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临时工劳动合同范文(篇)20临时工劳动合同最新范文(通用篇)20临时工劳动合同最新范文篇1聘用单位(甲方)受聘人(乙方)兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议、聘用期限1自年—月—日至—年—月—日止,共—年—月,其中试用20_20期自年—月—日至—年—月—日止,共—月20—
20、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务2()工作岗位:1()职责范围和要求2()遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安3全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以3下待遇()甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民1币元;
(七)犯有其它严重错误的.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同2
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,3方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项_o+
一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方(签章)_乙方(签章)_一年—月—日一年—月—日街道、镇劳动部门(签章)_一年—月—日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同续订合同期限自一年—月—日起至一年—月一日止变更合同内容_O甲方_(签章)乙方_(签章)一年一月—日临时工劳动合同范文
(二)甲方(用人单位)名称性质_______地址_______法定代表人一乙方(劳动者)姓名_性别________年龄________民族_______文化程度—籍贯_省—市现住址属于农业人口非农业人口居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及一人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自一年一月一日起至一年—月一日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在—岗位,承担—生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施并发给乙方劳动保护用品保健食品费yG o第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容:乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作_o第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周一日工作制,每日一小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过336小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日一元加班工资法定节日为一元,公休假和平日为一元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费一元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月一元至一元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为_o在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方一元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,1每月甲方负担一元,乙方负担一元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人
2.相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、—市人民政府确定的具体办法办理.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过一个月医疗期内3待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费一元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费一元,一次性发给供养直系亲属救济费一元.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规4定安排乙方探亲,服务每满一年假期为一天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同
1.意,可以变更合同的相关内容.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工2作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同3患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;1按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;2甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
3.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同4经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措1施损害工人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人3合法权益的;经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试4已被录取的.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同5合同期未满,又不符合本条第项规定的;13患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3女工孕期、产假和哺乳期间的
4.一方要求解除合同的,必须提前一日通知对方但因本6条第项3的规定解除合同的除外
2.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除7第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商1品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为一元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为一元.甲方自办食堂的,按坂菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,2所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月一元.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共一元
3.除国家规定以外,在—况下,甲方可解除合同
4.除国家规定以外,在—情况下,乙方可解除合同
5.计件工资制的,月工资结算办法_6o.其他需约定事项_70第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金—元,赔偿金—元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生—日内向本企业劳动调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择:.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲1裁向当地人民法院起诉
2.第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式一份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)法定代表人(签字)_一年—月—日签订地点—乙方(盖章)一年—月—日签订地点—临时工劳动合同范文
(三)甲方(用人单位)名称性质_______地址_______法定代表人一乙方(劳动者)姓名-性别________年龄________民族_______文化程度—籍贝_省—币现住址属于农业人口非农业人口居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及一人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自一年一月一日起至一年—月一日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在一岗位,承担—生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施并发给乙方劳动保护用品保健食品费—yG o第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容_o乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周一日工作制,每日一小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过336小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日一元加班工资法定节日为一元,公休假和平日为一元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费一元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月一元至一元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为_o在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方一元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,1每月甲方负担一元,乙方负担一元乙方缴纳金额,由甲方甲方支付乙方的其他待遇;2甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
3、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同4乙方在试用期内不符合聘用条件的;1乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;2甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;3乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的.;4照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合同的
5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利5待遇按相关法律法规执行、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织6共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁、按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,7并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任、其他甲、乙双方商定的事项
8、本合同经甲、乙、丙三方签章后生效,合同期限届满,合同9即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一10按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人
2.相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、—市人民政府确定的具体办法办理.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过一个月医疗期内3待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费一元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费一元,一次性发给供养直系亲属救济费一元.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规4定安排乙方探亲,服务每满一年假期为一天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同1意,可以变更合同的相关内容.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作2需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同3患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;1按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;2甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的3在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同
4.经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措1施损害工人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人3合法权益的;经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试4已被录取的.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同5合同期未满,又不符合本条第项规定的;13患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3女工孕期、产假和哺乳期间的
4.一方要求解除合同的,必须提前一日通知对方但因本条第63项的规定解除合同的除外
