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二是选题不够新颖信息稿件应当体现出必要的新颖性,即人无我有、人有我精,避免人云亦云、你说我说大家说然而,一些稿件在选题时就出现偏差,既不能反映法院工作中遇到的新情况,又不能反映当前社会发展过程中的新形势,对于新的法律法规、司法解释或规章制度实施后,可能或已经遇到的新问题的关注度也不够,反而过度集中在一些已经反映较多的陈旧选题上,以致在选题时就注定了最终会被淘汰的结局而有些稿件的选题看似新颖,能够体现出一定的新意,但在具体写作时又出现了偏差,重点没有去写新情况,反而仍然是在反映一些老问题,老调重谈,用新瓶装了旧酒此外,一些稿件的选题过于宽泛,由于贪大求全,看上去该写的都写了,但实际上通篇都是在泛泛而谈,亮点不突出甚至根本就没有亮点,更加缺少新意,乏善可陈,导致最终什么都没写成三是内容过于简单或是没有具体数字、让人感觉言之无据,或是缺少细致地分析、让人感觉蜻蜓点水一些稿件看似写了很多,但从头到尾或是充斥了太多的空话套话,看上去像是政治教科书,或是用过多的篇幅去描述事件的基本情况,没有进行必要的提炼,由于缺少实质性的、有意义的内容,以致可以整行甚至整段被删除掉,最后可用的内容会所剩无几,看似内容丰富的稿件,实则仅仅只能当作供他人写作的素材而已,算不上是一篇合格的信息稿件,更谈不上被采用了当然,也有同事持不同见解,认为内容长短不是决定上稿与否的关键持此观点的主要依据是,一些已经被采用的信息稿件也是短小精悍型的事实上,这是没有认识到稿件存在原稿与定稿之分,忽视了稿件需要经过采编的过程那些编印出来的稿件是最终的定稿,相对于原稿而言,实际上是经过了多次的编辑修改一些看似简单的稿件,其原稿内容是非常丰富的,只是在采编过程中,基于体裁相似、版面限制等原因,才瘦身精减的,以便突出重点内容因此,只看到了结果而忽视了过程,就将稿件的标准定位在了短小精悍上,未免过于武断了点,彼此之间是形似而质不同仅就内容的长短而言,稿件还是尽量写得充实一点为宜一定程度上而言,上级对信息稿件的采编标准,朝调研化方向发展的态势较为明显即一篇较为成功的信息稿件,只要加上一些名词解释,以及一些案例说明,就能够成为了一篇较为完整的调研文章换而言之,信息工作开展情况如何,在一定程度上也会反映出调研工作的现状,反之亦然而很多信息稿件基本上没有太多的发展余地,很难转化成为调研文章这也是为什么,调研工作成绩屈指可数、难有重大突破的原因之一试想,当写一篇千字左右的信息稿件都已经是很为难时,要把字数要求更高的调研文章写好,那简直就是难上加难了四是文字使用不规范或是过于冗长、一句话长达几行却没有标点停顿,或是表述不清、容易出现多种意思甚至让人产生误解,或是过于专业、纠缠于学理探究而忽视对实现情况的客观反映一些作者写作时的盲目性较大,未能准确认识到信息与宣传之间的差别,以致采取了类似人物传记甚至长篇通讯的写作手法,过度使用一些渲染色彩较强的语句,甚至通过比较婉转方式来陈述情况、表达观点虽然在一定程度上展示出较强的文学功底,却严重偏离了信息稿件所需要的直观性、可供参考的要求,让人觉得雾里看花,甚至不知所云五是思想认识存在偏差主要表现为,将信息工作或是当作某个部门的职责,或是看作是某一个人的工作前者是就全院工作分工而言,认为信息工作是研究室的职责,那么有研究室的工作人员去写稿件就可以了,其他的部门不需要承担相关职责,也不应当分配任务;后者是就部门的内部分工而言,认为所在部门已经指定了兼职信息员,那么有信息员去写稿件就可以了,其他工作人员不需要去写信息实际上,这些观点都是对信息工作的误解由于信息素材均来自工作实践,需要多方融合资源、了解情况、分析原因、提出建议,若非亲身接触,既难以做到及时发现,又难以做到准确反馈仅凭某个部门或某个人的一己之力,要做好信息工作显然是不可能的
