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文本内容:
追究其违约赔偿责任包括
1、甲方招收录用乙方所付出的费用,包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;
2、甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用第三十条有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方切身权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方万动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的第三十一条有下列情形之一,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;
(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)甲方被依法宣告破产的;
(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形第三十二条本合同解除或终止,乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具、物品、文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前,积极配合公司完成工作交接手续甲方在确认上述手续办理完毕后,为其开据终止、解除劳动合同证明,办理档案和社会保险等的转移手续除本合同第二十七条外,因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续第三十三条20__年1月1日后劳动合同终止时,有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)乙方在甲方连续工作满十年的;
(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的第三十四条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决第三十五条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,—份存档甲方(盖章)乙方(签字)年月曰年月日公司劳动合同3甲方(用人单位)名称衢州市典雅装饰有限公司乙方(劳动者)名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自20__年9月1日起至20年9月1日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事定岗位具体职责和要求
2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资15日前发放
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用口口□O
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方公司简易劳动合同范本
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉
2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)法人代表合同签订日期年月日公司劳动合同4甲乙双方经友好协商,就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事,达成以下一致协议,以资共同遵守
一、清洁范围甲方整个公司办公的清洁区域,主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域
二、责任与义务
1、甲方责任与义务1免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件2按月支付乙方劳务费
2、乙方责任与义务1乙方必须合理安排时间,确保在期限内完成工作2爱护室内办公设施,注意节水节电3根据甲方授权,对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成,保持公共环境卫生整洁、舒适,确保达到甲方的要求4在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故,属于乙方施工的责任,与甲方无关,甲方不负任何责任
三、劳务费
1、清洁工作劳务费为每天一元,甲方支付全部劳务报酬,所发生的一切费用由乙方自己负责
2、自—年—月—日起,双方清洁承包金按本合同约定执行
四、付款方式
1、由甲方在每月的、前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费
五、验收
1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次
2、验收标准以甲方的清洁要求为准
六、纠纷的解决甲、乙双方在合同履行中发生纠纷,应当以友好协商的方式解决,经协商解决不成时,任何一方可向有管辖权的人民法院起诉
七、有效期限本合同有效期为壹年(自一年—月—日至一年—月—日止)一本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,每份具有同等法律效力甲方乙方签订时间公司劳动合同5甲方(用人单位)地址法定代表人职务乙方(劳动者)性别年龄民族住址身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定,在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止合同期满劳动关系自动解除甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方续订合同的,双方协商办理续订手续第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时,服从统一调配,共同完成工作任务第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬I、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理第六条劳动合同变更、解除、终止的条件
一、具有下列情形之一,甲方可随时解除劳动合同
(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的,如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等;
(二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;
(三)乙方严重违反医院规章制度,如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为;
(四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊,造成责任事故,给甲方利益造成损害的.;
(五)被依法追究刑事责任的除上述情况外,与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方
二、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;
三、经甲乙双方协商一致,可变更、终止本合同第七条违反劳动合同的责任
一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;
二、甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经注损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支赔偿金第八条其它事项
一、在国家和省有关政策允许的情况下,甲方同意乙方参加职称评聘
二、如遇国家法律法规及政策调整,确定本单位编外用工为非法,则本合同自动终止
三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理,费用由乙方自行承担
四、本合同自双方签字后生效,一式二份,甲乙双方各执一份甲方(代表)乙方(签字)甲方(盖章)20_年月日20年月曰公司劳动合同6根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定,经甲乙双方平等协商,自愿订立本劳动合同第一条劳动合同期限
4.根据有关劳动法律法规,甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明,并办理相关的退工手续;
5.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续,离开公司后不得有任何损害公司声誉或利益的行为,否则将承担相应的法律责任和由此造成的一切损失
6.乙方自愿放弃所有其他要求本最新解除劳动合同样本经双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)有限公司乙方(签字或盖章)___________________法定代表人或授权客户(签名或盖章)一年一月—日—年—月—日公司劳动合同2甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方江西盛华物业管理有限公司乙方姓名―占姗姗性别—女—根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同本合同期限采用下列第方式
1、固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月曰止其中试用期个月,至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行其中试用期个月,至年月日止第二条工作内容和工作时间甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定,依法建立和完善劳动规章制度;乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定安排乙方加班,应依法向乙方支付加班工资第三条劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育,为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品,保护乙方的安全和健康甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬,数额不低于用人单位所在地最低工资标准其中,试用期月工资为元;试用期满后,月工资标准为元(有特别书面约定的从其约定)乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行(注双方对工资待遇约定不明确、引发争议的,甲乙双方可以重新协商协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬)第五条保险福利在合同期内,甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定,按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费,乙方依法享受社会保险待遇乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行第六条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式,劳动合同变更书由甲乙双方各执一份
