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文本内容:
决定1天内决定1天以上副总申请决定
(2)除事假以外日勺其他假期员工提出申请部门领导审核人力资源部同假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论请假除因急病不能自行呈核,可由同事或家眷代为之外,均需亲自办理书面请假手续,否则以旷工论处三天以上(含三天)假期均须到人力资源部立案第四章工资、福利、奖金
一、工资工资管理按公平、公正、公开原则决定工资重要原因是企业经营业绩及部门、个人的工作业绩体现一线生产员工工资总额按产出合格产品入库数量义内部结算单价核算,详细按《计件工资制度》规定二线员工工资按岗位工资或级别,详细按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定个人收入所得税按照国家有关法律规定,员工有义务和责任向当地税务局缴纳个人所得税企业作为此项税收的法定代扣机构,每月为员工从工资和现金酬劳中代扣代缴个人所得税员工的工资、福利属于企业的I机密信息,员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息,如有违反将对有关人员进行严历H勺惩戒处理,情节严重者将立即解雇
二、工作餐企业每天免费提供一次工作餐,按员工实际出勤天数计算免费次数,超过部分由员工自己承担,未出勤不享有免费工作餐
三、奖金奖金分年终奖和浮动奖金,年终奖金按当年度企业经营盈利状况决定发放原则,详细细则见《企业年终奖发放管理规定》浮动奖金按考核周期及企业、部门、个人业绩体现决定发放,详细细则《浮动奖金考核管理规定》第五章奖励奖励分为嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种
一、有下列状况之一者,应予嘉奖,每月评比一次品德良好,足为同仁表率,有详细事迹的其他有助于我司或公众利益之行为,且有事证者
二、下列状况之一者,应发给奖金,每季度评比一次对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或减少成本者;对企业设备维护得宜,或抢修工作提早完毕,因而增长效益者;对业务、维护或管理之措施作重大改革之提议或发明,经采纳实行而成效明显者;对采购、销售、会计处理、财物调度、人力运用等措施有重大改善,因而减少成本或增长收入可明确计算其价值者;对天灾、人祸或有害于企业利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使企业免受损失有事实为证者
三、下列状况之一者,应予记功,每六个月评比一次细心维护企业财物及设备,致节省费用有明显成效者;担任临时重要任务,能准期完毕,并到达预期目的者;及时制止了重大意外事件或变故的发生者
四、有下列状况之一者,应予升迁或晋级,每年评比一次一年内曾记功二次以上者;对自身主管业务体现出卓越的才能,品德优良,服务成绩特优,且有详细事迹者;工作上有特殊功绩,使企业增长收益或减少损失者;
4.晋升可视实际状况晋升一至二级但其薪级已达本等最高级者,可改发一次性奖金第六章违纪情形及惩戒列表
一、违纪分类员工违纪按其严重性分为一般违纪和严重违纪两类;按照违纪次数及程度予以书面警告和解除劳动协议的处理
1.书面警告假如员工违纪行为较为严重,企业应予以员工书面警告信并明确改正行为和改正期限员工将规定签订书面警告信,同步,上一级经理应将签订文献交予人力资源部管理;
2.假如员工绩效成绩在期限内得到改善,管理层和人力资源部同意后可以撤销书面警告;
3.如下纪律及惩罚列表为企业处理实际实例之指南,所例并非代表所有情形过错行为第1次违反第2次违反第3次违反1违反诚信日勺行为,包括但不限于如下行为A、提供虚假资料而被企业录取者;解除劳动协议B、泄露企业机密和对企业有不利影响日勺事项,或未经有效同意向任何人员提供企业的文献、图画、账簿等;C、伪造凭证(如发票)或者涂改、伪造单据或记录(如入库单、检查单、成品出库单、采购申请等),伪造签名,提供虚假票据,未经同意将私人费用以公务的名义报销等;解除劳动协议D、私自涂改员工识别卡等证件,在非指定处贴标、涂写;书面警告书面警告书面警告E、泄露工资酬劳解除劳动协议
