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劳动仲裁申请书范文简易版(18篇)劳动仲裁申请书范文简易版(精选18篇)劳动仲裁申请书范文简易版篇1申请人被申请人—有限公司,住所地—市—区路号电话法定代表人职务请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)
二、裁决被诉人向申请人支付—年6月至—年6月加班费共
54455.15元,其中:
1、延时工作时间加班费
18670.34元及25%的经济补偿金
4667.58元;
2、休息日加班费
24893.79元及25%的经济补偿金
6223.44O以上二项合计一元事实与理由申请人于—年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人和住所,以便仲裁委员会核实与调查,及时作出裁决劳动仲裁申请书范文简易版篇7申请人姓名性别女年龄民族汉住址—市电话邮编被申请人1单位名称—市电话法定住所—市邮编法定代表人性别女职务总经理请求事项
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资—元(不含已支付部分)
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20—年9月至20—年6月)
4、裁决被申请人为申请人补办20—年6月各类养老保险
5、裁决被申请人赔偿从20—年9月至20—年6月的休息天加班工资19天_2_(4000/
21、75)=
6988、
506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于20_年9月8日正式进入被申请人—市—公司上班,担任会计主任一职并签订了为期三年的劳动合同由于—公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由20—年9月的9家店铺增长为20—年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期
六、天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等20_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在20—年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于20—年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于20_年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求此致—市—区劳动局劳动仲裁委员会申请人劳动仲裁申请书范文简易版篇8申请人,男,55岁,汉族,住丰乐路南楼4单元1楼66号被申请人—市食品公司,法定代表人地址郑州市福寿街96号请求事项
1、请求被申请人履行与申请人签订的20_年劳动合同书,为申请人安排工作并支付劳动报酬
2、请求被申请人支付未支付申请人20—年、20_年2年的工资共
14812.8计元
3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金
4049.3元事实与理由申请人陈喜妞自19—年以来,一直在被申请人郑州市食品公司上班19—年9月14日夜,因单位发生火灾,申请人因救火受伤19—年11月24日上午单位派申请人出外购物,发生车祸,随后住院治疗,肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿19—年,申请人身体基本痊愈,就向单位提出要求上班,可是,单位说申请人身体刚刚恢复,并且单位目前没有适合申请人的工作,让申请人先在家休息,以后有了合适的工作就给申请人安排,并说在家休息并步影响工龄和长级申请人就信以为真,这一等就是十几年每年单位都给申请人签订劳动合同,每年申请人都要求上班,每次单位都是说再等等虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作,没有给申请人支付工资,但是,申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳,并且承担了本来应当被申请人承担的部分申请人由于没有了生活来源,可是全家人又要吃坂,只好学习修理自行车,靠修车微薄的收入来维持一家人的生计现在实在是生活困难,无法维持生存,只好付诸法律,请求归还申请人一个公道20—年,被申请人又和申请人签订了劳动合同,申请人又要求安排自己的工作,可是,被申请人仍然继续以各种理由予以拖延故,请求裁决被申请人履行与申请人签订的20_年的.劳动合同,给申请人安排工作,支付劳动报酬请求被申请人支付20—年、20—年未支付给申请人的工资,退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金请依法裁决此致—市劳动仲裁委员申请人日期劳动仲裁申请书范文简易版篇9申请人—,男,—年一月一日出生,—族,住址—联系电话.被申请人,住所地O法定代表人,校长,联系电话.申请事项
1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元(2700元/月」1个月_2);
2.请求裁决被申请人为申请人补缴20—年4月-20_年9月的养老保险金;
3.请求裁决被申请人支付申请人失业保险金17856元(930元/月_80%_24个月)
4.请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用事实与理由20__年4月1日,申请人被招聘进被申请人学校工作,教授计算机课,而后又兼任后勤部主任,一直工作到20_年10月26日,每月平均工资2700元在将近H年的工作时间里,申请人在岗位上兢兢业业,对工作认真负责,从未违反过被申请人的规章制度然而,20—年10月26日,被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口头告知申请人其已被辞退,既未提前一个月告知,也未以书面形式告知被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔偿另外,被申请人在申请人工作期间没有为申请人缴纳20—年10月以前的养老保险金从上述事实可知,申请人没有严重违反用人单位的规章制度,不1存在任何《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形,被申请人无故解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,依法应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定向申请人支付赔偿金,金额为59400元依据《社会保险法》的相关规定,用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社会保险金中属于用工单位应当缴纳的部分,但被申请人从20—年4月到20__年10月都没有为申请人缴纳养老保险费,被申请人应当补缴被申请人因违法解除劳动合同行为导致申请人失业,依据《失业保险条例》第十七条、湖南省实施《失业保险条例》办法第十条之规定,应当支付申请人失业保险金17856元综上,被申请人无故解除与申请人的劳动合同,违反了劳动合同法的规定,侵害了申请人的合法权益,依法应当赔偿申请人的相关损失77256元,并补缴养老保险金,但被申请人却拒不赔偿和补缴为此,申请人特向贵委申请劳动仲裁,望裁如所请此致岳阳市劳动仲裁委员会申请人20—年n月1日劳动仲裁申请书范文简易版篇10申请人男,汉族,电话住所邮编—被申请人住址邮编―法定代表—职务,总经理电话—申诉请求
