2024年人事行政实习报告总结篇

年人事行政实习报告总结篇2024关于人事行政实习报告总结io篇人事行政实习报告总结要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的人事行政实习报告总结样本能让你事半功倍，下面共享人事行政实习报告总结，供你选择借鉴人事行政实习报告总结篇1我于2024年—月份在—有限公司进行了实习，实习期间我担当人事行政助理工作

一、实习目的通过这次实习活动，可以巩固工商企业管理专业的主业学问，丰富实际工作和社会阅历，驾驭操作技能，将所学学问用于实际工作工作岗位职责人事行政助理主要是帮助人事行政经理开展工作人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础

1、帮助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分工作实力的加强是我努力的方向对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好

四、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问｝,关于做人，做事，做学问在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝服别人！世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进人事行政实习报告总结篇3在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础

一、实习目的毕业实习是我们高校生必需经验的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手实力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业学问，进一步提高相识问题、分析问题、解决问题的实力，为今后走向社会，服务社会做好思想打算和业务打算

二、实习时间2024年x月一日至x月—日

三、实习地点有限公司人力资源部

四、实习报告内容

（一）实习单位状况—纸业—有限公司是—国际集团旗下的—资源集团所属全资子公司集团主要业务涵盖四大领域林浆纸工业（—资源集团），农产品工业（种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（国际集团），能源开发（—油气有限公司）—纸业一有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售集团的旗舰品牌（paperonetm）牌办公用纸完全采纳可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家_纸业有限公司是一家特别正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆忙，都在忙自己工作打印机也始终在运作，几乎一成天没停留过办公室里还有许多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面自己办公内容的全部文件都和这个账号有关任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料，这给员工带来很大便利公司对于内部资料的保密程度也很高每两周系统会提示更换一次密码公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件因为是英文系统，刚起先接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制学生最喜爱用的qq闲聊软件和外部邮箱在本公司都禁止运用

（二）实习内容短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字一一从校内思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础说到从校内思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的看法以下是我这两个月的实习工作的总结第

一、聘请首先，要熟识聘请流程其次，与用人部门保持亲密的联系，了解用人部门的需求状况接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试在聘请的过程中，常常须要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注意说话的技巧还有就是须要参与现场聘请会每次去都是跟着聘请经理一块去的，我在一旁学习有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂我只会简洁的结构式的面试其次、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等在合同方面遇到问题时，才发觉在高校里学到的理论学问真的是不够用第

三、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度第

四、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要第

四、离职给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理第

六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策

（三）实习心得当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这两个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历人事行政实习报告总结篇4日月如梭，时间飞逝，经过几个月的实习，我在人事行政部学到了许多东西，也充分感受到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅通过这些学习和熬炼，我对人力资源方面的工作有了比较清晰和理性的相识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了肯定的阅历同时，也相识到自己的许多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉

一、实习内容

1、办理新员工入职手续方面这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术刚起先的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素养的短板和阅历的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，须要花费许多时间才能办好经过一个多月的学习和实践，加上自己依据文件仔细梳理了办理流程，渐渐熟识了这项工作，除了支配宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从一年10月至—年1月，办理近60人的入职手续现已能娴熟地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上熬炼了自己的心态人事方面的工作事无巨细，须要耐性、细心、用心，更须要责任心因为我们面对的是不同的员工，每个人都有自己的特性，所以须要我们刚好调整心态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做出人性化的支配就拿支配宿舍来说，新员工总是想和自己熟识或相识的人住一起，或者不喜爱室友的一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就须要我们在根据公司规定支配的状况下尽可能协调，假如条件不允许就要做好说明工作，避开产生冲突人事工作很好地体现了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调整公司与员工冲突的职责，同时也渗透着人际交往的艺术高尔夫球会是旅游企业，更是服务企业，我们的员工服务客人，那么人事部就是为员工服务的部门，我们必需牢记这个角色

