公共部门人力资源管理概述自检自测测验

行政管理（本科）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理概述自检自测测验1试题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未1来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面正确答案是社会性试题人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发2人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率,实现组织目标的（）正确答案是理论，方法，工具技术试题人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为3人力资源管理奠定了理论基础正确答案是行为科学试题公共部门的特征主要可以归纳为（）4正确答案是:公共部门是用来解决外部效应的，公共部门资源的来源具有非竞争性，公共部门的目标是追求公共利益最大化，公共部门具有鲜明的政治性试题真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的5正确答案是彼得彳惠鲁克判断题试题人力资源管理发展的科学管理阶段采用经济人〃的人性假设，管理工作的重6点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情（正确答案是对试题公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五7个方面（）正确答案是对〃试题公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国8包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业（）正确答案是错〃试题公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式（）正确答案是对9试题根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位

10、差额拨款事业单位（）正确答案是错名词解释试题人力资源11人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源试题人力资源管理12人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制的活动它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性,提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术试题公共部门人力资源管理13公共部门人力资源管理是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和简答题试题14。