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12.5万千瓦机组,曾一度作为省内主力发电厂,为本地区的工农业开展提供了强大的动力能源随后公司指导又积极寻求企业开展壮大之路,在极其困难的条件下,开始了2台30万千瓦机组的开工建立,再有半年的时间,建立百万容量现代化发电企业的目的将得到实现今天的成就,是40年来各级指导亲切关心的结果,更是全体干部职工励精图治、艰辛创业的结果为此,我代表公司指导对40年来,为企业改革开展作出奉献的各级指导、全体职工以及给予大力支持的职工家属表示衷心的感谢!在回忆成绩的同时,我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难尤其是近几年来,随着电力企业改革不断深化,发电企业竞争日趋剧烈,电力用煤价格高速上涨,公司连年亏损,给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难要圆满完成上级下达的年度三项责任制目的,实现减亏增效,积极推进企业三项制度改革,尽管困难较多,作为公司经营班子我们充满信心,我相信经过明、后两年的努力,我们公司一定能战胜困难,走出困境,走向光明,再创企业新的辉煌正是在上述环境和条件下,我们的企业文化节开幕了建立先进的企业文化是进步企业核心竞争力的重要保证,一个企业要开展,要进步,必须有一种精神追求,把职工紧紧凝聚在一起,团结一心,与企业荣辱与共我们举办企业文化节的目的,就是要以人为本,在企业内部营造一种高昂的、充满进取精神与活力的文化气氛,不断增强凝聚力、向心力,进步职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性,真正建立一支政治坚决、技术精湛、作风优良的同时,我也深知应该花更多的精力来学习,去尽快适应职场的生活现在回想起来,第一天入职的情形还历历在目,那天我和库房部的一个同事,一起被人事带到了一间培训教室让我们递交一些审核的材料大约一个小时之后,我被带到了一层的办公室,也就是我现在所属的PMC计划作为一个菜鸟,我秉着不懂就问的原则,也是麻烦了很多次我周围的姐姐们,幸运的是大家人都很nice,都非常热心的来帮助我当时心里真的很感激办公室的前辈们,让我更加确定选择罗森伯格是正确的,因为这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角,都是互帮互助然而,从一张白纸学起的过程是缓慢的我从起初学习ProAlpha系统,到逐渐的接触0A系统,然后向同事学习如何处理日常的工作到目前为止我工作已经满三个月了,经理对我的评价是已经对工作有一个大概的理解,但是经验尚浅现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作,这是一个逐渐积累的过程同时我也想分享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法首先,关于价值创新,它可以说是现代企业竞争的一个新理念,它不是单纯提高产品的技术竞争力,而是通过为顾客创造更多的价值来争取顾客,赢得企业的成功比如我负责的汽车线,的职工队伍,促进企业各工程标的圆满完成企业文化建立是一项长期的系统工程,需要全体职工在长期的消费、经营和管理理论中逐步提炼形成,为全体职工认可和遵守,并不断开展创新,不断为企业的消费、经营管理工作注入新的活力与活力通过这次企业文化节,让大家积极参与系列文化体育活动,就是要让广阔职工感受到企业开展的活力,尽情展现企业形象和职工的精神风貌,增强战胜当前困难的信心和勇气,充满激情地投入到企业改革、开展和稳定的详细工作中,发挥聪明才智,为圆满完成全年工作任务作出应有的奉献最后,预祝公司首届企业文化节获得圆满成功!谢谢大家!企业文化演讲稿范文7尊敬的各位领导,亲爱的同事们大家好!我是来至锦域蓝湾分行的—,自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了,在这一年多的时间里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲今天我给大家演讲的主题是“弘扬钢运文化、放飞我们梦想”回望以前,进入钢运房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱,正是有了他们真诚的帮助和关爱,才成就了今天的我所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自己说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上锻炼自己的同时,把自己的快乐传递给身边所有的朋友做正确的事,正确的做事;简单的事做对,持续的做对……在学中思,思中学,方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我在我们动力厂护卫队里,现在有12名队员,平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理,日常值班执勤工作,同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务我们认为要热爱本职,要服从和服务于企业大局,才能真正做好岗位工作,把组织分配的任务担当起来但仅此是不够的,做为治安秩序的第一阶段管理者,不能让工作永远停留在一个水平上,而要与时代同步、与企业发展同步,不断学习,深入思考,不断进步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步,有所创新,有所发展,这样才算尽心尽职做为护卫人员,要不甘平凡,而要努力从平凡到优秀,从优秀到卓越为了能更好的完成各项工作任务,充分调动起大家对学习的兴趣,搭建一个学习管理平台,让大家在不断学习,不断进取中提高自已的职业素养和专业能力主管领导在不断的完善学习制度,提供学习环境,结合我厂组织的学习型班组建设,坚持进行周题、月课、季考活动,并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练,还在队员之间开展比赛,依照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处罚!