文本内容:
公司员工薪酬管理规定模板、公司员工入职须登记入职申请表
1、公司制作工卡,发放给从事建筑施工活动的劳动者;劳动者从事建筑施工活动2时应佩戴工卡工卡上应载明如下内容工作单位,工程名称,姓名,入职时间,工种,班组,工号等、公司对承建的每个工程项目建立用工信息档案,记载该工程项目所有劳动者的3个人信息资料内容含姓名,性别,身份证号码,籍贯,现住址,联系电话,工种,工卡号,入职时间,离职时间,身份证复印件或近照等用工信息档案应至少保存两年备查、公司对劳动者出勤和完成工作的数量、质量等情况进行记录,作为发放工资的4依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,不得伪造、变造、隐匿、销毁工作情况记录和工资支付表工作情况记录和工资支付表应至少保存两年备查、考勤人员必需做到公私分明,坚守岗位原则,做好员工考勤,每月《考勤表》须5由考勤人签名,做好员工出勤数汇总,及时提交财务,最迟不得超过每月初5号、公司每月号发放上月工资,考勤员把考勤表提交财务部门,财务部进行复615核后,制工资表,经上级领导(项目经理、总经理)审批后,才能通知财务部发放工资、公司员工薪酬应该实行保密性,个人不得私自询问他人工薪
7、公司如有增减员工时,考勤人员应在月底向财务部门提交增减人员名单
8、公司代缴代扣个人所得税,直接从工资里扣除
9、员工离职需提前个月,试用期提前天,向公司部门主管公司领导申请离职,1013经同意,做好工作交结后,填写《离职申请表》、《离职交接表》经签字批准,提交财务部门结算工资,项目经理审批,交由出纳发放工资未办理离职手续就私自离职者,公司有权不发放工资除特别情况需他人代理办理离职者,须有委托书离职未先通知就突然要求离职者,公司按实际工资一半发放。