2.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除7第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商1品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为一元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为一元.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,2所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月一元.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共一元
3.除国家规定以外,在一况下,甲方可解除合同
4.除国家规定以外,在—情况下,乙方可解除合同
5.计件工资制的,月工资结算办法_6o.其他需约定事项_7o第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金—元,赔偿金—元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择-O.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲1裁向当地人民法院起诉
2.第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式一份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)法定代表人(签字)_一年一月—日签订地点—乙方(盖章)一年—月—日签订地点—临时工劳动合同范文
(四)甲方有限公司乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自一年一月—日起至一年—月—日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
1.特殊情况不能上班时需事先请假
2..爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔3偿.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗4
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章):乙方(签章):一年—月—日一年—月—日临时工劳动合同范文
(五)方一乙方:身份证号码—根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自—年—月一日起至一年—月—日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各1项安全操作规程、甲方不为乙方交纳保险
2、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不3担负任何责任,工伤除外
四、工作报酬、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇1及费用、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后2方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
五、工作纪律乙方服从甲方的工作按排
1.特殊情况不能上班时需事先请假
2..爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔3偿.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗4
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以6书面形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
1..甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成2协议的;.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更3合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,L造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
4.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序5和社会秩序的;、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
6..违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济7损失的;
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面6形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动报酬的;
1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2
七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)一年一月—日一年—月—日临时工劳动合同最新范文篇4甲方有限公司乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策,经双方平等协商,订立本劳动合同、合同期限合同期限为一年也就是从(日期)到(日期)
二、工作内容乙方同意在岗位工作,按照甲方的工作要求履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三.劳动保护和工作条件甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品乙方应严格遵守所有安全操作规程四.工作报酬按照双方约定的计件工资标准定期发放,不再享受其他福利待遇和费用工作纪律.乙方应服从甲方的生产计划,完成生产任务,保证产品质量
1.特殊情况不能上班,需要提前请假
2.爱护公物,保管好自己的工具用具,如有损失,赔偿
3.未经甲方允许,不得将公司任何物品带出岗位4合同变更、终止和解除的条件如违反甲方的‘工作纪律,甲方有权解除合同并提前通知乙方;份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字):年月年B月日临时工劳动合同最新范文篇2合同总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益.第二条临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理签订执行如果乙方对甲方的工作安排、工资或其他原因不满意,乙方也有权终止合同,但应提前通知甲方
七、注意安全生产,如乙方违反操作规程发生事故,乙方应承担事故的全部责任
八、本合同一式两份,双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字盖章)年月日年月日临时工劳动合同最新范文篇5根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作合同期限为一年,年月日至年月日201931201931
二、乙方工作是给兰克小学食堂做工
三、甲方的权利与义务、负责乙方的日常人事管理;
1、负责支付乙方工资,每月元,大写壹仟元整
21000、乙方自己负责缴纳失业保证金3
四、乙方的权利与义务、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从1工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
2、食堂员工实行聘任制,合同每一年签订一次
3、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资元,期末41000发放、寒暑假同样享受工资待遇5
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以30书面形式通知、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,1应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发一个月的工资,照天结算如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同乙方因疾病不能按时上岗
2..订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更3合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,
1.造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;旷工时间超过一天的;
2..无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的;.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失4的;.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;5
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同因工负伤,在学校规定的医疗期内的;
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书30面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:.甲方未按规定支付劳动报酬的;
1.甲方以非法手段强迫乙方工作的2
(六)有下列情况之一,本合同自行终止.合同期限届满;
1.法律、法规规定的其它情况2
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年月日临时工劳动合同最新范文篇6甲方(单位)名称所有制性质:地址_________________________法人代表乙方(工人)姓名性别________________________年龄________________________民族________________________文化程度籍贯省市现住址属于:(农业人口/非农业人口)居民身份证号码____________________务工许可证号码______________________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日起至年月止0合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位,承担临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担__________yc o乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退
(二)严格遵守操作规程,保证生产
(三)爱护单位财产,不无故损坏公物
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事
(五)听从指挥,服从调动
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同三有下列情形之一的,可以解除劳动合同双方一致同意的;1符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;2乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职3的;乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的4四有下列情形之一的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;1乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的2五乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;1违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造2成经济损失的;服务态度恶劣,损害消费者利益的;3有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑4事责任的;无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误5的六甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳1动保护措施,严重损害工人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2人格受到甲方负责人侮辱的;3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人4合法权益的;经国家批准应征入伍的5七乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同合同期限未满,又不符合第六条第项情况之一的;13患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大2部分丧失劳动能力的;女工在孕期、产假期、哺乳期内的3八甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否第五条用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定第六条劳动合同内容应当包括
一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;
二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;
五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;
六、双方反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明Y确的其他事项第七条劳动合同应一式两份,双方各自保存在履行在确需变更劳动合同的,须经双方协商同意第八条劳动合同一经签订,即受法律保护,双方应严格履行如发生纠纷,由劳动争议调解机构调解调解不成的,由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁对仲裁不服的,可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订招收管理第十条被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健则甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
(四)计件工资制的,月工资结算办法.
