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代表人(签字)身份证号码年—月—日年—月—日劳动标准合同篇3甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方经平等协商一致,同意签订本劳动合同
一、合同期限
1、有固定期限合同自年月日起,至年月日止
2、无固定期限合同自年月日起覆行
二、工作内容甲方安排乙方从事工作,乙方愿意服从甲方安排,并认真执行和完成生产任务
三、工作时间每天12小时,半月轮班,无固定休息日
四、劳动报酬
1、乙方在试用期内工资,经双方商定为每月—元
2、甲方应执行国家有关工资支付的规定乙方试用期满后,甲方根据乙方完成(工作)任务情况,与乙方约定每月工资—元(已含加班费)伙食补贴—元甲方于次月—日发放工资
五、解除、终止劳动合同的条件
1、经甲、乙双方协商致,本合同可以解除
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对本单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)乙方不能从事由甲方安排工作的;
3、乙方解除合同,应当提前30天以书面形式通知甲方
4、有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内
(2)甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;
(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(4)甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的
5、本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止
六、违反劳动合同的责任
1、甲方违约,应承担的责任甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);
2、乙方违约,应承担的责任对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任
七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(盖章)甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话日期年月日日期年月日劳动标准合同篇4甲方___________________________________乙方___________________________________签订日期_______________________________甲方___________________________________法定代表人或委托代理人甲方地址_______________________________乙方___________________________________性别___________________________________文化程度_______________________________出生日期_______________________________居民身份证号码_________________________参加本单位工作时间邮政编码_______________________________家庭住址_______________________________所属街道办事处_________________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日,其中试用期本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资的元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇O
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4.义务服兵役期间的第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止
八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,
3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故,及时报告客户单位和当地公安机关,采取措施控制事态扩大,保护现场,维护现场秩序
4、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识,落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施,发现执勤区域内的安全隐患,立即报告本公司和客户单位,并协助予以处置
5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止,对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务
6、遵守国家法律,遵守公司的各项条款,服从公司领导的命令
7、维护公司的名誉和信用,不得从事任何有损公司利益的行为
8、工作中如有任何问题,要及时向公司和上级领导汇报请示,不得隐瞒事实
9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品,利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益
10、不得为了私人的利益,向公司有业务关系的客户要求或每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条甲方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付
九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜,或与今后国家、市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)_________________乙方(签章)_________________鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)_______________日期__________劳动标准合同篇5甲方(用人单位)名称一乙方(劳动者)姓名_根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自_年_月一日起至止其中,试用期(有/无),自一年一月一日起至一年一月一日止第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务第三条甲方安排乙方执行—工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)第四条甲方于每月—日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为其中,试用期期间的工资标准为第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为乙方负担的.部分由甲方负责代扣代缴第六条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第九条双方约定的其它事项:第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)签字日期劳动标准合同篇6甲方乙方身份证号码住址联系方式1甲方乙方
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为6个月,自止