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日到」年1_月一日双倍工资计一元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446—元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年一月和_3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165—元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人—1年一月至_3年3月加班工资256_._4元元12小时」
5.2—元/小时」.5倍=256_._4
五、依法裁决被申请人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_
61.11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人3年1月至2月的住房公积金一元(每月1_)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖2_5一元合计金额224-15元事实与理由申请人于_1年.月.日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为一元;第二个月转正后每个月工资为25一元直至1_月一日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付_日到_日工资计—元;根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计446一元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165一元被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_
61.H元和年终奖一个月工资2_5一元被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金—根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人—1年一月至_3年3月加班工资256_._4元112小时」
5.2—元/小时_
1.5倍=256_._4此致敬礼!申请人—年—月—日劳动仲裁申请书范文简易版篇11申请人徐某,男,汉族,19—年—月18日生,住址,电话—被申请人—公司,地址—,电话—法定代表人,—公司请求事项
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款
50003、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用事实与理由申请人于20__年6月正式到被申请人李—在—公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能到达10万元,对于这样的利润对于被申请人李一平—丰田旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求此致敬礼!为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的—年6月至—年6月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(—年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,—年6月至—年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费
18670.34元(940元/
21.75_
1.5倍_3个小时_4周」2个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费
24893.79元(940元/
21.75_2倍_8个小时_3天」2个月_2年)未付为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动申请人申请书模板—年—月—日劳动仲裁申请书范文简易版篇12请求事项
1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;[d2]
2、要求被申请人一次性支付申请人—年7月18日、7月19日和—年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资
9365.58元及25%额外经济补偿金
2341.40元;
3、要求被申请人一次性支付申请人—年7月17日至—年8月20日期间加班工资
6099.32元及25%额外经济补偿金
1524.83元;
4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付—年8月17日-8月20日计4个工作日的工资
2758.64元;
5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金
2491.5元;
6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳—年7月17日至—年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币
29564.27元事实与理由申请人女士于—年7月17日进入被申请人公司,任国际贸易部经理职位双方口头约定,劳动合同期限为1年,月工资15,000元,手机通讯补贴为500元/月由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,未依法支付加班费等,—年8月20日,申请人与被申请人解除劳动关系,并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司截至今日,被申请人除支付申请人—年7月28日至—年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴[d3]外,尚未支付其在公司工作期间(—年7月18日、7月19日和—年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴,并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金根据相关法律法规的规定,申请人提出请求理由如下
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书申请人已经按公司要求办理工作交接,双方已经解除劳动合同根据《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”,所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书
2、申请人于—年7月17日到岗开始工作,月工资为15,000元,按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资,—年8月5日,被申请人支付了申请人—年7月28日至8月5日的工资4500元,但截至今日,被申请人一直拖欠—年7月18日、7月19日和—年8月6日至8月20日工资根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,公司应当“及时足额支付劳动报酬”,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”按照双方约定月工资15,000元,每月
21.75个工作日为标准,申请人日工资为
689.66元,—年7月18日、7月19日和—年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计
8965.58元,另外,根据双方的约定,被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元,但截止今日,被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元所以,申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为