2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
3、甲方发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第七条合同中止有下列情形之一的,劳动合同中止履行
1、甲方和乙方协商一致;
2、乙方被依法限制人身自由的;
3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;
4、法律、法规规定的其它情形中止履行的情形消失、仍具备履行条件的,劳动合同继续履行;法律、法规另有规定的除外第八条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、在试用期内,乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙方说明不符合录用条件的,可以解除劳动合同
3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付经济补偿金1在试用期内被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的
4、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
(1)乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
6、具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(3)未及时足额支付劳动报酬的;
(4)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方第九条本合同终止有下列情形之一的,劳动合同终止
(1)劳动合同期满的.;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)甲方被依法宣告破产的;
(4)甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形其中,除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外,符合上述第
(1)、
(3)、
(4)项情形终止劳动合同的,甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金劳动合同期满,有本合同第十条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止但是,本合同第十条第
(2)项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝第十条特殊保护乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形第十一条劳动争议处理因履行本合同发生争议,甲乙双方应及时协商解决;经协商不成的,可以依法申请调解、仲裁第十二条本合同未尽事宜,由双方协商约定有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定第十四条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效甲方(单位公章)乙方(签章)(乙方已仔细阅读合同各项条款,法定代表人(主要负责人)现完全同意各项约定内容)签订日期年月日签订日期年月曰公司劳动合同7甲方(聘用方)乙方(受聘方)性别年龄:_______籍贯:_______民族:_______学历:_______身份证号码:家庭住址:户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行
一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整
二、聘用期为年月—日至年—月—日
三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止合同期满前个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同
四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为个月,试用期从年月—日至年—月—日试用期包含在聘用期之内试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求,甲方有权提出解除劳动合同的要求,且不承担责任
五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度甲方依法保证乙方的休息权利,乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行
六、劳动报酬及待遇
(一)工资按甲方规定的工资分配制度及标准执行
(二)加班工资在遵守国家有关规定的条件下,甲方根据公司具体情况和相关制度处理
(三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理
(四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处
(二)在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改
八、双方权利及义务
(一)根据乙方实际工作能力和公司工作需要,甲方可以对乙方的工作岗位作出调整
(二)甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理
(三)乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有
(四)甲方应为乙方提供相应的职业技能培训
(五)甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇
(六)乙方有权获得相应的报酬和晋升机会,并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利
(七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利
(八)乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务法》,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则,经协商一致订立本合同,并承诺将共同遵守甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知,乙方有义务及时主动学习和掌握甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通双方一经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解乙方若为新招用人员,应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息在签订本合同时,乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同,自20年3月1日起至20年3月1日止;其中试用期至20—年4月1日止
二、工作内容和工作地点
(九)乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等,必须如实告知甲方若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉,责任由乙方自行承担
九、职务成果的界定
(一)职务成果双方确认,乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内),由于履行本人职务,或者,主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密,其知识产权均归甲方所有甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动,包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外),由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有,并且,乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励
(二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密(非职务成果〃),乙方同意向甲方作出全面的书面披露,并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有乙方更承认,在法律允许的范围内,甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者尽管有前述约定,对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方,乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利
十、保密与竞业规定乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后一年,自解除或者终止合同之日起
十一、其他约定
(一)乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定
(二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行
(三)乙方如要解除劳动合同而未提前一天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准,以合同到期日计算,每提前一天应支付甲方一天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任
(四)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
(五)甲、乙双方若有经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力