2、违反考勤政策,包括不过不限于如下的行为:A、上班时不佩戴员工识别卡;工作时间不按规定着装;代打卡;女职工披肩散发;男职工留长发;书面警告书面警告解除劳动协议B、原始记录未记好,交接班未交接好;书面警告书面警告书面警告C、无端迟到、早退,合计三次忘掉刷考勤卡;书面警告书面警告书面警告D、上班时睡觉或互相闲聊与工作无关欧I事;工作时间内未经主管同意而私自离动工作岗位或去其他部门串岗;书面警告书面警告解除劳动协议E、未经同意,私自将非我司人员带入企业内,私自进入严禁入内日勺场所;书面警告解除劳动协议F、持续旷工满三天者或在一种日历年内合计旷工七天者解除劳动协议
3、不服从管理,包括但不限于如下H勺行为A、不服从主管或其他上级之合理、合法指示;迟延或拒绝上级交给的工作任务;书面警告B、胁迫、煽动、贿赂员工扰乱企业生产经营秩序、损坏企业财物等行为;解除劳动协议C、违反安全或保安条例以及违反部门工作管理规定;书面警告解除劳动协议过错行为第1次违反第2次违反第3次违反
4、与企业进行商业竞争,包括但不限于如下口勺行为A、没得到企业书面许可,自营或为他人经营、从事与自己工作性质相似的行业(包括免费);B、使用企业的时间、材料或其他设备从事私人的I工作;书面警告解除劳动协议
5、侵害企业财产、业务、声誉和信息安全,包括不过不限于如下的行为A.运用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害企业利益;解除劳动协议B、窃取企业的J物品;解除劳动协议C、由于管理、保管、计数、采购、销售等各项工作过程中疏忽失职而导致企业货品、钱财及声誉损失;书面警告并赔偿损失解除劳动协议D、由于管理、保管、计数、采购、销售等各项工作过程中疏忽失职而导致企业货品、钱财遭受严重损失;损失金额合计到达1000元以上;解除劳动协议并赔偿损失E、无证驾驶或私自使用企业机动车辆;未经许可私自开动机器设备,导致不良后果的;解除劳动协议F、违章指挥或违章操作,导致工具损坏,产品报废时;书面警告并赔偿损失解除劳动协议G、违章指挥或违章操作,导致工具损坏,产品报废(损失金额合计达1000元以上)或人员伤亡事故;工作时间不准饮酒、聊天、唱歌;不准吃零食;不准睡觉;不准看与工作无关的书、报;不准玩电脑游戏和打牌、下棋;不准上与工作无关日勺网站;不准串岗、私自离岗不得参与赌博;不得欺侮和殴打他人;不得无理取闹;不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事;不得做有损于企业声誉及信用的事情;不得运用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害企业利益
10.按规定穿戴好劳动保护用品;因身体健康不适应工作岗位的状况,员工应积极提出,主管应及时调整
11.管理人员应积极承担责任,关怀培育部属、建立高效团体;全体员工应努力工作,积极参与培训和文化学习,提高工作技能,争取获得好的J业绩和晋升
12.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范;积极参与社会慈善、救济活动;积极维护、宣传企业形象第二章录取
一、员工H勺录取录取员工时,应聘者需提交如下资料,并经书面考试和面试,企业方可录取1近期免冠照片;2身份证或户籍证明;3体检表;4学历证书、职称证书;5原单位离职证明文献或退工单;6养老保险手册已参保人员;7应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录取立案表等材料;解除劳动协议并赔偿损失H、挪用企业资金;解除劳动协议I、未经上级同意私自接受客户宴请、礼品;解除劳动协议人服务态度生硬、工作作风恶劣影响企业业务和信誉;书面警告解除劳动协议K、公开诋毁企业的I声誉和信用解除劳动协议
6、不合法使用企业信息和资源,包括不过不限于如下日勺行为:A、将损害声誉的、带有袭击性的或会导致损害的信息传播给其他同事书面警告解除劳动协议
7、侵害企业安全或扰乱公共秩序,包括不过不限于如下的I行为A、触犯治安惩罚条例或刑法,依法被行政拘留、司法拘留的I;刑事犯罪或者劳动教养日勺;解除劳动协议B、对其他职工有暴力、威胁、伤害行为;解除劳动协议C、未经主管部门同意私配工作场所的I钥匙;书面警告D、违反规定私自动用消防器材,违反安全操作规程和消防规定的,违反危险品管理规定;书面警告解除劳动协议