2、写会议纪要方面正常状况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会,我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作安排以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字后进行存档目前已完成7次部门例会纪要和2次实习生座谈会纪要通过记录和整理睬议纪要，我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分熬炼了我的语言组织实力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的一项素养写会议纪要是一项简洁却不能简陋的工作，不须要四平八稳，但也要客观地记录每一项会议重点第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不行能做到记录每一句话，所以经常会漏掉许多重要信息后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学到了一快、二要、三省、四代的记录技巧首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟识的内容可以省略，最终是用自己的语言代替一些专业名词这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效避开了信息遗漏

3、审核考勤方面我觉得这是我接触到的最艰难的工作了球会有十四个部门，几乎每个部门都有不同的状况，尤其是草坪部和餐饮部，审核考勤工作量很大审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的异样状况说明，确认状况异样是否扣款;又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的始终，再进行累计因为审核考勤干脆关系到员工切身利益，余假和工资，所以须要考勤审核员特别细致，假如其中一项出现纸漏，就有可能导致员工或公司的利益受到损害另外，在审核考勤的过程中我也发觉一些问题如部门考勤员不按规定格式填写考勤表、备注或说明不能很好地反映打卡异样的缘由、加班及余假核算不精确等针对上述问题，我觉得人事行政部有必要对各部门考勤员进行做考勤的培训，严格按规定运用考勤符号、一般加班和法定加班分开填写、公休及法定节假日等休假用彩色笔突出显示、对于打卡异样客观地注明缘由等做考勤的基本要求进行规范和统一，这样一方面可以清楚明白地显示员工的出勤状况，另一方面也减轻了人事部审核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出错的概率，很好地协作编制工资表的工作，保障公司和员工的利益

二、实习总结通过这段时间的实践，我也发觉了自己的一些不足，最突出的是缺乏主动性和创建性，在工作中缺乏独立意识和独立思索，这两方面问题始终是我的弊病，也正是我时刻反思并着力克服的地方实习工作使我更加清晰地相识到了这两方面的问题，我信任在以后的工作中我会有更明确的努力方人事行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参加公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩方法的执行

6、帮助人事行政部经理进行内务、平安管理，为其他部门供应刚好有效的人事行政服务

7、会务支配做好会前打算、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参加公司人事行政、选购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、办公制定、文件收发等工作

12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作

13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配，节假日慰问等

14、帮助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等

二、实习内容回顾实习生活，感受是很深的，收获也是很丰硕的实习的第一天当然是先熟识工作环境了，在办公室看同向和更足够的信念去改进和完善人事行政实习报告总结篇5

一、实习目的在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础

二、实习时间20—年一月一日至_月_日

三、实习地点科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位状况科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能_发电产品制造商和销售商公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和一发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域

（二）实习内容当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历现将这几个月的工作和学习状况总结如下第

一、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度第

三、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要第

四、离职给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分工作实力的加强是我努力的方向对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好

（三）实习调查状况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议案例一目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理分析公司管理结构支配尚不完善企业管理可以划为几个分支人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等通常的公司会根据这些案例二公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作主动性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的分析公司的薪资结构不够完善目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公允性和激励性上需多加重视当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念

五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问｝,关于做人，做事，做学问在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝服别人！世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进人事行政实习报告总结篇6

一、实习目的通过实习，将所学的人力资源理论学问应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟识企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的相识熬炼自身的社会实践实力，为步入社会工作岗位积累阅历

二、实习部门与岗位人力资源部人事专员

三、实习内容

（一）聘请面试聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点

1、聘请网站的刷新与维护；目前公司以网络聘请为主，开通了智联聘请，前程无忧及百姓网，58,赶集网，公司依据这些网站不同的特点发布不同的聘请信息，因此每天须要对这些网站的聘请信息进行更新和维护

2、网上筛选简历;每年的年初聘请的黄金季节，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历依据聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选

3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是依据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试在电话邀约面试沟通中须要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路途等内容