(六)本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(七)本合同一式一份,甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力(A)本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效甲方(盖章)法定代表人(签字)签署时间年一月―日乙方(签字)签署时间年一月―日公司劳动合同8甲方(用人单位)名称地址__________性质__________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别__________出生年月__________家庭住址__________居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至工作(任务)完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)o第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
(一)计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为O
(三)其他工资形式具体约定可在本合同第条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止
九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的‘经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元
十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金25%元第四十六条其他违约责任
十二、双方约定的其他事项第四十七条第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,担任文员岗位(工种)工作第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,认真履行岗位职责
三、工作时间和休息休假第四条每天不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制;第五条乙方实行标准工时工作制的,因工作需要,经甲乙双方协商后可延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不超过36小时第六条乙方在合同期内,依法享受法定节假日和公休日同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇,具体标准按国家和甲方有关规定执行
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应规范,保障乙方的人身安全第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力㈠______________________
(三)_______第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第五H条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准
五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的.职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、双方约定的事项
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
(二)保守商业秘密的约定
(三)补充保险和福利待遇的约定
(四)其他事项的约定
八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行
十、劳动争议处理若发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字):年月日年月—日公司劳动合同10—房地产咨询服务有限公司兹决定聘用为本公司土地估价师,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规,订立此合同甲方—房地产咨询服务有限公司乙方
一、甲方对乙方实行聘用制,按评估业绩评定其贡献
二、甲方对乙方的报酬与劳动成果挂钩,多劳多得
三、甲方必须依法保护乙方的‘合法权益,必须按时兑现所做的承诺,充分调动乙方工作和学习的积极性
四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作,如不能保障,乙方有权辞职,甲方不得以任何经济制约方式滞留
五、乙方一经聘用,必须遵守公司的章程及各项制度,维护本公司利益,兢兢业业完成本职工作
六、乙方不得兼职其他土地评估机构,一经发现公司有权报估价师协会申请取消其评估资质
七、其他具体事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商甲方—房地产咨询服务有限公司乙方20—年11月25日公司劳动合同11甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(员工)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《—省劳动合同规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,一致同意订立劳动合同、合同期限
1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限自年月起至年月日止
2、试用期为三个月,试用期从年月曰起至年月日止
二、工作岗位
1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力,合理安排乙方工作岗位,工作内容为
2、乙方应当按岗位职责要求,完成生产(工作)任务
3、经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整
三、保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康
2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的,甲方依法安排乙方补休或支付加班工资
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方应当按国家规定为其提供劳动保障
四、劳动报酬和社会保险
1、在乙方按时完成工作任务的情况下,甲方应当按月支付基本工资给乙方,工资标准为人民币元/月
2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行
3、乙方完成甲方规定的工作任务,甲方应当按月支付基本工资
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方制定的劳动纪律和规章制度,乙方必须遵守
2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务,提高职业技能,遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德
3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定
六、劳动合同的终止
1、合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,本合同即行终止
2、双方同意,可以续签合同,一方不同意续签,合同即行终止
七、劳动合同解除的条件
1、双方协调一致,本合同可终止(解除)
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以即行解除劳动合同,并依法追究其造成的经济损失⑴在使用期内被证明不符合岗位条件的;2严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的;3严重失职,营私舞弊,给甲方造成损害的;4求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;5被劳动收养或被追究刑事责任的
3、有下列情况之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的.;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3本合同达成一致的;4甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难,确定裁减人员的;5四方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位达成一致意见的
4、乙方有下列情况之一的,四方不得解除合同;1患职业病或者因工负伤,甲方不得解除劳动合同;2患病或者非因工负伤,被确认丧失劳动能力的;3女职工在孕期、产期、哺乳期的;4法律、行政法规规定的其他情形
5、有乙方解除本合同,应当提前30日以前以书面形式通知第九条如乙方为女职工,甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障
五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准第十一条按照国家《个人所得税法》,乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税第十二条甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的,甲方有权安排乙方补休,不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的加班工资
六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内,甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险,依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金甲方
6、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同;1试用期内;2用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的
八、违反劳动合同的责任
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同,应赔偿卖给金和经济损失
2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员,解除本合同,未按体合同约定提前通知甲方,应当支付违约金标准为本人当年两个月工资
