2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库附答案

年年劳务员之劳务员专业管理实务通关2022-2023题库（附答案）单选题（共35题）

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B

2、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】B

3、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一C.10%D.15%【答案】A

29、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】C

30、项目部安全教育由（）组织实施A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】B

31、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】c

32、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】C

33、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行A.日结月清B,日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】D

34、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】B

35、建筑业企业资质证书有效期为（）年A.2B.3C.5D.10【答案】C多选题（共20题）

1、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD

2、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】ACD

3、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】BCD

4、劳务管理计划的内容主要包括（）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABC

5、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD

6、培训需求分析的内容主要包括（）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD

7、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好（）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC

8、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB

9、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD

10、受理工伤认定申请的条件是（）A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD

11、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD

12、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD

13、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD

14、符合劳动力需求计划的编制要求的是（）A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC

15、符合劳动力需求计划的编制要求的是（）A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC

16、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】ABCD

17、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD

18、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的【答案】BD

19、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD

20、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】ABD次性付清〃为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休〃为由拒绝支付王某加班费双方因此发生争议A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】A

4、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】D

5、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】A

6、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是建筑施工企业（）A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A

7、公司（）是群体性突发事件第一责任人A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】C

8、关于比较类推法，以下说法错误的是（）A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】C

9、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案（）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C

10、建筑企业资质证书的有效期是（）年A.3B.4C.5D.6【答案】C

11、培训成本的核算方法有（）A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】C

12、集体争议不会呈现（）的特点A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】A

13、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】C

14、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D

15、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C

16、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A

17、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】C

18、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C

19、签订劳动合同的主体是（）A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】A

20、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C

21、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】B

22、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】C

23、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款A.30B.5日C.7日D.10日【答案】B

24、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】D

25、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】A

26、培训成本的核算方法有（）A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】C

27、考评结果没有下列哪一项（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B

28、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费A.0%B.5%。