4、面试面试是聘请工作的另一个重要的环节，也是确定是否录用应聘者的一个重要依据在面试过程中须要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经验、离职缘由、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度，例如应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最终依据面试结果确定是否录用应聘者二日常人事变动手续办理入职，为新员工办理入职须要以下步骤1核实报道者身份，检查其身份证⑵供应入职协议，指导入职者签订入职协议3收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件4检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理5为新员工支配宿舍三新员工培训新员工是企业的簇新血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创建效益，须要依据公司的聘请安排和培训需求，对新员工进行岗前培训培训内容主要包括企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品学问、岗位职责等依据工作支配，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点

1、拟定培训方案依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容须要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素

2、备课依据培训方案中的培训内容，须要提前打算相关材料，并做成相应的PPT以备培训中运用；同时须要打算一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作打算的充分与否将会确定培训效果的质量

3、培训这一环节是培训工作的重点环节，须要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也须要学会处理培训过程中发生的各种突发事务

4、培训方案评估完善培训实施完培训工作并没有结束，须要对培训效果进行评估评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量

四、实习总结两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我起先了我人生事业的征程活在明天，恒久就有希望人事行政实习报告总结篇7时间匆忙，转瞬已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所高校，工作中既有胜利后的欣喜和激烈，也有挫败后的失落和无奈在师傅们的谆谆教育下，我在收获业务技能的同时，内心也经验着微妙的成长因为机缘巧合，我很顺当的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的缺憾由于我是新来的人员，所以我刚起先的工作并不忙，没有感觉到很累前几天就是整理一些简洁的资料，填写一些劳动合同刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐性说着简单，做着难每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情须要完成当然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次依次排好，这样就不会乱一段时间之后我对工作上的事情渐渐熟识起来，我从处理考勤起先虽然看似一个简洁的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细微环节问题也决不是可以草草了之的每天面对着考勤里面那么多的数，须要一个一个检查，眼睛是很简单看花的，一不小就会漏查事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都须要去哪些地方办哪些事我在工作的一起先，我都是从复印资料起先做的，帮同事复印、整理一些资料，甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局其实看起来很简洁的，但是里面有许多是须要去驾驭的至少要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有须要的份数等等随后，看了几次应当如何去装订和哪些资料应当盖哪些章后我就起先尝试着自己来装订了，这个时候我就又充当了装订和盖章的角色了虽然工作很简洁，但能够帮上一些忙，感到很快乐然后，就是学习一些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去登记，刚起先的时候，很糊涂，许多档案编辑都要细心编辑的时候要留意许多细微环节，要不出错了那可就麻烦大了档案编辑好后，就要做一些相关的记录在档案装订好之后就要刚好上缴到劳动局，这当中都有许多学问要去学习还有一点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班，那我们就要去核对加班单，做单据数据许多的前期打算，让我感到这份工作很有挑战性以前在学校基本上对做单据并不是很熟识，所以操作起来也就相对难，做单是很慢，有时候会把一些单弄反了依次的不过，有带我的同事的指引，我很快就驾驭了，对于那些不足之处，我肯定会牢记在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事在—市劳动和社会保障局的办事讲环节中，是最多感受的，因为这的刚起先处理考勤常常出错，然后也会被指责，感觉做的很吃力，心情自然也不会兴奋，但是慢慢的在同事的帮助和指导下，随着自己娴熟程度的增加，我已经渐渐从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错错误削减了，也不会再指责了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了正如我们领导说的做考勤须要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐性的确如此，处理考勤的工作是一项看似简洁但精密度很高的工作，它须要的是更多的耐性和细心，所以我始终都在培育自己这方面的实力我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向胜利的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确看法和之后的自省要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入职和员工辞职），因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错精确，是对工作质量的最低要求考勤管理的精确性，涉及的方面许多，比如每天在处理考勤的时候，发觉哪个部门哪个员工的考勤有异样，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的缘由简要地说，就是办事要稳，状况要实，办法要慎而要做到这些，必需看法仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草员工的入职资料，就要保证文件的质量，要真实，写要仔细，校对要细致，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、看法及其处事特殊是在公共场合时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数由于阅历少，我现在这方面还有欠缺有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决看到他们处理事情的方法我才明白只有经验的多了，磨练的多了才会有阅历我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，或许我是刚起先工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大,所以自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了但静下心来细致想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚起先，就应当踏踏实实的干好自己的工作，终归又没有工作阅历，现在有机会就要从各方面熬炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业我现在要好好熬炼自己再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的老师的别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚起先有时还做不好但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事所以现在做事，不仅要持有需心求教的看法，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的改变了一些，会比以前为人处事了所以，现在我们应当珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态在工作中，相互谅解使我很感谢他们有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是间或我也会有些事情须要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合上次经过全公司人员的一起努力最终验厂顺当通过了现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习人生难免会遇到挫折，没有经验过失败的人生不是完整的人生在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在［1］与上司沟通不好；［2］上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；［3］对琐碎重复的工作感到怨烦；［4］与上司发生争吵针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的看法，要相识到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强擅长化压力为动力，变更内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了许多在课堂上学不到的学问，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础同时，我也了解到自己的不足，在社会这个高校堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应当抱着虚心谨慎的看法，无论大小事情都要仔细踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩，不管是在什么地方工作，都会努力！人事行政实习报告总结篇8

