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文本内容:
资兴市汤溪镇卫生院部门整体支出绩效评价报告
一、部门、单位基本情况截止2021年12月31日,单位共有1个独立核算机构,1个独立编制机构;年末在职人员14人,离退休人员0人
二、一般公共预算支出情况
(一)基本支出情况2021年度,单位累计发生基本支出
379.08万元,同比上年增加
90.09万元,提升
31.17%其中工资福利支出
197.39万元,商品和服务支出
171.36万元,对个人和家庭的补助
10.32万元,资本性支出(基本建设)0万元;资本性支出0万元
(二)项目支出情况2021年度,单位累计发生项目支出0万元两方面:一是2021年度专项资金安排和使用管理情况(注;有2个及以上专项资金的要分别总结基本情况)二是除专项资金以外的其他项目支出情况
三、政府性基金预算支出情况2021年度,本单位无政府性基金预算支出
四、国有资本经营预算支出情况2021年度,本单位无国有资产经营性预算支出
五、社会保险基金预算支出情况2021年度,本单位无社会保险基金预算支出
六、部门履职情况年度工作开展完成情况2021年度,本单位总收入
382.57万元,其中事业收入
172.06万元门诊人次23435人,住院人次120人,平均住院天数7天,住院病人占用床日743天,病床使用率
17.01%本年度管理居民健康电子档案共计8956个,提供免费健康体检1619人次,老年人中医指导次数864人次,高血压随访578人次,糖尿病随访135人次,精神病随访62人次,肺结核随访6人次新生儿访视数75人次,产后访视产妇人数73人次新冠疫苗接种人次4335人次
七、部门整体支出绩效情况健全了工作机制,形成强大的工作合力通过绩效考评,划分了全院干部职工的职能范围,提高了职工工作的积极性,主动性,合作性,进一步形成了强大的工作合力突出重点,注重实效,抓好干部职工素质提升工作
八、存在的问题及原因分析
1.经费不足制约着社会职能的充分发挥,使得人员流失严重
2.公共卫生事业的发展,使得工作人员相对减少,开展工作上存在居多的困难和问题
九、下一步改进措施加强绩效考核评估,提高干部职工工作的积极性和主观能动性
十、其他需要说明的情况无报告应包括以下附件
1、部门整体支出绩效自评表
2、部门整体支出绩效自评表(个性指标)
3、项目支出绩效自评表
4、项目支出绩效自评表(个性指标)
5、政府性基金预算支出情况表
6、国有资本经营预算支出情况表
7、社会保险基金预算支出情况表。