文本内容:
文职人员面试模拟题第三套
一、有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法?【参考答案】答
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志.(举例)
③作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!
二、演讲者和听众,你更愿意选择哪一个?【参考答案】演讲者和听众各有各的特质.我们既要甘当听众,又要勇当演讲者.在工作中,根据不同的场合,选择适合的角色.第一,演讲者担负着启迪人们的思想、陶冶人们的情操、鼓舞人们前进的使命,演讲者不仅是文化的传播者,而且还是文化的缔造者.演讲是沟通的渠道,更是展现人格魅力的舞台.优秀的演讲,不仅需要睿智的语言,还需要激昂的情绪和诚挚的情怀.一个优秀的演讲者,总是能够以他聪慧的思维、诙谐的口才、严密的逻辑展示出强大的人格魅力和高超的表达技巧.因此,在工作中,我会加强自己的道德素质修养,吸纳先进文化和理论知识,锻炼自己的表达与沟通能力,当我具备了这些素质,并且工作需要我去做一名演讲者时,我会不辱使命,将自己的思想、工作成果和经验与大家一齐分享,与大家共同进步.第二,做好听众,善于倾听,是营造良好人际关系的重要法则.倾听是尊重他人的表现,在与人交往的过程中,倾听能帮助我们换位思考,打破思维定势.在工作的过程中,学会倾听,是我们掌握新知识的一种方式,每个人的知识范围和能力总是有限的,通过倾听他人的见解,可以丰富我们的知识,提升自己的能力,反省自身的不足,使自己获得长足的进步.第三,演讲者和听众各有所长,缺一不可.如果只做演讲者,而忘了倾听,则会逐渐脱离听众,没有听众的演讲不能称之为演讲.反映在工作中,如果固执己见,在工作交流中只搞一言堂,听不进去别人的意见和建议,也不亲自实践去获取理论来源,最终会使得我们的理论成为无源之水,无本之木,使演讲的内容脱离实际而不具可行性.同样,如果我们只做听众,而不做演讲者,一直停留在吸收别人经验的阶层上,而没有自己的创造性成果能够展示出来,长此以往,我们的创造能力就会逐步退化,永远只能在工作中机械的复制,不能开拓创新.做工作好比逆水行舟,不进则退.作为一名公务人员,我会扬长避短,在工作中汲取智慧和力量,加强与领导同事的沟通,向他们学习先进的经验.同时倾听群众的利益诉求,真切的感知和把握人民群众的需求,只有察民情,知民意,解民心,才能真正实现为人民服务的宗旨.
三、被录用后,有一天你找领导汇报工作.刚走到门口就听到一位同事和领导在谈论你工作中的失误和不足.在这种情况下.你怎么办?【参考答案】首先要明白一点,每个人都会有缺点和不足.俗话说人无完人,金无足赤.1更何况我是一名新来的同志,可能对本单位的有关规章制度、人情世故不太熟悉.有缺点和不足不要紧,重要的是要不断加强学习,尽量改正缺点,弥补不足,活到老、学到老.对于能指出自己缺点和不足的人有一个正确的态度.能指出自己不足的人2往往都没有恶意.虽然同事不是当面指正,但那也只是方法的问题,不是主观思想的问题,因此要闻过则喜.碰到这样的情况不要觉得难堪,进退两难,应落落大方,若无其事,因为同事3毕竟不是当面指出,所以没有必要去询问、求证甚至解释.⑷根据听到的情况,在以后的工作中有则改之,无则加勉.。