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公司员工劳动合同书(16篇)公司员工劳动合同书(通用16篇)公司员工劳动合同书篇1甲方(用人单位)_______________乙方(受聘人)_______________根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同
一、合同有效期合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为元/月,以后随年度增加岗位津贴绩效工资按医院效益酌情发放
二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方
三、甲方聘用乙方在岗位从事工作甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方盖章_____________授权代表签名年月0乙方签名_____________身份证号码:_____________年月日公司员工劳动合同书篇3甲方身份证号乙方(受聘人员)身份证号经甲乙双方协商一致,甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方,聘用期限自年月日至年—月日,经共同协商达成以下条款、承包方式单包人工工资
二、工作内容图纸所设计的工程内容
三、甲方责任
1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查
四、乙方责任员工聘用合同
1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中应严格按照国家规范,施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收,对工作质量进行科学管理,规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系,认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正,防止返工式质量问题的发生
2、乙方必须服从甲方管理,按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求
五、工资结算及付款方式
1、乙方工资总额定为元整(元整)
2、甲方必须按月支付乙方人工工资,即每月底按时支付元整(元整)或每月全额的%支付,剩余部分工资完工后付清
六、违约责任本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应支付对方违约金元整
七、争议解决方式
①双方协商解决
②法院诉讼解决本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖章之日起生效甲方签字乙方签字20—年—月—日20_年—月—日公司员工劳动合同书篇4甲方________________乙方______________________根据《民法典》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2、乙方的工作地点甲方公司所在地
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过小时
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排
四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资元人民币,于次月日前发放
五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险,应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险,而将应承担的费用并入工资一并发放,由乙方按原渠道自行购买
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施
七、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
八、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉
2、本合同一式份,甲乙双方各执份,甲方______________________乙方______________________合同签订日期年月日公司员工劳动合同书篇5甲方公司地点温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号乙方姓名身份证号户籍地址说明
1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限自20__年一月—日起至20_年—月—日止其中试用期自20—年—月—日起至20_年—月—日止
二、工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要,在部门,从事岗位(工种)工作甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现,合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点,乙方愿意服从甲方的管理和安排
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时工作制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制
2.乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假,但甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作
3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥
五、劳动报酬
1.乙方试用期的工资为元/月;
2.乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资及福利制度,确定乙方实行以下第一条1)计时工资基本工资为一元,资金—元,通讯补贴—元,学历补贴—元,技能元,岗位补贴一元,职务津贴—元,固定加班费—元生活补贴一元,绩效工资基数—元,其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放2)计件工资具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法
3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资,如果遇到休息日,提前或推后一天发放甲方支付乙方的工资,不低于本地政府制定的最低工资标准
4.本合同期内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定
六、社会保险
62、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴
七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示,乙方应遵守甲方制定的规章制度
八、合同的变更、解除、续订和终止
1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容
2.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除如单方面解除本合同,甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反甲方的规章制度的;3乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职,营私舞弊,给甲方造成损害的;不服从公司安排岗位的4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;5《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的
4.乙方因客观原因需要解除合同的,应当提前30天试用期内提前3天以书面形式通知甲方否则,视为违反规定,应承担违约责任
5.本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同合同期限届满前,甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向
6.甲乙双方解除劳动合同后,乙方应按规定办理工作交接手续,甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续
九、违约责任
1.甲方违反规定解除或终止劳动合同,应承担相关经济补偿责任
2.乙方违反规定解除或终止劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿1)甲方的培训费;2)招录用费;3)补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失
十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他
1.乙方承诺与甲方签订本合同时,已与原单位解除(终止)劳动合同,若因此引发劳动争议,由乙方自行承担责任,与甲方
四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品
五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同
七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议
八、聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金
九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意无关
2.乙方应自觉维护甲方利益,严格保守甲方的技术和商业机密,否则,因此造成经济损失,乙方应向甲方承担经济赔偿责任
3.本合同依法订立后,甲乙双方必须严格履行在甲乙双方发行本合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的,按国家法律、法规执行
4.本合同末尽事宜,双方可另行协商解决协商不成或不愿意协商的,可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
5.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力
6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义甲方20_年—月—日乙方(签名)20_年—月—日公司员工劳动合同书篇6甲方______乙方______根据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲、乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
1、本合同期限为一年一月一日起,至年月日止,合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作(乙方养老保险、医疗保险自己购买)
3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格
三、工作时间乙方工作时间至,每个月休息天,端午节休息天,中秋节天,春节休息天,合同签订后,一个月内到卫生局办理注册乙方未经甲方同意超过一星期未上班,甲方有权扣除本月工资
四、劳动报酬
1、甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情况,确定乙方的工资分配
2、乙方确保完成规定的工作任务前提下,甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,月工资标准为元,加处方提成%o
五、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1聘用后被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的6聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(7)乙方不履行聘用合同的
