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首席工人评选方案新零售时代的到来,推动了企业文化变革,职场文化不仅仅是企业管理的必要员工,还需要创造良好的职场气氛,激发员工积极性和创新精神,实现企业目标发展打造一支实力强大、个性鲜明、拥有创新能力的高素质团队,是企业可持续发展的关键基础在鼓励员工积极参与企业进步有利因素的同时,需要有针对性的设置,让推动企业进步的问鼎者有所回报,充分发挥其为企业发展作出的贡献、参评范围本方案适用于企业中任职不超过年的社会主义奋斗者,必须具有良好13的工作绩效,并能够持续参与组织活动,能够正确认识个人发展方向,以及有较强的实践技能,及企业思想道德的积极、宽容的态度、推荐方式本方案所有企业机构(部门)有权推荐本企业拟当选首席工人,每机构2每年推荐一位、竞争权每年有权参评的工人数量不得超过五人,推荐单位应予以认可,并视参评3工人的能力、绩效、贡献和实际表现情况,进行体系的选拔,由推荐机构除外、评选机制本方案经推荐机构层面、社会评议团层面对参评者进行认定,最终由企4业举行公开投票,推选幸运者,并对被认定的优秀者给予表彰提名,由企业给予实物推荐本方案旨在给予正在企业行为社会公德和正义奋斗者给予更多肯定,强调工作社会创造,及为企业发展目标所作出的贡献,使企业在鼓舞员工斗志,充满活力的同时,变得更有利的前进,以实现社会的发展。