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文本内容:
劳动仲裁申请书篇15劳动仲裁申请书1申请人张—,男,年—月一日出生,住址湖南省—市一号,身份证号码代理人姚—;律师事务所律师被申请人机械有限公司,住所地—经济技术开发区一号,电话____________________联系人;联系电话1370731法定代表人;职务申请事项
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自20_年9月至20—年3月止)
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金___yG o
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20—年9月至20—年3月的‘社会保险事实与理由年月日,申请人应聘进入被申请人质检部申请人—,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码,联系电话O被申请人—有限公司—车身厂住所地法定代表人—负责人—电话—被申请人十堰市—劳务有限公司,住所地—法定代表人—电话—申请仲裁事项
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人一年一一20_年社会保险金
3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于一年年2月被十堰—劳务公司派遣到一车身厂工作,20—年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的.规定,未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决此致敬礼!申请人一20_年—月—日劳动仲裁申请书7申诉人—被申诉人请求事项
1、解除申诉人同被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;
2、裁令被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年11月至今拖欠的‘工资96000元;
3、裁令被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;
4、裁令被诉人—建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;
5、裁令被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20—年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;
6、裁令被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;
7、裁令被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;
8、裁令被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任事实与理由申诉人自—年1月16日年起即在被申诉人—建设集团有限公司处工作,并签订劳动合同—年—建设集团内部调整,申诉人所在部门名称变更为—建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为—建设集团第十六建筑安装有限公司)—建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同—建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同自20—年1月开始,被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险,自20—年11月开始,被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资,20_年,申诉人在工作期间受伤,被认定为九级伤残,被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇不得已,申诉人不得不向被诉人—建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同,并要求被诉人—建设集团有限公司、—建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求为维护申请人合法权益,特诉诸贵委,望裁如所请此致敬礼!.劳动争议仲裁委员会申请人_20—年—月—日劳动仲裁申请书8
一、概述劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书
二、分类
1、表格式
2、文章式
三、格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
2、写明申请事项也就是你想主张的事项比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的.时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚应叙述的全面而又简洁
4、然后写结束语和呈文对象“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致—县(市)劳动争议仲裁委员会”等
5、最后落款,即申请人姓名和日期
四、注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人
3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请劳动仲裁申请书9申请人银xx,男,出生于19x x年x月x日,住xxxXXX被申请人X X有限公司,住X X X X X X法定代表人X X X,性别X,职务X X X X,电话X请求事项
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬
40234.80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金xx
058.70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;事实和理由20x x年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20x x年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20x x年2月22日终止,其中20x x年2月23日至20x x年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时20xx年8月xx日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20x x年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的‘合法权益20x x年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决此致XX市XX区劳动争议仲裁委员会申请人XXX20x x年x月x x日劳动仲裁申请书10申请人,男,20__年—月—日生,住址,郑州市金水区南阳路号院号被申请人,河南省旅游汽车有限公司,住所,郑州市路9号法定代表人,经理仲裁请求一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元二仲裁费用由被申请人承担事实及理由申请人于年月到被申请人处上班,在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元,但是只发给申请人500元钱,剩余的‘工资一直未给20—年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资2000元但是被申请人以各种理由不予支付公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害,为维护自身的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定提起劳动仲裁,以此维护合法权益此致—劳动争议仲裁委员会申请人一年—月—日劳动仲裁申请书11申请人姓名―性别男出生年月日198年—月—日民族汉电话___________住址被申请人姓名―法人代表—职务—仲裁请求
1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资
2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资
3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额
4、依法裁定被申请人应为申请人办理20—年—月—日至20—年—月—日养老,工伤,失业,医疗等保险金事实与理由20_年—月—日,申请人到被申请人处工作,根据被申请人的工作要求从事工作,担任——职,双方建立了事实劳动关系并未签订劳动合同工作期间的加班加点,节假日的加班,被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬,也未曾为申请人办理养老,失业,医疗,工伤等保险根据劳动合同法相关规定,用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资,被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险,被申请人以违反了相关法律规定,为了维护申请人的‘合法权益,根据劳动合同法相关规定,请求仲裁委查明事实,支持申请人的申请事项此致劳动仲裁委申请人姓名20_年—月—日劳动仲裁申请书12(此栏)申请人,,出生—年—月—日被申请人公司法定代表人—,电话地址邮编仲裁请求
1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2、请求裁决被申请人向申请人支付一个月经济补偿金—元;
