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文本内容:
目标责任书工艺部经理
一、工艺部经理职位说明工作关系向上关系直属CEO,向CEO负责平行关系与售后服务部经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理、市场部经理、技术部经理和质量部经理等部门经理平级,保持信息互通和协作关系向下关系工艺部下属员工任用资格由执委会/CEO/任命主要任务工艺部经理在CEO的指导下,总体负责XX生产工艺方面的工作,参与质量管理的工作,以及负责下属部门的运作及管理主要职责•遵守国家法律和XX制度,秉持职业道德,维护XX形象和利益•在XX发展规划和年度业务计划的指导下,制定本部门的工作计划,并负责实施,并对考核激励政策的制定提供建议•部门管理工作-管理部门费用-协调与其他部门的接口工作-主持本部门例会-出席XX总部有关会议,向XX汇报工作,并向员工及时准确地传达XX的会议精神具体工作・-负责生产工艺的环节-绘制合格的工艺图,并改进原有的不完善的图纸-负责解决生产现场的工艺问题-制定和修正生产部门的消耗定额-制定和修正生产部门的工时定额-制定和修正生产和外协加工的产品检验标准-制定和修正产品加工工艺-负责指导和检查生产过程中的工艺执行情况-参与产品试制-设计工装-参与设计方案的工艺评审-负责就工艺制定过程中发现的设计问题向设计部门反馈近期的重要任务•组建工艺部,招聘合格的工艺工程师、工艺员和定额员•工艺设计-整车装配工艺设计-零部件加工工艺设计-操作规范设计•整车装配工艺设计-工时定额-材料定额-消耗定额
一、薪酬和奖励
1.工资确定年薪标准为6万元每月固定发放薪水2500元人民币;每月浮动部分全奖为2500-3000元人民币,根据月度KPI打分确定发放额度,并于当月发放
2.绩效奖励每半年根据半年考核的常规KPI指标表对工艺部经理进行考核,考核由执委会会议讨论确定根据考核结果发放绩效奖励额度为0—
1.2万元
二、考核指标和权重
1.每半年考核的常规KPI指标:指标说明权重制定工艺标准40%为生产部门、采购部门提供工艺方面的支持30%协助质量管理提升水20%平部门费用控制10%下发任务领导签字接受任务人签字年一月部门任务书2002我重点任务具体描述计划完成实际完成提交成果自分领导评领导综合评议评时间时间分(关键成果列明主要内容提纲)综合分数
2.月度计划完成情况表示意
三、附则本目标责任书未尽事宜,情况发生时在征求CEO意见后,由XX另行研究确定解决办法考核领导签字被考核人签字-本责任书内容由XX执委会负责解释责任人签字:时间:XX代表签字:。