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文本内容:
方具有约束力第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行第四H■条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)或委托代理人签订日期年月一日劳动合同2甲方(用人单位)性质地址电话乙方(员工)姓名性别年龄文化程度电话住址邮编身份证号根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定,遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同,共同遵守各严格履行约定的义务第一条劳动合同期限本劳动合同期限从一年—月—日起至一年一月—日止,共一年其中试用期为—月(自一年—月—日起至一年—月一日止)第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作(岗位或工种)第三条生产(工作)任务(岗位)甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作(暂定),按照确定的具体岗位(任务)履行职责乙方同意甲方的安排,并按甲方的规定完成生产工作任务甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况,可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从调整如乙方无合法正当理由拒不服从调整,则按乙方自动解除劳动合同处理第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定,为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品,保障乙方的安全和健康第五条工作时间和休息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假,但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的,遇公休日上班工作,属于正常上班,不发加班工资,公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休,以保证计件制员工的休假权利第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产),按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的‘劳动定额和计件单价乙方出勤达到法定工作天数,并完成定额任务,甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资,按月以货币形式发给乙方工资报酬乙方在正常上班完成任务后,甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程,积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训,依法签订《安全生产责任书》乙方在合同期间因违反安全操作规程,应接受甲方的处理,若给甲方造成经济损失的,应按相关规定给予赔偿第八条社会保险甲方按照国家法律和当地法规、政策规定,为乙方办理社会保险甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴终止或解除劳动合同时,社会保险关系即行终止,由乙方自行接续或按照规定办理有关手续第九条绩效考核甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核,根据甲方效益和乙方业绩,以及对乙方的考核情况,决定乙方职务和工资的升降第十条劳动纪律甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册)及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书(协议书)、保密协议,视为本合同的附件,乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,自觉维护甲方利益,服从甲方的领导和管理如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度,甲方将按严重违纪处理,解除其劳动合同第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外),本合同期满后自行终止根据生产工作需要,经甲乙双方协商一致后可以续签第十二条违反劳动合同的责任合同期间,任何一方违反合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担赔偿金如发生劳动争议,双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解,如调解不成的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的,则按国家相关的规定处理第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容O第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字代表人签字—年—月—日—年一月―日劳动合同3甲方_________乙方_________为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失经甲、乙双方协商达成如下协议
一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排乙方到参加业务培训在业务培训期间,甲方负责乙方培训费同时,甲方为乙方提供必要的学习
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训培训结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归否则,因此产生的自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理
三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的如乙方不认真学习,未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)
四、乙方的权利乙方在遵守本的前提下,享有培训期间工资照发福利不变的权利
五、乙方离开甲方时,关于培训费用的处理乙方在甲方期间的‘培训费用低于元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用乙方在甲方期间的培训费用低于元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用乙方在甲方期间的培训费用低于元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用乙方在甲方期间的培训费用超过元的,属于数额较大,甲、乙双方另行签订培训合同
六、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决,协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人院提起诉讼
七、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力
八、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效甲方___________________年月0乙方:____________________年月日劳动合同4甲方(甲方)法人代表(主要负责人)乙方(姓名)住址_____________________________居民身份证号码(其他有效证件号码)根据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求,安排在岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴具体支付办法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假
(三)甲乙双方的具体约定O第五条保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责
(二)其他保险福利待遇约定如下第六条劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告第七条劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理
(二)乙方应遵守甲方依法制定的.各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下
(三)本协议到期即终止,不得续订第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项第十条争议甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年月日年月日劳动合同5甲方有限公司乙方_______________________________________本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务
1.遵守国家宪法法律法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度律法规规定,并对如下条款研究核准后,于年月日共同签署服务期限本协议为期年,自年月日起至年月_________日止
一、服务内容甲乙双方在合作过程中,围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划1一明确醉三国品牌定位;2一指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立;3一指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具;4一指导甲方制定区域市场推广策略;5一指导甲方制定产品的价格政策体系;
二、服务方式
1、策略建议书服务内容的每一项工作,乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书
2、专题研讨会乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会
3、执行指导服务内容的每一项工作,乙方须对甲方的执行部门进行执行指导,方式包括但不限于电话、QQ、邮件、现场指导
4、专题培训服务内容的每一项工作,在方案计划确定之后,乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训
5、辅助执行重要的形象性品牌元素,如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、详情页文案等,乙方须提交执行方案,但甲方有权决定是否使用
6、评估与调整服务内容的每一项工作,在执行的过程中,乙方须根据甲方的执行状况按月提交执行调整建议
三、双方的责任与权利
一、甲方的权利与义务
1、根据工作需要,甲方必须及时向乙方提供真实的有关数据、资料,及时反馈意见,以保证工作如期进行
2、根据工作需要,乙方前往甲方期间,甲方需提供办公场所以及必要的办公设施等
3、甲方指定固定的对接人员,负责日常沟通
4、甲方不得要求乙方从事欺诈或违法的推广活动第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_______________执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的‘纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二H■■一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方按照第二十二条第
7、
8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9款和第十四条终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止
八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行
1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效
2.甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第
3、
4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应偿还甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双。