3、甲方违反劳动合同约定,按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的,甲方按规定给予补偿
4、乙方违反劳动合同约定的保密事项,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任
九、企业秘密和不正当竞争
1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围,其具体内容有1甲方的生产技术资料;2甲方的供销计划,营销网络、政策;3甲方的管理制度、办法;4甲方掌握的市场信息;5甲方的财务资料;6其他甲方明确需要保密的内容
2、乙方在甲方服务期间,应遵守公司的各项条款,严守秘密,如有违反,甲方将立即给予乙方除名处理,并扣除乙方全部或部分风险金,并赔偿造成的经济损失,情节严重的追究其法律责任,乙方在服务期间应履行如下保密义务1在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中,不涉及甲方秘密;2在公共场所不得谈论甲方秘密;3未经上级领导批准,不得携带保密资料出公司;4不得打听本人职责以外的公司秘密;5对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事,要立即予以纠正或立即采取补救措施,并及时向公司负责人报告6借阅和查询秘密资料,要经过有关负责人批准,用后及时归还7妥病况保存秘密资料,不得随意摆放,防止霉烂、虫咬、丢失
十、附则
1、本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,双方签章即行生效
2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日公司劳动合同12甲方(用人单位)___________________________乙方(劳动者)_____________________________身份证号码_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限本合同自年月一日起至年月日止,其中试用期为月
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬
3、乙方试用期工资每月为元,试用期为月
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的.,甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理
3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金元
2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任
九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行
十一、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日公司劳动合同13甲方(用人单位)名称地址__________性质__________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别__________出生年月__________家庭住址__________居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至工作(任务)完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)o第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
(一)计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为O
(三)其他工资形式具体约定可在本合同第条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十四条甲方应与其签订无固定期限劳动合同第十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止
六、保守商业秘密和竞业限制第十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益第十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容第十四条乙方患病或非因工负伤,其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行
七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训第十九条乙方在工作中,要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉第二十条乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通、生产安全和人身安全第二十一条甲方因工作原因,需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的,乙方必须服从甲方的调整或派遣第十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元
七、经济补偿与赔偿第十九条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第二十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金第二十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第二十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%第二十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第二十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
八、违反劳动合同的责任第二十五条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金25%元第二十六条其他违约责任
九、双方约定的其他事项第二十七条
十、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他第二十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
(一)_______
(二)_______
(三)_______第三十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三H条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第三十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(委托代理人)(盖章)签约地点__________签约地点__________年月0公司劳动合同14甲方用人单位乙方员工名称______________住所_____________法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码一联系人住址—罗湖区田心村―联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年—月—日起
3、以完成一定工作任务为期限从年—月一日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是O
(二)试用期为_50天—(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写无)
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种—行政人事O
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作_8—小时(不超过8小时),每周工作_40_小时(不超过40小时),每周至少休息一日
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休假安排—在一年中工作满12个月依法享有年休假
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
(二)乙方每月工资一元(其中试用期每月工资一元)
(三)甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇—依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金―
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)甲方每年组织乙方健康检查一次
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于第二十二条乙方在合同期间,有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密,泄露商业秘密属严重违反规章制度,造成损失的,应赔偿给甲方造成的全部损失
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商一致可以变更本合同相关内容第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十六条有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同
(一)乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的;
(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,达到可以解除劳动合同条件的;
(三)乙方失职、营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的,经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;
(四)在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的‘,那么求职者的权益照样得不到法律保护为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益
5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月——日年月日公司劳动合同15第一条、劳动合同期限
1.1本合同期限类型为期限合同
1.2本合同生效日期年—月日
1.3本合同有效期
1.
1.1合同期限为自年—月一日至年—月—日止
1.
1.2自年—月—日至合同终止条件出现止
1.
