文本内容:
员工休假审批表所属单位姓名姓别年龄初次与本企业签订合同时间休假时间起止休假种类日休假期间工作员工签字代理人年月日本单位负责人总经理意见意见年月日年月日
一、休假种类婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假
二、休假时间
1、婚假员工结婚可享受3天婚假,结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假,超过半年者不享受婚假
2、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可给予3天的丧假,非直系亲属死亡给予1天的丧假需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假
3、产假女员工生育,基本产假90天,晚育者加15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;男员工配偶产假期间给予男方3天看护假男26周岁、女24周岁以上初育为晚育,如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准
4、病伤假员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者,凭市级医院病历及医院证明,根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假,严重患病给予三个月到六个月的医疗期在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的,可依法解除合同医疗期间公司按卜列标准支付病伤假期工资工龄不满五年者,为本人基本工资百分之六十;工龄满五年不满十年者,为本人基本工资百分之七十;工龄满十年及十年以上者,为本人基本工资百分之八十合填表说同工医药费按社保机构规定执行5^事假:明
6、工伤假员工因工作或执行公务受伤,可享受工伤假工伤假基本工资照付,医约费由社保机构支付,对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的,按病假处理
7、年休假职工在本单位单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天
8.职工请事假累计20天以上;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的不享受年休假
三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇
四、员工请假办理程序和审批权限三天(含三天)以内,由当事人部门领导批准;三天以上除部门领导批准外,还需上报公司总经理批准,并报综合管理部备案
五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表,由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案,方可高升工作岗位,否则按旷工论处;但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假,返岗时仍依照规定补办请假手续。