号),规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员,按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金,过渡性养老金从养老保险基金中解决根据法律、行政法规的规定,我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个,一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪民法通则第九条规定,公民自出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务第二十条规定,公民下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人第二十三条规定,公民有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的在民事领域中,公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的,将丧失民事权利能力和民事行为能力在劳动领域中,公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的,劳动合同签订一方主体资格消灭,客观上丧失劳动能力,之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭,属于劳动合同终止的情形之一劳动的合同11两年前的1月份,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行,去年1月中旬,东莞市一豹电子有限公司被六位员工告上法庭,理由是公司没跟他们签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定,要求判付双倍工资;公司大喊冤枉“他们有签啊!但是,当公司人员回到办公室查找留底档案时,才发现六员工的劳动合同已不翼而飞如今,公司已因金融危机而停产,六员工也各散东西,但这个官司却从劳动争议仲裁庭打到法庭,至今已打了一年多一方说签了合同,另一方说没有签,有人提出使用测谎仪,用科技手段评判究竟谁在说假话,但那六员工无一愿前来;公司方提出那么就倒过来,让对方向法院申请让公司方接受测谎,但对方不愿提出这个申请当年究竟是否仅漏签了这六人的合同?能否采取别的方式鉴定谁在说谎?930多份合同恰少了这六份记者在东莞一工业园区找到了—豹公司,该公司是一家生产车载音响的合资企业20__年1月1日正式投产,当年8月,其中一私营股东撤走,由属于国有企业的另一股东单独经营至20年9月,由于金融危机,企业停产留守公司的一位负责人陈先生接受了记者的采访,他说,六名告公司的人员中有四人是属于原财务部的员工,其中一人还是财务部经理,另外还有一名仓管人员和一名司机陈先生回忆20—年1月中旬,公司突然接到当地劳动仲裁部门的通知,原来是这六名员工到那里告了公司,说是公司没有和他们签订劳动合同并将他们辞退,按照《劳动合同法》,申请裁决由公司支付双倍工资以及经济补偿金、赔偿金等共计40多万元给他们,后经裁决公司须支付共计20多万元“我记得他们都是有签劳动合同啊”陈先生说,当时公司派人马上回来查找档案,却发现存放了930多份劳动合同的纸箱里刚好不见了这六位员工的劳动合同有没有签劳动合同,看看有没有购买社保不就清楚啦?因为有些地方规定,企业给员工买社保须看是否签有劳动合同,不过,“我们这里不用看劳动合同也可以买社保,比如在网上申报购买社保,填报姓名、人数等等相关资料就可以了,对方并不查看劳动合同”负责人陈先生解释道那么,公司存档的劳动合同怎么就会“不翼而飞”了呢?记者找到原行政人事部的叶主管,他说,当时办公室还没有文件柜,公司保管的那份劳动合同就堆放在一纸箱里,纸箱放在办公室后面的一张桌子上面,具体由一名文员负责保管六人中有四人集中在财务部叶主管谈到,告公司的员工是同一批进入公司的,20_年1月签订劳动合同,合同一式两份,一份交由公司保管,一份由员工自己保管“大家都签,不可能财务部的人就不给签”一位当时负责财务部劳动合同签订的行政人事部文员通过电话告诉记者“肯定签了,是我发签合同的通知,合同签好后,我送到财务部,所有人都有的、,当时有不在办公室的,我便将合同放在他们的办公桌上”这位员工回忆说“这些合同都是盖了章,签好名字的”一位当时在财务部工作的员工周先生告诉记者,20_年行政人事部曾经统计过漏签劳动合同的人,他记得他们财务部是人人都签了的“我们是国有企业,因此更要求按《劳动合同法》办事”,陈先生补充道,公司要求每位员工都要签劳动合同,但是,由于这里的企业每天都会有人离开有人进来,特别是车间里的试用工,要待试用期满才会签劳动合同,因此,员工中也可能有漏签的,但是,像他们六人中有四人都是财务人员,都工作了一年,“要漏也不会漏掉她们啊”公司委托代理人刘律师接受采访称,按常理说,不给他们财务人员签劳动合同不符合逻辑,特别是他们中其中一人是财务部经理,无论是从她的职位、所在部门的重要性以及她的高薪来说,公司不可能不给她签啊另外,如果说没有签的话,为什么这些人会高度集中在财务部?要求测谎六员工无一愿前来如果当时的确没有签订合同,那么为什么长达一年时间没有--------------------------------------(方)因-----------------------原因,要求提前解除与----------------------------(方)于一年月日签订的.劳动合同经协商,双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定),从___________________________________年月日起解除劳动合同甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金7C O本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)---------年月日更多相关内容劳动的合同3甲方法定代表人地址乙方居民身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款提出补签呢?记者了解到,公司于20—年1月要求员工签订劳动合同,并于当年9月发出告知书,通知尚无签订劳动合同的人当月内尽快与公司签订劳动合同情况究竟如何,记者试图找到这六人了解清楚但这六人已分散至各地,记者四处打听他们的电话,其中一位原财务部人员接听了记者的电话,她在电话中表示这其中原因很复杂,具体情况她不想细谈,最后说此案已全权委托律师记者打电话找到受委托的谢律师,他说,公司说合同不见了,被盗了,是一种借口,为什么偏巧这几个人的合同就被盗了呢?