(三)编辑职能未得以充分发挥,稿件修改工作存在较大差距文章不厌千次改,好的文章往往都是修改出来的然而,现有的稿件修改工作开展情况一般,很大程度上导致稿件质量上不去一方面,各部门对稿件修改工作不重视,以是否写了作为检验工作开展情况的目标,而不是以是否上稿作为目标,至于写的质量如何、是否符合上稿要求等,则概不关心一些部门还对相关修改建议充耳不闻,认为是多此一举,刻意逃避稿件所必需经过的修改环节,甚至认为自身的、稿件称得上是十全十美,被建议进行修改和补充内容,是被人为地设置了障碍,妨碍稿件报送另一方面,研究室作为职能部门,修改稿件所需的时间难以得到充分保障由于研究室工作职责繁琐,除信息工作外,还承担了宣传、调研、司法统计、文字材料等工作,能用于信息工作上的时间是相对有限的与此同时,一些工作的内容还在逐年增加,要求在不断提高,以宣传工作为例,由单一的以报刊作为平台,向以互联网为主的多媒体平台转变而在互联网宣传中,又从以单方面的网络宣传报道,向微博互动、舆情监控等转变不断量化细化的工作要求,使得本已捉襟见肘的时间更加紧张,能用信息稿件修改的时间就更为勉强,以致多数情况下,只能优先选择那些基本符合要求的稿件进行修改,而放弃了那些问题较多、需要进行大修改的稿件,其中也就包括了一些素材较好的稿件看似浪费之举,实则无奈而为之
三、几点建议随着时代的发展,了解和反映社情民意的渠道正逐渐增加也正是因为如此,对信息工作提出了更高、更新的要求,即信息稿件不能再是仅局限于简单地反映情况了,而应该朝着更深的层次、更大的空间、更广的范围发展可以预见,作为法院工作的一个有机部分,信息工作的地位、作用和功能,只会加强而不会减弱而作为一项系统性很强的工程,信息工作只有在大家的共同努力下,才会逐步迈上良性发展的快车道一是要进一步强化工作意识充分认识信息工作的重要性,在思想上切实关注信息工作,在行动中合理地做好安排和部署,确保此项工作能够有步骤、有计划地开展起来,而不仅只是停留在制度里、口头上摒弃一些错误的看法和观点,将信息工作当作一项本职工作看待,放在与业务工作同等重要的地位来对待,不仅自身要注重收集素材、撰写稿件,而且要有积极配合的协作精神,协助他人做好素材收集工作,而不是事不关己、高高挂起正确对待上级下达的工作任务,把任务当作推进信息工作的指针,而不是把任务当作额外的负担来看待,准确地预见到工作中可能会遇到的困难,思考和探索完成任务的途径,切实增强做好信息工作的积极性和主动性二是要进一步完善工作机制完善考核机制,注重发挥考核对工作的引导功能,合理设定考核目标,细化考核内容,量化考核任务,并定期进行调度和督促,总结交流好的经验作法,及时地查缺补漏,推进信息工作均衡有序地发展完善沟通机制,一方面可以依托本院的案件管理系统平台,实现本院部门之间的资源共享,为收集写作素材提供便利条件,相互交流、互通有无,力争稿件的内容能够写更加全面些,另一方面可以依托法院系统内网的政务平台,及时上报符合采编要求的稿件,了解自身稿件存在的问题和不足,并动态掌握稿件采编情况完善激励机制,对工作表现突出的,给予适当的奖励,以调动大家参与的积极性三是要进一步提升工作水平注意明确写作方向和重点,立足本职岗位,贴近实际情况,客观、准确、及时地反映情况,既不夸大,也不回避,更不杜撰,并注意关注上级的用稿需求,有针对性地撰写稿件,在确保稿件质量的基础上,提高稿件的被采用率注意合理地调配时间,将撰写信息稿件与做好本职工作结合起来,平时多做有心人,注重做好素材收集和整理,定期进行分类汇总,及时地从众多表象中发现共性、总结规律,为撰写出好的信息稿件奠定基础,确保信息工作能够实现从数量到质量的发展,并力争实现信息工作与业务工作的两不误、两促进注重对稿件的修改,将其作为一个必经程序来看待,通过不断地修改和完善,力争稿件内容能够更加直观明了,做到精益求精适时反思工作进展,认真观摩、学习上级的信息刊物,通过做好分析和研判工作,及时了解和掌握上级的用稿走向,查找自身稿件存在的不足之处,正确看待存在的问题和差距,确保信息工作能够有的放矢才能有效维护公司机密、确保公司在安全的基础上顺利发展
四、肩要扛勇于承担重任办公室工作点多面广,工作中出现失误在所难免,办公室主任应在第一时间主动承担失误的责任,主动接受领导或同事的批评对于同事出现的失误,也要敢于承担,不要当面指责在坚持原则的前提下,维护下属的自尊和工作积极性
五、心要阔善于化解和包容办公室是公司业务的集中地,也是个别小矛盾的集中地办公室主任要学会换位思考,把握根本、打破坚冰,缔造和谐的同事关系,保证公司各项业务顺利开展要有度量、要沉得住气,保持平和的心态