3、工作岗位
4、工资报酬
5、劳动纪律各种规章制度
6、协议期限协议到期自动解除
7、协议变更协议期内双方能够另行协议变更
8、本协议签字即生效元每一天实际工作天数乙方按时上下班,遵守甲方制定的工作规范和年月一日到年—月—日甲方乙方签订日期年月日需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及—人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同
二、略临时工劳动合同范本临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过年的临时性、季节性用工也有至期延续可能,但要有双方达成共甲方:有限公司乙方签定日期劳动标准合同篇7合同编号甲方乙方签订日期年—月—日—市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号出生日期年—月一日在甲方工作起始时间年—月一日家庭住址__________________________编码___________户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,劳动合同书电子版
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年—月—日生效,其中试用期至年一月一日止本合同于_______________________________________终止、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,合同范本《劳动合同书电子版》第三条乙方工作应达到标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资_____________________________o甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________O第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行劳动标准合同篇8用人单位(甲方)______________________职工(乙方)__________________________甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时,并自愿协商达成如下合同:
一、合同期限本合同自年月—日至年—月―日止
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家—省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家—省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方俣证乙方在工作期间实行五天工作制原则上不安排乙方,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班
2、乙方基本工资标准为一月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖
4、甲方每月—日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康接受财、物,不得过分接待,发生金钱接待关系
11、在本公司工作期间,未经公司许可,不得兼职从事其他职业,不得有经营自身业务的行为
12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜1威胁他人,妨碍公司的业务工作;不得对他人施加暴力
4、
3、不得扰乱公共秩序、劳动纪律,酗酒、任何不礼貌的行为不得偷盗等违法行为
15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司
6、无正当理由不得无故缺勤迟到早退
17、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告
六、终止解释条件
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出1)试用期间被证明不符合聘用条件的;2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;4)无理取闹,打架斗殴者;5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;8)被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方
七、违反合同责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决
九、本合同期限满自行终止
十、本合同书一式三份,临时本人和学校各执一份甲方(盖章)乙方(签名或盖章)年—月—日年—月—日劳动标准合同篇9甲方(用人方)__________________公司地址________________________________________企业信用代码____________________________________乙方(劳动者)__________________居住地址________________________________________身份证号________________________________________为确保涂料工程的质量和进度,保证双方的利益,明确双方权利和义务,依据《民法典》,以及其他相关法律、法规,经双方充分考虑及协商达成以下协议,望双方共同遵守执行
一、工程地点
二、承包方式
三、工程承包范围_______________________________________________O
四、工程工期及其他(双方协商签订日期为准)
1、工程开、竣工日期年月—日至年—月—日
2、因乙方原因造成工期的工期延误,由乙方负责,并赔偿甲方因此造成的损失
3、因甲方原因造成的工期延误,由甲方负责,并相应顺延工期
4、因不可抗力原因造成工期延误,按双方约定,工期相应顺延
五、工程造价
1、平方单价元平方米注此报价不包括管理费、配合费及任何税金
2、工程面积平方米工程施工完毕,按照设计图纸、变更、公司技术核定单计算,梁等全部按展开面积计算
六、付款办法O
七、工程质量、安全与文明施工
1、乙方必须严格按照国家质量标准和施工规范进行施工,如因乙方质量问题给甲方造成的损失由乙方负责赔赏,因其他不可抗力因素造成的本工程质量问题,乙方负责维修,甲方应承担全部维修费用
2、乙方应如实做好安全生产工作,并做好施工防护措施,杜绝伤亡事故,在施工过程中因乙方原因造成人员伤亡事故,责任由乙方自行承担,在施工过程中如出现安全隐患,乙方应以书面形式及时通知甲方,处理好后方可施工
八、双方责任
1、甲方责任
1.1开工前甲方向乙方进行现场技术交底和安全技术交底
1.2甲方工程部统一协调指挥,并有权检查乙方的工程质量、文明施工和工程进度情况
1.3甲方提供仓库、工人住宿用房、施工用水电
2、乙方责任
2.1甲方组织的现场技术交底和安全交底,严格按照甲方现场技术交底和安全交底进行施工
2.2严格按照甲方的要求及时报送各种资料
2.33拟定施工方案和进度计划,交甲方审定,工程竣工后,及时提交有关竣工资料
2.4服从甲方统一协调指挥,按达标现场的有关规定文明施工
2.5乙方施工过程中,不得损坏土建结构及建筑,并有保护成品、半成品的义务
2.6严格执行甲方《环境管理体系》及《职业安全健康管理体系》
九、工程保修保修期内出现的质量问题,乙方应在接到甲方通知后7天内进行维修,如乙方不能按甲方要求的时间进行维修,甲方可自行维修,由乙方承担费用,
十、合同生效条款
1、本合同经甲乙双方签字盖章以后生效,在竣工结算后,除有关保修条款仍有效外,其他条款终止待保修期满,无质量问题后,有关保修条款终止