如果真的遗失,要有遗失的证明,不能怀疑是这几人自己将合同拿走了一方说签了合同,另一方说没有签,最近,有人提出使用测谎仪,用科技手段评判究竟谁在说假话不过,律师告诉记者,并不是所有案件都可以使用测谎仪,刑事案件可以强制使用测谎仪,而民事案件须由一方提出对另一方进行测试,被要求测试的一方可以接受也可以不接受据悉,双方律师就测谎一事达成共识公司委托代理人刘律师要求对方律师请六人前来测试时,有一人说家里人去世,不能前来;有一人说家在外省,路途遥远,后又说找到新工作了走不开;有一人直接就说不来陈先生表示,公司愿意垫付他们的差旅费用,有工作的他们可以向法院申请开具请假通知,甚至可以倒过来让对方来提出测谎不过,测谎这一提法最后不了了之“我们的困惑”证明合同有没有,除了一纸合同,难道旁证就不能起作用?比如接受派出所调查的合同手续经办人员,详细叙述了这几个人签定合同的事实;比如,几个人都是财务人员,是公司的核心岗位,其中还包括一名高管财务经理,连几百号车间工人都签了合同的企业,单漏了财务人员,这不合常理;又比如,他们不敢接受测谎,也不让我们的人接受测谎,说明他们心虚劳动的合同12编号全日制劳动合同书甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话扬州市劳动和社会保障局监制甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规,在合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限甲,乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限(A,B,C选其中之一)A,固定期限自年月日起至年月日止.B,无固定期限自年月日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自年月日起至该任务完成之日止.二,工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事工作.
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务.
(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.
(四)甲方根据工作需要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.三,工作时间和休息休假
(一)实行工时制(A,B,C选其中之一).A,实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.B,实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行.C,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.
(二)甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.
(三)乙方依法享受年休假,探亲假,婚丧假等.四,劳动报酬
(一)乙方工资为元人民币/月,其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式________________________________
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前.
(三)非因乙方原因造成停工,停产,歇业,未超过一个月的.,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.
(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的,按集体合同约定.五,社会保险
(一)甲,乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴.
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.
(三)乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准.
(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
(三)乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.
(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业.
(五)甲方应按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.七,双方特别约定条款A,劳动合同变更,解除和终止
(一)甲,乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
(二)甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行.
(三)甲乙双方应当按照本劳动合同的约定,全面履行各自的义务,甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定.
(四)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付.九,违约责任
(一)双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.
(二)劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任.十,劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法申请仲裁,提起诉讼.十一,其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址,现居住地址,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络.
(二)本合同未尽事宜,或法律法规没有规定的事项双方协商解决.
