毕业设计任务书

编号:■拉林电孑科被丈滂GUILIN UNIVERSITYOF ELECTRONICTECHNOLOGY题目毕业设计（论文）任务书院（系）:专业:学生姓名:学号:指导教师单位:协威塑胶模具有限公司姓名:薪酬管理问题的探讨与对策职称:实验研究口工程设计工程技术研究口软件开发题目类型仔里论研究成人教育学院工商企业管理周杨030113300433桂林航天工业学院王蕴教授2014年6月20日

一、毕业设计（论文）的内容、要求随着知识经济的来临，企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题建立对外具有竞争性，对内具有公正性，对成本具有控制性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题本文以协威模具塑料有限公司为例，阐述了薪酬管理工作对企业生存与发展的重要性，对公司在薪酬管理工作中存在薪酬缺乏公平性、全面性、及时性、激励性和科学性，薪酬体系设计不合理，岗位评价不科学等问题进行了分析，并从不同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助协威模具塑胶有限公司公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力目录弓言I1薪酬概述11薪酬的概念

1.11薪酬的实质

1.22影响员工薪酬的主要因素

1.32薪酬管理

1.43薪酬管理的基本目标

1.

4.13薪酬管理的基本原则

1.

4.23薪酬管理的内容

1.

4.33薪酬管理的一般流程

1.54薪酬管理的主要目标

1.64企业简介25企业薪酬管理现状简介

1.

1.11不合理6销售人员工资构成图

1.

1.26一线计件员工工资构成表

1.

1.36薪酬缺乏公平性

3.27结果不公平

3.

2.17程序不公平

3.

2.27薪酬缺乏及时性

3.37薪酬缺乏激励性和科学性

3.48薪酬缺乏激励性8薪酬缺乏科学性9薪酬体系不完善

3.59薪酬制度不科学

3.610薪酬设计缺乏战略思考

3.710绩效考评不合理

3.810存在问题分析411家族式管理

1.111薪酬体系缺乏透明度

2.212薪酬管理理念滞后

3.312薪酬管理缺乏人本观念

4.

3.112忽视非经济报酬的作用

5.

3.212组织管理原因

4.413提高协威公司薪酬管理水平的对策513弱化家族式管理作风

6.113增加薪酬透明度

6.213确立“以人为本”薪酬观念

6.313优化薪酬管理体系

5.414发挥激励机制的作用

5.514完善绩效评估体系

5.615完善薪酬的公平性和及时性

5.716结论616谢舌辛17参考文献18

二、毕业设计（论文）应完成的工作包括查阅文献、调查研究、开题报告以及论文（设计）撰写等、通过网络搜索或图书馆查阅、收集与论文有关的资料

1、开题报告:按毕业论文格式书写、编排和打印

2、论文撰写本科学生论文文字原则上要字，论据充分；结构明晰；内容格式准确无误

31200、论文按毕业论文格式规范统一编排、打印4

三、应收集的资料及主要参考文献［］加里.德斯勒.人力资源管理（第六版）［］.北京中国人民大学出版社，1M199999^

108.［］安鸿章，王守志.企业人力资源管理师（三级）［］北京中国劳动社会保障出版社，2M.2014282~

295.［3］方振邦.绩效管理［M］.北京科学出版社，201025〜

28.［］康士勇.薪酬设计与薪酬管理［］北京中国劳动社会保障出版社，4M.200728~

35.［5］刘昕.薪酬管理［M］.北京中国人民大学出版社，201111〜

18.［6］黄维德，刘燕.人力资源管理实务［M］.上海立信会计出版社，2004:167〜

198.［］周斌.现代薪酬管理［］成都西南财经大学出版社，7D.2011:14^

19.［8］湛新民.人力资源管理概论［J］北京清华大学出版社.2005:86-103,233〜

262.进度计划表检查日期检查起止日期计划完成内容实际完成内容序号人签名确定论文题目为协威6月15日到6月20塑胶模具有限公司薪1确定论文题目酬管理问题的探讨与日对策月日到6217收集到协威薪酬满意度2搜集资料月日调查表等资料5月日到月767列出了论文大纲并提交3列出论文大纲日王老师审核12月日至！］月提交了开题报告并交王71274提交开题报告日老师审核16月日到7月717205提交中期检查报告提交了中期检查报告日7月20日至IJ9月提交初稿，并交给王老6提交初稿师审核和提供意见日269月26日到10月完成终稿，打印装订，7经几次修改，最终定稿准备答辩日20任务下达时间:年月日2014615。