慢慢的形成一种良好的学习氛围,调动大家的进取之心,让大家在这样的环境里感受学习的乐趣,找到学习的动力,形成你追我赶的学习劲头,把学习变成我们进步的阶梯!这样的学习效果很显著,可喜的情景一次次在上演,我们全队有3人通过了自学考试,拿到了大专文凭,1人拿到了本科文凭;有3人通过了公司组织的高级护卫考试,拿到了职称;有3人通过了国家职业技能鉴定;另还有3人正在报读电大课程我们体会到了甜处,因为这些学习成果扩宽了我们的知识面,使我们掌握了更多的技能,并且还能让我们保持一颗年轻的心态,乐于接受新鲜事物,不断挑战自我,而且灵活地调整自己,自我加压,实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行其实学习一点都不难,难得是要在立足本职之外,还能有那种学习的劲头,有那种不满足的心态,并能化做一块海绵,不停的汲取有益的知识水分,扩充知识量,提高自身的素养和能力,有意愿在单位发展时作好准备,去迎接更大更高的挑战!我在这种学习动力下,报考了法律的自修课程,经过几年的努力,终于拿到了文凭,接着我又参加了公司组织的高级护卫考试,并且拿到了职称,这一次次的进步正是学习的成果,是我个人的需要,工作的需要,也是社会的需要!因为这是一个不进则退的社会,你不要求进步,就会被淘汰,就会被取而代之!特别是在当下,公司在高速发展,大踏步向前,企业也在不断发展壮大之际,那种改革的变化是无时无刻的,能在变化来临的时刻而处变不惊,从容接手,其前提就是接受和运用新的知识,还能学习不止,贯彻始终!我们做好这种储备,不停的给自己增加筹码,不正是我们走向成功的积极行动吗?什么是责任何谓忠诚?责任职责、任务,每个人做人做事要尽的义务,对自己、对生活、对工作负责任的态度;忠诚;忠于诚实,做人诚实可信,忠于自己的企业,忠于自己的事业说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度,不如说是对自己的责任与忠诚,我觉得一个人只有对自己负责时,才可能有所作为!责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求,同时又是我们这分职业的终极追求目标只有忠诚的履行职责,企业的安全才能得以保障,生产才得以进行,效益才得以产生,那么到个人头上才有价值可言!企业得到长足发展,我们员工才能获得更多的利益!那些对岗位职责的漠视和背弃,无论后果是轻还是重,到头来伤害的不仅仅是企业,更大更多的、是自己本身!曾经有位老领导在一次例会中,提到他时常会做一个梦,动力厂的生产经营被人为破坏,作为主管领导的他银铛入狱!乍听之下,我们都笑话他,未免有些杞人忧天了!我们又不是主业单位,有没有什么价值不菲的产品,有那么夸张到吓成这样?可是过后想想,老领导所担心的正是他对这份工作的一种担当,一种责任的使命感,动力厂担负着水电的运营和电讯的连接,如果出任何差错,后果也是不堪设想!我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少,一样都不能松懈!除了不断提高自己之外,更要从每一刻开始,把自己的本职工作作为自己的事业来做,把警惕性时刻摆在心里,脑海中,把责任感转化成忠诚,把工作延伸到各个细节上去,凡属自己的工作范围,都必须要承担起来,并且毫无怨言的去付出,把责任变成不可推卸的重担一直扛着,让它变成一种执着的归属感!这些责任感在鞭策我们,也在时刻提醒着我们,让我们每个队员在不同的工作中,去付出和贡献!我们在盛夏
7.8月间,在深夜里,为了捣毁一个小盗窃团伙,而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬,一举抓获他们;也在每晚值班时间里,轮流几次地在厂区里巡视和检查;在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆和人员进行查询和登记;更是在每次厂水电外修施工现场,不论任何天气环境,为他们值勤站岗……每项工作的完成,都是我们对企业的忠诚表现,也是我们尽职尽责的去承担,去满足工作对我们的要求!我的演讲完毕,谢谢大家!企业文化演讲稿范文8尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!我是来至—分行的—,自从我上年4月份进入公司到此刻已经一年多了,在这一年多的时光里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲回望以前,进入—房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱,正是有了他们真诚的帮忙和关爱,才成就了这天的我所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自己说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上锻炼自我的同时,把自己的快乐传递给身边所有的朋友态度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当做朋友业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩—文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自我,因为只有你关爱了别人,在你需要帮忙的.