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行政级别和职务级别对照表行政级别和职务级别是指公立机构或组织内部识别各个职位地位的一种基准它们可以帮助一个组织确定和维护其内部的职责和权限并为不同层级的职员提供一个可以根据完成任务的绩效•而升迁的晋升途径行政级别的划分是根据一个组织团体的财力,规模,权力和责任来确定的它从高到低一般由七个层次组成总裁、副总裁、总监、经理、主任、专员和助理总裁是最高级别,一般负责决策政策、监督领导整个组织,并对其工作结果负责副总裁一般负责一个或多个主要部门,总监一般负责执行特定的工作任务经理负责维护和改善组织的制度主任一般负责协调内外部••的工作专员一般负责技术上的工作,助理一般承担着专业工作和辅助工作•职务级别是基于某个特定文化或组织所采用的特定法规、准则和政策来识别职责和权限的划分在公共行政中,职务级别一般以“主官”、“副主官”、“大官”、“小官”和“职员”为主,可以根据职责的复杂程度来进行划分主官一般为最高级,负责组织的规划计划、协调职能部门之间的配合和监督职能部门的决策实施副主官一般负责监督领导副下属部门的工作,大官一般负责具体的日常工作,小官一般参与具体的实施工作,职员一般在完成具体工作任务上起着执行和协助的作用行政级别和职务级别是相辅相成的,是企业、机构或组织内部管理和识别职务的两个重要标准它们既能帮助组织正确界定和划分职责和权限■又能提供一个可以操作性地识别一个行政绩效的晋升途径,使组织内部有序运行,促进组织发展。