(五)其他需约定事项.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元
九、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择
(一)按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁
(二)向当地人民法院起诉
十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)______________法定代表人(签字)年月—日签订地点_____________________乙方(签字)__________________年月—日签订地点临时工劳动合同最新范文篇7甲方(用人单位)名称地址单位所有制性质_________________法定代表人(委托代理人)姓名乙方(劳动者)姓名性别____________________________年龄____________________________民族____________________________文化程度________________________籍贯省市县(区)乡(镇)村(街)号现住址___________________________属于农业人口_____________________非农业人口_________________________身份证号码______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同
一、合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止其中试用期年月日至年月日
二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为工种,承担生产(工作)任务其中应达到的数量(班产)质量指标为.
三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施
四、劳动报酬
(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为元试用期满,根据乙方的岗位,技能水平,承担的任务等情况,定为每月元(乙方从事的工种为全额计件工资制,经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算,具体办法双方约定为).
(二)加班工资为每小时元法定节假日每小时元
(三)乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费
(四)按照国家及企业的有关规定,乙方应享受等,每月计元,津贴元,奖金元
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务
(一)甲方权利依据国家的有关规定,结合本企业的实际情况,
1.有权制定厂规厂纪.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职2工实施奖励、处分、经济处罚
(二)乙方权利乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业民主管理
1.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、
2.评选先进、模范等)..甲方有违反合同的行为,乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲3裁
(三)甲方义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、
1.厂规厂纪等教育、培训、考核与管理.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件2
(四)乙方义务自觉遵守各项劳动纪律、规章制度,听从指挥,服从管理
1..刻苦钻研业务技术,尽职尽责完成生产(工作)任务2严格遵守合同规定的各项条款
3.
七、劳动合同的解除与终止
(一)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同在试用期内,发现不符合招用条件的;
1..患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲2方另行安排的工作的;.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;3甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
4..违反劳动合同规定的5
(二)被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除
(三)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同.经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护1措施,严重危害工人身体健康的;.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
2.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策,侵害工人合法权3益的;.经甲方同意,被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专4业学校的
(四)在下列情况下,企业不得解除劳动合同:劳动合同期限未满又不符合第七条
(一)款规定的;
1.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;
2..患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;
4.符合国家其他规定条件的5
(五)合同期满必须终止合同因生产(工作)需要,可按照规定重新办理招用手续
(六)任何一方解除劳动合同,应提前天通知对方,方可办理30解除合同手续试用期内解除合同及
(二)款中规定解除劳动合同的除外
八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订,双方必须严格执行任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可不承担法律责任
九、双方认为需要规定的其他事项(略)
十、劳动合同鉴证本合同签订后,必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证、劳动争议处理因本合同发生争议,当事人应在争议发生个月内以书面形式向6当地仲裁委员会申请仲裁甲方(签章)乙方(签章)年—月—日年—月—日临时工劳动合同3聘用单位(甲方)受聘人(乙方)身份证号码受聘人的担保人(丙方)身份证号码兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日止,共月
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务工作岗位.
1..职责范围和要求.
2.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全3教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元;
1.甲方支付乙方的其他待遇;
2.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具3
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同乙方在试用期内不符合聘用条件的;
1..乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
2.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
3.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
4.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的5
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任
八、其他甲、乙双方商定的事项.