3、请求裁决被申请人为申诉人补缴200_年_月至200_年—月社会保险费事实与理由以上请求,请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险,年—月―日,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!此致敬礼!—县劳动人事争议仲裁委员会申请人年一月―日劳动仲裁申请书2申请人—年—月—日劳动仲裁申请书13申请人―,男,年—月—日生,汉族,住广东省_____________住址_______________________________________被申请人广州有限公司地址白云区___________________法定代表人电话请求事项
1、被申请人支付申请人工资81400元;
2、一次性伤残补助金17600元;
3、一次性伤残就业补助金17600元;
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元;
6、住院伙食费2400元;
7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元事实和理由年月日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月年月日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于200年—月―日认定为工伤,年—月—日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至年月日止,第二次医疗期从年一月—日起至年一月—日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从20—年—月直至现在年—月一日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元(20—年一月至一年—月—日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇
1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月_8个月);
2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月_8个月);
3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月_2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费10000元(1000元/月」0个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币1384000元现具申请,请求你委依法仲裁此致—劳动争议仲裁委员会申请人年—月B劳动仲裁申请书14申请人—,男,汉族,—年5月18日出生住址—身份证号代理人郭—北京市—律师事务所律师联系电话____________被申请人北京—科技有限公司法定代表人—联系电话—联系地址―仲裁请求
1、请求撤销被申请人于—年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从—年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按
3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从—年1月至—年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计
38.5万元(按
3.5万元/月计算,共11个月工资)事实与理由被申请人于一年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至一年2月6日,被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.,应当向劳动者每月支付二倍的工资,申请人在被申请人的平均工资为
3.5万元,故被申请人应当为此另行支付
38.5万元的二倍工资—年8月25日,被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定,非法解除与申请人的劳动关系,并从—年8月25日起,被申请人停止支付申请人的工资,根据相关法规,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任为维护劳动者的合法权益,特申请劳动仲裁,依法支持支持申请人的请求此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)—日期劳动仲裁申请书15申请人姓名性别女年龄民族汉住址上海市电话邮编被申请人1单位名称上海市电话法定住所上海市邮编法定代表人性别女职务总经理请求事项
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资—元(不含已支付部分)
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(—年9月至年6月)
4、裁决被申请人为申请人补办—年6月各类养老保险
5、裁决被申请人赔偿从—年9月至—年6月的休息天加班工资19天_2_4000/
21.75=
6988.
506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于—年9月8日正式进入被申请人上海市—公司上班,担任会计主任一职并签订了为期三年的劳动合同由于—公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由一年9月的9家店铺增长为—年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期
六、天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等—年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在—年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于一年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于—年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求此致上海市—区劳动局劳动仲裁委员会申请人申请人杨XX,男,汉族,19XX年2月2日出生,身份证号x x x x x x x,被申请人xx建材有限公司,地址x x x x x xo法定代表人徐x x申请事项
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20—年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)
6、请求裁决被诉人支付申诉人20x x年2月致20xx年H月的加班工资24000元事实与理由20x x年2月x x应聘到x x x x建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保20x x年3月凯被x x x x建设劳务有限公司劳务派遣到x x xx建设工程有限公司的项目工地上工作,20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20xx年6月8日被XX市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级20xx年5月3日经xxxx司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元“根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即H月的工资赔偿)
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致xx市劳动仲裁委员会申诉人XXX20xx年6月26日劳动仲裁申请书3申请人焦_,女,—年6月20日出生,汉族,现住—省—市一路5号被申请人第七研究设计院地址—市区南路西一巷五号法定代表人刘—院长仲裁请求
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至—市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工,年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业—年4月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的‘移转手续,但是被申请人却提出种种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益申请人焦——年七月十九日劳动仲裁申请书4申请人姓名,性别,出生年月,住所地,身份证号,联系方式被申请人企业登记名称住所地法定代表人联系方式仲裁请求
1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系
2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元
3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元
4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元事实和理由申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的.方式入职被申请人处,从事工作,月工资元工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同,注明离职原因此致—市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁申请书5申请人,女,汉族,出生—年—月—日,住址—被申请人—公司地址—法定代表人电话—申请事项
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1—元人民币
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26—元(—年1月至今)事实与理由申请人于—5年3月—日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的、劳动合同申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致—劳动争议仲裁委员会申请人—年—月—日劳动仲裁申请书6。