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考勤打卡规章制度(优秀篇)7在我们平凡的日常里,各种制度频频出现,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面的7篇考勤打卡规章制度是由小编精心整理的考勤范文模板,欢迎阅读参考员工考勤制度篇一为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例
一、奖励类别
1、奖励分为嘉奖、小功、大功三种和年终评奖
2、惩处分为警告、小过、大过、除名四种
二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效
三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示
四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖
1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑假5天,满二年者8天,满三年者10天
5.
1.5探亲假外地员工每年可享受7天探亲假
6.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假年假和探亲假应提前15天申请休假期间只发给底薪,因工作关系不能休假者,公司将给予适当补偿
6、请假管理
7.1内容
7.
1.1凡因事请假者(不论何理由),必须提前填写请假单,请假一天以下由
7.
1.2凡请病假者,需填写请假单
7.
1.3凡公假、调休亦需提前填写请假单
6.
1.4未请假或补写假条无正当理由的视为旷工
6.
1.5人事部将以此请假单作为确认和考核的依据,口头请假或说明无效
6.2填单说明
6.
2.1当事人要详细填写事由及所需时间
6.
2.
22.2假别包括公假、病假、事假、调休等,由当事人填写,人事部确认
6.
2.3普通员工填写单子后,交部门经理审批,部门经理以上人员交总经理
7、考勤惩罚条款
7.1迟到、早退在10分钟以内者罚款5元,1030分钟罚款10元
7.2迟到早退30分钟以上扣除当日工资
7.4旷工当日无工资,并罚扣100元
7.5旷工3天视为自动辞退考勤制度篇四为了适应学校各项工作的需要,加强岗位责任制,维持正常的工作秩序,增强教师的责任心与责任感,提高工作效率,发放好考勤津贴,根据上级有关规定,结合学校实际,特制定以下考勤细则
一、考勤项目对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤
二、考勤要求全体教职工必须按时到校,自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度,不迟到早退,不旷工旷教,有事先请假,准假后方可离校无公务联系不串岗,不闲谈,不做私语,不做与教学无关的其它活动
三、考勤时间
1、坐班时间全镇统一制定
2、上课上课铃响进教室到下课铃响
3、会议各种会议的开始到结束
4、值日教师提前40分钟、班主任提前10分到校,放学延至学生离校
四、考勤办法
1、坐班考勤实行指纹签到
2、每月月底由教务处将考勤情况汇总
五、考勤界定
1、请假规定1教职工若在工作期间探亲,按事假处理2教职工病假、事假三天以内,持请假条,经校长批准,三天以上一周以内,报请中心学校一周以上一个月内由教体局组织人事科审批,超过一个月的由局长审批病假需提供镇级或以上医院证明3丧假三天,给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女凡超假者,一律按事假处理4教职工因私事请假的,按事假处理请假必须经领导同意方可,事后请假按旷工处理5请假必须自己安排好假期内的上课并报教务处批准,6急病或重大特殊情况可例外,但返校后必须说明理由,并补办请假手续7教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理8其他未尽事宜,按上级有关文件执行
2、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理1教师调课需经教导处批准,如私自调课视为旷课;2未办理请假手续无故不到校上班工作者;3本人虽提出请假、续假,或委托别人请假、续假,但未得到批准,擅自不到校者;4请假届满,不按时销假、续假,又不按时到职者;5工作不服从分配,虽然到校但没有履行具体工作职责者6迟到、早退,不说明事由,20分钟以上按旷工处理7不办理请假手续无故不上班,不参加有关活动而无正常理由,均视为旷工8坐班时间,如果领导查班不在,视同旷课
六、考勤奖惩
1、每月满勤奖25分
2、上班迟到、早退一次扣1分,擅自离堂扣1分
3、教师旷课一节扣5分,旷工一天扣10分指无课老师,累加计算
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同时扣除课时费,类推
5、病假半天扣
0.5分,1天扣1分,同时扣除课时费,类推(需出示镇级或以上医院证明)
6、代课费为课时费平均值的二倍
7、若有教职工弄虚作假,不按实签,一经查实则扣除全月考勤奖并予批评,情节严重的给予师德扣分考勤制度篇五为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据《劳动法》及有关法律法规的规定,结合检测中心实际情况,特制定本制度
一、作息时间检测中心实行每周6天工作日(法定工作日五天,一天为加班)每周一至周六为工作日,期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间上午工作时间8301200下午工作时间按照局有关规定执行因业务需要,每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组组长费海华成员何宇亮、邓雯雯、史云华
三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制度,职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录,月末最后一个工作日下午,考勤小组负责整理考勤统计,交考勤小组组长审核,作为职工当月出勤情况的原始记录
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律,特制定如下规定
1.迟到职工应在830之前到岗,每迟到一次扣半天工资
2.早退即在不向部门负责人请假的情况下,提前下班者视为早退早退的处罚办法为扣除半天工资
3.旷工没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍当月累计旷工超过3天,年度累计旷工30天者视情节处理
(二)关于事假、病假的规定
1.事假职工如遇私事要休息,可请事假职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理半天以内(含半天)事假报部门负责人审批,并填写事假条经分管领导批准方能休假;1天以内(含1天)事假还应将经中心主任批准后方可休假,1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除相应奖金
2.病假职工因病不能上班,应请病假半天以内(含半天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;1天以内(含1天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交中心主任签字后方可休假,1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假,部门负责人以上领导请事假一律报中心主任审批3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,否则按事假处理职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,中心将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同
(三)关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照发