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份甲方(盖章)乙方(签字)年—月—日年—月—日丙方(签字)年一月―日临时工劳动合同最新范文篇8方(劳务派遣企业)全称单位类型______________________法定代表人(或负责人)乙方(职工)姓名性别康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要,公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工,并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位,用工单位或雇主可按本办法第四条规定,自行招用外地临时工被招用的临时工,不得迁移户粮关系,并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明第十三条用工单位或雇主招用外地临时工,须按下列规定办理招用手续和交纳管理费,领取《广州市外来人员临时工作证》
一、中央、部队、省、市属单位,外地驻穗单位,到市劳动管理部门办理;
二、区属单位、私营企业,到所属区劳动管理部门办理;
三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户,到所属街道、镇劳动管理部门办理第十四条外地临时工必须在被招收后三天内,凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》如由用工单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的,由本人持有关证明到住宿地派出办理手续第十五条用工单位必须按国家统计部门规定,如实填报使用根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德
一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事
1.工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳
2.动合同约定的岗位工作要求.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调3动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合1本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过小时,每周(月)工作不超过小时实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定
2.节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执1行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负2责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗3期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、
1.医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的
2.显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇3
七、劳动纪律.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以1公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失
2.职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实
1.际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中2止履行合同中止期间,劳动关系保留中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止合同中止时间不计入劳动合同期限.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更一方要求变更劳3动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同.本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,4甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项
十、违约资任甲方的违约责任
1.甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合1同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失其他2乙方的违约责任
2.、劳动争议的处理H—甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳60动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行临时工劳动合同最新范文篇9用人单位甲方员工(乙方)员工担保人(丙方)
一、聘用期限从一年—月—日至一年—月—日二.乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排,并履行以下义务:工作岗位:
1.O.责任和要求:2o.遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度,接受甲方的安全教3育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产三.乙方完成本合同规定的岗位职责后,甲方应向乙方支付以下福利甲方以现金形式支付乙方月工资,月工资标准为人民币元;
1..甲方支付给乙方的其他福利;
2.甲方应向乙方支付必要的劳保用品和工作工具3四.有下列情形之一的,甲方可以提前解除本合同乙方在试用期内不符合录用条件的;
1..乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节严重的;
2.甲方因工作原因必须撤岗,不能重新安排工作;
3.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;4劳动合同可以根据国家有关规定和的有关规定解除
5.五.乙方患病、非因工负伤、在用工期间的保险福利待遇按有关法律法规执行六.因履行本合同发生的争议,由甲方人事部门和工会组织共同调解;调解不成的任何一方均可提交仲裁机构仲裁七.甲乙双方违反本合同的,按照国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任甲乙双方约定的其他事项:A.o九.本合同经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效,合同期限届满,本合同终止,甲乙双方劳动关系自然终止十.本合同一式四份,甲乙丙三方各一份,劳务公司各一份甲方乙方丙方—年—月—日临时工劳动合同最新范文篇10临时工劳动合同特征
一、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护
二、协商一致性在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果
三、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性
四、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额临时工劳动合同最新范文篇n甲方___________________乙方___________________电话电话___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各1项安全操作规程、甲方不为乙方交纳保险
2、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不3担负任何责任,工伤除外
四、工作报酬、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受福利待遇及费1用、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后2方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
五、工作纪律乙方服从甲方的工作按排
1.特殊情况不能上班时需事先请假
2..爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
3.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗4
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
1..甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成2协议的;.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更3合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同.严重违反劳动纪律或用人单位,损害单位经济权益,造成严重1后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天
2.的;临时工人数第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般章行为Y福利待遇第十七条临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇第十八条国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付第十九条临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行劳动保护第二十一条用工单位应按国家有关规定,做好劳动保护工作工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准第二十二条临时工进场时,用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育,经考试合格后才能上岗操作,并.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的;.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失5的;
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的.,乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动报酬的;
1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2
七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方(盖章)__________________乙方(签名)__________________年月0年月日临时工劳动合同最新范文篇12甲方(用人单位)名称性质__________地址__________法定代表人乙方(劳动者)姓名性别__________年龄__________民族__________文化程度__________籍贯省市现住址__________属于农业人口/非农业人口居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月止H第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过小时,3每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定36劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为O在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,1每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人
2.相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月
3.o医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规4定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可
1.以变更合同的相关内容合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)
2.需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同3()患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;1()按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;2()甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
3.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同4()经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护1措施损害工人身体健康的;()甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2()甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工3人合法权益的;()经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考4试已被录取的.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同5()合同期未满,又不符合本条第项规定的;13()患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;2()患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3()女工孕期、产假和哺乳期间的