(三)甲,乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人,负责人或委托代理人(签名)年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.鉴证机构(盖章)年月日附劳动合同记录日期原因内容甲方(盖章)乙方(签名)鉴证单位(盖章)劳动的合同13甲方—证件号码乙方—证件号码______________甲乙双方于20—年10月01日签定的劳动合同,提前解除甲乙双方之间的劳动合同,经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议
一、双方一致同意于20—年10月31日解除劳动合同,即日双方的劳动权利义务终止不存在任何争议乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利,彼此不再追究双方责任
二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同,甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金,乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算,共计3000元人民币工资结算至20年10月31日,结清应得所有工资共计3529元人民币,合计:6529元,大写陆仟伍佰贰拾玖元整乙方知悉《劳动合同法》的规定,同意接受甲方支付的经济补偿金与方式
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20—年10月31日止
四、甲乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务双方无违反劳动法,解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿
六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金10000元人民币
七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负
八、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究对方相应的法律责任
九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效甲方签字(盖章)—一年—月—日乙方签字(盖章)—一年—月—日劳动的合同14根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月
二、工作内容第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事一岗位工作经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行执行标准工时制的,乙方每日工作时间一小时,每周工作—小时综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过一小时,平均每周工作不超过一小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准方协商一致,同意签订本劳动合同甲方(单位名称)住所地法定代表人乙方(姓名)性别身份证号码住所地文书送达地址第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年—月—日起至一年—月—日止
2、试用期,自一年—月—日至一年—月—日
3、熟练期(培训期、见习期)从一年一月一日起至一年—月一日止第二条工作内容及要求乙方安排在部门,从事工作甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方法定代表人乙方合同订立日期年月曰中小企业创业法律顾问聘请合同甲方__________________________________乙方中小企业法律创业法律服务律师团根据中华人民共和国律师法等有关法律法规以及《中小企业创业法律服务计划》,双方方就聘请创业法律顾问事宜,订立协议如下第一条律师团指派律师担任甲方的法律顾问服务方式“团队负责,专人联系”,律师团以一个团队承担本计划中的法律服务,保证任何一个企业案件,都有两个以上律师提供服务,使企业能及时有效的获得法律服务第二条服务目标以事先防范为主,事后补救为辅,通过参与甲方经营管理决策,努力将甲方在法律方面的经营风险降低到最低限度第三条工作职责
1.为企业草拟、制订、审查或修改合同,同时逐步健全企业合同制度,预防合同纠纷(协议期限内免费)
2.通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题;(协议期限内免费)
3.对企业的内部治理机构进行研究,帮助引导企业建立和完善现代企业制度,寻找适合企业发展的管理框架模式,使其依法运作,并依法规范企业的.管理行为;(协议期限内免费)
4.对企业劳动合同及员工管理提出法律意见,规范劳动关系,维护企业和员工的利益(协议期限内免费)
5.当企业可能面临纠纷时,进行法律论证,提出解决方案,出具律师函,或参与相关纠纷的调解;(协议期限内免费)
6.代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪,维护企业合法权益(除律师事务所基本受理费元外,费用按照律师收费标准减半收费)
7.法律顾问异地办案差旅费应由甲方及时予以报销,诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担第四条为了使法律顾问能依法执行职务和更好地提供法律帮助,甲方应将企业设置专人负责与律师团联系第五条甲方应配合乙方开展的课题研究,为课题研究提供相关的资料第六条服务期限自年月日至年月日第七条违约条款甲方与乙方应严格按本合同约定履行,双方不能擅自解除本合同第八条本合同一式二份,双方各持一份甲方____________________年月0乙方律师________________年月日证券交易所中小企业板块证券上市协议甲方__________证券交易所法定代表人法定地址___________联系电话___________乙方__________法定代表人法定地址___________联系电话第一条为规范中小企业板块公司证券上市行为,根据《公司法》、《证券法》和《证券交易所管理办法》,签订本协议第二条甲方依据有关规定,对乙方提交的全部上市申请文件进行审查,认为符合上市条件的,接受其证券上市本协议所称证券包括股票、可转换公司债券及其他衍生品种第三条乙方及其董事、监事、高级管理人员理解并同意遵守甲方不时修订的任何上市规则,包括但不限于《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所可转换公司债券上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板块上市公司特别规定》,并交纳任何到期的上市费用第四条乙方同意以下有关涉及终止上市的安排,承诺将其载入公司章程并遵守
