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文本内容:
专业技术人员履职考核表单位_______________________________姓名________________________________受聘职务______________________________考核时限年月至年月2013920148云南省人厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明
1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写履职总结应反映履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见
4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定
5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职
6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效
7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务中学一级教师聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:完成的主要专业技术工作、成果及论著登记项目、课题、成果、教学、论著工作内容、本人起何作用起止时间完成情况及效果等专业技术工作名称(主持、参与、独立)良好
2013.09至独立平均分
2014.08及格率工作失误、失职情况登记时间情况概述损失或影响程度处理情况
2013.09至无无无
2014.08政治表现、职业道德、工作态度等(定专业技术水平、业务能力、工作实项性)绩等(定量)实参实参合不有加有加基合本合测评分值人人人人目格格数数格数数定性定基考层核A=量考核考情核况组考B二核小综0Ax40%+Bx60%合结果优秀称职不称职备注考核;负责人(签章)年月日优秀称职不称职备注单---------------------------------------------------------------------------------------------位同意基层、单位考核意见(公章)负责人(签章)人后、见本人签章年月日业务主管部门日审章月公核年1ZJ\。