2、本合同未尽事宜,经甲乙双方协商一致,可列为附件,附件与本合同具有同等法律效力本合同如与国家法律、法规相抵触,则以国家有关法律法规为准
3、本合同一式份,正本由甲乙双方各执份,本合同生效后,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更、修改后终止甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)联系电话联系电话:年—月—日年—月—0劳动标准合同篇10以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议
一、协议期限本协议有效期限自年—月―日起至年—月一日止;其中试用期为个月
二、用工约定
1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);
2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;
3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前一日以书面形式通知甲方
三、工作职责
1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤;
3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任
四、工作时间
1、乙方在甲方工作期间,执行每天8小时工作制
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查
五、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方
六、劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于—市最低工资标准
七、保险福利甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险
八、有下列情形之一,甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;
3、不服从分配,有违法、违纪行为者;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者;
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、甲方宣告解散的
九、其它
1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份甲方乙方年—月—日年—月—日劳动标准合同篇11甲方(聘用单位)(以下简称甲方)乙方(受聘人)(以下简称乙方)
一、合同期限
1、从年一月0起至年—月—日止
2、试用期从年—月—日起至年—月—日止
二、工作内容乙方的工作岗位为快递员,主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打电话,打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件)等
三、工资及其待遇
1、乙方试用期工资800元月;试用期满工资基本工资
(800)提成奖金乙方每月全勤,设有月全勤奖50元,月无业务问题,设月无业务问题奖50元,月服务态度好,设服务态度奖50元
2、乙方每月交200元押金,如果当月考核无任何问题次月返还前月押金
3、提成送出1个包裹
0.5元,收到1个包裹5G以下1元1个,5G以上
0.25元Go
4、乙方在职期间不得迟到早退,如有发现按矿工处理,扣除当天工资(当月个人工资的平均数)请假25元一天超过3天,每天35元
5、在派件和上门收取件时收好快件及面单,如果丢失快件及面单,造成公司的损失,由乙方本人全部负责
6、在快递费用收取是严格按价格表计算,算错,多算又不算在内占为己有的每次罚款100元,少算的有自己补上少算费用
7、乙方必须树立服务态度就是形象,服务态度就是饭碗的意识,如果乙方因为服务态度差,被投诉的,一经核实,每次扣工资50100元
四、劳动纪律
(一)甲方根据国家—省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家—省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
8、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质
19、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神
20、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己
21、在工作职责范围内服从公司的安排,主动配合公司更好的为公司服务
22、公司根据工作需要统一发放服装装备等,任何人不得私自携带匿藏凶器
四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具
五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训第二章劳动报酬
六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为元人民币每月并提供中午工作餐
七、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密
(四)乙方解除本合同,应当提前—日以书面形式通知甲方,如果乙方没有提前告知甲方的,甲方有权扣发其乙方一个月工资
五、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙方失误造成公司损失的,由乙方承担
2、在工作期间(派送件及收取件过程中、上下班过程中)注意自身安全,如果出现不安全事故,责任自负,与本公司无关
3、乙方必须维护公司形象,统一服装,服从公司管理,不得做有损公司形象的事,用最好的服务态度对待每一个顾客
4、业务员在有事时,如果公司要求乙方暂时顶替业务员工作时,乙方应该无条件接受甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年—月—日年—月—日劳动标准合同篇12
一、劳动合同双方当事人基本情况合同所填内容必须与身份证一致,身份证不得过期,无身份证者开派出所证明第一条甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)办事大厅咨询电话注册地址经营地址社会保险登记证号联系电话第二条乙方(劳动者)名称居民身份证号码其他有效证件名称证件号码家庭地址现居住地址联系电话
二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第1种期限形式
1、固定期限,自年一月一日起至年—月一日止其中,试用期自年—月一日起至年—月一日止
2、无固定期限,自年一月一日起其中,试用期自年一月一日起至年—月一日止
3、以完成一定工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成即行终止
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作乙方若从事有毒有害工种,甲方应告知职业危害、防护办法等第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准的质量验收标准,科学合理安排工作任务乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行下列第1种工时制度
1、标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时
2、不定时工时制度