9365.58元及25%额外经济补偿金
2241.40元
3、累计平时加班为
36.5小时,休息日加班为一天根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”根据申请人为每天8小时工作制,每月
21.75个工作日,月工资15,000元,则申请人的小时工资为
86.21元,所以被申请人应支付申请人加班费为
6099.32元及25%额外经济补偿金
1524.83yG o
4、申请人—年7月17日到岗,被申请人应该在—年8月16日前与申请人签订书面劳动合同,但是截止—年8月20日,双方解除劳动关系之日,被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定,所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付—年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资
2758.64元
5、根据法律法规,被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险,但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险,所以申请人提出解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金
2491.5元
6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,公司应该依法为员工缴纳社会保险,任何单位不得少缴、不缴、拒缴所以,申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳—年7月17日至—年8月20日的各项社会保险此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人委托代理人年月日劳动仲裁申请书范文简易版篇13申诉人李_,男,汉族,住址江西人,身份证号码,原公司员工被诉人地址法定代表人某某董事长请求事项
1、裁决被诉人支付申诉人20—年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384,元节假日加班工资1153元,合计8537元;
2、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元;
3、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费;
5、被诉人承担本案仲裁费用事实和理由申诉人1998年3月9日入职被诉方,被诉人原为国有企业,公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司,20_年后改制为全员持股的非公有制企业,公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司从1998年起,申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份,6年共6份每年签约的时间分别是1998年6月2日、1999年7月2日、20—年7月26日、20—年7月17日、20_年7月31日、20_年8月25日签约的时间以及合同的相关内容见证据一(协议书6份),约定月工资900元,实际支付工资为1000元见证据二(申诉人的工资存折)合同约定后,申诉人夜以继日的为被诉人工作,工作时间从每天的上午八时至下午五时,其余为值班时间签约后,申诉人白天的上班时间坚守岗位,完成合同约定的工作任务即买菜、做假、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作晚上在公司值班,守护公司财产和文件的安全从入职的1998年3月9日起至20—年6月30日止,申诉人没有请过事假,没有请过病假,长年累月夜以继日地在被诉人处干活,完全按照合同约定的事务干活,没有任何怨言但是,20—年6月28日11时左右,被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止,7月1日离开公司因合同期未到,申诉人第二天找了吴某,并要求以书面形式通知,后来吴因工作忙,没有对解除合同的事情出解释申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐,因已无协商余地,在申诉人的再三要求下,麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份“通知”全文如下“通知因我公司经济效益不好,职工太多,所以减员,真对不起千佳20—年7月1日”(见证据三)申诉人只好于20_年7月1日10时前离开了公司但是,事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活至此,申诉人终于发现,被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的同时也可以说明,申诉人原来的工作是严重超量的,是应该由两个人来完成才是合法合理的,申诉人有理由获得两份工资但令人遗憾的是,申诉人在被申诉人处工作已经6年,除了开始领取过加班工资以外,最近四年竟然从来没有领过加班工资,更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资,被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视,无疑更让申诉人感到无比的伤感6年来,申诉人事实上总共星期日加班301天(计算方法为(365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日)+7」_6+(30天_3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日)+7」);法定节假日加班60天(6年」0天/年)而且只要申诉人上班,那么,晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工申诉人认为,被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外,还要求申诉人夜间值班,劳动时间的约定已然达到全天的24小时,而且,值班的工作并不简单,因为,合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的因此,合同有关劳动内容和劳动时间的约定,与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”的规定相违背,侵害了申诉人法定权利,根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定,该约定是无效的.,但是,该约定无效并不影响其他约定的有效,申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的,依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的,现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分,依法应该支付申诉人经济补偿金6500元,额外经济补偿金3250元;支付申诉人20_年7月至20_年6月两年96个星期天的加班工资7384元(1000+26_96_200%),同一时间段节假日加班工资1153元(1000+26」0_300%);被诉人在6年多的时间里,利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿因为,夜班的约定是违法的,同时也是无效的约定因此,被