2、探亲假、婚假、生育假假期与待遇按国家有关规定执行
3、工伤假因公受伤,休假视为上班休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日休假期间工资照发因工作需要,经中心领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用
8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行
(四)、加班因工作特殊性,周
六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人安排,并上报考勤小组留档为提高服务效能,单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发600元/人一月(满勤),实际发放额按考勤加班实际天数测算金坛市建设工程质量检测中心20-4-1员工考勤制度篇六第一条根据公司总经理办公会要求,为加强公司员工考勤管理,特制定本规定第二条员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制,因季节变化需调整工作时间再另行通知第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度第四条公司所有员工上、下班均需打卡(共计每日四次)员工应亲自打卡,开箱时间为每天上午840,关箱为下午1800,上班打卡时间为上午840—
910、中午1200—
1230、下午1345—
1410、下午1700—1730为打卡时间因工作原因未打卡者,应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部第五条考勤奖罚制度
一、管理层考勤制度
①高管层每月出勤工资为400元,违反出勤制度一次扣100元,两次扣200元,三次全部扣除并通报批评
②中管层每月出勤工资为200元,违反出勤制度一次扣50元,两次扣100元,三次全部扣除并通报批评
二、员工考勤制度
①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10—30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处每次扣当月工资的5%,提前30分钟内下班者按早退论处,每次扣当月工资的10元,提前下班超过30分钟者按旷工半天论处每次扣当日工资的5%o
②无任何原因未打卡者,按旷工处理不得有代打卡的行为,一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理
③上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的50元,并给予警告一次
④员工无故旷工一日者,扣发当月工资的10%,并给予警告一次;每月累计三天旷工者,扣发当月工资50%;一年内旷工达到十天者,予以辞退
⑤员工因公出差需事先填写出差登记表,交于财务人事部备案
三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名,奖励300元,并通报表扬对于违反考勤制度的,每月惩戒一名,罚200元
2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者
3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者
五、职工有下列情形之一者,予以记小过
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者
4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者
5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者
6、其它应给于记小功事迹者
六、职工有下列情形之一者,予以记大功
1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应
2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者
3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖
1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者
2、在当年工作中给公司带来重大效应者
3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者并出海报张贴在一楼大厅第六条全体员工(含管理层)外出办理业务前必须向本部门登记(外出登记表),特殊情况可以电话通报部门主管或人事部,回公司补办好相关的手续否则按外出办私事处理(各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部)第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖,奖金为500元,名额为5人第八条出勤率作为全年进行评优选先的指标,先进个人评比必须是出勤率在100%,没有违反劳动纪律的员工才能参加评选;先进集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上,劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录,填写考勤登记表和外出登记表第十条各部门人事管理员应于每月30号将各部门的.考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计由财务人事部将各员工的出勤情况,外出情况及请假情况与打卡记录进行核对无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处第十一条以上制度从20—年—月开始执行,请各部门认真学习并遵照执行员工考勤制度篇七第一章总则为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度适用范围本制度适用于公司全体员工第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制,具体上班时间如下周一至周六,上午0830—1130,下午
143017302、
(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度具体打卡时间为周一至周六,在上班时间830和1430前,下班时间H30和1730后打卡;
3、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理第二条公出指因公司相关业务及事务外出如客户拜访、会议、培训、出差等公出视为出勤状态如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,方可外出
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部,以备考勤之用若每周内综合事务部未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理第三条漏考勤指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤也未告知综合事务部
1、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,应及时告知综合事务部若不能证明有在司状况,则计为旷工第四条迟到、早退
1、迟到在工作时间后打卡的视为迟到A、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到迟到次数每到达三次按旷工半天处理B、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理C、注意事项员工迟到,入司的时候也务必打卡,否则找不到记录,按旷工处理
2、早退在下班时间前打卡的视为迟到注每人每月能够有三次迟到的机会不予计算第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上