时候别人才会互助你,让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧!其次就是团结合作,努力沟通业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要很多人的合作天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自我就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚定的信念,在—这个充满活力与激情的舞台尽情展示自我放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的—明天更辉煌!谢谢企业文化演讲稿范文9尊敬的领导,亲爱的同事们大家好!刚刚听了领导和其他兄弟支行行长的讲话,我深受启发现在我代表支行做表态发言,请各位领导、同事批评指正有人说,如果将银行比作一部高速运转的机器的话,那么“服务提升工作“无疑就是整部机器的轴心,这一方面做得好与坏关系到银行运作的好与坏现在银行间的竞争日趋激烈,各个银行展开浑身解数,以各种手段,来缓解竞争压力,拉大银行间的差异那么,银行之间的差异在哪里?产品吗、人员吗、设施吗?都不全是,对我们而言,是我们对待服务提升工作的态度,最起码的的态度就是要把徽商银行“与市场同行、与客户共赢”的经营理念时时刻刻放在心上“服务提升”多么平凡而又不简单的四个字,那多我们又该怎样做呢?我们支行决心做好一下三个方面的工作
一、以注重物质文化打造微商银行品牌一是教育员工树立品质之上的企业理念,不断加大技术培训力度,提高员工操作技能,使品质文化深入人心二是充分利用银行现有资源,进行强势拓展营销,适时开展业务技术营销拓展竞赛,把市场需求、客户心理和市场营销结合起来,使员工积极走向市场、面对竞争,打造良好的金融产品品牌三是突出金融产品个性,增强客户对金融产品的认知感,取得社会的信任和理解,增强银行的综合竞争力四是加大硬件设施投入,适时调整网点布局,捕捉客户信息及时反馈,正确处理客户关系,广泛征求客户意见和建议,建立良好的银企关系
二、以注重行为文化打造微商银行品牌首先,结合当前实施的服务提升工作,建立内部各岗位之间,员工与客户之间的言行规范使员工在行动中切实体现出以客户为中心、以发展为准绳,牢固树立全局观念、大局意识,强化培训锻炼,养成自觉行动,确立管理为基层服务、后台为前台服务、行政后勤为业务发展服务的群体意识其次,完善服务功能,加大文明优质服务力度,坚持使用文明用语,践行为客户服务宗旨,以客户最大需求为目标,不断提升客户满意度第三,适时开展讨论与座谈,演讲与模范报告,实地观摩与示范演练,重复性演示与竞赛在竞争的‘环境中,广交朋友,谋求公众支持与合作,最终实现社会效益和经营效益的双丰收第四,大力倡导典型引路,形成团结互动良好风尚以形象宣传和全员营销为主题,充分运用大众传播媒介进行业务、形象品牌及先进事迹宣传,叫响银行品牌,有丰富客户资源,形成雄厚的竞争实力
三、以注重精神文化打造合作银行品牌坚持“以人为本”企业价值观,促使员工积极参与管理,充分行使民主权力,正确处理个人与集体利益之间的关系,广征群众意见,帮助员工树立信心,增强战胜和克服困难的勇气结合改革实际,针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同人出现的不同情况采取不同的解决方法,激发员工潜能,调动员工积极性员工要积极参与各项政治活动、经营活动、争先创优活动,强化道德责任感以确立以市场为导向的企业经营哲学,由内而外,依据市场变化,确定管理定位通过市场调查和分析,确定各种需求的内容和边界,优化人、财、物要素配置,不断地塑造企业精神,以人为本、以情感人、以理服人,促使全员拧成一股绳,力求在支行内部营造一种公平、和谐的企业文化氛围我相信,只要做到以上三点,做好服务提升工作绝对不会是空想,我也坚信我们支行能够达到那样的高度,更好的为广大客户提高最人性化的服务,为微商银行今后的不断发展壮大留下属于我们支行的一页!我的发言完了,谢谢大家!企业文化演讲稿范文10尊敬的各位领导、同志、同事们大家好!夏风送爽,花香四溢在这多姿多彩的季节,我们共聚一堂,齐唱“企业文化”美好乐章回首昨天,千万石油人为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水与心血,而企业的文化也正是在这千万石油人的默默奉献中取得的在这里我首先向你们道声辛苦了;其次感谢公司今日给我们的这个机会和平台!我今天给大家演讲的题目是瞻仰油城轮南,共建新疆大庆在人生坎坷中探索的我于六月下旬背着行囊,载着希望,踏上征程怀揣鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦走进了你一轮南作业区心的向往,灵魂的感慨七月的你显得格外娇艳看!综合公寓正张开双臂绽放着满腔激情,秉承高昂的斗志又似慈母般拥抱着她的“骄子”;依偎在娇的胸怀放眼望去勾勒出的岂不是繁华富荣的图卷娇的脚下肥沃沉着,万物峥嵯,生机盎然充满着生活的幸福、和谐的.