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益,也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益,属于不当得利根据《民法通则》第九十二条的规定“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”就损失问题,申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算,请求裁令被诉人补偿性地支付30000元;另外,依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定,被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务,在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会俣险金,以维护申诉人的合法权益,维护国家法律法规的正确实施此致劳动仲裁委员会申诉人—20_年—月—日劳动仲裁申请书范文简易版篇14申请人刘#,男,汉族,年月日出生,住被申请人###地址法定代表人申请事项申请人对20—年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请,现请求撤回申请理由申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于20—年6月9日申请劳动仲裁,贵委已经受理现因申请人与被申请人达成庭外和解,故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请,请予批准此致###劳动仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁申请书范文简易版篇15申请人焦_,女,—年6月20日出生,汉族,现住—省—市一路5号被申请人核工业第七研究设计院地址—市—区并—路西一巷五号法定代表人刘—院长仲裁请求
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决申请人(签名)年月日劳动仲裁申请书范文简易版篇2申请人地址被申请人地址仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元
3、裁决被申请人支付经济补偿金
2997.3元事实和理由申请人于—年2月7日到被申请人上班,在职期间尽职尽责,但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至—市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工,年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业—年4月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续,但是被申请人却提出种•种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益此致—市—区劳动仲裁委员会申请人焦——年七月十九日劳动仲裁申请书范文简易版篇16申请人朱被申请人常熟市机械有限公司仲裁请求
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元
(24550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其一年4月至一年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元
(114550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元,法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元12天)事实和理由申请人于—年3月份正式在被申请人处工作,具体在公司售后服务部从事维修工作当时公司没有与我签订劳动合同,口头上约定基本工资为每月2700元,出差另外有补贴和津贴(每天50元)一年2月份基本工资增加为每月3300元在这一年多的工作过程当中,我得到了公司、客户的一致好评但是一年9月初,公司突然要求我回去先休息一个星期可是当我休假回公司以后,公司却要我去其他车间工作,工资实行计件,当即被我拒绝了然而,公司却说要么去新岗位工作,要么自己打报告辞职,把我的8月份工资结清就算了对此,申请人认为,公司在未与我协商一致的情况下,突然强行变更我工作岗位的事情,申请人感到实在是遗憾和无奈鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形,故我只好选择辞职,并于一年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份,要求被申请人结清工资和经济补偿金给我然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资,但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人申请人为了维护作为劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法规的规定,特向你委申请仲裁,请求依法申请人的上述请求此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人朱—年11月7日劳动仲裁申请书范文简易版篇17申诉人凯,男,汉族,1986年7月19日出生,身份证号住住址成都市武侯区通讯方式代理人;_,—律师事务所律师电话被诉人四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人—职务总经理住所地成都市金牛区通讯方式被诉人四川一建设工程有限公司(用工单位)法定代表人_职务总经理住所地成都市武侯区电话申请事项
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计220_元的赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20—年11月的加班工资24000元事实与理由20_年2月—凯应聘到四川—建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为20一元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保20—年3月凯被四川一建设劳务有限公司劳务派遣到四川一建设工程有限公司的项目工地上工作,20—年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20_年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20-2457号)评定为工伤伤残9级20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人—凯后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得220_元的赔偿(即H月的工资赔偿)
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致敬礼!申请人—年—月—日劳动仲裁申请书范文简易版篇18申请人上海建筑安装有限公司住所地上海嘉定永新路号—法宝代表人被申请人陆,汉族,1969年—月一日出生,住上海市嘉定区塔城路请求事项
1、请求依法撤销嘉劳人仲20_办字第1914号仲裁裁决书