一、实习目的在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础

二、实习地点行政人事部

三、实习内容当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历现将这几个月的工作和学习状况总结如下第

一、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度第

三、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要第

四、离职给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等项目因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分工作实力的加强是我努力的方向对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好

四、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进人事行政实习报告总结篇9实习目的通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法实习时间实习部门制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部工作范围聘请、培训并参加考核实习内容11月初进入公司报道后，我就根据实习安排进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟识厂区环境接手人力资源部人事管理员岗位的工作在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程配料过程又细分为领料、除锈、破裂/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序经过这些程序后就进入制造二部制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序之后就进入包装车间在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命同时也明确了企业的组织框架进入企业后，来到人事管理员的岗位上时本岗位人员早已离职虽有文字交接但全面接手仍有许多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺当的得以接手，并相应的步入正轨二经过一个月厂区部门的实习，在其次个月我进入本部门人事管理员岗位这时正是恰逢经济危机好转我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加这样各部门对一线工人的需求量增加在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告聘请、人员聘请、内部晋升选拔、从应届生中聘请、人才市场、网络聘请等手段中，依据岗位所需人员进行重点倾侧例如，对于一线工人，我们通常采纳人才市场聘请，并协助网络聘请、人员聘请、广告聘请等;而对于管理层，主要采纳网络聘请，并协助人才市场，专场聘请,甚至猎头等方式;而对于一些需培育岗位，我们主要从应届生中聘请，协助网络，专场聘请，人才市场等方式也正于此我们人资部依据企业发展需求参与内蒙古工业高校2024年应届毕业生双选会并帮助高科参与内蒙古科技高校稀土学院专场聘请会，取得了良好的效果从我自身岗位工作来讲，在聘请到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于削减用工风险当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好特殊是新劳动合同法出台后各种相应的细微环节更是体现尤为重要当然北方地区，特殊是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必定会存在相应的风险全部这个流程每个细微环节都尤为重要针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员而相对岗位的实习安排，这个协议又不是很适合假如每个人都签署，既奢侈资源，又不具有实际意义对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和一般工人，对待培训就是以应酬的心理对待不把培训看做再学习的机会认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想确定行动，观念变更人生没有再学习的实力，很难跟上企业的发展，社会的进步这须要我们加强培训重视程度，规范化培训体系当然也要选定好培训课程这项工作是个长期的过程对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到2024年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求而对于宽带式薪酬体系却被广阔企业的人们逐步相识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念每个管理者，特殊是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远个时候你是和一市劳动和社会保障局工作人员干脆的接触，可以刚好了解最新的政策要求；同时，办事的时候也是同行云集的时候，利用这个机会和他们沟通阅历或倾听他们探讨工作中的问题，对以后的工作也是非常有用的其中真的有许多细微环节，让我受益匪浅我觉得每个人都有一种虚荣心，谁都喜爱听些激励的话，没有情愿面对成天板着面孔的领导当管理者对被管理者有足够的信念和好感时，被管理者得到激励就有可能取得更大的成果，有可能充分发挥起潜在的能量，培育其主观能动性，同时也可以开发其创新意识和实力管理者也只有对被管理者有足够的好感和信念时才会有想方设法实行相应的措施促使被管理者有更大的进步对于我的企业来说，我认为在这些方面也相应存在着很多问题，一线员工普遍文化太低，在支配一些难度较大的工作时，时有出现不听从，不接受难以解决的现象这就给基层的管理者带来许很多多麻烦假如不给一些激励，而只是不停的埋怨只能使管理者和被管理者之间的关系更加尴尬，出现抗拒，冷战，罢工从而影响企业的正常运行因此我们行政部门依据这些问题实行了措施，制定了人事管理制度在每周星期三下午都要开展企业管理者和被管理者之间广泛的沟通活动，彼此听取心声，相互接受看法，使他们受到充分的敬重，假如管理者做到了热忱和爱惜，激励、信任、三个月的大家庭生活，深刻感受到“诚信下的责任”的寓意，收获了许多同时也知道了自己的相对不足这是我须要不断努力去增进的目标人们常说“十年磨一剑，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光线感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包涵与支持，感谢老总始终对我的信念更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导我会努力工作，虚心学习在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，呈现….人的风米！人事行政实习报告总结篇10时间荏苒，转瞬间来一实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字一一从校内思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础说到从校内思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的看法