8、违反公共道德、包括不过不限于如下的行为A、随地吐痰,抛丢东西;随意践踏园区绿化草坪;书面警告书面警告书面警告B、有非法、欺诈、不道德等行为;工作时间参与赌博活动;解除劳动协议
(8)特殊关键岗位还需提供有关上岗资格证书,如电工上岗证等;
(9)外地籍须提供有效暂住证(或进入企业集体宿舍后由企业统一办理);
(10)企业方需要的其他证明材料
二、凡有下列情形之一的,不得录取为企业员工
1.曾经被企业解雇或未经核准私自离职者;
2.被剥夺公民权利者;
3.被通辑在案未撤销者;
4.经指定医院体检不合格者;
5.患有精神病、传染病或吸毒者;
6.未满十八周岁者
三、试用期企业与录取的员工在公平、公正、双方协商一致日勺基础上签订劳动协议,新员工日勺试用期根据法律规定设定,最多不超过六个月(根据协议期限设定);在试用期内不适合继续工作H勺员工,可以由员工本人提出在试用期内解除劳动协议,在试用期内被证明不符合企业公布的I录取条件的,企业也可以在试用期内解除劳动协议;对于正式录取的I员工,试用期包括在协议期限内,计算企业工龄;试用期结束后,通过试用期考核评价,合格者才能成为企业的正式员工
四、有下列情形之一的,企业可以随时解除劳动协议在试用期内被证明不符合企业公布欧I录取条件的J;严重违反《劳动协议》有关规定和企业规章制度的;法律规定口勺其他可以解除劳动协议口勺情形第三章考勤制度
一、上下班工作时间及休息时间上班时间830下班时间1730午餐时间1130-1200如有调整,以总经办公布H勺工作时间为准工作时间是指实际工作开始和结束时间员工除了工作需要和预先得到许可下班后不得在企业内逗留员工每日必须在上、下班(含加班、上班时间进出)时持本人识别卡亲自到指定地方刷卡,方可视本人当日出勤,任何人不得替代他人刷卡,请他人刷卡或替他人刷卡及在考勤记录上弄虚作假,都属严重违纪行为因特殊原因没有刷卡者应于下一班次由主管出示上班证明并报人力资源部补登考勤,愈期按未出勤论员工下班应做好工作场所6s工作,注意消除水、电、气、火、油及其门窗等安全隐患员工上班时间未经同意不得接待亲友或擅离工作岗位员工请假/出差应于事前填写请假单,经有关部门主管同意,在人力资源部立案后,方可实行未请假者或请假未获得同意者,私自不来上班时均属于旷工员工上下班打卡和上班时间进出企业的I,由值班门卫按《企业员工及车辆进出门条例》监督执行员工应积极配合门卫执行公务,门卫应文明值勤因工作需要加班时应事先填写加班申请表,生产系统人员加班由班组长填写加班申请表交由事业部部长审核、生产部同意并报人力资源部立案,其他人员加班,由员工本人填写加班申请表交由部门领导审批后报人力资源部立案人力资源部门应做好员工加班时间记录、分析工作,以保证员工身体健康并保证不违反法律规定未经准许不得加班;私自加班的,企业不记考勤
二、识别卡员工识别卡是企业用于鉴别员工身份和考勤,应随身携带,并对日勺佩带;未戴识别卡进出门的员工由门卫告知部门主管证明身份后并由门卫登记才能进入识别卡遗失、损坏需向人事部门申请补发,工本费20元/卡
三、假期员工给假规定如下假别给假天数原因证件事假整年14天因事必须本人亲自处理请假单病假按国家规定的医疗期因一般伤害、疾病或生理等原因需要治疗或休养市级以上医院诊断证明单婚假3天大3天本人结婚达法定年龄3天;男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚13天结婚证明丧假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系亲属丧亡产假/陪产假按国家计划生育管理条例女年满二十四面岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育.准生证工伤假所需治疗时间因工受伤需治疗或休养无锡市区级以上医院诊断证明单
四、员工假期之核准权限如下,员工请假需逐层审批,越权审批无效1事假职务核准权限本人班组长车间主任事业部部长/部门主管副总总经理员工申请审核决定3天内决定3-14天内特批班组长申请决定1天内决定10天内决定10天以上科室职工申请决定3天内决定3-14天决定14天以上车间主任申请决定1天内决定3天决定3天以上部长申请。