3、综合计算工时制度甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度,要经过劳动保障行政部门批准,第八条甲方依法保证乙方的休息权利,乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第九条甲方由于和产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
五、劳动报酬第十条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资,月工资为(最低标准H25元)元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位要同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于依法规定的当地最低工资标准第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于日小时工资标准150%的工资报酬休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于日工资标准的200%的工资报酬法定休假日安排乙方工作日的,支付不低于日工资标准版00%的工资报酬第十二条甲方在生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方月生活费不得低于当地最低工资标准的80%
六、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应按照国家省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度,并对乙方进行必要的培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业第十八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家—省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定第二十一条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行第二十二条甲乙双方解除、终止本合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十四条乙方应当按照双方约定,办理工作交接甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第二十五条甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成损失的,依法承担赔偿责任
九、当事人的约定的其他内容第二十六条甲乙双方依法约定的其他事项
十、劳动争议处理及其他第二十七条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼第二十八条本合同未尽事宜或与国家—省有关规定相悖的,按有关规定执行第二十九条本合同自甲乙双方签字之日起生效本合同一式两份,甲方双方各执一份甲方(公章)法定代表人(主要负责人)签字签字日期年月日乙方签字签字日期年鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)鉴证日期年月日月日篇二社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“一金”.中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担个人不需要缴纳保费由于社会保险属于强制性与政策性保险,是依据法律定的,至于“一金”则不是法定的有关保费分担说明如下
1、养老保险单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人承担8%(全部划入个人账户);;医疗保险各地不同(例如北京单位承担10%,个人2%2;重庆单位承担9%,个人2%2)
2、失业保险各地不同(例如北京单位承担
1.5%,个人
0.5%;重庆单位承担2%,个人1%)
3、工伤保险由单位承担,比例分
0.5%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定服务业
0.5%,制造业1%;采掘冶炼2%
4、生育保险由单位承担,(北京比例
0.8%;重庆比例为
0.7%)以北京22岁的张为例,她每月收入4000元,社保缴费基数也为4000元,从22岁开始缴,预期到60岁退休试算如下个人缴纳部分
1、养老保险金4,0008%320元
2、医疗保险金4,0002%282元
3、失业保险金4,
0000.5%20元
4、住房公积金4,00012%480元个人缴纳部分每月共计902元企业交纳部分
1、养老保险金4,00020%800元
2、医疗保险金4,00010%400元
3、失业保险金4,
0001.5%60元
4、住房公积金4,00012%480元
5、工伤保险金4,
0000.5%20兀
6、生育保险金
40000.8%32元企业缴纳部分每月共计1,792元可享有之养老保障
1、养老保险金按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡基本养老金的计算公式如下基本养老金退休前年全市职工月平均工资215;38%(每个交费年限发1%)个人账户本息和247;139假设不考虑工资调整,到张—60岁退休时,个人账户大约有119,040元,假设社会平均工资仍然为4,000元,则张每月可领取养老金4,00038%119,,376元
2、医疗保险金1)、门、急诊医疗费用在职职工年度内(一月—日——月3—日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元2)、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用,大额医疗费用互助资金支付70%,个人支付30%o但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元
3、失业保险金失业保险金以各地最低工资标准为基数发放:累计缴费时间1年以上不满2年的,领取3个月;累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月;累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月;累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月;累计缴费时间5年以上,按每满年增发一个月计算,最长不得超过24个月
4、工伤保险金治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销1)被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的,则享有以下保障按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90%至75%o其中一级90%,二级85%,三级80%,四级75%;发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18至24个月工资其中一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月;2)因工致残被鉴定为五级至十级的,享有以下保障标准相当于伤残职工本人6至16个月工资其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金,中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,应当按月发给护理费护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级,分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发承担由此产生的一切经济法律责任