六、腰要硬敢于管理和督办办公室在承担公司日常管理工作的同时,还要督办和落实各项工作要真正做好这项工作,就要立足服务,强化管理,练就一副硬腰杆儿坚持原则,顶住压力,加强督办,令行禁止
七、手要勤长于反馈办公室每天都要处理大量的报刊、内参、文件等,是各类信息传递、交流的中心作为办公室主任,应该手勤眼快,勤于收集和归纳各类信息,将重点及时传达给各级领导,有效提高信息的利用率,切实当好领导的助手
八、身要正乐于奉献和敬业办公室工作琐碎、头绪多、责任大,但重要性又是不言而喻的身为办公室主任,要乐于奉献,富有敬业精神要注重职业素质的不断提高,加强学习,不断充实自己要淡泊名利、甘于奉献要树立亲善的服务形象,办公室主任应该带头成为最出色的服务员,无论对内对外,对上对下,都要做到和蔼友善几年来,我将办公室的工作总结成这三字经,以此严格要求自己,在认真做好每一天的工作中不断完善自己,并以之与大家共勉工作经验和工作心得来到立新中学已经是第三个年头了,三年一直担任班主任工作几年的班主任工作让我感受到,班主任工作是一份非常琐碎、忙碌、操心费力的工作,但又是一份非常艰巨、重要的工作班级管理的好坏,直接影响整个班级的好坏当班主任的这三年里,我一边不断的去摸索班级管理的方法,一边不断的向经验丰富的老班主任交流学习经过三年的历练,让我从最初的力不从心,到现在的渐入佳境,回顾三年的班主任工作,整理了一些心得体会与大家交流分享
一、规范学生的学习习惯俗话说无规矩不成方圆,没有严格的规章制度进行约束,学生很难形成良好的学习习惯,也就无法完成学校的各项教育、教学目标在制定班级规章制度定时,我充分发扬民主,让学生亲自参与要求学生献计献策,共同制定出切合实际而又行之有效的班级规章制度学生参与了班规的制定,既增强了主人翁的意识与责任心,又为今后的班级管理奠定了基础在学生的积级参与下,我制定出了班规班约、各科科代表职责、体育委员职责、卫生委员职责、值日班干职责等一系列规章制度光制定规章制度是不行的,必须认真的学习,让全班学生都要了解这些规章制度本学期初,我就带领我班学生利用班会时间认真学习了各项规章制度,并将各项规章制度张贴于班级的宣传栏里通过制定和学习这些规章制度,学生们基本知道了自己在生活和学习方面应该怎样去做
二、建立良好的班干部管理团队班干部是常规管理的执行者和守护者一个优秀的班集体,除班主任外,还必须有一支能干的班干部队伍班干部作为联系班主任和学生的桥梁,作为班主任的助手,他们的工作能力和威信的高低,往往能够决定一个班级的精神面貌与风气所以我一接手新的班级我就积极了解班上学生的基本情况,根据自己所掌握的情况从中民主推荐出学习较好,工作能力比较强的学生作为班干部例如,我选出了五位有过班干部经历的同学,让他们作为每天都的值日班长,来共同的管理班级事务对于班干部的培养,一方面我会给予他们一些工作方法和怎样和同学相处的技巧,让他们发挥各自的才能去组织和管理班级,另一方面我会帮助他们在班级里面树立威信,让学生对班干部产生信服感,从而更好地听从班干部的管理对于班干部的培养培养,我从开学到现在一直没有松懈过,我会定期的专门召集班干部队伍开一个小的座谈会,一方面了解一下近期班级管理过程中出现的问题,另一方面让班干部之间,交流一下自己在班级管理工作中的经验和心得,让他们共同提高、共同成长
三、在班级管理中做到严而有爱纪律上我主张专政,一个班级必须有严格的纪律,一切行动听指挥,让学生明白什么时候该做什么,该怎么做例如我要求每天早读之前必须将要交的作业交到各排的排长,刚开始学生不习惯这种做法,经过一段时间的#39;严格要求和培养,能在早读预备铃响之前将作业收齐但是严并不等于苛求,而是严而有情教师对学生的爱,有时胜过千万次的说教例如我经常利用下课时间在班上走一走,看一看,和学生随意的交谈,甚至开一下玩笑不一定带有什么目的,这样有很多好处可以融洽师生关系,拉近老师和学生之间的距离,同时对下课的一些不良行为也可以有效制止
