还剩24页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
劳务安置协议(11篇)劳务安置协议(精选11篇)劳务安置协议篇1甲方:_________乙方________为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率
三、乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16—35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止乙方联络人手机电话劳务安置协议篇5甲方人才市场乙方___________________为了满足等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在及其周边地区
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率岁;技工类人员不得超过岁,均须持有效证件(真实身份证,证,证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止
四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如金,等)不能超过元/人(具体按厂家规定)
五、甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费
六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过个月,试用期工资元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定
七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置
八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态
九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此条,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关
十、未尽事宜,另行协商
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同遵守,如有违约按相应条款执行劳务安置协议篇6甲方人才市场为了满足等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在及其周边地区
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率岁;技工类人员不得超过岁,均须持有效证件(真实身份证,证,证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止
四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如金,等)不能超过元/人(具体按厂家规定)
五、甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费
六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过个月,试用期工资元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定
七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置
八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态
九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此条,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关
十、未尽事宜,另行协商
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同遵守,如有违约按相应条款执行甲方年月日乙方年月日劳务安置协议篇7批量劳务安置协议是关于合同范本-劳动合同方面的资料,批量劳务安置协议乙方为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下一甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区二乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率三乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止四甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)五甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费六甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定七甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置A乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态九乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关十未尽事宜,另行协商十一本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行甲方联络人手机手机电话电话传真传真劳务安置协议篇8甲方乙方为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下一甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区二乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率三乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止四甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)五甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费六甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定七甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置A乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态九乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关+未尽事宜,另行协商十一本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行甲方联络人手机手机电话电话传真传真劳务安置协议篇9批量劳务安置协议甲方乙方为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下一甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区二乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率三乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止四甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)五甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费六甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员
四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)
六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定
七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置
八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态
九、乙方所带劳务必须由跨世纪交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关
十、未尽事宜,另行协商
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定七甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置A乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态九乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关十未尽事宜,另行协商十一本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行甲方联络人手机手机电话电话:传真传真劳务安置协议篇10批量劳务安置协议甲方、市场乙方、为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率
三、乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止
四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)
六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定
七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置
八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态
九、乙方所带劳务必须由跨世纪交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关
十、未尽事宜,另行协商
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行劳务安置协议篇11乙方为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下一甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区二乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率三乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止四甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)五甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费六甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定七甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置A乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态九乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关十未尽事宜,另行协商十一本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行甲方乙方手机手机电话电话传真传真年月日年月日甲方乙方—年—月—日—年—月—日劳务安置协议篇2甲方人才市场乙方___________________为了满足等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在及其周边地区
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率岁;技工类人员不得超过岁,均须持有效证件(真实身份证,证,证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的.食宿由甲方负责,直以安置妥当为止
四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如金,等)不能超过元/人(具体按厂家规定)
五、甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费
六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过个月,试用期工资元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定
七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置
八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态
九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此条,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关
十、未尽事宜,另行协商
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同遵守,如有违约按相应条款执行甲方(盖章)乙方(签名)年月曰年月曰劳务安置协议篇3甲方______________乙方______________为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下一甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区二乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率三乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16—35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止四甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)五甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费六甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的.同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定七甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置A乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态九乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关+:未尽事宜,另行协商十一本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行甲方手机电话______________传真______________联络人手机电话乙方手机______________电话______________传真日期劳务安置协议篇4甲方乙方为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率
三、乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男元/人,女元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止四甲方所安排的‘企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)o
四、甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费
五、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定
六、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置
七、乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态
八、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关
九、未尽事宜,另行协商
十、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行甲方联络人手机电话传真。