八、工资按月发放给工人正,正常工作时间为8小时
九、工作过程中如有安全问题有甲方负责第三章合同期限
十、合同有效期为年月—日至年—月一日止+
一、本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效甲方(盖章)—乙方代表人(签字)—身份证号码年—月—日年—月—0劳动标准合同篇2甲方电话法定代表乙方姓名性别出生年月—0年—月―日籍贯所在地身份证号码现住址给因工死亡待遇按月发给供养亲属抚恤金,配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资发给其供养亲属一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金
5、生育保险金1)、正常生育的产假为90天,难产的增加15天,产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元2)、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付检查费最多1400元,难产2100元,顺产1900元,超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担劳动标准合同篇13甲方乙方___________________甲方因经营需要,经劳动部门批准招用乙方为本企业员工,由于本行业为技术性较强,人员流动较大的工种,需要投入大量的精力和财力,所以甲乙双方根据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意签定以下条例,本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效第一条合同期限
一、合同期限为由年月—日至年月日即年第二条工作学习任务和劳动报酬
一、乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同
二、甲方安排乙方从事美发美容工作
三、助理级人员,按公司考核分类,技术类共分学员助理冷烫师花烫师吹风手烫发师准师实习发型师八大阶段,管理层共分部长、培训导师、店长、经理等阶段乙方考核为级人员,从此级开始,按段凡按规定学习、考核、升级,一级不漏,按部就班,争取在年内成为本店发型师或者管理层
四、甲方根据企业的发展以及乙方的技术熟练度、劳动效率、工作表现等,经考核合格后逐步提高乙方的工资水平
五、乙方同意按甲方工作需要,安排乙方从事一职,承担学习和工作任务,并完成岗位所规定的服务技术标准
六、合同期内,店铺因经营、装修等造成暂时停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助,如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费
七、甲方次月—日为发放职工上月工资日期第三条双方约定事项的权利和义务名人皇室造型会所1
一、甲方的权利和义务
1、根据公司的发展战略规划及国家相关法律,增删企业各项管理制度的权利
2、根据公司的经营管理需要,调整用人、培训考核的权利
3、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利
4、提供乙方基本的安全工作条件
5、对乙方进行安全教育和培训,定期对生产场所、危险设备进行安全检查,纠正违章
6、对乙方进行定期技术和管理、服务品质的培训
二、乙方的权利和义务
1、对经营管理过程中遇到的问题,有提出意见、建议的权利
2、坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切权益的义务
3、不对公司隐瞒任何真实情况
4、乙方如擅自解除合同,应交还相关公司物品
5、乙方必须严格遵守甲方所制定的各项制度,不得与顾客和员工有男女暧昧关系或者私自上门服务及经济纠纷,因乙方个人的过错行为给消费者造成的损失而引起的法律责任等一切不良后果由乙方自行负责,与甲方无关
6、合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务
7、乙方上岗后,必须分期向甲方交纳学习保证金(注发型助理学习保证金元,烫染师学习保证金为元,发型师学习保证金为元)正常合同期满后全部退还乙方
三、在合同期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资
四、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金
1、多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的名人皇室造型会所
22、严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投拆三次以上的
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的
4、被依法追究刑事责任的
5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的
6、乙方擅自离开公司的,及严重违反公司制度和员工守则的
五、有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同,并要求收取协议保证金及工资追究责任
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件的
3、经双方协商停工无补助超过30天的
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的劳动标准合同篇14甲方—法定代表人:委托代理人:地址_乙方_法定代表人:委托代理人:地址_为净化校园环境,甲乙双方经平等协商,就校园部分区域的保洁工作达成一致意见,自愿签订本合同并共同遵守第一条合同期限本合同期限从一年一月一日起至一年—月一日止第二条工作内容
1、乙方根据甲方工作需要,安排—等—人担任学校的保洁工作保洁岗位的设置为
2、保洁形式为日常保洁,保洁时间为甲方的每个工作日时间春冬季为一,夏秋季为_
3、保洁区域为—o
4、保洁标准为一第三条工作条件与劳动保护
1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具,但不常用的专用保洁工具由乙方自带
2、甲方应建立保洁劳动安全卫生制度,排除保洁区域内的安全隐患,为乙方提供安全的工作环境
3、乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程,确保劳动安全
4、因工作需要甲方安排乙方加班的,应支付加班工资;加点的,应支付加点工资加班加点的时间要符合国家规定第四条保洁费用
1、保洁费暂定每人每月(年)—元(大写)
2、甲方按月支付保洁费用,承包协议生效后,甲方于—支付给乙方如遇节假日特殊情况,付款时间可提前或延顺,但时间必须在之内
