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文本内容:
北京劳动人事仲裁执行申请书(3篇)北京劳动人事仲裁执行申请书(通用3篇)北京劳动人事仲裁执行申请书篇1申请人,女,年月日出生,汉族,住号,公民身份证号码O被申请人区电器营业部,住所地市o法定代表人:申请事项
一、请求法院强制执行鸠劳人仲裁字第号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计元
二、请求法院强制执行被申请人为申请人补缴20年4月份城镇职工基本养老保险
三、本案执行费用由被申请人承担事实与理由申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,年月日市第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议委员会申请O当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请O第二十三条本合同的附件如下的,按有关规定执行第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月曰本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月曰,续订合同终止甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月曰使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管区劳动人事争议仲裁委员会做出鸠劳人仲裁字第号仲裁裁决书,确定被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计元,并为申请人补缴年月份城镇职工基本养老保险现在该仲裁裁决已经生效申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请,但被申请人拒不履行,态度嚣张,目无法纪为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决此致市区人民法院申请人___________________年月0北京劳动人事仲裁执行申请书篇2单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效,其中试用期至年一月—日止本合同于年—月一日终止风险提示试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为O第四条乙方工作应达到标准______________________________________________________________________________________________________________O
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时制度
1、执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时
2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第六条甲方对乙方实行的休假制度有
四、劳动报酬第七条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行任务的数量和质量而定乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________________________________________O第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、社会保险及其他保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价第九条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________0
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及—市有关规定执行第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十八条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
八、当事人约定的其他内容第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容
1、O
2、o
3、
九、劳动争议处理及其它第二十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十二条本合同一式份,甲乙双方各执份甲方(公章)法定代表人(签字)签约日期年—月—日乙方(签字)签约日期年—月—日不可复制,请直接北京劳动人事仲裁执行申请书篇3甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
六、社会及其他福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会o甲方为乙方办理有关社会手续,并承担相应社会义务。