一、项目工作总结一路走来，从起先的懵懵懂懂，到渐渐理出思路，目标逐步明朗期间不仅熟识了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了许多专业技能初始接触的是某移动传媒公司的项目该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期打算须要做到以下三点1对媒体行业概况及公司的背景信息做具体深化的调查2熟识公司的基本工作流程及组织结构3娴熟驾驭绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论在制作绩效考核指标中也遇到了许多难题1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化2由于媒介工作的特别属性，使得对节目制作编播人员的考核成犯难点对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩方法进行考核，这样就避开了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用3由于对工作流程不熟识，影响kpi推导过程的精确把握对此我通过各种途径熟识理解各部门工作的和流程例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有许多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则须要仔细分析总结

二、培训课件制作“工欲善其事，必先利其器”培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程

1、前期打算在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清晰学员是谁;他们须要什么；希望通过此次培训达到什么样的目的;解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失了解以上信息后就须要确定培训的主题

2、设计详细内容首先搭建课程框架，然后填充内容，最终对课程润色，最终形成标准化课程

3、留意事项前期打算工作中要尽量使自己关于某方面的学问完善，形成逻辑严密的系统;课件制作中的案例要丰富，多增加互动嬉戏，使课程不枯燥，生动好玩，生活中许多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉事务可以成为危机公关很好的案例；留意整个ppt的格式统一和标题美化如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球