四、作好家校沟通要想真正把一个孩子教好,需要班主任和家长的及时沟通、互相配合班主任要经常和家长沟通交流学生有进步了或犯错了,要及时跟家长说,让家长及时了解学生的在校情况为了更好的和家长交流,新学期一开始我就创建了班级家长微信群对于在班级管理中出现的一些问题,及时通过威信告知家长,寻求家长的帮助与监督例如我每天要求班干部把每天的作业发到班级微信群里,让家长们一起监督孩子的作业完成状况,对于每天学生作业完成的质量,我会发到微信群里,让家长得到一个及时的反馈通过一段时间的努力,班级里不完成作业的情况越来越少以上是我在班级管理过程中的一些不成熟的看法和做法,还需要不断的向有经验的班主任学习,希望给予批评指正谢谢!工作经验和工作心得今年—月—日至一月—日,根据上级有关跟班学习的计划和要求,作为专职信息工作人员,我有幸被选派前往省高院,参加信息工作跟班学习,实地接触并参与省高院信息刊物的编发流程此次跟班学习对于分宜县法院在信息工作方面的现状,尤其是自身存在的问题和不足,也有了一个更加直观的认识现将此次跟班学习的感受总结如下,仅供参考、基本情况信息稿件,是反映问题情况、交流经验作法、报告工作动态的重要载体做好信息工作,是切实履行审判职能、认真做好法院工作的一项重要内容省高院信息工作归口办公室负责,具体事务由办公室下设的综合科承办近年来,随着法院系统信息化技术水平不断提升,信息工作也基本实现了无纸化操作通过法院系统三级专网,信息工作主要依托司法政务平台进行,各类信息稿件按照流程,需经过筛选初审、编辑修改、复核审批、组稿排版、上传发布等步骤,才能成为正式刊发的稿件仅就流程而言,多层次步骤也就意味着多重严格把关,这既体现了信息工作的严肃性,又从侧面反映出信息上稿的难度
二、几点感受一直以来,分宜县法院都十分重视信息工作,将其放在与审判执行工作同等重要的位置来对待,每年年初即按照上级考核要求,以制定印发文件的形式,明确信息工作的目标要求,将任务逐级分解到各部门同时,该院还切实加强组织协调力度,指定了一名班子成员负责督导信息工作;并明确研究室作为职能部门,具体承办相关的事务性工作,在定期编印本院信息刊物的基础上,做好与上级职能部门的沟通联系,及时选报出一些优质的信息稿件,推荐给上级信息刊物采编;还从各部门人员,组建了一支兼职信息员队伍,群策群力地推进信息工作整体而言,分宜县法院的信息工作能够做到年初有部署、季度有通报、定期有推进、年终有总结,在大家的共同努力下,一批信息稿件被各级信息刊物采用,并曾多次在上级组织的年度评先评优活动中获得奖励然而,近年来分宜县法院信息工作也出现了一定的滑坡,最直观地表现就是上稿数量减少,尤其表现为在省级刊物的上稿数量减少出现这一现象的原因,可以归纳为三方面
(一)上级刊物用稿标准正不断提高,采编稿件数量相对减少以省高院信息刊物为例,基层法院上稿多集中在《信息普刊》上仅就形式而言,上级采编稿件标准的发展趋势,是要能够做到四有,即有现象描述、有数据佐证、有成因分析、有建议对策若严格按照这一标准执行,单篇稿件篇幅达到一千字是必需的只有这样,才基本能够做到准确而全面地反映问题,稿件也才有可能被上级选中,给人感觉是言之有物,而并非凭空捏造而这也是自身信息工作所欠缺的,一些稿件明显地属于三无(无情况、无数据、无分析)、三乱(乱反映情况、乱拼凑数据、乱分析原因)的稿件给人的直观印象,怎么看都像是凭空杜撰甚至抄袭的,至少在形式上难以把稿件应有的特点体现出来,更不用去奢谈被选中
(二)自身稿件的质量长期未实现提高,被选中的机率自然就会较低对比省高院信息上稿要求,分宜县法院信息稿件存在质量普遍较低的情况,问题主要集中在写作方向、选题、内容、语句、思想认识等方面一是写作方向不明按具体内容,信息稿件可分为问题建议类、经验作法类、工作动态类等其中,基层法院上稿的以问题建议类居多由于基层法院案件受理数大,工作过程中遇到的新问题、新情况多,也为撰写问题建议类信息提供了较为丰富的素材然而,面对如是写作资源,一些作者却喜欢舍近求远,选择去写经验作法类的信息不可否认,探索工作机制创新、实现与时俱进,是各级法院永恒的工作主题,但能够总结成为具有影响效应的经验,形成具有推广价值的作法,往往是在某方面工作中,取得了较为突出的成效事实上,基层法院由于受各方因素限制,工作仍多以按照上级统一部署来开展为主,能够形成独具特色的工作项目还是相对有限的,此类素材也就相对较少对此,大家应该要有一个清醒的认识,即要立足自身工作实际,善于挖掘和运用身边的资源,才能做到合理安排时间,去撰写出好的信息稿件来。