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误被申请人(陆)在申请人(上海建筑安装有限公司)处工作,双方签署过一期劳动合同期限自20—年4月1日至20—年3月31日被申请人于20—年3月31日自行填写离职申请单,申请离职在仲裁庭审时,申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单,被申请人对此也是予以明确确认的从以上的事实和证据可以看出,被申请人是自行申请离职,不与申请人重新续签劳动合同,不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形
二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据
1、仲裁裁决认定被申请人20—年
1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误根据申请人与被申请人签署劳动合同,劳动合同中明确约定500元为效益工资,该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久,却一直毫无进展,为此,申请人对被申请人进行调岗,并且被申请人对此是接受的,因此,申请人不发放该部分的工资是有依据的,是合理、合法的20—年1月,被申请人陆立坚出勤天数为
12.69天其应发工资为
1668.03元,但当月陆立坚领取工资为
20.37元
2、裁决书认定被申请人20_年3月份全勤工作错误被申请人20—年3月份在申请人处工作天数为
11.38天,此项有被申请人以及申请人双方确认的刷卡汇总表和被申请人提供的请假单等证据证实,所以申请人三月份得工资为
1226.7元而不是裁决书上的
2566.43元
3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌,以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实被申请人在工作期间,承诺为申请人办理好一张车牌,并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明,并且在仲庭审时,被申请人是予以确认的而仲裁裁决对此事一字未提
三、经核实20—年工资发放情况,被申请人陆明知自己没有全勤工作,却多领取工资却故意隐瞒,不予退回公司其中20年
1、
3、
4、
5、
6、
9、
10、
11、12月均未过到全勤工作,却以全勤领取工资,20_年共计多领取工资
4514.35元20_年1月份工作
12.69天,多领工资
841.34元上述款项,
5355.69元,被申请人应当依法予以退回申请人综上,申请人认为,嘉劳人仲20_办字第19—号仲裁裁决书的作出适用法律错误,认定事实错误,依法应予撤销,恳请贵院依法审查,撤销此致上海市第二中级人民法院申请人上海建筑安装有限公司二O一二年七月二十三日申请人缴纳社会保险—年11月份,申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同,没有依法为申请人交纳社会保险等行为,严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁,请求依法维护劳动者的合法权益此致济南市劳动争议仲裁委员会申请人20_年—月—日劳动仲裁申请书范文简易版篇3申请人姓名,性别,出生年月,住所地身份证号联系方式被申请人企业登记名称,住所地法定代表人联系方式仲裁请求
1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系
2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元
3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元
4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元事实和理由申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处,从事工作,月工资元工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同,注明离职原因申请人年月曰劳动仲裁申请书范文简易版篇4申请人出生住址被申请人公司地址法定代表人电话申请事项
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计一元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计一元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计一元(20_年1月至今)事实与理由申请人于20—年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致申请人20_年—月—日劳动仲裁申请书范文简易版篇5申请人姓名,基本情况介绍申请不予执行事项淮安仲裁委员会淮仲裁―裁第号裁决书违反仲裁法规定,请求人民法院依法不予执行该裁决书事实和理由
一、付款条件未成就,被申请人无权主张支付
367050.35元工程款根据合同第六条约定“乙方同时协助甲方办理门面房、车库产权工作,甲方支付10万;剩余土地手续在甲方的通知下协助甲方办理过户手续,办理结束3-10日内一次性结清剩余款项”可见,除了已付的106000元外,只有在上述条件出现时,申请人才支付
367050.35元工程款由于被申请人未能履行上述义务,导致申请人至今没能办理门面房、车库的产权证以及土地手续,付款条件未成就,被申请人无权要求支付该款
二、申请人有义务代扣代缴
641.34万元发票的税款根据双方约定第五条“乙方余欠工程款施工发票有甲方代扣代缴”此前,申请人预付12860219元工程款给被申请人,其中有
641.34万元没有发票,针对这个问题,双方约定由申请人代扣代缴税费故即使被申请人有权主张工程款,申请人也必须要将相应的税款扣下并代为缴纳
三、被申请人没有出具正式发票给申请人,违反法定义务,申请人有权拒付工程款申请人先后预付12860219元工程款给被申请人;—年4月,申请人按照协议约定又支付了106000元给被申请人付款中共有
651.94万元工程款被申请人没有提供正式发票,造成申请人无法及时入账被申请人不出具正式发票,不仅严重违反了税法,还侵害申请人的合法权益
四、申请人有依法履行协助执行的义务,被要求不得将工程款支付给申请人申请人的委托人先后于—年11月7日、—年7月7收到清河区人民法院_执第593号协助执行通知书,被要求扣划工程款20—元付给江苏兴淮建设工程有限公司,当时因代扣代缴的税款数额没有得到税务机关确认,经协商暂未扣划—年5月24日,本案仲裁期间,被申请人再次收到清河区人民法院执第593号协助执行通知书,要求直接扣划申请人工程款26—元给付江苏兴淮建设工程有限公司,申请人也无法直接支付工程款
五、申请人不应承担逾期支付的违约责任
1、被申请人主张的
367050.35元工程款何时支付双方在协议中没有约定具体的日期,只是表述了付款的条件,因该条件没有成就,申请人有权不付,同时不应承担违约责任
2、基于上以第
二、
三、四条的因素,申请人也不应承担逾期支付的违约责任
3、申请人主张的违约金数额过高综上,淮安仲裁委员会淮仲裁裁第号裁决书具备《民事诉讼法》第二百一十七条
一、
二、
四、五项可以申请不予执行的四种情形,恳请人民法院裁定不予执行此致—市中级人民法院申请人申请日期劳动仲裁申请书范文简易版篇6仲裁申请书应当包括以下内容
1、仲裁当事人的基本情况包括当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等当事人如果是法人或其他组织的,应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出当事人如果委托了律师或其他代理人参加仲裁活动的,还应当写明律师或其他代理人的情况
2、仲裁请求和所根据的事实、理由
3、证据和证据来源、证人姓名和住所因为仲裁法规定仲裁申请人对自己的主张负有举证责任,所以申请人在提出仲裁请求的同时,还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名。