三、关于工作方法的问题在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还驾驭了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率如联想三问（why whathow）,即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越具体，工作实施起来才会更加到位和顺当明白了为什么之后在做一个详尽规划，最终才去实施这样就可以避开很许多无效劳动和重复工作二八原则80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作安排，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理支配时间会议的基本程序open（开场白）clarify（澄清观点）develop（绽开探讨）facilitate（推动达成一样）close（总结）要勇于担当工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会快速成长还有许多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将接着努力学习，力求做到更好尽管在几个月的实习中我收获了许多，但是还是特别不成熟，须要接着在今后的工作中渐渐磨练由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业学问，除了人力资源的3p核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的学问不得不学，还要留意管理思维的培育；其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么探讨人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好;对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深化了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确路漫漫其修远，职业生涯刚刚起先，我还需加倍努力,一步一个脚印踏踏实实做好本职工作帮助、耐性的劝服，信任他们会把自己的事情干好在工作上更加卖力，这何尝不是企业想要得到的东西其实企业管理者和被管理者可以并且应当成为挚友本人认为现代社会的人，不管层次的凹凸，不管职位的大小，只要能做到耐性的引导教化，信任就没有人会不明白这个道理成为挚友并不是一句空话，管理者和员工成为挚友就是要就要进行同等沟通，不摆谱，其实沟通就是一种同等面对面的心灵沟通，要以“细心如发”的精神去关爱你的员工，使他们充分体会到你与他们的感情“一滴水可以折射出太阳的光线，一个细微环节蕴含着珍贵的精神”在生产中管理者和被管理者打成一片，让他们把你当兄长当大姐，遇到问题做好刚好的说明，时刻把员工的切身利益放在心上，想他们所想，急他们所急，帮他们所需刚走出校门，我对外面的世界当然是充溢着新奇和憧憬从高校校内生活干脆步入社会，其实须要你去接触许多新事物新面孔，而不再是那些熟识的面孔，换之而来的是则是各行个业的人对他们的了解要从头起先，而该如何去了解他们的内心世界，又该如何去和他们很融洽的沟通之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差别但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为困难至少在大多数场合里之间不会有利益冲突，而同事之间的关系会在与领导的关系，权位竞争，工资业绩竞争中寻求平衡当然，现在通过在学校的学问积累和交际方面的阅历的积累，我信任我肯定能够胜利的或许正是我的自信，使我憧憬外面的世界，勇于去接受现实的考验通过实习我体会到在工作中

1、肯定要做个勤学好问的人，只有这样你的工作才能够娴熟和精通；

2、肯定要主动好动，多帮你同部门同事特殊是带你工作的同事的忙，多付出就会有多的收获，到时候他们一有时间就会多教你新的东西；

3、肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为在以后的工作中你是要常常和人打交道的，尤其是像我们这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，自己的形象也就不错了，那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的在实习当中，通过对资料的操作，从中也发觉许多不足作为现在的单位，微机运用做为办公室人员必备的素养以前在学校就有学过了，目前利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手，同时也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息但是，还有一些方面尚有欠缺，以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差别的，由于操作比较少，很不熟识如，制表，系统运用等等这就要求我们在平常的工作当中不断的学习和积累了，要把这些已经驾驭的东西变成自己的在工作中的方法就是多学多问

1、多学就是要刚好学习各种有关于工作的详细规范，登陆相关官方网站阅读最新的消息和公告等；

2、多问就是多向公司的同事和有阅历的同行来请教其实，你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来询问并和他们处好关系，在以后的工作中会受益非浅的比如，有一些你和同事都不确定的，这就是最保险的方法了，一来可以免去审单或者退单等，这样就可以节约时间；二来在办公的时候也会很顺当的，因为我们已经通过和他们协商同意的

三、实习总结毕业实习是每个高校生必需拥有的一段经验，能使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多，受益非浅，也打开了视野，增长了见识只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展刚进入单位的时候我有些担忧，经验了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确相识单位和个人的地位以及发展方向，在今后的漫长工作历程中，我们只有不断地更新学问结构，积累工作阅历，去接受实践工作的磨砺，就肯定可以体会到工作成果的甜蜜和乐趣的我信任只要我们立足于现实，变更和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会来，将促使我们成为世界公认的人才加油吧！最终，祝愿我们和我们的母校越来越美妙！人事行政实习报告总结篇2

一、实习目的在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础

二、实习岗位行政人事部

三、实习内容当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历现将这几个月的工作状况总结如下第

一、录用，建立员工档案给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度第

三、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要第

四、离职给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等项目因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理。