乐章、家园的温馨这正是对千万石油人的缩影,也是对和谐轮南大家庭的颂扬健康文化篇作业区始终高度重视员工健康状况,积极倡导是近几年开始逐步发展起来的从原来的一条生产线初步扩张,到了现在的规模我们过去都是按照相应的产品和人数进行排产,现在为了实现产量最大化,不光购置了新的设备,更是逐步变革为按机台进行排产,这样既清晰了每批的生产任务,提高机台有效产出,又为之后的质量检测和投诉调研提供了便捷的渠道其次负责主计划,关注客户算是我的一个工作准则,秉承着顾客是上帝的原则当客服从客户那边收到订单,再下发到主计划时,我们的要求是在两天内必须回复交期若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断,需要把相关人员召集到一起开会进行探讨,寻找出最佳的解决方法来满足客户的需求当订单经过资源、采购、质量、库房再回到计划,此时就要轮到车间计划进行排产我认为在这整个的流程中,沟通能力和团队协作是最为重要的,因为每个部门都有明确的分工,一环扣着一环,要最终顺利地完成订单的交付,整个团队需要及时进行信息的传递和分享,相互理解互相帮助,最重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满意现在我想来说一说我们的3P精神,在刚入职的时候,经常能在公司里看到一个个同心圆,开会时也会听到领导说到3P精神,“专业、严谨、追求完美”,这也就是“罗森伯格”企业文化的重要组成部分明年将是北京罗森伯格成立20周年纪念,身边的健康心情宣传培训,营造健康文化为了更好的促进员工健康,针对员工的工作性质和特点,结合员工健康体检情况,制定了《作业区健康管理规定》措施,积极倡导全民健身活动,坚持出早操、定期举办广播体操、长跑、篮球、足球赛等活动,激发员工健康热潮还有节日系列活动、晚会等丰富了员工前线生活安全文化建设促进了安全行为的养成,是文化建设的重要部分作业区紧紧围绕安全生产这根主线,持续开展安全文化建设结合实际,突出以人为本的思想理念,强化安全管理,不断增加员工安全文化素质,实现了安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变,着力构建自我约束、相互提醒、人人都是安全员的长效生产机制党群文化,作业区党总支以科学发展观为统领,紧紧围绕生产经营,以党建带团建积极开展“为民服务”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“一部一品”、“青年文明号”、“五星班组”等活动共同维护民族团结,为打造和谐轮南起到引领、保障和促进的作用党建工作让党员群众齐心;帮扶工程让员工生活舒心;特色活动让员工工作安心;人才培养保持员工上进心;一带一活动增进民族团结心;协议化管理健康员工身心;宣传工作凝聚人心;这“七心工程”为作业区的和谐发展提供政治保障我们在这样一个宽敞明亮、环境宜人、生活温馨的家园,在这么好的一个平台中生活与工作,我们应该感到骄傲和自豪不过更让我们骄傲的是我们的汗水能尽情地挥洒在新轮南这片宏伟蓝图中这就要我们尽情地展现自我,发挥自我相互学习、相互进步,相信我们会更好的处理与解决好工作中的任何困难我们怀揣一颗感恩之心,共建新疆大庆战鼓声声,号角阵阵同志们,兄弟姐妹们,让我们的每一滴充满青春、充满激情、充满斗志的血液注入地层,美好新疆大庆怎不实现?石油人的脸上怎不大放光彩?我们的旗帜又怎不插遍整个边疆呢?在此,我向各位领导、同事、兄弟姐妹们致以衷心的祝愿祝大家心想事成、万事如意、事业蒸蒸日上、企业的明天更加灿烂辉煌!企业文化演讲稿范文11尊敬的各位领导、同事们大家下午好!今天我演讲的主题是“弘扬企业文化,展现真我风采”986年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,大胆的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,如今,红星已在中国大地上收获了累累硕果红星美凯龙创业20多年来,一直秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为”的企业精神,积极施行“品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国领先推出了“市场化经营,商场化管理”的形式,成功创造了许多个第一第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场红星人的共同愿景是到20__年建成200家品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌今天,我们把目光聚焦到安徽,安徽区域是红星20年目的的重要组成局部,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的区域精神合力共赢,徽剑崛起合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之间齐心协力,合力也是我们同事之间和睦相处,指导和员工上下一心,合力创造团结,团结创造力量,力量赋予我们挥剑崛起的动力每一个商场的成功营运,离不开每一位员工的努力,工作无分贵贱,关键在于付出多少作为客服部一名新进的普通员工,我为自己奋斗的事业而骄傲,虽然我默默无闻,但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一条消息,都表达着商场的人文情怀;每接待一位顾客,每答复一个疑问,都表达着商场顾客至上的效