4.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第63项()的规定解除合同的除外
2.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除7第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商1品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为__________yG o.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,2所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月o.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
3.除国家规定以外,在况下,甲方可解除合同
4.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
5.计件工资制的,月工资结算办法6o.其他需约定事项7o第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金___________7I oJ第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择O.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲1裁向当地人民法院起诉
2.第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(签)年—月—0年—月—0签订地点__________签订地点__________临时工劳动合同最新范文篇13甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为,自年月日至年月日
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每小时/元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以30书面形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
1..甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成2协议的;.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,3乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就4变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权
1.益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
2..无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的;.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;.违反工作规定或45操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
7.其它违反国家、学校、甲方规定的8
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
1..因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力2的;.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
3.符合国家规定其它条件的4根据企业安全生产责任制,定期进行安全技术教育和考核第二十三条临时工从事特种作业的,应按国家有关规定,进行培训考核,发证后才能上岗位第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行第二十五条临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计、上报,并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理临时工劳动合同最新范文篇3根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款下面是推荐的临时工劳动合同范文,仅供大家借鉴临时工劳动合同范文
(一)根据《_》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用一同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同
一、合同期限本合同期限自一年—月—日起至一年—月一日止合同期满即终止劳动合同对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书30面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:监禁等非法手段强迫乙方工作的.甲方以暴力、
2.甲方未按规定支付劳动报酬的;1
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;3乙方按国家规定应征入伍的;
4..法律、法规规定的其它情况5
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)临时工劳动合同最新范文篇14根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同甲方名称乙方(受聘人员)姓名性别_____民族_____出生年月身份证号住址_____一使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作即自年月日起至年月日止二工作内容乙方按照甲方工作需要,在岗位工作,乙方应遵守甲方制定的管理制度,履行职责,完成任务三劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四工作报酬经双方约定乙方工资为,其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》五工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法乙方应服从甲方的管理六劳动合同变更、终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同、在使用期内被证明不符合使用条件的;
1、旷工或无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续2超过三天、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的3
(四)、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或因公(工)附上,医疗期满后不能从事原工作的;
1、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同3无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定或终止劳动合同、乙方患病或负伤在医疗期的;
1、国家法律、法规另有规定的2
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,,应当提前三十日以书面实行通知对方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除劳动合同、在使用期内甲方未支付工资的;
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件
2、国家法律、法规另有规定的3
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反劳动合同,均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中规定造成对方经济损失的,还用按照实际损失承担经济赔偿和责任
八、双方需要约定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行十本合同依法订立后,双方必须严格履行十一本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十二本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)年月日临时工劳动合同最新范文篇15甲方乙方户籍所在省(市)区(县)的性别、电话身份证号码、邮政编码、乡镇、村根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方适用)固定期限劳动合同
1.本合同自年月日起生效,年月日终止(如有试用期,试用期为年月日至年月日).截止日期为完成某些工作任务的合同2本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务即为合同终止时间
二、工作内容和要求第二条甲方招聘乙方在(项目名称)项目中担任岗位(工种)工作乙方的职业资格证书或就业证号为第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的任务,达到规定的质量标准三.劳动保护和工作条件第四条甲方在安排乙方工作时间时,必须执行国家规定的工时制度..因生产经营需要,经乙方同意,甲方可以安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,并应当按照《劳动法》的有关规定,合理安排员工补休或者支付加班工资、延长工作时间第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育甲方应对取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证的乙方进行上岗前培训(或书面交底)第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定,为乙方提供必要的安全防护措施,发放必要的劳动防护用口口口O第七条甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度,禁止违章作业,防止劳动过程中发生事故,减少职业危害四.工资保险福利第八条乙方试用期工资为每天(或每月)人民币,试用期满后工资为每天(或每月)人民币;按工作量计算工资的,工资为每(工作量单位)元双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准喷嘴方应在每月日前计算并支付乙方工资(承包商不支付),并由乙方签字确认劳动合同终止或解除时,乙方应一次性支付乙方工资本合同甲方为分包商的,违约时由工程总承包单位负责支付工资甲乙双方关于工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费劳动合同终止后,双方应按有关规定办理社会保险转移手续乙方在工作中受伤的,按照国家和地方人民政府的有关规定执行动词(的缩写)劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和verb续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)打架斗殴、盗窃、赌博等违法违纪行为;()严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(少甲方严3重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)试用期内;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;()甲方不能按照本合同规定提供安全的工作条件或支付劳3动报酬第十三条本合同的变更、解除、终止或续订,应在规定期限前书面通知对方,不得擅自变更、解除或终止不及物动词违约责任、劳动争议处理等第十四条甲乙双方解除劳动合同时,应向乙方出具解除劳动合同的证明第十五条因履行本合同发生争议时,双方应在劳动争议发生之日起日内向项目所在地(区/县)劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁60裁决不服的,可以在裁决之日起日内直接向人民法院提起诉讼第15十六条甲方依法制定的规章制度和其他特殊协议,作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家和四川省有关规定相抵触的,按有关规定执行第十八条本合同一式四份,双方各执一份,一份交项目所在地劳动部门备案,另一份在乙方工作的施工现场备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方(公章)法定代表人(签名)乙方(公章)法定代表人(签名)临时工劳动合同最新范文篇16劳鉴字()第号甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性质性别年龄民族文化程度地址籍贯省市县(区)乡(镇)村(街)法定代表人现住址(单位负责人)属于农业人口()非农业人口()居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施并发给乙方劳动保护用品保健食品费第四条劳动纪律
二、生产工作任务乙方在甲方从事一工作
1.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,
2.完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生1产及各种规章制度的教育、培训.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生2产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准;
1.