七、违约责任
1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任
八、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以协商解决;协商不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行本合同一式两份,甲、乙双方各执一份经双方签字或盖章后立即生效甲方乙方(签字)身份证号代表(签字)签约时间年月曰签约时间年月曰公司员工劳动合同书篇7甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同,期限为,自年月日起至年月_________日止其中试用期个月,自年月日起至年月日止
2、本合同为无固定期限合同,自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止其中试用期个月,自年月日起至年月日止
3、(注上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写)
二、工作内容
1、甲方分配(聘任)乙方在岗位担任职务工种
2、在正常情况下乙方必须完成生产工作任务,具体指标为:
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗
3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行工作制1实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行;2实行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;3实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排4实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时
3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期
五、劳动报酬
1、甲方的工资制度和分配形式
2、乙方的工资水平,根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费其中乙方负担部分由甲方代扣代激
2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%o医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行
3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤津贴乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行
4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付
七、劳动纪律
1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理
2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务
3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同
八、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同
2、下列情况,本合同可以终止1合同期限已满;2发生不可抗力致使本合同无法履行;3甲方破产;4乙方退休或者死亡;6劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止
3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同1由于情况发生变化,经双方协商同意的;2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改
4、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同1试用期内,乙方被证明不符合录用条件的;2乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的;3乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的
6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3客观情况发生重大变化,本合同无法履行而变更合同不能达成协议的;4甲方濒临破产法定整顿期间,或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的
7、有下列情况之一的,甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4________
8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;从事甲方另行安排工作的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的
2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的
3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的
十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲方
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬I,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除⑶甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同1甲方出资培训包括送大中专、技工学校学习,培训后为甲方服务未满年的;2________
10、终止、续订、变更、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明
九、解除劳动合同的经济补偿
1、按照本合同第八条6款⑴项规定解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费乙方患重病的,加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的100%o
2、按照本合同第八条4款和6款⑵项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工资
3、按照本合同第八条6款3,4项解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的,除在规定时间内全额支付工资报酬外,甲方需给乙方加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金
3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的,应及时补缴并承担加收的滞纳金
4、一方违反规定或合同约定解除本合同,给对方造成损失或损害的,依照国家有关规定赔偿相关损失
5、乙方违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用
十一、双方约定的其他事项
十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼
十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和自治区现行法律、法规执行
十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(签章)法定代表人(单位负责人)(签章)年一月―日乙方(签章)年—月—0鉴证机关(章)鉴证人(签章):年一月―日公司员工劳动合同书篇8甲方(使用部门)名称乙方(受聘人员)姓名性别_______________民族_______________出生年月身份证号________________住址_______________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为O即自年月日起至年月_______________日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任
八、双方需要约定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方(盖章)_____________乙方(签章)______________签名_______________签名_______________年月日年月日公司员工劳动合同书篇9甲方___________乙方___________劳同甲方(用人单位)法定代表人(或主要负责人)住所乙方(劳动者)姓名身份证编号家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》、等有关法律法规,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲、乙双方订立本劳动合同,共同信守本合同所列各项条款
一、本合同期限选用
1、固定期限共年,自年—月一日起至年—月一日止,其中试用期为个月,自年一月—日起至年一月—日止
2、以完成某项任务为期限本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止
3、无固定期限本合同自年月—日起生效
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要,在地区担任岗位工种工作并按甲方关于本岗位工种的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务
2、在合同期内因生产、经营工作需要,甲方与乙方协商同意,可以调整乙方的工作地点或工作岗位工种,或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作
三、工作时间和休息
1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度1执行标准工时工作制的,乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时2执行综合计算工时工作制的,在工作周期内,平均日工作时间不得超过小时,平均周工作时间不得超过小时3执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成执行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需要到劳动行政部门办理审批手续,经批准后方可执行
2、甲方因生产经营需要,征得单位工会和乙方同意后,可安排乙方加班加点,但不得违反国家法律法规的规定
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价证券代替货币支付,不得无故拖欠和克扣劳动者工资,为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费
2、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择按第方式执行1乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为o2甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定3甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位工种劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬4甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准,按有关规定支付给乙方加班加点工资