劳态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都表达着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改良效劳,每完成一次商户的要求,都表达着商场对商户的关心和支持我深化的体会到自己工作的重要性,也明白自己所承当的责任每当我完成一项任务时,便使客服工作前进了一小步,而每个和我一样的员工都完成了一项工作时,便使商场的开展前进了一大步也只有每个商场都在前进,才能保证安徽区域的红星蓬勃开展,正应征了“合力共赢,徽剑崛起”的精神作为红星人,我们满怀憧憬投身到集团新一轮开展大潮中,合内外之力,聚上下一心,用千千万万个小我的努力,去换得大家庭的成功;作为安徽人,我们满怀感恩,投身到家乡建立事业中,发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神,只为比别人做的好一点,只为提升家乡人的居家生活质量我相信,安徽区域美妙的明天,掌握在我们每个红星人手中建立安徽区域,我们任重道远;畅想将来,我们满怀信心让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进,为共同建立红星灿烂的明天而努力拼搏吧!最后祝愿我们公司繁荣兴盛,员工生活幸福!我的演讲完了,谢谢大家!企业文化演讲稿范文12有人说社会是大舞台,看谁更精彩;有人说竞争是健身操,谱写跳动的脉搏;而我想说,汪氏的企业文化是能量宝库,是生产力“人是要有一点精神的“汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是经营文化“,这是汪氏企业文化的精髓,体现了汪氏的理念、追求和境界,是汪氏致胜的法宝企业文化是“灵魂立法”,它既是企业的灵魂和潜在生产力,又是企业生存和发展的动力,更是企业立足市场的源泉企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜,文化经营是汪氏的至高境界汪氏文化是号召力汪氏创业二十多年,从无到有,从小到大,从弱到强,凭着创业者的魅力和胆识,吸引了无数忠心耿耿的精英和执着的追随者,怀着雄心和信念,焕发着燃烧的斗志无论是挥汗如雨、不辞辛劳,还是摸索前进,永不言败,抑或是展望未来,只争朝夕因为我们心中有坚定的信念,相信企业是有前途,员工是有希望的,企业一定会做强做大的,汪氏文化对汪氏人是巨大的鼓舞和号召汪氏文化是凝聚力多年来,一个个鲜活的事例,一件件感人的事迹,一串串生动的画面,构成了汪氏文化的丽景,结晶出来今天的汪氏文化,如汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关注细节、共创财富、公益社会……润物细无声,当你踏进汪氏,一些有声无声的事物向您展现着企业文化,汪氏文化是如此深入的体现在每一个细微之处您看,那一条条规范企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系统……企业文化无处不在,处处展示着汪氏精深的力量、精巧的构思、精密的策划、精确的运作所有这一切都证明了汪氏是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化汪氏文化是创造力无以点滴,何以江海;不积蹉步,何致千里?正是文化的博大精深和包容万千之功效,推动企业长期稳定、高速发展汪氏搭建员工实现个人价值通向成功的平台,不断激发我们的工作激情,使大家具有强烈的创造、创新欲望,员工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增强,上下致力于新思想、新观念的形成,推动着汪氏不断前进资源的优化整合、业绩的稳步攀升、多元化格局的形成、核心竞争力的确立,等等,无一不是汪氏人不断追求、不断创造、不断更新、不断超越的结果,描绘着汪氏文化的宏图汪氏文化是鞭策力文化是航标,文化是导向,文化更是一把标尺汪氏的成功,就是汪氏人敢对自己的不足和缺点坚决说“不”,并坚定改进和提升,这是汪氏文化的鞭策力之功效文化经营,谋求企业长盛不衰的理念境界;人本,强化人力资源建设;合盟,注重交流共同发展;上下同欲,企业内部团结一致;远见卓识,放眼全国乃至全球市场,则必宏观开阔,发展无尽开拓是永恒的主题,成功是昨天的句号“国际汪氏,百年企业”的愿景鞭策着一代代汪氏人前仆后继,向着长寿企业前进、前进一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功在汪氏的团队中,我们紧紧地拧在一起,我们是一道闪电、一束火绳;我们紧紧地聚在一块,我们是整个太阳,整片天空;我们紧紧地站在一处,我们是铜墙铁壁;我们携手并肩,笑傲江湖今天,我们用实践行动证明了我们是独一无二的,是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的汪氏、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的汪氏文化就是一种生产力!更是一种先进的生产力!“汪氏”一个响亮的品牌,“汪氏”,中国蜂业的缩影,一种博大精深的企业文化,它的未来更加辉煌,汪氏,是“客户的汪氏,员工的汪氏,社会的汪氏,国际的汪氏“企业文化演讲稿范文13尊敬的各位评委、各位领导、各位同事大家下午好!