2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)
3、旷工处理按旷工天数处罚薪资月累积旷工超过六天,视为自动离职,予以辞退第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤状况各部门在每周一上午1100前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计,如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前,进行补充,未按时补充,按截止时间前的信息进行统计
2、每月2日,人事专员汇总上月整月的考勤结果,发给各部门进行核对,并在2日时间内反馈问题,以便及时调整如未反馈则按统计的结果进行处理第七条
1、迟到与旷工的处罚金,纳入公司公益经费中(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工,由综合事务部统计并通告)
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10虹第三章请假管理规定第一条事假指因私事本人不能到公司上班而申请的假期
1、2天以下事假应在休假前申请,经部门经理批准同意后,交综合事务部报备
2、3天(含)以上事假至少提前两天申请,经部门经理以及总经理批准后,交综合事务部报备
4、员工请事假,按相应时数的100%扣除薪资
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天,正式员工不得超过15天第二条病假因本人生病需治疗或休养而申请的假期
1、若无法提前请假,须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事,并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部
2、一天(含)以内的病假,可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假,需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准否则按事假计
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%
5、连续请病假时间15天以上的另行处理第三条婚假
1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期一般婚假3天(日历日),最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证,否则按事假计
2、结婚证在员工入职后登记领取的,方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用,逾期无效
3、婚假应为连续的假期,不可分开请第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期丧假假期为「3天由部门负责人批准,根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都能够根据路程远近,另给予路程假第五条产假及计划生育假
1、产假陪产假A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明,且不得分开使用B、女员工怀孕第18个月,可享受1天产检假;怀孕第8个月以上,可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明,未带给者按事假进行处理【20_公司考勤管理制度】D、男员工给予10天陪产假,陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明,否则按事假计
2、产假薪资A、按生育保险相关规定,产假期间工资发放改为生育津贴,生育津贴低于本人基本工资标准的,差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资B、生育的津贴月数顺产补三个月津贴,难产可再补半个月津贴oC、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假,生育保险未支付生育津贴的部分,按女职工产假前基本工资由公司支付D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请
3、产假续假A、女员工休完产假后,因个人原因要延长假期的,按事假进行处理,续假时间超过一个月的,按停薪留职进行处理由员工本人提出申请,公司审批后执行B、停薪留职期间,公司不终止社保关系,但公司与个人缴交部分,由员工个人承担C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用,应在产假前一次性缴足
4、女员工违反计划生育规定的,不享受生育保险待遇
5、女员工产假复职后,需要补差工资的,应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件,人事部按相关规定进行补差处理第六条带薪年休假
1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的,年休假5天;满十年不满二十年的,年休假10天;已经满20年的,年休假15天;
3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完,或者分次休由公司统一统筹安排原则上不理解直接申请
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排当年未休完的,不累积到次年假期内年假使用周期从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算,至自然年(新历年)年末最后一天(12月31H)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退第八条假期较长的须交接手头工作,确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假第九条请假打卡请假离岗前应打下班卡,请假到岗后应打上班卡打卡时间应与请假条的时间一致,如出现考勤空白,按制度规定进行处理第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理第十一条出差出差因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习,以上两种状况计为出差第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定无法提前请假的,在事后到岗一天内未补办请假手续的,按旷工处理第十三条全勤奖励当月全勤者,获得全勤奖励100元第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行,各部门应用心落实执行综合事务部熟读唐诗三百首,不会做诗也会吟上面就是小编给大家整理的7篇考勤打卡规章制度,希望可以加深您对于写作考勤的相关认知
4、其他可参选优秀工作评奖者
八、职工有下列情形者,予以警告
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者
2、防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者
3、初次不听主管合理指挥者
4、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者
5、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者
6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者
7、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者
8、对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者