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应建立健全各项规章制度,对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,提供保障乙方安全、健康的工作环境,建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
4、有下列情形之一的,乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务1经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重损害职工身体健康的;⑵违反国家法律法规,侵害国家、集体和个人利益的;聘用合同的同时支付欠发的工资报酬
十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效
十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任
十七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字后生效甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)乙方身份证号签约时间年月日公司员工劳动合同书篇2根据有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议
一、工作岗位和工作(工种)
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在岗位从事工作;3违反操作规程的
六、劳动合同解除的条件
1、甲、乙双方协商一致,劳动合同可以提前解除
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为乙方缴纳社会保险费的;4甲方的.规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反甲方的规章制度的;⑶严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违约甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期年月日公司员工劳动合同书篇10本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部
[20]22号令)等有关法律、法规和规章的规定,双方遵循相互尊重,平等协商,诚实守信,公平合作,兼顾双方合法权益的原则,签订本合同第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议第三条本合同生效后,对公司和公司的全体职工具有法律约束力第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定,在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定第五条公司在发展生产的前提下,逐步提高职工的工资收入水平第六条公司建立工资正常调整机制,根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况,参照劳动力市场工资指导价位,制定工资调整方案工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发,并提供工资清单,如遇节假日或休息日,提前在最近的工作日支付第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时,应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过,并报告劳动保障行政部门第九条公司若发生生产经营困难,暂无法按时支付工资,经与工会协商一致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工,延期时间最长不超过30日第十条有下列情形之一的,公司依据国家、省、市等法律、法规的规定,支付高于职工正常工作时间的工资㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;㈡安排职工在休息日工作的,首先安排其补休;补休时间不少于加班时间不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;㈢安排职工在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资“加班工资计发基数”,是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资,但不得低于当地最低工资第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作,公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费㈠在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单发给本人工资70%的病假工资;㈡在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费;㈢超过医疗期的,由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的,按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,最高不超过公司上年度职工月均工资第十三条职工请事假的,公司可不予支付事假期间的工资第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视其提供了正常劳动并支付工资第三章工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时第十六条公司实行每日时至时(包括午间小时休息)工作制;每周和周为周休息日第十七条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长工作时间,确需延长工作时间的,企业应说明情况与工会和职工协商,工会及职工应予支持一般每日加班不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月加班不得超过36小时第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经工会同意,可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制,并与职工在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制的集中休息时间,公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资,没有约定的,按照劳动者上年本人月平均工资计发第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资没有约定的,按照公司正常生产经营情况下,职工休假前本人上月正常工资为标准计发第四章劳动安全与卫生第二H一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障职工获得职业卫生保护第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒和欺骗第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险职工因工负伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行第五章保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定,及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险,并按时缴纳各项保险费第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位
二、合同期限(试用期限)
1、合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止;
2、试用期为一个月(试用期包括在合同期内)
3、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制,即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
2、甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间
四、工资待遇
1、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为________元/月
2、甲方于每月—日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
六、社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期合格后,甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险
2、乙方因工致伤残、死亡的,按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇
七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程,保证安全工作
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同
(二)、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形
(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,长达一个月或医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
(四)、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、法规规定的其他情形
(五)、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形
(六)、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,否则甲方有权拒付乙方当月的,工资
(七)、有下列情形之一的,劳动合同自行解除;
1、甲方依法被宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤销;
3、乙方死亡;
(八)、重新订立劳动合同合同期满,甲、乙双方同意延续劳动关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同
(九)、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止
九、违约责任
(一)、甲方的法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,如超过规定日期,除全额支付乙方工资报酬外,从第10个工作日起计算,拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工
3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失的,由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方
(二)、乙方的法律责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失;
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对经营和工作造成的直接经济损失
(三)、双方另外约定以下违约责任
十、其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的,按现行劳动法律法规执行。