非常高兴能参加这次演讲活动首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“以人为本,践行文化”伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创造了一个又一个的辉煌成绩企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是一—一人—公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与—公司的“以人文本”相得益彰如何弘扬—公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和睦融合的.有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则也许有人会说我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关要知道我们都是企业的栋梁当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的“企业之文化,人之灵魂也”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活今天,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受在人力资源管理中,我们不仅要做至『招得来,留得住,用得好”,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上在招聘过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评,对其价值观、品德品行也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中汉德公司有三级培训教育,入职前就有企业文化课程及相关的学习手册,让新员工一进公司就了解汉德文化,并受其熏陶和引导工作过程中我们也有灵活多样的培训课程,改变以往的生搬硬套的模式,如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等,在提高员工培训兴趣的同时,也将企业价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中大部分企业在评价员工时,以关键业绩指标为主,往往忽略了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时,加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度,使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合,更有效的鼓励员工士气,达到了激励员工、提高整体绩效的目的总之,人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发,企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧,让我们放开歌喉,唱响陕汽之歌,共同践行我们的企业文化吧企业文化演讲稿范文14尊敬的各位领导、同事们大家好!我亲爱的钢军同仁们,只要我们继续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干,不断提升我们的服务,公司必将赢得持续、健康、稳定的发展天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自己就是那道美丽的彩虹尽情地燃烧你的激情,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚定的信念,在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌企业文化演讲稿篇您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋,是什么让他们爱上这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此激烈的竞争中蒸蒸日上?这正是罗森伯格的企业文化内涵所在关于专业一从一个企业到一个零件,从一个领导到一名员工,“专业”是对我们的最基本要求专业是质量,专业是产品的生命!关于严谨一办公室工作事无巨细,关系全局,每个环节、每个细节都要精益求精,任何一个环节、细节被忽略、出了错,势必影响整体工作质量和效率这也体现到了日常的工作中举两个例子一是每天的晨会制度,从我第一天上班至今,无论领导是否出差,晨会制度天天如此二是计划的有效性计划每天严格落实排产、及时进行反馈,无论什么时间,即使已经下班回家,也要电话沟通及时地进行调整,真正落实有效性说到追求完美,罗森伯格已经有近60年的历史,做RF产品,轻车熟路但是在激烈的竞争中,一直不断研发新的产品,比如我所从事的汽车生产线,正处于起量的过程,无论订单多少,我们都承接在实践中一点点成熟,一点点完善记得老师昨天在培训中提到的职场竞争力包含了五点,分别是职业心态,职业发展,平衡人生,沟通能力和团队合作我印象最深刻的是全班对平衡人生的探讨其中有我们这边有六个人是未婚或结婚没还没有孩子的,其他两组分别是孩子小于3岁和诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的有人说社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的.