3、甲方安排乙方加班加点的,加班工资按每人每天元支付,加点工资按每人每小时一元支付第五条社会保险费社会保险费由—缴纳;其支付方式第六条劳动纪律乙方应当按要求履行本保洁合同,完成工作任务乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的,甲方可以解除合同第七条合同的变更、解除、终止和续订第八条违约责任第九条争议处理因履行本合同发生争议,甲乙双方协商处理协商不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁对裁决不服第十条本合同未尽事宜,双方根据《中华人民共和国劳动民法典》第五章第二节的相关规定协商处理第十一条本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同自双方签字之日起生效甲方(盖章)—乙方(签章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)委托代理人—(签字)委托代理人—(签字)签订日期―年—月—日劳动标准合同篇15甲方(用人单位)名称—法定代表人(主要负责人)或者委托代理人—注册地址联系电话—乙方(劳动者)姓名_居民身份证号—户口所在地省(市)―区(县)乡镇___________村编码___________现住址联系电话—根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条乙方每周工作—日,分别为周;每日工作______小时
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______yc o甲方向乙方支付工资形式为(直接发放委托银行代发)支付周期不得超过—0O
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日使用说明、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的电话根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行本合同自签定之日起生效本合同一式两份,甲乙双方各执一份
一、聘用合同期限本合同期限为年,自至年—月日起至年—月—日止其中试用期为个月,自年—月—日起,至年一月一日止
二、聘用合同关系、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬
2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求
三、聘用合同义务和权力、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据
2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、劳动者签订劳动合同时参考使用,主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者非全日制用工也可不签订书面劳动合同
二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第八条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规
三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字
四、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改劳动标准合同篇16甲方_________法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方_________居民身份证号出生日期年月日家庭住址编码__________户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同本合同于年—月一日生效,于年—月一日终止;其中试用期至年一月—日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年—月—日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容第二条甲方招用乙方在工程中担任岗位工作乙方的上岗证号码为O
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元双方约定的’工资不得低于—市最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
四、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;不服从甲方正当工作安排的;严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同,应当提前—日以书面形式通知甲方,不得擅自离职
五、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容、
六、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,—日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起—日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同,与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、—市规定相悖的,按照有关规定执行第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方_________年—月—0乙方_________法定代表人年一月―日专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力
3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力
5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力
7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务
8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴但应及时告知乙方并说明聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担连续旷工一日以上或—月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规,被刑事处罚的;在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的凡自愿在本酒店工作,年龄16岁以上,身体健康的公民,经面试合格者;每月享有带薪休息日,试用期前三个月休息二天,满三个月后休息三天;凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同,离店时可结清工资及服装费;酒店员工应保守酒店的各项商业机密,如有泄漏当追究当事人的法律责任;工作期间,违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同,工资及服装费一并扣除;乙方在合同期与同事不团结,造成打架先动手罚100元,后动手50元,医药费自付,与本店无关,吵架先动口50元,后动口30元;乙方在本店捡到任何东西一律上交,违者按财物10%赔偿,如顾客消费未打拆,乙方不自尊,并还在顾客名下开单、酒、烟,作开除处理,并不退工作服费和工资;在下班店内期间造成爱伤事件,酒店概不负责;乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;乙方在上班期间顾客投诉每次20元;乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;乙方因不认真、细心,造成顾客未买单后果乙方自负患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的,可以结清工资处理除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同
5、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方(盖章)乙方。