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城镇合同制职工劳动合同(15篇)城镇合同制职工劳动合同(精选15篇)城镇合同制职工劳动合同篇1
一、劳动合同期限
1、从年月日起至年月日止
2、试用期从年月日起年月日止(口无试用期)
二、乙方的工作岗位工作地点
三、乙方的工作时间乙方执行标准工时制,甲方保证乙方法定休息休假权利
四、劳动报酬乙方试用期工资为元/月;试用期满正常工作时间工资为口
1、计时工资元/月口
2、计件工资以确认公布产品单价为准计件,不低于元/月
五、社会保险、劳动保护及其他甲、乙双方按照法律规定,参加社会保险,缴纳社会保险费甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护
六、其它约定条款
1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务,乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更具体办法双方约定为
(二)加班工资为每小时元法定节假日每小时___________________yG o
(三)乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费
(四)按照国家及企业的有关规定,乙方应享受等,每月计元,津贴元,奖金O
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务
(一)甲方权利
1.依据国家和省的有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定厂规厂纪
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业民主管理
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)
3.甲方有违反合同的行为,乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁
(二)甲方义务
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理
2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件乙方义务
1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度,听从指挥,服从管理
2.刻若钻研业务技术,尽职尽责完成生产(工作)任务
3.严格遵守合同规定的各项条款
七、劳动合同的解除与终止
(一)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同
1.在试用期内,发现不符合招用条件的;
2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
5.违反劳动合同规定的
(二)被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除
(三)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同
1.经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的;
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;
4.经甲方同意,被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的
(四)在下列情况下,企业不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满又不符合第七条
(一)款规定的;
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;
3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;
5.符合国家其他规定条件的
(五)合同期满必须终止合同因生产(工作)需要,可按照规定重新办理招用手续
(六)任何一方解除劳动合同,应提前三十天通知对方,方可办理解除合同手续试用期内解除合同及
(二)款中规定解除劳动合同的除外
八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订,双方必须严格执行任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可不承担法律责任
九、双方认为需要规定的其他事项
十、劳动合同鉴证本合同签订后,必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证
十一、劳动争议处理因本合同发生争议,当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉
十二、其它事项
(一)本合同一式三份甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份未经合法授权代签、涂改无效
(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行合同签订时间__________________甲方盖章______________________法定代表人签名乙方签名______________________城镇合同制职工劳动合同篇4甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)姓名乙方(劳动者)姓名性别年龄民族文化程度籍贯现住址属于农业人口非农业人口身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《—省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同
一、合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止其中试用期年月日至年月日
二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为工种,承担生产(工作)任务其中应达到的数量、质量指标为
三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施
四、劳动报酬
(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为元试用期满,根据乙方的岗位、技能水平,承担的任务等情况,定为每月元乙方从事的工种为全额计件工资制,经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算,具体办法双方约定为—O
(二)加班工资为每小时元法定节假日每小时元
(三)乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费
(四)按照国家及企业的有关规定,乙方应享受—等,每月计元,津贴元,奖金O
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务
(一)甲方权利
1.依据国家和—省的有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定厂规厂纪
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业民主管理
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)
3.甲方有违反合同的行为,乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁
(二)甲方义务
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理
2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件乙方义务
1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度,听从指挥,服从管理
2.刻若钻研业务技术,尽职尽责完成生产(工作)任务
3.严格遵守合同规定的各项条款
七、劳动合同的解除与终止
(一)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同
1.在试用期内,发现不符合招用条件的;
2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
5.违反劳动合同规定的
(二)被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除
(三)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同
1.经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的;
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;
4.经甲方同意,被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的
(四)在下列情况下,企业不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满又不符合第七条
(一)款规定的;
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;
3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;
5.符合国家其他规定条件的
(五)合同期满必须终止合同因生产(工作)需要,可按照规定重新办理招用手续
(六)任何一方解除劳动合同,应提前三十天通知对方,方可办理解除合同手续试用期内解除合同及
(二)款中规定解除劳动合同的除外
八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订,双方必须严格执行任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可不承担法律责任
九、双方认为需要规定的其他事项
十、劳动合同鉴证本合同签订后,必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证H■
一、劳动争议处理因本合同发生争议,当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉
十二、其它事项
(一)本合同一式三份甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份未经合法授权代签、涂改无效
(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执
2、甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核,并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整
3、乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理,按时完成甲方分配的工作任务
4、乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权
5、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用
6、甲方根据自身业务特点,有权安排乙方在晚上或休息日加班,并在业务淡季补休劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止,以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等,均必须按照法律法规有关规定进行本合同一式两份,用人单位盖章后,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(用人单位名称)(盖章)乙方(职工)姓名联系电话住所地居民身份证号码法定代表人(负责人)行甲方(用人单位)名称法定代表人(委托代理人)姓名乙方(劳动者)姓名城镇合同制职工劳动合同篇5甲方(用人单位)名称__________________________地址____________________________________________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名____________________________性别____________________________________________年龄____________________________________________民族____________________________________________文化程度________________________________________籍贯____________________________________________现住址__________________________________________居民身份证号码__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同第一条合同期限本合同从年月日起至年月联系电话住址(通信地址)甲方联系人联系电话年月日城镇合同制职工劳动合同篇2订立合同双方招聘方(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方;受聘方(合同制职工)简称乙方甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年(或个月),从年起至年月日止(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”)第二条试用期限试用期限为个月(或年),即从年月日起至年月日止(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作)第四条工作时间每周工作六天,星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定)第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间,月薪为元试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪(以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬实行计件工资的,按计件付酬)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同
(二)假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满一年以上需要探亲的,可享受天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销
(三)特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同第七条劳动保护(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)第八条乙方患病、伤O残、生育等待遇以及养老保险办法(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定)O第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况
(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外
1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除
(一)(解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执O行;没有规定的,由双方当事人商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益)
(二)解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费
(三)解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任
(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金元
(二)甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失
(三)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元甲方(签章)乙方(签章)鉴证机关(签章)法定代表人或委托代理人(签章)年—月—日城镇合同制职工劳动合同篇3甲方(用人单位)名称地址____________________________________性质____________________________________法定代表人(委托代理人)姓名乙方(劳动者)姓名____________________性别____________________________________年龄____________________________________民族____________________________________文化程度________________________________籍贯____________________________________现住址__________________________________属于农业人口非农业人口身份证号码______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同
一、合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止其中试用期年月日至年月H o
二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为工种,承担生产(工作)任务其中应达到的数量、质量指标为
三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施
四、劳动报酬
(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为元试用期满,根据乙方的岗位、技能水平,承担的任务等情况,定为每月元乙方从事的工种为全额计件工资制,经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算,。