事持之以恒的办下去”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,曾经用了一句这样的广告语“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化我们中心的企业文化是发展的、进步的,无所不在的您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化还有,大家是否记得,—年3月8日,身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心,她的坎坷经历感动了在场的每一个人,引发了现场捐款的热潮,谱写了人间处处有真情的感人篇章;—年8月4日,在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”,因家境贫寒无力医治,面临死亡边缘的时候,中心领导当机立断,向其提供了物质援助;—年10月26日,我们中心组织了对—贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;年4月份,培训部杨福新同志遇到了家庭困难,这个时候大家没有坐视不管,而是纷纷伸出了友谊之手,助其度过难关等所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一起,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到别人无法取代企业文化演讲稿范文15尊敬的各位领导、各位同事大家好!您是否感觉到自我的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化是的,诚如大家所看到的,4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和期望大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由的
1.8万吨增加到的
4.8万吨,碱产量由的3000吨增加到的
1.5万吨,公司也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由不到8000元增加到人均16000元,但是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝最近,在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,透过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间透过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,透过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家明白为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!透过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨日,明天会更好!大家是否记得集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功我们汇集在泰格这个大家庭里泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林企业的成长,泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质------------------泰格文化!朋友们,让我们心中怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的企业精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌!这就是我这天所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格”多谢大家!孩子大于3岁的当我们展示了各自工作之余会做的事和想做的事,各自的答案都是大相径庭像是我的生活,除了工作压力,其他时间一般都是想做什么做什么,没有太多的约束,周末有很多自己可以安排的时间然而有孩子的,要不就得在家照顾孩子,要不也得陪着孩子出去玩,这时候就比像我这样的人多出了一个关注点,时间上精力上都会被消耗,压力也是从而产生的后续老师教给了我们一个策略型应对压力的方法,我觉得这种以列表形式区分轻重缓急的方法还是很有效果的,尤其是在工作生活中,我们时刻都要有准确的判断力做出对的决断在这个温暖的大家庭中我还是一名新成员,短短的三个月我已经爱上了这里相信在未来的工作中我会对我们的企业文化有更深层的理解,也会努力以自己的实际行动阐释我们的企业文化“勇于挑战,追求卓越”我将与罗森伯格共同成长!企业文化演讲稿范文2各位教师同学们大家好,我是一系—专业的—,很快乐今天有时机站在这里与大家交流谢谢!今晚我演讲的题目是“关注企业文化,把握将来之路”他是一位计算机系的学长,他很优秀,在学校也担任了三年的班长,专业才能也很强可至出去找实习工作开场他却处处碰壁他面试不是没成功过,他到过软件公司应聘过软件工程师,可他觉得和自己的专业不是那么相符;他做过一段时间的网页设计员,却觉得索然无味没开展空间;他还在电子城做过卖电脑的销售人员,但因与同事相处不好,且不甘做井底之蛙,决然分开了他坚信自己是有才能的,他相信自己,如今他选择了福州这位学长确实很优秀,可何以辗转各地,周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢,因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲一定”即对将来开展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同却坚决“当下我们都是