1.3自年一月一日至完成该项任务时止
1.4试用期自年—月一日起,至年—月一日止第二条、工作内容
2.1乙方同意根据甲方需要,在部门,从事工作
2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作,乙方愿意服从甲方的管理和安排
2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务第三条劳动保护和劳动条件
2.4---------------------------------------------------------------------------1甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的标准工时制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位实行-----------------------------------------------—-工时制
3.2甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方的有关规定
3.3甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整,但须保证乙方每周至少休息一天
3.4甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具
3.5甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查
3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生
3.7甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育第四条劳动报酬
4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的,甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币,试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为元人民币,并在每月的一日发放乙方执行不定时制的,工资支付按执行
4.3甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣
4.4甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准
4.4甲方依法安排乙方加班、加点时,须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资
4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,甲方照常支付工资第五条保险与福利
5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴乙方按规定享受各项社会保险待遇
5.2乙方患病或非因工负伤时,按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时,按国家规定享受生育保险待遇
5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金,乙方享受相应的待遇
5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假,请休事假和病假第六条劳动纪律
6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爱护甲方的财物,维护甲方的利益
6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度,绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方
6.3在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订
6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度
6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方,可以进行奖励和处罚第七条合同的变更、解除、续订和终止
7.1在本合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同的相关内容
7.
1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的
7.
1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法继续执行的
7.
1.3甲、乙双方情况发生较大变化,影响本合同执行的(例如甲方的经营状况、组织机构发生变化,人员结构、工作岗位需要调整等乙方的工作表现,知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)
7.2经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
7.3在试用期内,乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的,甲方可以随时解除合同
7.
3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误
7.
3.2乙方健康状况良好,无精神病、传染病及其它影响工作的病症,能保证正常工作
7.
3.3乙方各方面表现良好,没有吸毒、头殴等各种劣迹,富有爱岗敬业精神
7.
3.4乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务
7.4乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同,并不支付乙方经济补偿
7.
4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的未经甲方同意,为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的
7.
4.4行为不端损害公司名誉的试用期满后,被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的
7.
4.6甲方根据本合同第2条第
2.2项约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作调动和安排的
7.
4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的
7.5有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方,同时向乙方支付经济补偿
7.
5.1乙方不能胜任工作的,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
7.
5.2乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的;
7.
5.3违反本合同第七条第
7.1项约定,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
7.
5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间,或者甲方经营状况发生严重困难,向工会或者全体员工说明情况,并向劳动行政部门备案后进行裁员的;
7.6乙方有下列情形之一的,甲方不能根据本条第
7.5项约定解除或终止合同
7.
6.1患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的
7.
6.4义务服兵役期间的
7.
6.5法律、法规规定的其它情形
7.7乙方患职业病或者因工负伤,按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇甲方不能依据本条
7.5项约定解除合同
7.8有下列情形的,乙方可以随时书面通知甲方解除合同
7.
9.1在试用期内的
7.
8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
7.9乙方需要解除合同的,应提前—日以书面形式通知甲方
7.10按约定须提前一日通知对方解除劳动合同的,甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行标准为解除合同时乙方的月工资
7.11合同期限届满前,甲乙双方应提前一日就是否续订劳动合同表明意向双方同意续订的,应于合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的,应于合同期满前以书面形式通知对方,办理终止合同手续否则,合同期满后,本合同将自动延续,续订期限与本合同期限相同,甲乙双方应办续订合同手续
7.12如有下列情况发生,本合同随即终止合同期限届满
7.
12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销
7.
12.3乙方达到法定退休年龄
7.
12.4乙方完全丧失劳动能力,或者被宣告失踪或死亡第八条违约责任及其他
8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的,应支付对确定为不起诉的;
(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判断而录用的;
(七)乙方不胜任工作,经培训或调整岗位仍不胜任工作的;(A)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方依据本条第
(一)、
(二)、
(三)、
(四)、
(五)、
(六)款规定,可随时解除劳动合同,并不作任何经济补偿或赔偿;依据
(七)、
(八)、
(九)款规定解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资,经济补偿按劳动合同法规定标准支付第二十七条有下列情形之一,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进行需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任,赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定
8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失,应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任
8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的,如发生违约情况,按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任
8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决,或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,或者不愿申请调解的,双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方,可以自收到仲裁裁决之日起—日内向有管辖权的人民法院提起诉讼
8.55本合同未尽事宜,按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的,由双方另行协商,并签定补充协议作为本合同附件
8.6本合同一式两份,甲乙双方各持一份未经双方同意,涂改本合同的,或未经双方授权、委托,代签本合同的,本合同无效甲方(签章)乙方(签章)签订地点签订地点年月日年月日
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的第二十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
(一)在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形第二十九条乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同,需提前3日以书面形式通知甲方给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的,乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法。