9、在工作场所防碍他人工作者
10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者
11、工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者
九、职工有下列情形之一者,予以记小过
1、因玩忽职守造成公司损失但不大者
2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者
3、检查值班人员未按规定执行勤务者
4、捏造事实骗取休假者
5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者
6、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者
7、上班期间中午非工作需要饮酒者
十、职工有下列情形之一者,予以记大过
1、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者
2、携带危险或违禁物品进入工作场所着
3、故意撕毁公文者
4、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者
5、对同事恶意攻击,造成较大伤害者
6、遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者
7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者
8、违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者
9、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者
10、未完成工作任务,造成重大影响或损失者
11、工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者
十一、职工有下列情形之一者,予以除名
1、拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者
3、在公司内聚众赌博
4、故意毁坏公物,金额较大者
5、聚众闹事妨害正常工作秩序者
6、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者
7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者
8、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者
9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者
10、盗窃同仁或公司财物者
11、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者
12、在公司内部有伤风败俗之行为者
13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
14、年度内累计十三次记大过行为者
15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者
16、其它应给予除名
十二、职工奖惩经领导后生效,每嘉奖一次,当月奖励10元,小功奖励50元,大功奖励100元;大过罚扣100元,主要责任者或部门主管以上者加倍处罚
十三、职工年终被评为优秀工作者,公司将给予一定奖励打卡考勤制度篇
二一、制订目的为进一步加强员工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率和质量,规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,补充制订本制度
二、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指纹,不可用力按压
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、舌心滑、晃动、抠镜面等动作
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水
6、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向办公室反应并采取补救措施,否则视为未出勤
7、指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室
8、为防止恶意破坏考勤机,门卫保安负责监理如发现人为损坏,由当事人负责赔偿
三、指纹考勤规定
1、保安上班时间白班7301900,晚班1900-7〜30o
2、清洁服务部上班时间上午730-1130;下午13SO-1630o
3、管理办公室上班时间上午8301200;下午14SO-〜1730o
4、迟到15分钟(含5分钟)口头警告;510分钟(含10〜〜分钟)扣款5元;10分钟20分钟(含20分钟)扣款10元;20〜分钟30分钟(含30分钟)扣款15元;30分钟以上按事假半天,〜早退逆同于迟到以此为准,《员工手册》中的迟到处罚取消
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条,否则视为旷工
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的,必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室,无《补签条》者视为无故缺勤
四、本制度自公布之日起施行考勤制度篇三lo目的为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制
2.范围公司全体员工
3.作息时间
3.1员工正常上班时间为早08301200;午14001800(特殊情况除外)
3.2根据公司特性,本公司现期运作阶段实行单休制,以后视公司业务情况调整
3.3因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知
4.考勤内容
4.1上班时间已到而未到岗者,即为迟到
4.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退
4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守
4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工,不到半天者按旷工半天处理,不到一天者按一天处理,以此类推
4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤
4.6本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间记考勤
4.
6.1总经理和副总经理以及经总经理核准免予者
4.
6.2因公出差
4.
6.3因故请假,经核准者
4.
6.4临时事故,事后说明事由,经主管核准者
4.7所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务特殊情况需经主
4.8员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时
4.9上班时间外出办私事者,一经发现,给予警告一次的处分
4.10员工下班未记考勤者,除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外,
4.11职工因公出差,须事先填写公假单,主管以下的人员由部门经理批准;
5.其他假期
5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期
5.
1.1婚假一般三日,晚婚七日
5.
1.2产假女性员工分娩可享受90天产假,每月发给600元生活费
5.
1.3丧假亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)离世有三天丧假公司年假工作满一年的正式员工每年可享受带薪休。