五、保险、福利待遇.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合1同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方至个月本36人工资总额的一次性补助费.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受2同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工
1.作)需要加班时,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过336小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定.劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承2担的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为基本生活费在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙
3.方元,作为基本生活费用违约赔偿金任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,
4.对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金—元,赔偿金元第六条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲1裁向当地人民法院起诉
2.第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日临时工劳动合同最新范文篇17甲方有限公司乙方—身份证号码____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自一年—月—日至一年—月-日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
1.特殊情况不能上班时需事先请假
2..爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
3.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗4
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)有限公司年月日乙方(签章)——年—月一日临时工劳动合同最新范文篇18甲方__________乙方___________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议
一、工作实践本协议期限自年—月—日起,至一年—月—日止,为期日/月
二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
三、工作要求乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任
四、劳动报酬甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工:—元/人/日,女工—元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资
六、其他乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向60劳动争议仲裁委员会申请仲裁本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效甲方___________乙方___________临时工劳动合同最新范文篇19甲方因生产工作需要,招用(以下简称乙方)为临时(季节)工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守甲方(单位)名称_______________单位所有制性质___________________电话号码_________________________地址_____________________________乙方(工人)姓名_______________性别_____________________________年龄_____________________________家庭住址_________________________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),(甲方)因生产工作需要,招用(以下简称乙方)为临时(季节)工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守
一、合同期本合同有效期为年一个月,自年月日起至年月日止本合同期限届满,即终止执行
二、生产(工作)任务在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到车间(部门)
1.从事临时性生产(工作).甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求2________________________________________________()1________________________________________________()2
三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训
四、工资、保险、福利和政治待遇甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行工资
1.形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为;由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;
2..乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理3暂行规定》第六条、第七条、第八条执行乙方政治上应与甲方固定工一视同仁
4.
五、合同的解除
(一)在下列情况下,甲方可以解除合同乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从
1.事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;2乙方被依法追究刑事责任的;
3.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的
4.
(二)在下列情况下,乙方可以解除合同.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工1人身体健康的;.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
2.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;
3.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的4
六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处
七、双方认为需要规定的其他事项
八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行
九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前天通知对方,并征得对方同意任何一方违反本合同、30给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿
十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁
十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关
十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效甲方签字盖章__________________年月日乙方签字盖章__________________年月日鉴证人________________________年月日临时工劳动合同最新范文篇20甲方某有限公司乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止20_0120_0130
二、工作内容不满个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得6超过个月,停工医疗期间不发工资连续工作超过个月(含个166月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个2月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同3
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同1
(一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
三、工作报酬、正常班(含休息日)元/每小时、晚上加班元/每小时
169、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇2及费用、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后3方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
四、工作纪律乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
1.特殊情况不能上班时需事先请假
2..爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
3.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
五、聘用合同的4变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天6以书面形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
1..甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成2协议的;.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更3合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,L造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
4.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序5和社会秩序的;.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
6.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失7的;.用其他不正当手段欺骗甲方的;
8.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;9其它违反国家、学校、甲方规定的.10
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以6书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动报酬的;
1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2
(五)有下列情况之一,本合同自行终止.合同期限届满;
1.合同期内乙方死亡;2乙方按国家规定应征入伍的;
3..法律、法规规定的其它情况4
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日。