85、90后,我们有着黑洞般的自信,在我们的成长过程中,由于备受宠爱,甚至溺爱,心理较脆弱,很难承受由于挫折与失败而带来的压力步入职场,因环境的改变,失去凡事以自我为中心的优势,变得有些无所适从我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、研究生比比皆是,而我们只是大专毕业,无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感,我不知道自己毕业后该做什么,从事自己专业?可我专业能做些什么呢?不考虑专业,那我又能做什么?虽迷茫,但却凭着一副出生牛犊不怕虎的90特性,我告诉着自己心有多大,舞台就有多大,YES,我可以的!不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢其实我如今的这些想法何尝不是典型的两盲一定呢,而这,却恰恰影响着我们求职,影响着我们找到适宜自己的工作而克制这也不是没方法的,我想说的就是咱们要有目的、有途径,不做求职场上的两盲一定而企业文化,就是帮助我们找到目的找到途径的重要因素因此关注企业文化,才能把握将来之路企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象“起跑领先一步,人生领先一大步”,关注企业文化,是知识的储藏,让我们赢在起跑线都说大学是半个社会,当我们还在校园就开场关注企业文化,有助于我们理解当即社会,理解市场,理解企业,不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的改变,失去凡事以自我为中心的优势,变得无所适从“不打无准备的战”关注企业文化,帮我们找到适宜自己的企业,适宜的岗位她是刚毕业的学姐,通过网上投简历,来到一家企业面试“行政助理”一职,可当面试官问到你知道什么是行政助理吗?你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗?这位学姐却把HR的工作错误的认为是行政助理的工作,而对于这家从事美容的企业她更是一无所知显然,当你到一家企业面试,却不知道这家企业是做什么的,自然很难成功,而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清,自然让面试官疑心你的专业才能时下求职路很广它不受我们专业的限制,不受企业的限制,可假设我们像这位学姐一样就注定会求职失败是的,找工作时我们可以不受我们专业的束缚,但是我们必须去理解我们想从事的是什么,需要哪方面的才能,而我们又欠缺什么,从而朝那方面努力同样的假设我们要从事自己的专业,我们不仅要在学校学好我们的专业技能,也要多去理解去发现我们还欠缺什么这时关注企业文化,找到适宜自己的企业或者岗位尤为重要“知己知彼,百战不殆“关注企业文化,让我们尽快地融入企业中,工作更加愉快每家单位企业招人,都会有个试用期,甚至岗前培训课,而这一目的一大部分是为了,让应聘者能更快的适应新环境,工作尽快上手时下也不缺乏,对工作很喜欢,待遇也很满意,可照旧因为与企业的某些理念不合,与老板的想法不符,甚至与同事意见相拙而无法解决,不得不选择跳槽或离任的可这样不觉得很可惜吗?倘假设我们能当应聘时就先关注这家企业的文化,不是可以防止吗?找工作就像谈恋爱,可以将就一时却不可将就一辈子时下就业竞争大,选择也多,与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的,但却石沉大海不见回应,倒不如从如今起就多加关注企业文化,多理解我们所需、行业所需,企业所需,把握将来之路心有明灯,便不会迷路,便可回绝黑暗、害怕让我们一起回绝做求职场上两盲一定的失败者,而是有目的,有途径的成功者,请相信关注企业文化,把握将来之路,必然是乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海!企业文化演讲稿范文3尊敬的各位领导,员工同志们大家好!作为公司的一名员工,我能够站在这里发表演讲,心情十分激动,能够抒发自己的心声,感到无比荣幸今天,我作“坚持五颗心,实现梦”的演讲,向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会,目的是与大家一起交流,互相探讨,共同勉励,为促进公司健康、持续、快速发展,作出应有的努力和贡献每个人都有梦想,每个企业也有梦想,我们公司的梦想是永远追求创新,永远追求卓越,永远攀登事业的颠峰要实现公司的梦想,需要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏,永远迈开大步,奔向胜利的前方老子在《道德经》中说道“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下“它告诉我们合抱的大树要从嫩芽开始生长;九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的;千里之行是一步步走出来的说明任何事物都要从小事做起,从基础做起,才能取得成功因此,我们公司员工在实现梦中,必须坚持“学习心、平常心、爱心、恒心、雄心”,以五颗心全面做好工作,取得优异成绩,促进公司创新发展,跨。