文本内容:
聘用、辞职和辞退制度
1、新入职员工应填写入职表,递交1张一寸免冠照片,1张身份证复印件;出示身份证原件警告-扣5分
2、新员工试用期为3天-30天熟练工最低3天,学员工最高30天,本公司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否
3、新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核,新员工应在30天内完成公司的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知识等考核内容
4、试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现,如果新员工的考核成绩和工作表现被评估为良好以上,试用期即可提前结束
5、员工如果因故不能继续在公司工作的,有向公司提出辞职的权力但辞职应在工作满6个月后学员应在工作满一年后,并提前30天以书面形式递交辞职申请书辞职程序为
1、递交辞职申请书
2、管理人员进行谈话
3、移交工作及工作资料
4、填写离职表
5、归还公司的财物
6、结算工资
6、员工对所从事的工作不能胜任者,下列1-3条,公司有辞退的权力
1、在试用期内经公司考察不符合录用条件,或经3次岗前培训后考核,成绩仍不合格
2、精神或机能发生障碍,身体虚弱、残疾等原因,公司认为不能再从事所在岗位的工作第1页
3、对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任,经调换岗位仍不能胜任
7、公司对违纪员工,经劝告、警告、教育不改者,有辞退的权力违反下列1-6条制度的,处以扣20分-辞退的处罚;因违反下列1-6被辞退者,不发工资,不退培训保证金,并追究该员工责任
1、连续迟到6次或3个月内累计迟到12次连续旷工3日或3个月内累记矿工6日
2、拒不服从领导工作安排,任务分配等正常管理,直接和管理人员发生冲突
3、与顾客发生顶撞、争执、辱骂、打架等行为,至使公司形象蒙受损失
4、无故拒钟、罢工、严重怠工,或散布流言,造谣生事,破坏公司正常的工作秩序和服务秩序
5、不按规定,擅自离职,或以事假或病假等借口为其他单位工作
6、品行不端,作风败坏;或触犯国家法令法规,如偷盗财物、拾物不交等行为。