(一)乙方股票被终止上市后,将进入代办股份转让系统继续交易
(二)乙方不对载入公司章程的前项规定作任何修改第五条乙方承诺在其股票上市后个月内,与具有从事代办股份转让主办券商业务资格的证券公司签订《委托代办股份转让协议》,约定一旦乙方股票终止上市,该证券公司立即成为其代办股份转让的主办券商上述协议于乙方终止上市之日起生效乙方未在终止上市前确定主办券商的,视为乙方同意甲方在作出乙方股票依法终止上市决定时,即代其指定临时主办券商,为乙方提供股份转让代办服务,相关费用由乙方承担第六条乙方承诺在其股票上市后个月内建立内部审计制度,监督、核查公司财务制度的执行情况和财务状况第七条乙方应当遵守对其适用的任何法律、法规、规章和甲方有关规则、办法和通知等规定,包括但不限于上述第三条中的规则乙方及其董事、监事和高级管理人员在上市时和上市后作出的各种承诺,作为本协议不可分割的一部分,应当遵守第八条甲方依据有关法律、法规、规章及《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所可转换公司债券上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板块上市公司特别规定》的规定,对乙方实施日常监管第九条乙方应当向甲方交纳上市费上市费分为上市初费和上市月费股票上市初费为元上市月费的收取以总股本为收费依据,总股本不超过的,每月交纳元;超过的,每增加,月费增加元,最高不超过元可转换债券上市初费按可转换债券总额的%缴纳,最高不超过元上市月费的收取以可转换债券总额为收费依据,可转换债券总额不超过元的,每月交纳元;超过元的,每增加元,月费增加元,最高不超过元其他衍生品种的收费标准由甲方经有关主管机关批准后予以实施经有关主管机关批准,甲方可以对上述收费标准进行调整第十条上市初费应当在上市日前个工作日交纳上市月费自上市后第个月至终止上市的当月止,在每月日前交纳,也可以按季度和年度预交逾期交纳上市费用,甲方每日按应交纳金额的%收取滞纳金第十一条乙方证券暂停上市后恢复上市,不再交纳上市初费;乙方证券被终止上市后,已经交纳的上市费不予返还第十二条乙方同意以书面形式及时通知甲方任何导致乙方不再符合上市要求的公司行为或其他事件第十三条本协议的执行与解释适用中华人民共和国法律第十四条与本协议有关或因执行本协议所发生的一切争议及纠纷,甲乙双方应首先通过友好协商解决若自争议或者纠纷发生日之后的天内未能通过协商解决,任何一方均可将该项争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会(分会)按第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训
五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币一元第九条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制
(1)基本工资为一元;
(2)提成工资按照月销售量考核,具体为第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月—日,不得克扣或无故拖延甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资
六、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和照当时适用的仲裁规则进行仲裁仲裁裁决为最终裁决,对双方均具有法律约束力第十五条本协议自双方签字盖章之日起生效双方可以以书面方式对本协议作出修改和补充,经双方签字盖章的有关本协议的修改协议和补充协议是本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力第十六条本协议一式份,双方各执份甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月—日劳动的合同15劳动合同的解除可以是劳动者单方解除,用人单位单方解除,双方协商一致解除关于劳动者单方解除这一项,在哪些情况下劳动者才拥有单方解除劳动合同的权利呢?下面,就让我们一起了解一下相关知识劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见劳动者单方解除劳动合同有两种情况
1、预告解除劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任
2、无须预告的解除即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任适用于有下列情形之一的1劳动者在试用期内;2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动;3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的通过以上的介绍,我们不难看出,法律对劳动者单方解除劳动合同规定的没有用人单位单方解除劳动合同那么严格,这也充分说明了法律对劳动者的保护希望整理的本篇文章能为您提供帮助地方有关生育保险政策规定执行
七、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示第十四条乙方应做到
(一)严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;
(二)服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方服务;
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同;
(四)积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
八、劳动合同的变更及解除第十五条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大损害的;
(四)乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的;第十八条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第十九条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
九、劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)乙方达到法定退休条件的;
(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的
一、违约责任第二十二条合同期内,任何一方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币一元第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反。